Тож ваша секретарка мила; що тепер?

"Маленька розчавленість" може зруйнувати ваше керівництво

Ви перейшли на керівну посаду у вашій компанії, і ви отримуєте всі обов'язки, пов'язані з нею. Весело? Звичайно. Виклик? Завжди. Завдяки досвіду та навчанню, які ви здобули протягом своєї професійної кар’єри, ви стали впевненими та обізнаними у своїй професії. Якщо нічого іншого, ти відповідаєш.

На сьогоднішній день має стати загальновідомим, що лідери та менеджери отримують належну частку "шмотування" від тих, хто вважає себе підлеглим. Насправді ви, мабуть, бачили це все своє життя. Але які обов'язки ви покладаєте на тих, хто вас "дуже любить" (або принаймні фліртує, як вони)? Незалежно від того, чоловіком ви чи жінкою, принцип залишається незмінним. Ось "чому" і "як" керувати цими унікальними відносинами на робочому місці з витонченим професіоналізмом.

"Чому"

Трохи флірту ніколи нікому не зашкодило, так?

Зрозуміла. Це не може бути, що погано для вас, для неї або його, або для компанії, щоб показати кому -то трохи більше уваги, НЕ так? На жаль, це лише брехня, яку ви говорите собі, щоб виправдати задоволення, пов’язане із влюбленням в офісі. Більш об’єктивний погляд на сценарій швидко покаже недоліки мислення, які зазвичай супроводжують тих, хто вирішив брати участь у цій поведінці.

Фаворитизм

По-перше, ви повинні розглянути те, що повинно бути найбільш очевидним питанням… фаворитизм. Якщо ви вважаєте, що оточуючі в офісі не помітили, що вам сподобався той чи інший чоловік, ви абсолютно помиляєтесь. Виявлення фаворитизму до будь-якого працівника призведе до того, що інші не тільки почуватимуться менш важливими, але й поставлять під сумнів ваші здібності до прийняття рішень. Офіс почне робити тонкі коментарі одне одному, ставлячи під сумнів вашу об’єктивність. Наприклад: "Звичайно, бос відправив її на захід, вона обгорнула його навколо пальця". Скільки поваги та віри будуть у ваших колег та службовців у когось, кого, на їх думку, так легко переконати парфуми?

Зниження ефективності

Не повинно бути сумніву в тому, що на ефективність можуть швидко вплинути майже всі, хто бере участь у розбитті офісу, включаючи вашу власну. Це може бути настільки просто, як взяти більше кава-брейків, ніж зазвичай, просто поспілкуватися з тим особливим кимось, або це може стати таким жахливим, як компроміси з термінами для себе та свого особливого друга. Втрата морального духу в офісі, спричинена фаворитизмом, безумовно, призведе до втрати мотивації, результативності та ефективності з боку всіх інших. Я не можу переоцінити важливість розвитку значущого особистого зв’язку з усіма своїми підлеглими, але ви завжди повинні бути впевнені, що оберігаєте себе від переходу межі на публічно очевидний фаворитизм. Інакше ви можете спостерігати, як моральний дух в офісі тане.

Небезпека зневаги

Спокуса прийняти це надто поширене питання як належне майже завжди велика. Мабуть, найзручніше рішення, яке ви можете прийняти, - це те, що дозволяє переконати себе в тому, що роздуття в офісі - це „нічого страшного”. Розгляньте ситуацію об’єктивніше; однак, і ви можете просто виявити, що майже кожен особистий і професійний крах, підживлений скандальним романом, починався точно так само - з безтурботним ставленням. Навіть наш 42-й президент Білл Клінтон, швидше за все, скаже вам, що коли почалися невідповідні стосунки, він не розглядав це як загрозу.

Задля аргументів, скажемо просто, що це може бути не такою великою справою. Припустимо, стосунки ніколи не переростуть у монстра, що змінює життя, і лише коли-небудь стане простим влюбленням в офіс. Але чи можете ви з упевненістю сказати, що це ніколи не вплине на ваші здібності до прийняття рішень чи організаційний моральний дух?

Яку реальну вигоду отримує "невинна" біржа? Існує лише ризик негативного результату, і, ймовірно, нульовий шанс того, що поведінка позитивно вплине на вашу компанію. Керування цими відносинами з професіоналізмом, безсумнівно, буде корисним для вас та вашої організації, але ігнорування їх як «нічого» не має шансів допомогти вам у розвитку організації світового класу. Весь ризик полягає в ігноруванні, при цьому абсолютно нульова довгострокова винагорода для вашої організації.

"Як"

Розміщення соціальних меж, не стаючи дивним

Ви отримаєте його. Ви розумієте, чому цими відносинами слід навмисно керувати, але як це виправити, не створюючи постійно незручних робочих відносин? Що робити, якщо він / вона кине? Що робити, якщо я сміливо стикаюся з проблемою, і вони поводяться так, ніби не уявляють, про що я? Хіба я просто не виглядатиму дурним і непрофесійним? Відповідь на всі ці запитання полягає в одному слові, тонко. Розумієш, у певному сенсі ти боїшся абсолютно правильно. Щоб уникнути незручності відхилення з боку протилежної статі, ваш влюблений офіс, швидше за все, зробить вигляд, що не знає, про що ви говорите, якщо ви зіткнетеся з цим питанням безпосередньо. Насправді вони можуть навіть поговорити з HR про ваші небажані досягнення, лише задля збереження власної гідності в умовах абсолютного неприйняття. Ще гірше, вони можуть не прикидатися; вони насправді можуть і не здогадуватися про те, що ти серйозно влюбився в них і що вони ненавмисно підживлювали це.

Тонко. "Настільки легкий, що його важко виявити або описати; невловимий: тонка посмішка ".

Хоча ідея застосовувати тонкощі на папері здається складною, невелике попереджувальне планування налаштує вас на успіх, коли майбутні ситуації виникатимуть у майбутньому. Розуміння того, як конкретно обробляти сценарії, які часто розігруються на робочому місці, додасть вам впевненості та здатності діяти належним чином. Ці крихітні "моменти", що відбуваються щодня або принаймні щотижня, будуть вирішальним фактором, у якому напрямку будуть рухатися ваші стосунки відтепер. Використовуючи основи тонкощів, ви повинні розуміти, що інші, швидше за все, будуть робити те саме, що і ви, якби ролі були змінені. Наприклад, ваш влюблений заходить у ваш офіс (як це зазвичай роблять), щоб сісти і поспілкуватися з вами про офісну політику. Зробивши своє первинне і ввічливе привітання, дозвольте їм поговорити, поки ви продовжуєте "працювати"на інші завдання. Якщо вашої відсутності повної уваги недостатньо, щоб спонукати їх повернутися до роботи самостійно, просте, але тонке твердження: "Мені багато про що подбати, перш ніж заглибитися в це, чи є щось, що я можу вам допомогти ? " Уважно спостерігайте за тим, як усвідомлення того, що ваші пріоритети змінилися, ставиться на них.

Пограйте в гру "Що якщо"

Очевидно, може розігратися тисяча сценаріїв. Можливо, ви думаєте: "Вони наполегливіші", чи безліч інших турбот. Концепція залишається незмінною. Думайте заздалегідь. Розгляньте маленькі «моменти», які часто трапляються на роботі, які так часто спонукають до розчарування, і заздалегідь вирішіть, як саме з ними поводитися професійно та ввічливо. Вони люблять жартувати з вами у залі для перерв? Швидко пожартуйте, або просто чемно посміхніться, дістаньте каву і вирушайте за двері. Вони люблять надсилати вам особисті (непродуктивні) електронні листи? Надішліть "лол" або просто не відповідайте. Трохи тонкощів проходять довгий шлях, щоб швидко показати їм, що вас не цікавлять непрофесійні стосунки (більше).

Лідер приймає найкраще рішення для своєї організації, а не для свого его.

Паб і патіо Charles Village

Швидкі поради

Покладіть на стіл фотографії своєї дружини, чоловіка та дітей (або інших значущих), щоб продемонструвати свою любов та відданість своїй родині.
Ніколи не говоріть про свою другу половинку негативно на роботі. Ніколи. Можливо, ви створюєте ідеї можливостей для оточуючих, які підсвідомо бажають задовольнити ті «потреби» у своєму особистому житті, які, на їхню думку, не задовольняються.
Не розпитуйте жінок про свого чоловіка та хлопців, коли будуєте моральний дух (особливо якщо ви вважаєте, що вони вас приваблюють). І навпаки, жінки не повинні запитувати чоловіків про своїх дружин. Натомість запитайте про їхню "родину" і дозвольте їм вирішити, що це означає.

Якщо у вас виникла протилежна проблема, і ваш начальник або хтось інший на роботі влюблений у вас, прочитайте «Як скоротити вбивство вашого боса» (… та не звільнятися).