Трудовий договір з приватною школою Таїланду

Автор за своїм столом у шкільному кабінеті. Знімок зроблений у 2009 році.

Особиста картинка

Я викладав викладацьку мову в приватній школі Таїланду з 2008 по 2014 рік. Щороку я мав трудовий договір зі своєю школою (який тут не названий).

У цій статті я розмірковую про свій контракт на 2013-2014 навчальний рік. Виділено послуги, які я надав, фінансову винагороду, послуги та пільги, надані моєю школою, та загальні положення договору.

Мій контракт на викладання на 2013-2014 навчальний рік

Перш ніж розпочати 2013-2014 навчальний рік у травні 2013 року, мені довелося підписати контракт на викладання англійської мови зі своєю школою, яку в цій статті називають Роботодавцем.

Умови мого контракту стосувались наступних пунктів:

1. Тривалість контракту
2. Послуги, що надаються працівником (я)
3. Фінансова винагорода
4. Віза / Ліцензія на навчання / Свята
5. Загальні положення
6. Пошкодження та скасування
7. Кодекс етики / практики
8. Лікарняні / Особисті відпустки
9. Рівень освіти

1. Тривалість контракту

Тривалість контракту з моїм роботодавцем тривала з 15 травня 2013 року до 8 березня 2014 року. У Таїланді навчальний рік, як правило, починається протягом третього тижня травня і закінчується в кінці лютого. Тиждень до початку занять та тиждень після закінчення навчального року використовуються як робочі дні вчителя.

2. Послуги, що надаються працівником

За час дії контракту я надав такі послуги:

1. Викладав максимум 22 50-хвилинних періоди на тиждень. Це включало один 50-хвилинний клубний період на тиждень.
2. Прибув на роботу о 07:30 і пробув там до 16:30 з понеділка по четвер та до 16:00 у п’ятницю. Мені довелося позитивно відсканувати свій відбиток пальця під час прибуття та під час виходу зі школи як доказ відвідування. Протягом 50-хвилинного обіду я міг покинути шкільний містечко.
3. Підготовлені плани уроків, призначені для моїх занять з англійської мови, і подані до початку кожного шкільного семестру.
4. Регулярно перевіряйте, виправляйте, оцінюйте та оцінюйте іспити, завдання, уроки та домашні завдання студентів. Підготував середні та випускні іспити студентів.
5. Допомагав навчати учнів до різдвяних заходів, виступів, виступів та участі в міжшкільних судово-медичних заходах.
6. Допомагав у створенні нових навчальних планів та складання іспитів для нових студентів.
7. Працював до п’яти субот на рік як частина звичайних обов’язків.
8. Залишався у мене в кабінеті, коли не викладав.
9. Відвідував щотижневі зустрічі персоналу.

3. Фінансова винагорода

1. Роботодавець погодився виплачувати мені 40 000 тайських батів на місяць і направляти їх на мій тайський банківський рахунок до кінця місяця.
2. Щомісяця в останній робочий день місяця мені видавали додаткову допомогу на проживання / житло в розмірі 25 000 батів.
3. Отримували 400 бат на годину за будь-які спеціальні підручники після закінчення навчального дня.
4. Медична страховка, надана роботодавцем
5. Роботодавець забезпечував безкоштовний обід та питну воду протягом навчального дня.

4. Віза / Ліцензія на навчання / Свята

1. Роботодавець обробив усі відповідні документи щодо щорічного поновлення моєї візи, що не відноситься до В, та ліцензії на навчання.
2. Відпустка Усі національні свята в Тайланді були неробочими та платними. Крім того, мені дозволили 30 неробочих оплачуваних днів. 10 днів було в жовтні, 10 навколо різдвяних та новорічних свят, і 10 квітня після тайського Нового року.

5. Загальні положення

Для мене та інших шкільних вчителів застосовувались такі загальні положення:

1. Дотримуватися законів Таїланду.
2. Дотримуватися вказівок роботодавця.
3. Не розголошувати стороннім особам інформацію про умови ведення бізнесу та / або стан проектів.
4. Дотримуватися кодексу практики та дотримуватися шкільних норм. Невідповідне одяг або поведінка призведе до дисциплінарних стягнень шляхом офіційних письмових попереджень. Невиправлення поведінки може призвести до звільнення.
5. Щоб уникнути неправомірних дій. Будь-яке правопорушення, пов’язане з серйозними проступками, може призвести до негайного звільнення, репатріації та втрати та іншого права на винагороду. Акти насильства та расові або сексуальні зловживання є підставою для негайного звільнення.
6. Забезпечити щонайменше один день на контракт для розвитку професійного персоналу шляхом відвідування конференцій, семінарів та навчальних семінарів.
7. Попросити співробітника участі у заходах, що стосуються комерційного просування роботодавця, таких як s, модельні уроки та фотосесії.

6. Пошкодження та скасування

1. Якщо працівник порушує контракт до його закінчення, роботодавець має право вимагати відшкодування збитків.
2. Договір може бути розірваний будь-якою стороною шляхом письмового попередження за один місяць.

7. Кодекс етики / практики

1. Навчальні матеріали повинні бути належним чином підготовлені та відповідати як рівню студента, так і його можливостям.
2. За законами Таїланду фізичні покарання заборонені.
3. Під час викладання уроків вимикайте мобільні телефони або перемикайте їх у беззвучний режим.
4. Комп’ютери слід використовувати переважно для роботи, пов’язаної з роботою
5. Офісний принтер можна використовувати лише для друку однієї паперової копії будь-якого матеріалу.
6. Професійна та ввічлива поведінка щодо учнів, колег та усіх працівників школи очікується як у класі, так і поза ним.
7. Будь-який вчитель, який прибуде до школи під впливом наркотиків чи алкоголю, буде негайно звільнений.
8. Під час виконання гімну Таїланду та пісні короля працівник повинен стояти на місці.

8. Лікарняні / особисті відпустки

1. У 2013-2014 навчальному році працівник може мати дев’ять днів лікарняних та / або особистих відпусток (або відрахування заробітної плати, або перенесення пропущених періодів.) Всі лікарняні протягом одного дня повинні мати лікарняну, поліклініку або лікарняну записку, подану до школа. Якщо працівник несподівано не може відвідувати школу, він повинен повідомити школу та повідомити про ситуацію до 07:00.
2. Якщо працівник знає, що він або вона не може відвідувати школу в певний день або дні, працівник повинен заповнити заочну форму та подати її до школи принаймні за три дні до цього.

9. Освіта

Державна вимога вимагає, щоб працівник мав освіту або інші суміжні галузі.

© 2020 Пол Річард Кюн