Що робити, якщо роботодавець по-різному поводиться з вами після того, як ви завагітніли

Не дозволяйте своєму роботодавцю зникнути знущання над вами, дізнайтеся, що ви можете зробити, щоб поводитися справедливо під час вагітності.

Дерік Мак-Кінні

Рішення створити сім’ю є важливим рішенням з великою кількістю змінних, які необхідно враховувати на різних етапах вагітності та протягом перших років вашої дитини. Зазвичай одне з ключових міркувань, яке спадає вам на думку, - це ваша робота. Немає сумнівів, що якщо ви жінка і працюєте, завагітніти матиме вплив на вашу зайнятість як у короткостроковій, так і в довгостроковій перспективі.

За законом, роботодавці Великобританії пропонують відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами своїм жінкам, які завагітніли. Однак наслідки народження дитини можуть виходити за рамки фактичної вагітності та далеко в майбутнє. Вам та вашому роботодавцю потрібно буде врахувати, що відбуватиметься з вашим працевлаштуванням після вагітності та в перші роки вашої дитини. Оскільки багато жінок, які мають дітей, не можуть повернутися на роботу у той час, який вони працювали до завагітніння, і їм доводиться повертатися на неповний робочий день.

Це може викликати високий рівень занепокоєння тим, що завагітніти негативно вплине на вашу роботу. Ви можете переживати, що вас покарають через те, що вам потрібна декретна відпустка та, можливо, неповний робочий день після повернення. Чи не могли б ви втратити роботу, оскільки ви більше не можете виконувати вимоги своєї роботи через коротший робочий час? Ви все ще будете отримувати ті самі можливості, які були у вас до вагітності? Чи вважатимуть ваш роботодавець та / або співробітники, що ваша робота вже не є вашим пріоритетом номер один, і ставитимуться до вас негативно?

Є багато страхів, які можуть вийти з-під контролю, якщо ви дозволите їм. Ця стаття полегшить ці побоювання, виклавши правове становище та ваші права, коли ви завагітнієте. Незважаючи на те, що неможливо гарантувати, що ваш роботодавець або колеги будуть поводитися з вами справедливо, якщо ви завагітнієте, у цій статті буде викладено правовий захист, доступний вам, якщо вони не поводяться з вами справедливо.

Закон

У Законі про рівність 2010 року зазначено, що якщо до жінки ставляться несприятливо, оскільки вона вагітна або тому, що вона хоче взяти або взяла декретну відпустку, то це буде вважатися дискримінацією.

Це пояснюється тим, що суди заявляють, що такі характеристики вважаються захищеними характеристиками.

Захищені характеристики

• вік
• інвалідність
• зміна статі
• шлюб та цивільне партнерство
• вагітність та материнство
• гонки
• релігія чи вірування
• секс
• сексуальна орієнтація

Це насправді означає, що якщо до вас ставляться прихильно з-за однієї з вищезазначених причин, тоді ви зазнали дискримінації, і ви можете отримати юридичну компенсацію.

Отже, з метою вагітності, якщо вас звільняють з посади через те, що ви вагітні, відмовляєте у можливості на робочому місці, оскільки ви вагітні, або ви отримуєте таке лікування, щоб зробити вашу роботу нестерпною для вас (це може включати, але не обмежується знущаннями) тоді ви можете подати претензію згідно із Законом про рівність 2010 року.

Зазвичай для пред'явлення позову до роботодавця ви повинні працювати два роки, однак для позовів про дискримінацію це не обов'язково. Якщо ви відвідуєте співбесіду на роботі і вам задають питання про вагітність, і ви відповідаєте, що ви вагітні або плануєте завагітніти, і вам через це відмовляють у працевлаштуванні, тоді ви можете подати позов про дискримінацію, хоча ви повинні мати докази того, що Вам через це відмовили у працевлаштуванні.

Щоб довести дискримінацію, ви повинні продемонструвати, що «але» для вашої вагітності ви не були б звільнені або пройшли лікування, яке ви проводили. У деяких випадках це може бути важко довести, але нелегко зрозуміти, що вважається несправедливим ставленням

Що вважається несправедливим поводженням?

У деяких випадках виявити несприятливе лікування може бути важко.

Несприятливе лікування може включати:

• вибраний для звільнення через вашу вагітність,
• бути звільненим через вашу вагітність,
• будучи звільненим через суму відпустки, яку ви повинні взяти для допологової допомоги.
• Вам відмовили у навчанні чи підвищенні через Вашу вагітність
• Вас звільняють, оскільки Ви просили години роботи після закінчення робочого дня після народження Вашої дитини
• Вам відмовлено в заходах щодо охорони праці під час вагітності
• ваше робоче навантаження скорочується до такої міри, що вас виставляють на бік

Однак несприятливе лікування також може бути дещо більш тонким і може включати:

• Неприємні коментарі колег, які залишаються без розгляду (ви повинні повідомити про них і надати своєму роботодавцю можливість звернутися до них)

Хоча деякі способи поведінки можуть бути шкідливими і відчувати себе несправедливими, вони не завжди юридично вважаються несправедливим ставленням і можуть включати:

• Зменшення вашої оплати за проживання додому, якщо ви скоротили свої години
• Відчуття відчуження, коли ваші колеги виходять після роботи, але ви не можете відвідувати їх через обмеження догляду за дітьми
• Зменшення вашого права на відпустку, якщо ваші години скорочуються.
• Будь-яке з вищезазначених несправедливих поводжень, якщо ви не повідомили свого роботодавця про свою вагітність. Ви захищаєтесь від дискримінації лише після того, як роботодавцю стало відомо про те, що ви вагітні.

Скажіть своєму роботодавцю, що ви вагітні?

Чи потрібно говорити своєму роботодавцю, що ви вагітні?

Багато жінок намагаються знати, коли сказати своєму роботодавцю, що вони вагітні. За законом ви не повинні повідомляти своєму роботодавцю про свою вагітність до 15-го тижня до настання терміну. Однак є гарною практикою повідомляти свого роботодавця набагато раніше, оскільки вам може знадобитися попросити заходів щодо захисту вашого здоров’я та безпеки, або, можливо, вам доведеться попросити про перерву на дородовий догляд.

Коли ваш роботодавець дізнається, що ви вагітні, він повинен врахувати ризики, пов’язані з вашою роботою та вашим робочим місцем, і вжити розумних заходів, щоб захистити вас. Якщо у вас є занепокоєння щодо вашого здоров'я та безпеки праці, вам слід обговорити це з роботодавцем.

Що робити, якщо у вас є проблеми

Перше, що ви завжди повинні робити, коли у вас є проблеми, - це обговорити їх із роботодавцем. Повідомте своєму роботодавцю, що ви відчуваєте, що їх (або ваші колеги) ставлення до вас змінилося з моменту завагітніння і що вас це турбує. Можливо, буде важко обговорити це з ними, але вони не можуть вирішити проблему, якщо вони про це не знають. Навіть якщо ви відчуваєте, що вони усвідомлюють те, що вони (або ваші колеги) роблять, ви все одно повинні піднімати це з ними.

Ваша перша дискусія повинна бути неофіційною, попросіть поговорити з роботодавцем або відділом кадрів та поспілкуватися в чаті, щоб спробувати вирішити будь-які проблеми. Запишіть те, що ви обговорювали, і будь-який план дій, а також будь-які терміни для плану на майбутнє. Якщо це не вдається, вам слід підняти проблему офіційно, це означає письмово. Напишіть ввічливий, але твердий лист своєму роботодавцю, чітко викладіть свої занепокоєння та те, що, на вашу думку, дозволить вирішити ваші проблеми. Це спричинить процедуру розгляду скарги. Процедура розгляду скарг вашого роботодавця повинна міститися в керівництві вашої компанії або у вашому відділі кадрів.

Якщо подання скарги не вирішує проблему, вам слід розглянути ваші варіанти та скористатися юридичною консультацією.

Висновок

Тепер ви повинні розуміти, які ваші права, якщо ви завагітніли під час роботи. Ви повинні розуміти, що закон Великобританії, зокрема, Закон про рівність, перелічує вагітність як захищену характеристику, що означає, що якщо ви страждаєте від несприятливого ставлення, ви маєте доступ до правового захисту. Ви також повинні розуміти тип лікування, який можна вважати несприятливим. Тепер ви також повинні знати, якими першими кроками повинні бути спроби вирішити будь-які проблеми, що виникають через вашу вагітність, і коли потрібно звернутися за юридичною консультацією.