Начальник чи керівник: у чому різниця?

Визначення Боса та Лідера

Згідно зі словником, начальник відповідає за інших на робочому місці. Він відповідає за доручення, складання графіків та затвердження відпусток для осіб, які перебувають у його підпорядкуванні.

З іншого боку, лідером є особа, яка керує групою або керує нею на робочому місці чи в організації.

Маючи на увазі ці два визначення, можна з упевненістю сказати, що начальник керує людьми, тоді як лідер веде людей.

Як говорити як бос (або розмовляти як лідер)

Розмови начальника досить сильно відрізняються від розмов керівника. Начальник схильний вірити, що це все стосується нього та його позиції. У своїх розмовах він схильний говорити: «Я», «я», «мій», «мій» і я сам.

Керівник залучає до своїх розмов інших. Він зосереджується на спільній відповідальності. Докази визнаються в його розмовах. Керівники часто кажуть: "Ми", "ми", "наші" і "наші". Це відрізняється від того, що говорить начальник.

Як боси та керівники відрізняються у ставленні до працівників

Начальник водить і штовхає невидимими ланцюгами. Керівник знає, що ті, хто знаходиться під його керівництвом, зроблять більше, якщо на цьому буде заохочення. Хоча люди, які працюють на начальника, роблять це зі страху, ті, хто працює на керівника, роблять це з упевненістю.

Бос більше зацікавлений у виконанні проектів, ніж у підтримці морального духу серед своїх робітників.

Начальник покладається на свій авторитет. Однак керівник знає, що може довіряти працівникам, щоб своєчасно виконати роботу належним чином. Зазвичай він отримує повну співпрацю з тими, хто під його керівництвом.

Різні підходи до відносин

Начальник править робочою силою залізним кулаком. Керівник знає, що він може зробити щось, працюючи разом зі своїми працівниками.

Начальник не зацікавлений у зміцненні стосунків та встановленні стосунків. Насправді він часто налаштовує співробітників проти інших працівників. Ефективний керівник вірить у налагодження стосунків між своїми працівниками.

Начальник грає в обране. Він навіть робить себе частиною кліше на робочому місці. Лідер не грає за фаворитів ні за яких обставин. Він змушує всіх почуватися гідними.

Бос Бос, керівник лідерів: різні підходи

Начальник розповідає працівникам, як слід виконувати роботу, і очікує, що вони виконають її вчасно, не роблячи помилок. Керівник показує іншим, як слід виконувати роботу. Він часто працює разом з ними, поки вони не зрозуміють. Потім він слідкує, не нав'язливо.

Начальник звинувачує і не несе відповідальності за свої помилки. Однак у нього немає проблем взяти кредит, коли справа піде правильно. Лідер розділяє вину, а також кредит.

Робота для деяких босів - це не пікнік. Однак радість працювати з лідером, який, як правило, дбає про тих, хто знаходиться під його владою.

Боси проти лідерів

ШОФ	ЛІДЕР
Каже: "Я, я, моя, моя, сама"	Каже "Ми, ми, наші, наші, самі"
Породжує страх	Вселяє впевненість
Більше цікавляться проектами	Цікавлять люди
Має кредит, коли справи йдуть добре	Ділиться кредитом за добре виконану роботу
Детальніше про прибуток	Детальніше про продуктивність
Не дбає про зв’язок та стосунки	Виховує стосунки
Є фаворити	Ставиться до всіх однаково
Критикує	Компліменти
Кидає звинувачення	Виправляє, не звинувачуючи
Вказує на слабкі місця	Визнає сильні сторони
Применшують природні дари	Охоплює подарунки та таланти
Робить все по-своєму	Залучає групу до прийняття рішень

Начальник робить свою роботу в основному за гроші. Керівник захоплений своєю роботою. Він робить все можливе для своєї родини та своїх працівників. Його працівники залежать від нього, а він - від них.

Будь-хто може бути начальником. Однак, щоб бути хорошим керівником, потрібна дуже особлива людина, чоловік чи жінка. На жаль, деякі, хто отримав повноваження, не відповідають задоволенню тих, хто працює під його керівництвом. Тоді, з іншого боку, деякі виходять за рамки обов'язку робити те, що підходить кожному.

Походження Дня національного боса

День боса виник у 1958 році, коли Патрісія Бейс Хароскі вшанувала свого батька, який був її босом у Страхуванні сільського господарства. Вона високо оцінила поради, які він дав їй не лише як доньці, але як службовці. Гароскі обрала 16 жовтня Днем національного боса, оскільки це був день народження її батька.

У День національного боса добре вивчити особливості начальника, особливо в порівнянні з характеристиками керівника.