Невиплачена заробітна плата і що можна зробити

Це одне з того, що трапилося з багатьма з нас, той момент, коли ви пішли платити за щось лише для того, щоб відхилити вашу картку, або ви відвідали банкомат, щоб ваш запит був відхилений. Іноді це наша вина, ми прорахували те, що мали, або забули про конкретний рахунок, або сказали, що рахунок триває більше, ніж очікувалося (кожен, хто хоч раз перевищив норму мобільних даних, знатиме це відчуття). Ці речі трапляються, і з ними потрібно боротися.

Однак інша справа, коли ви перевіряєте свій баланс, очікуючи побачити вашу заробітну плату, але натомість ви бачите, що вони не зайшли. Дуже тривожно, коли ви перевіряєте баланс свого банку після зарплати і бачите, що заробітна плата за весь тиждень / місяць не були сплачені на ваш рахунок. Потрапити у складну ситуацію, і важко знати, як підходити або які ваші права.

У цій статті буде розглянуто найкращий спосіб вирішення такої ситуації згідно з англійським трудовим законодавством.

Неформальна дискусія

Перш за все, перед панікою перевірте свої дати, документи та будь-які зв’язки (телефонні повідомлення, тексти, електронні листи, WhatsApp тощо). Можливо, ви побачили свої дати в безладді, і ваша зарплата насправді взагалі не бракує. Або ви могли отримати повідомлення від роботодавця з поясненням будь-яких затримок чи порушень.

Якщо нічого не вийшло, і ви на 100% впевнені, що вам мали заплатити, тоді слід звернутися до свого роботодавця.

Ви повинні робити це спокійно; не варто кричати, незважаючи на стресовий характер ситуації. Ви нічого не вирішите, якщо будете в люті. Отже, вам потрібно спокійно зв’язатися зі своїм роботодавцем і надіслати текст чи електронний лист у формі “Я зрозумів, що сьогодні нам мали заплатити, на жаль, гроші зараз не відображаються на моєму рахунку, може Я перевіряю у вас, що кошти перераховані? "

Пам’ятайте, що причиною може бути не вина вашого роботодавця. У банку можуть виникнути проблеми з їх технологією, або може виникнути затримка з бухгалтерією вашого роботодавця через технічну проблему або короткий штат персоналу. Існує безліч причин того, що затримка могла статися, і хоча це не ідеальна ситуація, але звернення уваги вашого роботодавця сповістить їх про проблему (якщо вони цього ще не знають) і може призвести до швидкого вирішення.

Відмова в оплаті

У гіршому випадку ваш роботодавець може відмовити вам у виплаті заробітної плати.

Якщо це так, то вам потрібно перевірити свій контракт. Чи бувають ситуації, коли ваш роботодавець має право утримувати у вас кошти? Наприклад, чи є у вас обладнання, яке потрібно повернути? Дуже мало випадків, коли ваш роботодавець може законно утримати вашу заробітну плату, але перевірка трудового договору є гарним місцем для початку.

Якщо ваш роботодавець не має законних підстав утримувати вашу заробітну плату, то вам потрібно почати вживати заходів для її стягнення. Ви маєте право на оплату за виконану роботу, і вам потрібно вжити заходів.

Ви повинні зібрати якомога більше доказів, щоб довести, що ви виконали затребувану від вас роботу і що платіж повинен бути сплачений. Картка годинника, робочий запис, табелі обліку робочого часу (або копії цих документів) можуть бути використані як доказ того, що ви виконали необхідну роботу. Банківські виписки засвідчать, що до цього випадку ви отримували регулярну заробітну плату, а також, що в цьому випадку ви не отримували зарплату.

Зазначені докази вам не знадобляться негайно, але завжди доцільно зібрати та зберегти якомога більше доказів негайно, щоб уникнути їх втрати або зникнення в майбутньому.

Ваш роботодавець відмовився вам платити?

Офіційний запит

Ви повинні подати офіційне запит про свою заробітну плату в письмовій формі.

Офіційний запит повинен повторювати такі факти, як дати роботи, погодинна ставка, кількість заробітної плати, яку ви очікували отримати, дата, яку ви повинні були отримати, і звичайно запит про виплату цих коштів протягом наступних двох або три робочі дні. Ви також повинні попросити відповідь, що підтверджує здійснення платежу, і встановити обмеження часу, коли ви очікуєте отримати цю відповідь, "шляхом повернення", "протягом 2-3 робочих днів з дати цього листа / електронного листа" тощо.

Офіційний запит не повинен бути відправленим листом; це може бути електронний лист або лист, який ви вручаєте своєму роботодавцю. Але копії потрібно зберігати самостійно. Якщо ви надішлете офіційний відправлений лист, то надішліть його із записаною доставкою, таким чином ви зможете отримати доступ до веб-сайту поштових відділень і побачити, що лист було підписано. Я рекомендую після отримання та підписання листа роздрукувати підтвердження з веб-сайту пошти та додати його до своєї колекції документів.

Якщо ви надсилаєте електронне повідомлення, переконайтеся, що ви вимагаєте квитанцію про прочитання, і зберігайте це на своєму комп’ютері. Якщо можливо, роздрукуйте друковану копію.

Якщо ваш роботодавець ігнорує ваше офіційне прохання, вам слід подати офіційну скаргу на невиплату заробітної плати. Зверніться до офісного посібника щодо процедури розгляду скарги вашої компанії або поговоріть із вашим відділом кадрів або вашим профспілкою, якщо така існує.

Потенційні дії суду

Якщо подання скарги не вдалося, то наступними кроками має бути звернення до ACAS, дорадчої служби, примирної та арбітражної служби. Вони можуть виступати посередниками між вами та вашим роботодавцем та допомагати у вирішенні ситуації. Вони не працюватимуть ні для вас, ні для вашого роботодавця, але діятимуть як нейтральна третя сторона. Вони є безкоштовною послугою, яка існує для надання допомоги роботодавцям та працівникам шляхом ознайомлення обох сторін із законом та пропонування примирення через посередництво.

Хоча ви можете бути сердиті через відмову роботодавця виплатити вам заробітну плату, що цілком зрозуміло, і ви можете звернутися до суду як спосіб покарати їх і досягти справедливості за скоєну вами кривду. ACAS - набагато кращий варіант, по-перше, це безкоштовна послуга, судові дії можуть бути дорогими, і вони можуть швидко вирішувати проблеми, судові дії можуть тривати довго через графіки тощо.

Однак, якщо ACAS не може вирішити проблему, тоді судовий позов може бути вашим шляхом. Ви можете подати позов до Трибуналу з питань зайнятості щодо незаконного зменшення Вашої заробітної плати. Вам потрібно буде заповнити та подати заявку протягом трьох місяців з дати виплати заробітної плати. Усі документи суду можна знайти в Інтернеті, і є певні безкоштовні консультаційні послуги, які можуть допомогти вам у заповненні документів. ACAS також може провести вас до місця, де можна знайти документи, і дати основні поради щодо заповнення робіт.

Ви також зможете вимагати порушення Вашого трудового договору. Ви можете зробити це в Трибуналі зайнятості або окружному суді. Трибунал має тримісячний термін, але окружний суд надасть вам шість років на позов. Окружний суд також дозволить вам вимагати інших виплат, які ви пропустили, таких як позика роботодавця, виплата пенсії, витрати, виплата за звільнення або такі виплати, як приватне медичне обслуговування та членство в спортзалі.

Якщо ви залишили роботу через невиплату заробітної плати, у вас можуть бути підстави для конструктивного звільнення, але це слід обговорити з юристом і залежатиме від вашої ситуації.

Висновок

Не панікуйте. Можливо, ваша заробітна плата не надійшла на ваш рахунок з численних невинних причин, таких як технологія, банківська помилка тощо. Якщо ваш роботодавець не виплатив вам заробітну плату, вам слід спочатку зв'язатися з ними та повідомити їх про те, що ви не отримали заробітну плату, вони можуть бути не знаючи про ситуацію. Якщо ваш роботодавець відмовляється виплачувати вам заробітну плату, перевірте контактну інформацію та довідник компанії, щоб з’ясувати ваше становище та подати офіційне запит на вашу заробітну плату.

Вам слід подати скаргу своєму роботодавцю, якщо ви все ще не отримуєте заробітну плату. Якщо це не вдається, зверніться до ACAS, і якщо це не вдасться, вам слід звернутися за юридичною консультацією та розглянути питання щодо подання позову про незаконне зменшення заробітної плати, порушення договору та потенційно конструктивне звільнення залежно від ваших обставин.