11 Відмінні якості, які роблять видатного працівника

Трудова етика - це сильна риса, перш за все, якою захоплюється будь-який керівний персонал, а також інші працьовиті співробітники.

11 Видатні якості відмінного працівника

Існує десять характеристик, які визначають відмінного працівника. Ці атрибути можна виявити під час співбесіди та розширити ефективність роботи. Ці якості можуть довго просувати кар’єру працівника, коли вони регулярно практикуються.

1. Сильна робоча етика

Цінною характеристикою, яку працівник може мати в будь-якому робочому середовищі, є хороша міцна робоча етика. Якщо вам цікаво, що визначає трудову етику, один із таких кваліфікаторів переконається, що ви знаходитесь там, де вам потрібно бути вчасно і протягом часу, за який вам компенсують. Інші кваліфікації розглядаються нижче.

Більшість з нас, хто наполегливо працює, цінують цю рису, і на них іноді впливають співробітники, які по-різному бачать свою роль у компанії. Можливо, складеться ставлення до працівника, який не цінує трудової етики. Це створює важкі почуття, особливо коли відсутність трудової етики не помічається або не вирішується.

Ми повинні пам’ятати, що ми повинні налаштовувати справи, які не стосуються того, на чому базується наша власна робота. Якщо відсутність чужої трудової етики стає досадою, яка починає впливати на якість Вашого результату, тоді слід обговорити цю тему з відповідною особою у Вашому місці роботи.

2. Цілісність

Я не можу подумати про роботодавця, який не буде цінувати чесного працівника, особливо якщо ви працюєте з великою кількістю матеріалів, які є суворо конфіденційними. Крім того, ви хочете, щоб вам довіряли, і довіра дуже важлива в будь-яких стосунках, робочих чи інших. Чесність почнеться з того, що ви не надасте неправдиву інформацію про свою заявку.

3. Позитивне ставлення

Немає нічого схожого на те, щоб зайти в офіс у понеділок вранці і почути купу скандальних людей, які розповідають вам, наскільки жахливими були їхні вихідні, і як вони вже не можуть чекати, поки настане п’ятниця. Поговоріть про те, щоб побажати свого життя - якщо яка-небудь робота така погана, спробуйте знайти іншу. Цей негатив викликає бажання піднятися назад на ліфт, чи не так?

Дуже ефективним впливом на робоче середовище є постійне позитивне ставлення. Ви знаєте, що вам доведеться навчитися працювати з різними особистостями, тому ставитесь до них однаково. Уникайте того, що людина, на яку ви ніколи не зможете вплинути, посміхнеться, і перестаньте розпитувати негативного працівника, як у нього справи, тому що ви будете чути про це, можливо, протягом 30 хвилин вашого робочого графіка. Ваше позитивне ставлення відобразиться на вашій оцінці. Вас не найняли скаржитися. Якщо у вас є занепокоєння, існує відповідний спосіб висловити його, а також правильний перехід до людини.

Позитивне ставлення може поширюватися від вашого особистого життя до вашого робочого життя і навпаки. Загалом для вашого здоров’я краще підтримувати позитивну привабливість.

4. Самомотивація

Якщо на вашому столі стоїть 10 куп роботи, складіть план, щоб виконати цю роботу та перенести її з робочого столу. Не чекайте, коли хтось прийде і скаже вам, що робити. Якщо у вас є питання, попросіть когось допомогти вам знайти відповідь або зверніться до відповідної особи у вашому кабінеті за порадами чи порадами. Не просто сидіти за робочим столом і пити каву, коли ви надсилаєте текстові повідомлення. Вам платять за роботу. Будьте прихильником, будьте ініціативними. Якщо ви хочете отримати хороший огляд та хорошу робочу репутацію, запитайте себе, що ви можете робити, щоб ваша компанія або ваш керівник виглядали краще, оскільки це ще один фактор, який допоможе отримати позитивні відгуки у вашому напрямку.

5. Сильні систематичні та організаційні здібності

Скажімо, у вас є офіс у довгій коридорі або кабінка, якщо ви хочете привернути увагу, то продовжуйте складати сміття на своєму столі. Якщо ви хочете отримати позитивну увагу, зробіть щось із сміттям, оскільки повідомлення, яке ви надсилаєте, полягає в тому, що ви просто не настільки організовані. Роботодавці люблять знати, що їхні працівники організовані та створили певний тип системи, щоб їх робота працювала безперебійно. Якщо ви сформуєте систему для організації матеріалів, необхідних для виконання ваших службових обов’язків, то ви насправді зможете швидко знайти речі, коли вони вам знадобляться!

Роботодавці цінують людей, які мають здатність бути дуже організованими.

6. Хороші навички слухання

Незалежно від того, починаєте ви нову роботу або вже давно займаєтесь нею, тренуйтеся та вправляйтесь у тому, щоб добре слухати. Будьте також хорошим спостерігачем. Коли вам дають вказівки щодо нового проекту, якщо ви не звертаєте уваги, що по суті означає вислуховування деталей, ви налаштовуєте себе на помилку. Також незручно повертатися із запитаннями, коли відповіді, мабуть, уже були представлені, але ви не СЛУХАЛИ. Пишайтеся тим, що добре слухаєте, бо це величезна проблема для переважної більшості людей. Прослуховування - це також частина наданого вам матеріалу для читання або читання електронного листа - читання може бути включене до слухання, якщо воно стосується важливого спілкування.

7. Командна гра

Ви пам’ятаєте, коли вперше з’явилася фраза „Будь командним гравцем”? Він став настільки популярним, що його часто використовували в резюме. Однак це важливо, тому що команда ефективніше працює разом, щоб досягти очікувань. Ми навчаємо своїх дітей ладнати з іншими, це перший підхід до підвищення обізнаності про цінність спільної роботи для досягнення спільної мети.

Якщо ви такий співробітник, який ні з ким не ладнає, будьте впевнені, що у вас будуть проблеми в робочому середовищі.

8. Детально орієнтована

Хто хоче найняти працівника, який ніколи не буде слухати подробиці? Я працюю в юридичній фірмі, і я можу запевнити, що деталі надзвичайно важливі. Якщо ви перфекціоніст, як я, то вам захочеться знати заздалегідь, які деталі вам слід знати, що полегшить вам роботу наступного дня чи наступного тижня. Це постійна поведінка. Це також ще один кваліфікатор для вашої оцінки. Наприклад, якщо робота над виготовленням кави є частиною вашої роботи, і ви забули замовити каву на наступний тиждень, це нагадування, щоб краще керувати деталями, пов’язаними з цією майстерністю замовлення кави!

Дізнайтеся, як генерувати ідеї, які можуть призвести до перевищення очікувань роботодавця.

9. Здатність відповідати очікуванням

Коли ви починаєте нову роль у компанії, обов’язково сідайте зі своїм керівником, щоб регулярно обговорювати, чого від вас очікуватимуть. Задайте також питання. Ви хочете мати можливість охопити всі основні частини, щоб ви знали, що саме ви очікуєте досягти. Коли ви відповідаєте цим очікуванням, ви можете також запропонувати ідеї, які полегшать вам роботу. Відкрийте для себе продуктивніші ідеї та запропонуйте їх своєму роботодавцю. Якщо ви бачите, що ваш колега намагається дотриматися дедлайну, і ви завершили своє, використовуйте деякі атрибути цього гравця команди, щоб допомогти цій людині досягти очікувань.

10. Можливість адаптуватися до змін

Уявіть людину, яка пішла з, і друкарську машинку IBM Selectric, а потім раптом ця людина побачила відображення на моніторі комп’ютера. Страшно, але, як виявилося, зміни були хорошими, і працівник адаптувався. Щороку, швидше за все, відбуватиметься щось, мало чи велике, під час вашої роботи, і якщо це відповідає вашій ролі, вам буде потрібно адаптуватися до змін. Деякі з цих змін можуть допомогти вам ефективніше виконувати свою роботу. Деякі з цих змін спричинять негативні реакції, але ви хочете зберегти своє позитивне ставлення. Стільки змін є хорошими, тож прийміть їх і навчіться пристосовуватися до тих, які ви можете не любити. Якщо це абсолютно жахливі зміни, і ви просто не можете до них пристосуватися, пам’ятайте, що завжди краще шукати іншу роботу, поки вона у вас ще є.

Навчання ефективному самовираженню - це майже вид мистецтва, і мова, що використовується у ваших виразах, може вплинути на вашу кар’єру та інші робочі стосунки.

11. Навички спілкування

Потренуйтеся на уроці в дитячому садку, думаючи про те, як ви збираєтеся передати думку чи реакцію, перш ніж слова залишать рот. Ви хочете залишити свого слухача думкою, що ви можете добре сформулювати свої думки або презентації.

Вплив вашого стилю спілкування починається з вашої співбесіди та на результати вашої роботи. Ви хочете мати можливість налаштуватися на те, щоб надати вагомі відповіді, а не пошкодити ті, які можуть пошкодити та змінити вашу роль у вашій роботі. Важливим елементом участі у сильному спілкуванні є хороший слухач і спостерігач.