Що робити перед тим, як подати позов про незаконне звільнення

Якщо вас звільнили і ви розглядаєте можливість подати претензію до свого колишнього роботодавця, ви можете почуватись загублено, не впевнені, з чого почати, або навіть не впевнені, чи хочете взагалі подати претензію. У цій статті розглядаються чотири ключових питання, які ви повинні задати собі перед поданням позову до Трибуналу з питань зайнятості за несправедливе звільнення. Його мета - допомогти вам вирішити, чи підходить вам подання позову.

Що таке несправедливе звільнення?

Якщо вас коли-небудь звільняли з роботи, ви вже знаєте, що це напружує і засмучує досвід. Досвід, який може ще більше засмутити, якщо ви вважаєте, що не було виправданих причин для вашого звільнення. Несправедливе звільнення - це коли роботодавець звільнив вас, але не має обґрунтованої причини для своїх дій. Це не є законним, і ви можете вимагати компенсації в Трибуналі, якщо зможете довести, що вчинено вашим роботодавцем було незаконним.

Приклади справедливих та несправедливих причин звільнення

Це не вичерпні списки.

Ваше звільнення також може бути несправедливим, якщо роботодавець не дотримується правильної процедури звільнення вас, навіть якщо причина звільнення виправдана. Вам слід ознайомитися з довідником вашої компанії, щоб знайти свою зайнятість

Справедливі причини звільнення	Несправедливі причини звільнення
Погана поведінка з вашого боку	Ви просили змінити свій робочий час
Ситуація із надмірністю на робочому місці	Ви вступили до профспілки
Порушення політики компанії з вашого боку	Ви подали заявку на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, по батькові чи усиновленню або берете її

Коли подавати позов

Подання позову до суду з питань зайнятості не повинно бути вашим першим кроком.

Якщо ви все ще працюєте, вам слід спробувати вирішити будь-які проблеми з роботодавцем, використовуючи їх скарги та процедури подання скарг. Якщо ви не впевнені, яка процедура скарги вашого роботодавця, тоді вам слід перевірити довідник компанії або поговорити з вашим відділом кадрів або представником профспілки. Вони зможуть надати вам детальне пояснення кроків, пов’язаних із поданням скарги.

Якщо вас вже звільнили, ви все ще можете подати скаргу до попереднього роботодавця. Це потенційно може призвести до повернення вашої роботи.

Якщо ви вже звільнені та вичерпали можливість розгляду скарги, можливо, ви розглядаєте позов у трибуналі з працевлаштування. Однак перед тим, як це зробити, вам слід задати собі такі запитання.

Чи є спосіб вирішити це питання, не звертаючись до Трибуналу?

Звільнення з необґрунтованої причини може змусити вас почуватись дуже злими. Незважаючи на те, що може бути приємно уявити себе в суді, поки суддя докоряє вашому попередньому роботодавцю за жахливе ставлення до вас, реальність може бути зовсім іншою.

Перехід до Трибуналу може бути напруженим і дорогим. Вирішення питання таким чином, щоб не залучати Трибунал, є набагато дешевшим і набагато менш вимогливим. Оскільки ви вже спробували обговорити це питання зі своїм попереднім роботодавцем самостійно, через процедуру розгляду скарги, і виявите, що це не вдалося, вам може бути цікаво, які інші варіанти є.

Найкращий спосіб вирішити ситуацію без звернення до трибуналу - це посередництво. Медіація дає вам можливість обговорити це питання в контрольованому середовищі і, сподіваємось, дійти висновку, задовільного як для вас, так і для вашого попереднього роботодавця. ACAS, також відома як Служба дорадчих служб, примирення та арбітражу, надає безкоштовну та неупереджену послугу роботодавцям та працівникам. Вони надають інформацію, поради та посередництво з усіх аспектів відносин на робочому місці та трудового законодавства.

Останнім часом стало обов'язковим намагатися врегулювати питання до подання позову.

Якщо ви розглядаєте претензію, ви повинні зв’язатися з ACAS, щоб почати дострокове примирення. Ви не можете продовжувати, якщо не зможете довести, що намагалися вирішити ситуацію, перш ніж подавати позов до суду. Це доводиться Трибуналом з питань зайнятості, запитуючи у вас контрольний номер, який буде наданий вам наприкінці дострокового процесу примирення АКАС.

Експерти на робочому місці ACAS

Чи варто фінансувати заяву?

Позови Трибуналу з питань незаконного звільнення не призведуть до величезних виплат.

Компенсація за цим видом позову обмежується фіксованою платою, яка обчислюється вашим стажем роботи та вашим віком. Ви також можете вимагати відшкодування деяких витрат, таких як вартість пошуку нової роботи. Ви також можете отримати частину втраченої заробітної плати, але ця сума, як правило, обмежується чистою оплатою праці на три місяці.

Іноді доводиться платити збір Трибуналу, і це може становити до 1200,00 фунтів стерлінгів. Хоча ви можете мати право на звільнення від сплати, якщо ви отримуєте певні пільги або якщо у вас низький дохід і ви заощаджуєте менше 3000 £.

Переваги ремісії



Переваги
Допомога на шукачів роботи на основі доходу
Допомога на підтримку зайнятості, пов'язана з доходами
Підтримка доходів
Універсальний кредит з валовим річним доходом менше 6000 фунтів стерлінгів

Чи готові ви відповісти на запитання перед Трибуналом?

Подання позову - це стресова ситуація, і хоча не всі заявлені скарги надходять до Трибуналу, завжди існує цілком реальна ймовірність того, що ви опинитесь на слуханні у справі свідків.

Допит у юриста вашого попереднього роботодавця буде незручним досвідом. Адвокат спробує змусити вашого начальника виглядати розумно у своїх діях, роблячи вас виглядати нерозумно і важко. Це складний досвід, який вимагає великої емоційної та розумової підготовки.

Ви повинні бути готові мати справу з цим. Якщо ви вирішите скористатися адвокатом, щоб подати свою скаргу, вони обговорять це з вами до початку слухання та дадуть уявлення про те, чого чекати і як тримати спокій.

Використання адвоката

Ви хочете подати позов самостійно або пройти через адвоката?

Якщо ви пройдете через адвоката, він подасть вашу скаргу за вас. Вони проконсультують вас щодо того, як вони вважають, що вам слід діяти, вони складуть усі необхідні документи та від вашого імені зв’язаться з вашим попереднім роботодавцем та Трибуналом. Це може забрати з вас велику напругу та передати вас у руки людині, яка має кваліфікацію та має досвід у цих справах.

Якщо ви платите приватно за свого адвоката, ви будете платити їм погодинну ставку, це буде виплатою або програшем, і ви часто будете платити авансом. Якщо ви платите за Угодою про невимовлення без збору, також відомою як CFA, тоді вам не доведеться платити жодних судових зборів, якщо ви втратите свою претензію. Однак, якщо ви досягнете успіху, ви втратите відсоток своєї компенсації, як правило, 30%. Ви також будете нести відповідальність, виграти чи програти за винагороду трибуналу.

Якщо ви вирішите подати позов самостійно, то вам доведеться виконати всю роботу самостійно. Ви будете спілкуватися з Трибуналом та своїм попереднім роботодавцем самостійно, самі складатимете всі документи і будете самостійно представляти свою справу на слуханні. Однак якщо ви досягнете успіху, ви збережете всю компенсацію.

Використання соліситора має плюси і мінуси, і рішення про використання слід ретельно продумати.

Висновок

Вам слід уважно розглянути вищезазначені питання, перш ніж подавати позов про несправедливе звільнення. Подання позовів часом може бути трудомістким, а деякі вважають процес напруженим.

Вирішити, чи йти до Трибуналу, може бути важким рішенням, але якщо ви задумаєтеся заздалегідь і уважно розглянете потенційні результати, а також пов'язану роботу та емоційний ефект, вам буде більше підходить прийняти правильне рішення для вас.

Є питання? Залишити коментар!

Кеті (автор) з Норфолка, Великобританія, 16 січня 2017 року:

Дякую, Джеррікармене. Це дуже ласкаво з вашого боку.

Джеррі Карман з 1724 ст. Джеймс Плейс Елкхарт, Індіана, 16 січня 2017 року:

Ви добре робите роботу з картинками і маєте висновок. Не дуже багато людей мають висновки. Продовжуйте хорошу роботу та удачу /