На який час свят ви маєте право?

Ця стаття розроблена для роботодавців та працівників, які базуються у Великобританії.

При працевлаштуванні ви можете розраховувати на право на певний відпустку.

Однак іноді буває важко точно знати, на яке свято ви маєте законне право. Один із найпоширеніших типів запитань, що постають зі мною, стосується права на відпустку. Багато з нас не впевнені, яке свято ми можемо взяти, скільки доступно, як ми можемо взяти його і що робити, якщо нам відмовляють у відпустці, на яку ми вважаємо, що маємо право.

Багато плутанини виникає в ситуаціях, коли працівникам не надається письмовий контракт, який чітко викладає це. Інші причини можуть включати, коли ви підозрюєте, що розмір відпустки, зазначений у письмовому договорі, є неправильним.

Незалежно від причини плутанини, у цій статті буде чітко викладено, на що мають право брати працівники свят.

Куди ти хочеш поїхати на наступному святі?

Що впливає на ваше право на відпочинок?

Ваші права на відпустку можуть вплинути різними способами. Найпоширенішими елементами, що впливають на ваше право на відпустку, є:

• Незалежно від того, чи є ви штатним або неповним працівником.
• Незалежно від того, чи є ви службовцем, тимчасовим працівником або самозайнятим.
• Ваша посада в компанії.

Право на відпустку залежить від того, скільки годин ви працюєте. Тип працівника, за яким ви класифікуєтесь, також матиме ефект, оскільки для отримання прав на відпустку вас потрібно класифікувати як працівника. Ваша отрута в компанії також вплине на те, скільки часу вам дають, хоча це не вплине на ваші статутні права.

На яке свято Ви маєте право

Якщо вас класифікують як працівника, ви маєте право на:

• Платні святкові дні
• Тижнева оплата за кожен тиждень відпустки, яку ви берете.
• Нараховані відпустки під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
• Набув право на відпустку, перебуваючи на роботі хворим
• Право вибору взяти відпустку одночасно з лікарняним

Майже всі штатні працівники, але не самозайняті люди, мають право на трохи більше п'яти тижнів (28 днів) оплачуваних відпусток на рік. Це називається передбаченою законом відпусткою / щорічною відпусткою. Ваш роботодавець може включити державні відпустки як частину вашого законодавства про відпустку, тож ви можете отримати вісім днів відпустки та 20 днів відпустки. На деякі святкові дні може впливати час роботи.

Законодавчі відпустки

Ви будете мати право на 28-денну відпустку, передбачену законом, якщо ви працюєте 5-денний / 40-годинний тиждень. Надання законом відпустки обчислюється множенням кількості днів роботи на 5,6 тижня оплачуваних відпусток щороку. Це обчислюється шляхом множення середнього тижня (5 днів) на річну виплату 5,6 тижнів.

Так, наприклад, якщо ви працюєте чотири дні на тиждень, ваша відпустка буде обчислюватися множенням чотирьох на 5.6, тобто 22.4 дні оплачуваної щорічної відпустки.

Якщо ви працюєте ненормовано, ви можете розрахувати своє законне право на відпустку за допомогою державного калькулятора, який можна знайти тут.

Законодавче право на оплачувану відпустку обмежене 28 днями, хоча ваш роботодавець може запропонувати запропонувати більше відпустки, ніж встановлений законом мінімум, перевірте свій трудовий договір на предмет фактичної суми відпускних днів.

Перегляньте калькулятор веб-сайту уряду Великобританії, щоб оцінити, скільки відпусток ви маєте право взяти!

www.gov.uk/calculate-your-holiday-entitlement

Що робити, якщо ви не отримуєте потрібну кількість відпусток

Щорічна оплачувана відпустка - це право, яке надається працівникам, хоча самозайняті люди не вважаються працівниками. Якщо ви працівник, і ви не отримуєте щорічну оплачувану відпустку, або отримуєте щорічну оплачувану відпустку, але не впевнені, що отримуєте належну суму оплачуваної щорічної відпустки, вам слід поговорити з роботодавцем. Якщо ваш роботодавець незрозумілий або важкий у цьому питанні, вам слід перевірити свій контракт.

Якщо ви виявите, що не отримуєте належної суми або будь-якої заборгованості щодо щорічної відпустки, спочатку слід неофіційно звернутися до свого роботодавця. Рекомендується неформальний підхід, оскільки це може бути справжньою помилкою з боку вашого роботодавця, а неформальний підхід допоможе підтримувати стосунки між вашим роботодавцем та працівником. Попросіть поговорити з роботодавцем у приватному порядку та повідомте їм про те, що ви вважаєте, що сталася помилка щодо часу вашого відпочинку та / або оплати. Якщо вони виправлять це, то питання вирішується, і це було зроблено у дружній та вигідній формі для всіх сторін.

Однак, якщо ваш роботодавець не вирішує проблему, тоді вони свідомо і свідомо позбавляють вас права на щорічну відпустку, тоді вам слід перейти до подання офіційної скарги на них. Скаргу слід подавати в письмовій формі, вона повинна бути короткою і чіткою, чітко пояснюючи, чому ви вважаєте, що ваш роботодавець винен, і що, на вашу думку, він може зробити, щоб виправити ситуацію. Це спричинить офіційне розслідування ситуації та, сподіваємось, виправить її. Однак, якщо ваш роботодавець все ще відмовляє вам у наданні вам права, тоді ви можете розглядати це питання в Трибуналі зайнятості. Ви можете подати позов про невиплату заробітної плати, яку ви мали б отримати, або якщо це призвело до розриву відносин між роботодавцем та працівником, ви можете розглянути позов про конструктивне звільнення. Однакперед тим, як йти цим шляхом, розумно спочатку поговорити з ACAS, щоб спробувати вирішити проблему через третю сторону. ACAS - це безкоштовна послуга, і вам потрібно поговорити з ними, намагаючись врегулювати ситуацію, перш ніж йти до Трибуналу. Ви не можете поїхати до Трибуналу перед тим, як поговорити з ACAS.

Чи отримуєте ви правильну кількість свят?

На завершення

Вам потрібно працевлаштуватися працівником, щоб отримати права на відпустку. Чим більше годин у Вас все буде в порядку, тим більше відпусток Ви матимете законне право. Ви можете отримати більше, ніж встановлений законодавством мінімум, але не менше цього. Якщо вам дають менше встановленого законодавством мінімуму, вам слід швидко звернутися до цього з роботодавцем, щоб вирішити проблему. Це може бути справжньою помилкою з боку вашого роботодавця, тому підходьте цивільно. Однак, якщо ваш роботодавець не виправляє помилку, вам слід подати офіційну скаргу. Якщо ваша скарга не увінчається успіхом, ви можете подати позов до Трибуналу про невиплату заробітної плати.