Що таке контракти на нульову годину?

Контракти на нульову годину останнім часом багато в ЗМІ; Є багато думок щодо них, деякі за, а деякі проти. Деякі політики намагаються заручитися підтримкою, або підтримуючи контракти на нульовий час, або борючись проти них. Але при таких твердих думках щодо такого типу контрактів іноді важко відокремити думку від факту. Як і більшість речей, контракти на нульову годину не настільки однобічні, як стверджують деякі люди. У цій статті буде чітко і коротко пояснено, що таке контракти на нульову годину, як вони приносять користь деяким роботодавцям та працівникам та як потенційно можуть завдати шкоди деяким роботодавцям та працівникам.

Ви уклали контракт з нульовою годиною?

Що таке контракт на нульову годину?

Контракт на нульову годину - це угода між роботодавцем та працівником про роботу та працевлаштування. Подібно до типового контракту на роботу, ці контракти мають умови, які повинні виконуватися обома сторонами для продовження контракту. Якщо ці умови порушені, то можливі юридичні наслідки. Контракт не може бути надто корисним для однієї сторони над іншою, і на нього поширюються ті самі закони забезпечення та регулювання, що й будь-який інший контракт.

Основною відмінністю між контрактом на нульову годину та звичайним трудовим договором є умови, що стосуються робочого часу. Відповідно до звичайного трудового договору, роботодавець укладе контракт із працівником для роботи певної кількості годин щотижня або місяця. Незалежно від обсягу роботи, яку потрібно виконувати, працівник завжди буде впевнений, що має X кількість годин щотижня або місяця. Якщо роботодавець не дозволяє працівникові працювати в ці години, працівник може мати позов про порушення договору. Подібним чином, якщо працівник не працює за контрактом (за винятком хвороби, відпустки або попередньої домовленості), тоді роботодавець може мати позов про порушення договору. Зазвичай, якщо контракт порушений, трудові відносини закінчуються,хоча якщо порушення є суттєвим, тоді можуть бути подані судові провадження, такі як позов до Трибуналу.

У контрактах з нульовою годиною немає цього терміну щодо робочого часу. Згідно з контрактом на нульову годину, роботодавець не зобов’язує забезпечувати роботу, а також не зобов’язує працівника приймати роботу. Це означає, що якщо працівник хоче працювати, роботодавець не повинен забезпечувати години, а також, якщо роботодавець має роботу, яка потребує виконання, працівник не повинен відвідувати роботу. Не порушено контракту через те, як складається угода щодо відпрацьованого робочого часу.

Для працівників це означає відсутність гарантії роботи від одного тижня до іншого. Тиждень ти можеш отримати багато роботи, а наступного тижня можеш не отримати роботи. Але це також означає, що якщо є робота, ви можете відмовитись від неї, не зазнаючи жодної шкоди. Ви не можете втратити роботу, сказавши «ні» роботі.

Для роботодавців це означає, що у вас може бути велика кількість виборчих кадрів, яким ви повинні платити лише за наявності роботи. Тож якщо ваш бізнес не завжди регулярний, вам не доведеться платити робочу силу, коли їм нічого робити. Але це також означає, що якщо в один момент ви виявите, що у вашому бізнесі є багато роботи, яку потрібно виконати, у вас може не бути співробітників, до яких можна звернутися, оскільки вони мають право відмовитись від роботи, якщо вони вирішать.

Нульові контракти в двох словах

Згідно з контрактом на нульову годину, працівники мають такі самі трудові права, як і звичайні працівники за трудовим контрактом. Працівники мають право на щорічну відпустку, національну мінімальну / прожитковий мінімум та оплату проїзду, пов’язаного з роботою.

Якщо у них тривалий термін без роботи, це буде зараховано на перерву в роботі, тож це вплине на права, які накопичуються з часом.

У травні 2015 року було заборонено роботодавцями вводити в ваш контракт застереження про ексклюзивність.

Положення про ексклюзивність

Положення про ексклюзивність - це положення, в яких говорилося, що ви не можете працювати більше ніж у одного роботодавця. За контрактами на нульову годину роботодавець не повинен пропонувати вам роботу, але він може зупинити вас на роботі з кимось іншим.

У травні 2015 року це було визнано занадто обмежувальним та несправедливим щодо працівників.

Чи є нульові контракти хорошими чи поганими для працівників?

Нульові контракти ні хороші, ні погані. Вони будуть працювати для одних людей чи підприємств, а не для інших; це повністю залежить від вашої особистої чи ділової ситуації.

З огляду на це, якщо ви працівник, який потребує регулярного доходу, то контракт на нульову годину навряд чи буде вам працювати, оскільки ви не маєте гарантії цього доходу. Ви можете працювати 30 годин один тиждень, 40 годин наступний тиждень, а потім 10 годин тиждень після. Схема роботи може бути нестабільною, і якщо ви утримуєте себе та / або сім'ю виключно за рахунок доходу від роботи, то це може бути не для вас. Однак якщо у вас зайнятий і непередбачуваний спосіб життя, то контракт на нульову годину може вам добре підійти; ви приймаєте роботу, коли можете, і відмовляєтесь від неї, коли не можете.

З огляду на це, приймаючи роботу та підписуючи контракт, ви повинні її уважно прочитати. Обов’язково знайте, який договір ви підписуєте; ви не хотіли б погодитися на контракт на нульовий час, не маючи наміру. З будь-яким потенційним роботодавцем ви повинні чітко усвідомлювати, які ваші очікування щодо вашого робочого часу та навантаження.

Як і в усіх контрактах, читайте дрібний шрифт. Ви повністю маєте право вимагати часу на читання будь-якого контракту до його підписання. Попросіть забрати його додому, якщо це необхідно, якщо ви не спричиняєте необгрунтованої затримки, це не повинно бути проблемою.

ПОРАДА!

Якщо ви підписуєте контракт із нульовим годинником, обов’язково уважно його прочитайте. Якщо там є пункт, який говорить, що ви не можете працювати у іншого роботодавця, то це є неконституційним положенням.

Висновок

На закінчення можна сказати, що існує багато твердих думок щодо контрактів на нульовий час, але якщо поглянути на них, очевидно, що вони мають як плюси, так і мінуси як для роботодавців, так і для працівників. Вони дійсно пропонують високий ступінь гнучкості як для роботодавців, так і для працівників, але не забезпечують жодної безпеки жодній із сторін.

Неважко зрозуміти, як роботодавець може бути вищим, оскільки більшості з нас потрібна регулярна робота, щоб заробляти на життя. Але ризик все ще існує для роботодавців; якщо працівник пропонує декілька робочих місць, вони можуть вибрати, яку саме взяти, і це створює ризик для роботодавця не мати робочої сили під рукою, коли це найбільше потрібно.

Контракт на нульову годину може не підходити всім, але для когось, хто шукає роботу, щоб вписатись у щільний графік, або для роботодавця, де рівень роботи часто коливається, тоді вони можуть бути ідеальними.