Як влаштуватися на роботу, незважаючи на погану минулу історію працевлаштування

Дізнайтеся, як влаштуватися на роботу, незважаючи на погану минулу трудову історію.

Канва

Візьміть цю роботу і відсуньте її!

Шукати роботу досить складно, не потрібно включати в заявку на роботу погану історію роботи. Вербувальники кадрів, які переглядають заявки на призначення співбесід, не вражаються, коли бачать минуле припинення або тривалі розриви між робочими місцями в історії працевлаштування претендента. Вихід з роботи і вигук: "Візьми цю роботу і засунь її", можливо, на той час звучали як гарна ідея. Однак сьогодні це може бути не чим іншим, як великим жалем. Щоб рухатися далі та отримати другий шанс на створення надійної історії роботи, є кілька речей, які ви можете зробити, щоб подолати ці перешкоди.

Приклади поганої минулої історії зайнятості

Немає остаточного списку того, що становить "поганий досвід" у заявці на роботу. Однак деякі загальні приклади такі:

Випуск: Звільнення від роботи

Одне, що спадає вам на думку, коли ви думаєте про поганий досвід роботи, - це звільнення з роботи. Мимовільні припинення трудових відносин, які виникають внаслідок неправомірної поведінки, важко пояснити потенційному роботодавцю, оскільки жоден роботодавець не хоче брати на себе працівника, який зазнає збитків або бере участь у поганій поведінці на робочому місці. Іншими словами, навіщо наймати проблему? Причини залишення роботи, які люди часто подають на заявки на роботу, можуть бути дещо лякаючими для потенційного роботодавця, котрий може не захотіти грати в азартні ігри на когось, хто може виявитися поганим наймом.

Можливе рішення: Заявники, які мають звільнення в історії своєї роботи, хочуть включити додаткову мову, щоб запропонувати можливість пояснити обставини, пов’язані із звільненням. У просторі, який допускає причину розлуки, важливо бути правдивим, але включити мову типу "можна пояснити далі". Звільнення з роботи не повинно означати закінчення можливостей отримати подальше працевлаштування.

Багато людей зазнають припинення у певний момент своєї кар’єри, яке не пов’язане з неправомірними діями. Може відбутися зміна керівників, що пропонує новому менеджеру можливість найняти персонал, який він обирає. Деякі працівники можуть опинитися частиною "наслідків" через політику. Інші просто вважають, що вони не відповідають своїй організації, і їх просять подати у відставку або звільнити. Звільнення може здійснюватися з інших причин, крім порушень захищених класів, як це визначено законодавством. Для отримання додаткової інформації див. Www.eeoc.gov.

Випуск: Розриви в зайнятості

Шукачі роботи мають прогалини в своїй історії зайнятості з різних причин. Деякі люди вирішили взяти відпустку з роботи, щоб мати дітей, залишитися вдома мамами чи татами, змінити кар'єру, доглядати за хворим батьком, стати самозайнятими тощо. Інші мають прогалини в роботі, оскільки вони не можуть знайти роботу після звільнення, мимовільне припинення, закриття бізнесу тощо. У сучасній економіці не рідко людині важко знайти наступну роботу, і, отже, є розрив у своїй історії зайнятості.

Можливе рішення: Оскільки у претендента стільки причин, що мають прогалини в працевлаштуванні, це допоможе вашим шансам отримати нову посаду, щоб пояснити причину цих періодів безробіття. Високі показники безробіття за останні два з лишком роки допоможуть пояснити, як у деяких людей виникають проблеми із заробком на роботі після звільнення, звільнення, звільнення тощо, оскільки на ринку праці просто менше можливостей. Кандидати стають більш гнучкими у роботі, яку вони виконують, зарплаті, яку вони приймають, і кількості годин, які вони приймають на роботі. Американські робітники навчились пристосовуватися в ці важкі економічні часи.

Кандидати, які отримують можливість пояснити свою звільнення, прогалини в працевлаштуванні або химерну причину відсутності роботи, хочуть зосередитись на навичках, які вони принесуть на нову роботу. Роботодавці хочуть знати, що існують конкретні причини, такі як освіта та інший попередній досвід, які змусять людину, яка має певний поганий досвід в історії трудової діяльності, коштувати інвестицій, щоб запропонувати їм роботу. Підкреслення того, наскільки ви кваліфіковані в галузі спеціалізації, вашої освіти та / або навчання, а також вашої здатності добре ладнати з іншими, буде важливим для майбутнього роботодавця.

Чесний Ейб: Дуже важливо бути чесним стосовно своєї минулої трудової історії.

Автор

Бути чесним

Якою б не була причина поганої історії працевлаштування, найважливіше бути чесним щодо цього в заявці та під час співбесіди. З метою пояснення заявнику вигідно мати можливість пояснити, що сталося в минулому, щоб представити іншу сторону ситуації. Якщо були розбіжності з колишнім шефом, заявник може пояснити свою сторону ситуації. Потенційний роботодавець усвідомлює, що у всіх нас є професійні розбіжності, і бувають випадки, коли ви не згодні зі своїм начальником. Важливо уникати особистих почуттів та емоцій під час обговорення того, що сталося. Я пропоную не принижувати колишнього начальника чи компанію перед майбутнім роботодавцем, оскільки це відключить їх вам. Важливо зосередитись на моменті, а не на тому, що сталося в минулому.Проведення співбесіди дасть вам можливість підкреслити та розширити свої навички та таланти, що зробить вас активом для команди. Якщо ви маєте гарні навички, освіту та здатність наполегливо працювати в компанії, інтерв’юер повинен взяти ці активи, щоб дати вам можливість приєднатися до їх організації.

Зробіть правильний вибір

Контролюйте, що можете. Хоча ви не можете повернутися назад і змінити минуле, ви можете зробити для себе хороший вибір, який допоможе вам отримати цю роботу. Для співбесіди:

• Одягайся відповідно. Виглядайте різко і будьте чемними до всіх, кого бачите. Коли ви заходите до цього офісу на співбесіду, ви повинні бути готові продатись їм. Будьте добрими до того, кого зустрічаєте, коли проходите через вхідні двері, до того, хто сидить за стійкою реєстрації, і до того, з ким сідаєте на співбесіду. На моєму першому співбесіді з коледжу я підійшов до адміністратора з добротою та професіоналізмом. Я не був зарозумілим з нею чи поблажливою через її роль у компанії. Я радий, що зробив це, тому що пізніше я дізнався, що людина, до якої я звернувся на прийомі, насправді був виконавчим директором організації. Вона запропонувала залишитися на фронті, щоб прикрити портьє. Пізніше вона повідомила менеджеру, який взяв у мене інтерв’ю, що вона була вражена моїми манерами та доброзичливістю. Зрештою я отримав роботу!
• Бути вчасно. Якщо вас відпустили через надійність, то у ваших інтересах буде вчасно прийти на співбесіду та бути готовим до запитань, які вам будуть задані.
• Майте в наявності копію резюме та посилань. Завжди є гарною ідеєю мати друковану копію свого резюме та посилань, доступних на співбесіді. У вашому резюме будуть перелічені всі ваші навички, які роблять вас хорошим доповненням до майбутнього роботодавця. Виберіть звукові, професійні рекомендації людей, які можуть говорити з вашими талантами, коли робота вимагає від них інформації про вас. З професійної ввічливості завжди зв’язуйтесь зі своїми посиланнями, перш ніж передавати їх контактну інформацію інтерв’юеру.

Деякі заключні думки…

Ніхто не проходить через життя без певної гикавки на цьому шляху. Маючи щось негативне у своєму досвіді роботи, це не повинно назавжди зруйнувати вашу кар’єру. Навпаки, це може бути просто час повернутися в потрібне русло, дещо замислившись над тим, що можна зробити по-іншому на наступній роботі, і можливістю рухатися вперед у позитивному напрямку. Розумно бути чесним на цих співбесідах, говорити про те, як ви рухалися вперед від минулого, і концентруватись на своїх навичках, які могли б стати перевагою для нової роботи. Роботодавці шукають ентузіазму, навичок, командного гравця та когось, чиї амбіції будуть корисними для організації.