Британська вікова дискримінація на робочому місці

За підрахунками ACAS (Служби консультацій, примирення та арбітражу), у Великобританії до 2020 року понад третину робочої сили складатимуть люди старше 50 років. Це змінить спосіб нашого з'являється і функціонує робоча сила, яка може викликати багато питань як для людей старше 50 років, так і для тих, хто тільки починає працювати.

Ви старший працівник? Вам здається, що вам більше не може бути місця на робочому місці? Ви молодший працівник? Переживаєте, що ніколи не заб'єте ногу у двері? Вас бентежить, які у вас права? Ця стаття повинна пояснити деякі проблеми, з якими стикаються як старші, так і молодші працівники.

Чи можна вас змусити піти на пенсію?

Пенсійного віку за замовчуванням немає; вас не можуть змусити піти на пенсію через ваш вік. Вас можуть звільнити з роботи лише в тому випадку, якщо доведено, що ви більше не в змозі чи достатньо придатні для виконання своєї роботи, наприклад, робота, де ви повинні мати певний рівень фізичної підготовки, щоб мати змогу керувати роботою, наприклад ролі, знайдені в офшорній роботі. Коли це враховується, роботодавці завжди повинні шукати для вас альтернативні ролі, перш ніж переходити до можливості угоди про врегулювання / виходу на пенсію / звільнення.

Роботодавці не можуть звільняти вас через ваш вік і не змушувати виходити на пенсію.

Закон про рівність від 2010 року забороняє дискримінувати вас за ознаками вашого віку. Це означає, що вас не можна усунути з посади, на якій ви вже перебуваєте, або відмовити вам в іншій посаді залежно від вашого віку, лише завдяки вашій здатності керувати роллю.

Ваш роботодавець також повинен врахувати будь-які розумні корективи, які можуть бути внесені до вашої ролі, щоб дозволити вам продовжувати її виконувати. Ці коригування повинні бути обґрунтованими і не повинні бути надмірними. Мета закону - зробити ситуацію більш справедливою як для роботодавців, так і для працівників.

Чи може вам відмовити в посаді, бо ви молоді?

Як і вище, вам не можна відмовити в посаді через ваш вік.

Однак роботодавці можуть віддати перевагу кандидату з більшим досвідом. Коли ти молодий, отримати досвід часом може виявитися важко. Хоча вам не є незаконним відмовляти вам у посаді через відсутність досвіду, який може бути пов’язаний з віком, роботодавці повинні мати можливість показати, що їхня система співбесіди була справедливою та неупередженою щодо молодих претендентів.

Завжди враховуйте роль, на яку претендуєте; ринок праці є дуже конкурентоспроможним, і вам потрібно переконатися, що ви претендуєте на роль, яка відповідає вашим рівням майстерності та досвіду. Робіть усе, що в ваших силах, щоб отримати якомога більше досвіду, включаючи, але не обмежуючись цим, досвід роботи, ролі на неповний робочий день, учнів і учнів.

Чи можете ви отримати підвищення?

Це питання стосується як молодших членів робочої сили, так і старших членів. На просування по службі повинен впливати не вік, а ефективність. Ви ніколи не молоді для підвищення, якщо ви відчуваєте, що у вас є необхідність для роботи на вищому рівні, обговоріть це зі своїм роботодавцем. Якщо ви відчуваєте, що вас пропустили на підвищення на користь когось старшого, тоді спокійно піднімайте це з роботодавцем. Але ви повинні бути впевнені, що причиною того, що вас перенесли, є вік, а не результати. Робоче місце - це середовище, орієнтоване на результати, і це повинно враховуватися.

Також немає жодної межі для вас, щоб пройти навчання або підвищення. Вам не можна відмовити в заслуженому підвищенні з-за вашого віку. Також вам не можуть відмовити в будь-якому навчанні через ваш вік. Обговорення для визначення ваших потреб у навчанні можуть включати питання про те, яким ви бачите себе в майбутньому, а також обговорення вашого майбутнього з вашим роботодавцем, але вам не можуть відмовити у навчанні лише на основі вашого віку.

Чи можете ви вимагати гнучкої роботи?

Для молодих та старших робітників, якщо ви працювали у одного роботодавця довше 26 тижнів, ви маєте право вимагати гнучкого робочого часу. Ваш роботодавець не зобов'язаний надавати це, якщо це не вважається розумним пристосуванням до ролі.

Якщо ви дідусь і бабуся, ви не можете вимагати оплачуваного або неоплачуваного відпочинку за онуками. Хоча, якщо ви усиновили дитину, ви маєте право на батьківську відпустку незалежно від вашого віку (хоча це може не оплачуватись, усі працівники мають право на перерву для догляду за утриманцями у надзвичайних ситуаціях або непередбачених обставинах, наприклад, якщо ви підведений щодо догляду за дітьми).

Висновок

На закінчення, у Великобританії забороняється дискримінація працівника через його вік. Це означає, що їх не можна змусити піти на пенсію, якщо вони фізично не можуть виконувати свою роботу, і їм не можна відмовляти в посаді залежно від віку.

Усі працівники мають однакове право на підвищення та навчання незалежно від віку. Можна вимагати гнучкої роботи, хоча немає жодних гарантій того, що роботодавець повинен це забезпечити.