Топ 5 характеристик ідеальних працівників

Дізнайтеся про деякі характеристики попиту, які працедавці шукають серед своїх працівників.

Канва

Характеристика ідеального працівника

Наступні характеристики співробітників та управлінського персоналу допомагають забезпечити безперебійне функціонування бізнесу. У свою чергу, така безперебійна робота забезпечує більші обсяги товарів та послуг вищої якості, а також підвищує задоволеність працівників.

Основні характеристики, які я знайшов затребуваними серед роботодавців, які шукають нових працівників, включають наступний перелік. Це походить від внесків роботодавців, зібраних протягом десятиліття з розвитку робочої сили, навчання та працевлаштування в густонаселеному районі 17 округу серед дорослих та молоді, які шукають роботу.

1. Надійність
2. Чесність та доброчесність
3. Позитивне, ініціативне ставлення
4. Бажання працювати
5. Продуктивно використовує час простою

Хороші працівники та хороші роботодавці часто знаходять одне одного!

Піксабай

1. Надійність

Керівництво, виконавчий персонал та корпоративні HR-команди бачать надійність, яка визначається такими позитивними якостями, які часто обговорюються на заняттях з готовності до роботи:

1. Стабільно стабільний настрій на роботі - роботодавець, співробітники та клієнти знають, чого чекати, і довіряють працівнику.
2. Завжди дотримується вказівок - також бажає вивчати нові завдання, нові методи роботи та нові оновлення компанії та застосовувати їх.
3. Постійно Точний
4. Працює самостійно
5. Співпрацює з однолітками, керівництвом, виконавчим персоналом та клієнтами або клієнтами
6. Підтримує гарний догляд та гігієну відповідно до загальних правил та політики компанії.
7. Завжди встигає працювати і негайно повертається з перерв.
8. Зберігає хорошу відвідуваність - не знімає весь час хвороби лише через те, що у них невикористані дні хвороби. Дзвінки на початку, коли хворіють, і в надзвичайних ситуаціях, коли потрібен вільний час.
9. Співпраця, але задає хороші запитання та пропонує пропозиції, коли це доречно.
10. Виявляє активну та зацікавлену позицію
11. Працює командним гравцем

Президент Авраам Лінкольн, популярна ікона чесності, знайдена на горі Рашмор.

Піксабай

2. Чесність та доброчесність

Це більше, ніж просто правда. Це включає в себе найкращу роботу для вашої робочої групи, вашої компанії та вашого начальника. Стримувати, бо хтось боїться працювати більше, ніж інші, і за це не винагороджують - це незріла віра; такий працівник повинен сісти з керівником або начальником і запитати про шанси на просування та підвищення та про те, як їх досягти.

Дія робити якомога менше, тоді як інші приносять різницю - це не симпатична риса особистості на роботі, вдома чи деінде. Пам’ятайте, що багато засновницьких колоній та нових держав починали з того, що лідери говорили своїм поселенцям: «Хто не працює, той не їсть». Такий працівник буде робити ворогів колег, а також не буде підвищений. Крім того, ця негативна риса, безумовно, виявиться проблемою щорічних оглядів результатів.

• Працює повільніше, ніж стандартний темп.
• Працюємо швидко і безсистемно, створюючи помилки.
• Робити для них роботу колег, щоб придбати дружбу.
• Коли колеги запізнюються до них пізно. Зазвичай це також незаконно.
• Графічні роботи та обладнання, пов'язані з роботою.
• Продовжуючи перерви та відвідування кімнати відпочинку, втрачаючи час.
• Виконання особистих завдань на роботі, використовуючи обладнання та матеріали компанії, включаючи телефон та Інтернет.

3. Проактивне, позитивне ставлення

Ставлення проектує ваші переконання та цінності, а також те, що ви думаєте про свою роботу, колег та начальника. Це виявляється в якості вашої роботи. Начальник обізнаний з вашими індивідуальними установками на роботі і спостерігає за ними щодня. Вони такі ж важливі, як і робота, яку ви виробляєте.

"Позитивне" ставлення не завжди означає "щасливе" - але, краще бути бадьорим на роботі, а не роздумувати і сердитися, "позитивне" може означати ініціативне, що означає, що ви йдете за справами і не чекаєте їх прийти до вас (використовуючи ініціативу).

Винахід транзисторного радіо: активний, авантюрний, цікавий, новаторський.

1/3

Проактивний: хороші відносини

• Посмішки
• Гарна постава
• Приємний тон голосу
• Скаржитися через відповідні канали, пропонуючи ідеї для вдосконалення.
• Повага та ввічливість
• Управління конфліктом і гнівом
• Хороша робота
• Цікавлюся іншими

Не ініціативно: погане ставлення

• Пустий вираз обличчя або насуплене обличчя
• Тулячись у кріслах, спираючись на стіни
• Сарказм, немодульований голос, бурмотіння
• Скарги на робочому поверсі
• Сміття, що говорить про компанію колегам; уможливлення поганого ставлення серед інших
• Виявляти гнів неналежним чином
• Неякісні показники роботи
• Ігнорування людей на роботі

Гарне ставлення допомагає підвищити вас, завести друзів, догодити клієнтам та збільшити продажі. Гарне ставлення збільшує вашу цінність для вашої компанії.

Класична помилка

4. Бажання працювати

Ви виявляєте готовність працювати з такими якостями:

1. Здатність і бажання спілкуватися - чітко організуйте та викладіть свої думки.
2. Інтелект - прояв здорового глузду та здатності та бажання вчитися.
3. Впевненість у собі - прояв напористості та ініціативи.
4. Прийняття відповідальності - приймає нові виклики, визнає помилки та виправляє їх.
5. Лідерство - бути хорошим прикладом, брати на себе відповідальність.
6. Високий рівень енергії.
7. Уява.
8. Гнучкість - адаптований, приймає зміни.
9. Збирається разом з іншими.
10. Усуває конфлікт
11. Ставить і досягає цілей - Постійне вдосконалення. Має особисте керівництво,
12. Професійні навички - Здатний виконувати роботу та приймати нове навчання.

5. Продуктивно використовує час простою

Коли ви не зайняті на роботі або між великими проектами, будьте продуктивні, виконуючи такі дії:

1. Читайте торгові журнали та статті про журнали про свою компанію та галузь, у якій ви працюєте.
2. Прочитайте про сучасні тенденції у вашій галузі в Інтернеті.
3. Попросіть або знайдіть нові завдання для виконання; допомогти комусь іншому.
4. Придумайте кращий спосіб зробити щось у своїй роботі або в компанії.
5. Очистіть та впорядкуйте свою робочу зону.
6. Оновіть свої файлові системи, очистіть старі повідомлення електронної пошти тощо.
7. Напишіть статтю про свою роботу чи свою галузь і поділіться нею з начальником.
8. Пройдіть онлайн-клас, який відповідає вашій роботі. Деякі з них безкоштовні.

Яка ваша найкраща нова сила?

Роботодавці можуть також шукати такі атрибути, як почуття гумору, залучення громади та навіть те, наскільки професійно ви одягнені.

Піксабай

П’ять чудових додаткових порад щодо найму в 2010-х

У загальнонаціональному опитуванні різноманітних роботодавців у 2013 році YahooFinance повідомляє нам, що наступні додаткові 5 найкращих якостей також вражають представника відділу кадрів або іншого співробітника, який проводить співбесіду, настільки, щоб допомогти вам взяти на роботу інших кандидатів на роботу:

* Також багато разів заявляли роботодавці та промислові психологи, з якими я вже говорив, що вищих людей бачать у більш позитивному світлі, ніж нижчих осіб під час подання заяв, співбесід, працевлаштування, переговорів щодо заробітної плати та підвищення зарплати та можливостей для просування.

Запитання та відповіді

Питання: На вашому власному досвіді, між старими та новими "найкращими якостями" ідеальних працівників, які ви вважаєте зараз найважливішими?

Відповідь: Коли я наймаю працівника, я хочу того, який з’явиться вчасно і постійно виконує хорошу роботу, завжди прагнучи вдосконалитись. Він або вона повинні бути готові внести ефективні ідеї для зростання компанії та особистості, не будучи придурком чи розумним хлопцем. Вони також повинні мати гарне почуття гумору (без ненормативної лексики), зберігаючи при цьому хороші манери.

Питання: Що таке "пунктуальність" і чи є визначення однаковим для працівників у всіх галузях?

Відповідь:Мій штат - це штат, який працює за власним бажанням, тому працівники можуть бути звільнені з будь-якої причини або без жодної причини. Це робить життєво важливим з’ясувати правила власного роботодавця чи майбутнього начальника щодо пунктуальності. Деякі компанії дотримуються "Часу Вінса Ломбарді", започаткованого відомим футбольним тренером, тобто на 15 хвилин раніше - час, а будь-який пізніше - просто пізно. Я знаю кілька компаній, які вимагають від працівників приїзду на 30 хвилин раніше та перевірки своїх робочих місць у той неоплачуваний час. Тим не менше, інші компанії вважають, що запізнюватися на роботу на 15 хвилин - це нормально. Деякі інші роботодавці пропонують гнучкий час, який забезпечує годинну свободу дій на початку та в кінці кожного дня, якщо працівник виконує повну восьмигодинну зміну. Наприкінці робочого дня деякі роботодавці «випишуть» працівників, які підуть навіть на хвилину раніше.Усе це робить важливим вивчення правил вашої власної компанії.

© 2007 Patty Inglish MS