Перевірені поради, щоб отримати гарну пропозицію роботи

Дотримуйтесь цих порад, щоб покращити свої шанси отримати цю пропозицію роботи!

Канва

Дотримуйтесь цих кроків, щоб отримати наступну роботу

Пошук роботи не приносить задоволення. Насправді це лякає, знеохочує, часто перемагає себе і є чистими тортурами. Як менеджер та тренер з питань працевлаштування, я виявив, як кандидати можуть помітити їх резюме та засвітитися під час співбесід. Ось короткий посібник про те, що не можна робити, як уникнути роздратування менеджера з найму та як засвітитися як кандидат.

Поверху купи: Поради, як помітити ваше резюме

Ваша перша задача - отримати своє резюме в процесі скринінгу. Це НЕ крок, який слід ігнорувати. Роками тому правило було "одна сторінка" для резюме, але тенденція змінилася. Дві сторінки (іноді навіть більше для особливих випадків) - це нормально. Але кожен менеджер з найму, з яким я працював, наголошував на кількох важливих моментах:

Помістіть свою найважливішу інформацію вгорі резюме. Якщо у вас є досвід у точному полі списки оголошень про роботу, а ще краще - успіх у цій галузі, переробіть своє резюме та поставте його вгорі. Термін "угорі" в журналістиці - це не просто банальна фраза - це нерухомість у вашому резюме, яку прочитають першою. Часто це єдина частина, яку менеджер дійсно помічає.
Скористайтеся коротким описом себе, а не "Ціллю кар'єри". Чому? Семантично це представляє вас як когось із досвідом, а не як того, хто все ще намагається кудись дістатись.
Не пишіть книги! Менеджери та вербувальники поділилися військовими історіями про епічні романи, подані в рамках подання заявки. Дотримуйтесь довжини, яка дозволяє космос продати себе, але пожалійте бідну людину, яка проглядає 300 резюме; нехай буде коротким.
4. Уникайте мови від першої особи. Це ваше резюме, вам не потрібно слово "Я" або фрази типу "Поки там, я бла-бла-бла".
Наведіть чіткі приклади своїх успіхів, а не "опис роботи" посад, які ви обіймали. Всі менеджери знають перелік обов'язків, які вимагають різні посади. Ви перевершили решту своєї команди? Ви потрапили до бюджету чи до закінчення терміну? Ви збільшили (продажі, продуктивність, задоволеність споживачів тощо) на помірну величину? Перелічіть ті вражаючі досягнення вгорі!
Продовжуйте подавати заявку! Основні корпорації не переглядають архівовані програми, коли вони публікують відкриття. Менеджери сказали мені, що важливо повторно подати заявку, якщо ви нічого не чули за місяць-два. Деякі фірми отримують тисячі заявок на день - ви будете підтримувати свою свіжість, якщо продовжуватимете подавати з часом.

Як написати хороший супровідний лист для заявки на роботу

Так, Вірджинія, вони все ще використовуються. Виходячи з того, що я чую від найму менеджерів, вони є ключовим компонентом для отримання правильної роботи. Так багато заявників не включають цю ввічливість; коли менеджери отримують супровідні листи, це виділяється. Супровідний лист може персоналізувати вас (але надалі уникати згаданих вище розповідей, подібних до щоденника), він може допомогти показати менеджеру, чому слід брати співбесіду, та підкреслити ваш професіоналізм.

Кілька порад

Не використовуйте шаблон-лист для всіх додатків! Менеджери можуть сказати, що ви щойно зробили вирізання та наклеювання зношеного листа, яким ви користувались раніше. Пам’ятайте, що ви хочете взяти участь у співбесіді - приділіть стільки часу та думок мотиваційному листу, який ви витратите на підготовку до співбесіди. (Ви ж готуєтесь, чи не так?)
Нехай ваша особистість проявиться. Супровідний лист - це одне місце, куди можна вколоти трохи себе, тож скористайтеся цим. Звичайно, не будь розважливим або непрофесійним.
Використовуйте лист, щоб підкреслити, наскільки вам підходять робота , корпорація та цілі організації. Проведіть дослідження, щоб дізнатись, що компанія планує на майбутнє, та згадайте, як ви можете вписатись у цей план.
Пов’яжіть свою історію з посадою. якщо компанія чи посада не схожі на ваш досвід, поясніть, чому ваша історія та досвід роботи пов’язані з роботою. Менеджери шукають "зв’язки" у резюме, і якщо ваші не вискакують як збіг, вони відкладуть це. Покажіть їм, як ви збігаєтесь!
Коротко обговоріть інші зв’язки. або зв'язки у ваших навичках (навіть хобі), або з вашої особистої мережі. Наприклад, якщо ви знаєте Джо в їхньому відділі бухгалтерії, згадайте про це та скажіть, що завжди чули від нього, що це чудове місце для роботи. Обов’язково запустіть це Джо, звичайно, перед тим, як додати його до свого листа.

А тепер - готуйтеся до часу співбесіди!

10 найважливіших порад щодо інтерв’ю

Я керую професійною мережевою групою та викладаю майстер-класи. Занадто часто кандидати не бачать, як їм трапляється на співбесіді, тому ми знімаємо на відеозапис фіктивних сесій і пропонуємо професійну критику. Ось кілька загальних підводних каменів:

Самоознайомлення: Як правило, менеджер з найму або команда запросить вас представити себе. Зробіть це коротким! Я бачив, як люди плутають п’ять і більше хвилин, поки вони розповідають, скільки у них дітей, згадують свого домашнього собаку, розповідають подробиці про кожну роботу, яку коли-небудь виконували, і залишають найману команду із заскленими очима. Розробіть короткий вступний виступ (правило 30 секунд), який висвітлює вашу кар’єру та згадує ваше бажання працювати в їх компанії. Решту вашої історії можна вплести у ваші відповіді на інтерв’ю. За винятком дітей та собаки; залиште їх вдома.
Усуньте негативність: Ви шукаєте роботу. Швидше за все, в цій економіці ви можете бути серед мільйонів, які втратили свою останню посаду через скорочення. Не дозволяйте знеохоченню вкрадатись у ваш голос чи ваші слова. Сьогодні менеджери з найму знають, що економіка була непростою, і вони знають, що є дуже талановиті люди, які шукають роботу. Ви можете використати це на свою користь. Окрім чіткого правила, щоб уникнути пошкодження вашого попереднього робочого місця, не використовуйте такі терміни, як "Я просто шукаю все, що можу знайти", або "Моя остання робота не склалася", або "Я шукаю навколо за щось, що буде платити за рахунками ". Так, я насправді чув ці терміни під час співбесід!
3. Ні духів, ні після гоління: я знаю, я знаю - якщо ти жінка, то без цього ти майже почуваєшся оголеною. Якщо ти хлопець, то вважаєш, що це робить тебе більш привабливим. Збережіть це на наступне побачення або на вечерю з вашим чоловіком. Я взяв інтерв’ю у однієї молодої жінки, котра з-за невпевненості в собі вилила одеколон перед входом. Щохвилини, коли вона увійшла, кімната наповнилася надмірним запахом, аж до відволікання і навіть до того, щоб викликати мій алергія. Я пройшов через її інтерв’ю, але, зізнаюся, головна пам’ять, яку я маю про неї, - це парфуми. Що б ще вона не могла принести на роботу, було затемнено сильним запахом, який вона привносила в кімнату.
4. Немає Перешкоди, з А пу S Орт: Думайте «мінімалізм» в тому, що ви носите, і то, що ви носите з собою. Занадто багатьом людям буквально доводиться розпаковувати себе, коли вони беруть місце для співбесіди. Нехай це буде просто і не відволікає уваги. Ніяких миготливих або звисаючих прикрас (швидше за все, вони не наймають вас для висячих сережок), немає сексуального або занадто тісного одягу та зайвого багажу. Портфелі або портфелі - це добре, якщо вони мають своє призначення. Якщо ви носите сумочку, залиште її непомітно біля своїх ніг, щоб вона не відволікала увагу співрозмовників.
Одягніться відповідно до інтерв’ю: Так, весь персонал носить джинси щодня. Ну, ви ще не в штаті. Якщо ви ненавидите костюми або вважаєте, що це буде занадто задушливо для робочого середовища у фірмі, використовуйте "ділові випадки" як орієнтир. Це свідчить про повагу до того, де ти хочеш працювати. Це також менше відволікає уваги, ніж логотип на вашій улюбленій футболці, татуювання, які можуть бути в коротких рукавах, зів’ялі коліна в джинсах або милі оборки на блузі.
Якщо це шумить, вимкніть його або залиште вдома: телефони, iPad, ювелірні прикраси, діти, все це. Так звичайно; Я сказав, діти. Я просто подумав, що згадаю про це, на випадок, якщо хтось замислюється, чи нормально брати на співбесіду свою “справді добре виховану дитину” чи якесь інше потомство. Я впевнений, ти розумніший за це, але інші це зробили (і їх не найняли, я можу додати). Вимкніть стільниковий телефон. А ще краще - залиште це у своїй машині, щоб не забути замовкнути. Не носіть прикраси, що видають шум (кілька ланцюжків, браслети-чари, висячі сережки). Усі ці атрибути відволікають менеджера з найму від його цілі, яка полягає в тому, щоб зрозуміти, чи підходить вам ця робота.
Тримайте відповіді короткими: не починайте довгий розповідь з кожною відповіддю. Вплетіть ключові деталі у свої відповіді, але залиште їх бажати більше. Приблизно після першої хвилини команда налаштує те, що ви говорите, а після вашого від’їзду вони обміняються коментарями на кшталт "Хлопчик, він впевнений, що говорить!" або "Я думав, вона ніколи не замовкне!"
Наведіть конкретні приклади: якщо ви чуєте такі фрази, як "Повідомте про час, коли ви…" або "Наведіть приклад ситуації, коли…" це означає, що команда найму шукає у ваших відповідях реальний досвід, а не гіпотетичні уявлення про те, що ви робили б у певних випадках. Ця одна порада може додати багато балів до вашої оцінки співбесіди! Команда співбесіди, ймовірно, має форму підрахунку балів, і частина балів за кожну відповідь залежить від того, чи можете ви навести конкретні (бажано нещодавні) приклади того, як ви насправді виконали цю роботу. Уникайте відповідей, які дають теорію чи гіпотезу, наприклад, "Я б впорався з цією ситуацією…" або "Важливо завжди робити (що завгодно) в такій ситуації".Потренуйтеся коротко поговорити про деякі свої досягнення та скористайтеся цими прикладами.
Задавайте відповідні запитання: Зазвичай команда найму запитує, якщо у вас є запитання. Ось ваш шанс засяяти по-новому! Якщо ви досліджували фірму, ви можете задати розумне запитання про те, коли вони сподіваються запустити новий Wonder Widget, про який ви читали, або як працює нова програма Miracle. Ви також можете запитати, які їх цілі на цій посаді, і, якщо ви будете керувати іншими, чи подавали заявки інші співробітники (поясніть, що ви хочете бути чутливими до них, якщо вас залучать на борт).
Зосередьтеся на тому, що ви можете зробити для них, а не на тому, що вони можуть зробити для вас: Менеджери, які виступали в нашій групі мереж, неодноразово заявляли, що їм набридло отримувати заявників, які хочуть знати: "Що це для мене?" Одного разу я взяв інтерв’ю у жінки, яка повернулася на роботу через кілька років, присвячених материнству. Хоча вона не була найсильнішою кандидатурою, я, як мати, хотіла дати їй відпочити та взяти у неї інтерв’ю. Коли я запитав, чи є у неї питання, вона відповіла: "Ми багато говорили про те, що я можу зробити для вас, тепер давайте поговоримо про те, що ви можете зробити для мене". Я прикусив язик, щоб не сказати: "Ну, я можу показати вам двері". Це була не єдина причина, чому вона не отримала роботу, але це, безумовно, не допомогло справам.

Після співбесіди: Напишіть лист подяки!

Те, що ви робите після співбесіди, може також додати бали та підвищити ваш запас.

Надішліть наступний лист із подякою команді за витрачений час (ще одна чудова річ, на яку не помічає занадто багато заявників) Листи подяки виділяються; команда найму передасть їх і скаже: "Дивіться, той останній кандидат насправді надіслав наступний лист!" У листі ви можете нагадати їм, наскільки вам підходить ця посада, та згадати кілька нових фактів, які, можливо, не обговорювались під час співбесіди.

Я знаю одного менеджера з найму, який не приймає на роботу тих, хто не надсилає подальшого листа. Це повинно бути достатньою підставою, щоб надіслати по одному, кожен раз!

Якщо через тиждень-два ви не отримали відповіді від найманої команди, не впадайте у відчай. Потрібно вічно (повірте мені), щоб посади були затверджені, опубліковані, перевірені, інтерв’ю та заповнені. Затримка на кілька тижнів не є незвичною, і цілком прийнятно перевірити ще раз у менеджера з найму або HR, щоб отримати інформацію про стан цієї посади.

Жодне інтерв’ю не втрачає часу. Кожне інтерв’ю дає вам практику та потенційно розширює вашу мережу контактів. Я особисто брав інтерв'ю у кандидатів, яких не приймали на роботу з тих чи інших причин (як правило, був інший кандидат, який більше підходив для цієї роботи), але який виділявся в нашій свідомості і згодом був завербований на інше відкриття. Менеджери часто направляють хороших кандидатів в інші департаменти, і не рідко можна побажати, щоб у вас було більше одного відкриття, коли у вас є два або більше сильних кандидатів лише на одну посаду.

Тепер твоя черга! Вилази туди і посади цю роботу! Слідкуйте за новинами щодо пошуку роботи, навчання співбесід, переговорів про зарплату та інших порад щодо отримання потрібної роботи!