Безхребетні боси: тип особистості в управлінні працівниками

Розкрийте деякі позитивні та негативні характеристики типу особистості НФ в управлінській ролі.

Канва

Бос без хребта спочатку може бути непоганим босом, але потім виходить темна сторона. Можливо, вам цікаво, як бути з хорошим начальником, який перетворився на поганого боса. Це було схоже на те, що щось несподівано лопнуло, і він або вона зламалися. Якщо це так, то є велика ймовірність, що ваш начальник є "NF" - тим, хто віддає перевагу iNtuition і Feeling, як описано концепцією типу особистості Майерс-Бриггс ^®.

Хороші характеристики NF Boss

Причина, через яку я згадую НФ, має темну сторону, тому що саме боси НФ, як правило, багато на них ідуть. Вони є:

підбадьорюючий
проникливий
образний
творчо схильний
інтуїтивний
ідеалістичний
пристрасний
виховання

Не можна очікувати, що ці начальники можуть зневіритися і навіть критикувати будь-яку видиму образу. Ніхто не здогадається, що вони можуть стати цілком суперечливими , оскільки вони є "людьми-людьми".

Підперти безхребетний. (За donjd2)

Flickr, CC BY 2.0

Вони схильні подобатися людям

Ви, керівники iNtuition-Feeling або NF, приносите багато подарунків та природних талантів на роль керівника та керівника. Ви природні вихователі. Ви прагнете розширити можливості інших . Ви "люди-люди", які, як правило, добре розуміють, що змушує людей клікати. Якби це була сума, кожна організація в країні би боролася за те, щоб прийняти вас на роботу! Ви наближаєтесь до будь-якого іншого типу особистості до того, щоб зробити все добре в організації та всіх щасливими.

Однак замість симпатичних начальників я називаю цих босів НФ `` безхребетними '' через їх обмежену в'язкість до неминучого биття голови, що так часто зустрічається в робочих групах різноманітного складу.

Якщо ви читаєте це, ви цілком можете бути одним із типів особистості НФ - ENFJ, ENFP, INFJ чи INFP - і, сподіваюся, з почуттям гумору, над яким можна жартувати. В іншому випадку я просто можу почути, як ви заперечуєте той факт, що, як і я, ви несприятливі для конфлікту. Так, я теж НФ і зустрів свого ворога, величезний дискомфорт НФ у конфлікті!

Ви і ваш начальник потрібні один одному

Працює на НФ

Начальник NF (ENFJ, ENFP, INFJ або INFP) може бачити потенціал в кожному, і виховання його в собі не виключається. Вони розраховують на співпрацю від усіх, і їх метою є створення міцної команди та доброго морального духу, і вони сподіваються, що у вас буде такий же інтерес до вашого професійного розвитку, як і у них. Вони націлені на те, щоб забезпечити вам тепле та поживне середовище та очікувати, що ви приєднаєтесь до сприяння відкритому спілкуванню.

Природні лідерські здібності босів НФ неймовірні. Вони розглядають проблеми на своєму шляху як більш персоналізовані, і тому спрямовують свою пристрасть на створення гармонії та взаєморозуміння між людьми. Коли вони можуть там зависнути і робити важкі дзвінки, ці подарунки є потужними і дуже вдячними.

Боси НФ можуть раптово зламатися. (від Beige Alert)

Flickr, CC BY-SA 2.0

Але є одна проблема

Менеджер "НФ" може зробити людей щасливими, але зовсім інша справа насправді збільшити виробництво команди - особливо, коли виникає поштовх, а взаємодія стає жорсткою.

Вони можуть задавати комфортний тон для дискусій, але просто спостерігайте, коли настає конфлікт. Вони є несприятливими для конфлікту, і коли начальник НФ цього не усвідомлює і стикається з будь-яким провалом у дотриманні гармонії, він нервує НФ. Тоді їм потрібен хтось із твердим хребтом, щоб підперти їх - можливо, навіть витягнути з криївки!

Робота під застереженням НФ

Коли ви працюєте в НФ, вони очікують, що всі ретельно орієнтуються в процесі прийняття рішень і уникають наступати на пальці. Не ображайте нічиїх почуттів! Створення переможців та переможених не є справедливим , як вони це визначають. Процес прийняття чітких рішень повинен стати звивистим і льодовиковим.

НФ мають дар неймовірного природного лідерства. Однак члени команди НФ, як правило, відчувають себе збентеженими - особливо типи мислення в команді. Їх постійне занепокоєння уникнути конфліктів може змусити босів НФ намагатись нав'язати гармонію до такої міри, що вони можуть створити фальсифіковану організаційну структуру, побудовану на міжособистісної динаміці. Потім вони намагаються переодягнути його для типів Мислення з надмірно розробленими логічними термінами, щоб зробити це, здається, результатом бізнесу, але це нікого не обдурює!

Ось особливі проблеми кожного з чотирьох типів особистості iNtuitive-Feeling як начальства.

ENFJ

Обдаровані фасилітатори та учасники переговорів, ENFJ - досить вмілі будівельники команд, здатні домовитись до розбіжностей між різними групами.

Однак вони занадто схиляються до своїх міжособистісних обдарувань. Вони винесуть з вас лайно - здавалося б так, принаймні деяким - довгими історіями, які звиваються і, нарешті, приходять до висновку, який лише дотично пов'язаний з розглянутою темою… Фу!

Будьте уважні до начальника ENFJ, коли настане конфлікт, бо вони можуть надмірно персоналізувати його. Деякі об’єктивні вказівки, які дають йому або їй альтернативний погляд на ситуацію, можуть допомогти.

ENFP

Широко зустрічаючись у людських організаціях та у спільнотах спільнот типів особистості, боси ENFP в найкращих випадках є агентами змін. Вони харизматичні та видатні комунікатори, які часто є провидцями. Однак, хтось задається питанням, чи можуть вони зосередитися? Чи здатні вони зупинити обертання нових варіантів, вибравши лише один, а то й два з них?

Після будь-якого часу з босом ENFP, хоча він чи вона є явно харизматичним, напрошується питання: "Чи можете ви, будь ласка, зняти фокус із себе… лише на мить?"

Приховування від конфлікту. (Ленс Нілсон)

Flickr, CC BY 2.0

INFJ

Це мій тип. Часто залучені до чогось, що полегшує розвиток людей зсередини, INFJ зазвичай не мають наміру бути начальниками. Зазвичай їх більше цікавить консультування. Коли INFJ беруть на себе роль начальника, вони надають цій роботі своє прозорливе розуміння, яке часто є стратегічним, інтелектуально орієнтованим та продуманим.

Однак часто можна задатися питанням: "Чи є хтось там?" INFJ може бути настільки стриманим, що з ними досить важко ознайомитись. Вони можуть спокуситися сховатися, коли настане конфлікт!

Члени команди начальника або керівника INFJ можуть не знати, хто він такий, і, можливо, йому доведеться вийти і допомогти цьому начальнику навчитися соціальним зв'язкам. Ось п’ять порад:

INFP

З чотирьох типів особистості НФ начальник INFP є найбільш технологічно спроможним. INFP також часто залучаються до будь-якої професії, яка передбачає розвиток людини та поліпшення стану людини. Однак чи важко їх колись визначити!

Команда шефа INFP може вести з ним або нею тривалі та чарівні розмови, але згодом все одно буде цікавитись, яким буде рішення начальника і коли воно прийде. Як тільки начальник INFP оголосить своє рішення, члени команди все ще не будуть впевнені в тому, що це рішення остаточне і не зміниться… як тільки начальник прийме рішення діяти за ним! Начальнику INFP може знадобитися допомога у позитивній звітності.

Уникайте втрати уваги. (від cbmd)

Flickr, CC BY-NC-ND 2.0

Виклик НФ

Стратегічним викликом для будь-якого з босів НФ є те, що завдяки своїй безхребетній відразі до конфлікту вони можуть стати співучасниками змови, створюючи для себе скляну стелю. Хоча вони вміють будувати сильну команду, розвивають членів команди та керують культурою, їм часто не вдається продемонструвати товстошкірим Типам мислення у вищому керівництві, що він досить жорсткий, щоб виконати роботу.

Коли всі їхні зусилля здаються невдалими, вони можуть навіть клацнути і зламатися. Вони стають безглуздими. Раптом вони не витримують самої присутності людини, якій, здавалося б, не допомогли розвинутися, і будь-яка об’єктивність виходить прямо з вікна!

Незламний скляний келінг. (Автор: ericskiff)