Що таке сексуальна дискримінація у законодавстві Великобританії?

Попри всю дискусію про сексуальні домагання та дискримінацію в ЗМІ останнім часом легко заплутатися щодо того, який закон у Великобританії, кого він захищає і чому він їх захищає.

У цій статті ми обговоримо те, що вважається сексуальною дискримінацією на робочому місці (сексуальні домагання на робочому місці будуть розглянуті в окремій статті). Ми також обговоримо, що ви можете зробити, щоб дізнатись більше інформації, і що ви можете зробити, якщо вважаєте, що стали жертвою сексуальної дискримінації.

До кінця цієї статті закони Великобританії щодо сексуальної дискримінації повинні бути чіткішими.

Закон про рівність 2010 року

У Великобританії дискримінація охоплюється Законом про рівність 2010. Цей закон забезпечує захист від дискримінації людей, які страждають через "захищену характеристику". Є дев'ять захищених характеристик:

Вік
Інвалідність
Зміна статі
Шлюб або цивільне партнерство (лише при працевлаштуванні)
Вагітність та материнство
Перегони
Релігія чи переконання
Секс
Сексуальна орієнтація

Це означає, що якщо ви отримуєте несприятливе лікування на робочому місці через ваш вік, інвалідність, яку ви маєте (або вважаєте такою, що має), присвоєння статі, яку ви пройшли (або переживаєте), ваш шлюб, вагітність, ваш план піти у декретній або батьківській відпустці, вашої раси, релігії, біологічної статі або вибору партнера по ліжку, тоді ви будете захищені згідно із Законом про рівність.

Чи захищають закони про дискримінацію сексу лише жінок?

Коротка відповідь: Ні

Довга відповідь: Як було сказано вище, Закон про рівність захищає кожного, хто має захищену характеристику. Сексуальна дискримінація - це коли до людини ставляться менш прихильно через її біологічну стать, що є у кожного. Тому Закон про рівність захищає будь-кого, чоловіка чи жінку, якщо вони отримують дискримінаційне лікування через їх біологічну стать.

Цей Закон ставить обидві статі в рівні умови. Це означає, що сексуальна дискримінація чоловіків є настільки ж незаконною, як і дискримінація жінок. Прикро, що загальне припущення полягає в тому, що захист від дискримінації за статевою ознакою був встановлений лише для захисту жінок, оскільки сексуальна дискримінація може трапитися з кожним.

Статева дискримінація не обговорювалася найдовше. Потім, коли розпочалась дискусія, до неї було прикріплено клеймо, яке довго вимагало відмовлення. На щастя, дискусія про сексуальну дискримінацію стає все більш звичною, і люди все частіше висуваються зі своїми звітами. Сподіваємось, це заохотить усіх, хто є жертвою сексуальної дискримінації, чоловічої чи жіночої статі, виступити та виступити проти дискримінації на робочому місці.

Приклад: Працівник А - чоловік, а Співробітник В - жінка. Обидва співробітники A & B виконують однакові роботи і мають однакову кваліфікацію, приблизний рівень досвіду та відповідальності. Обидва співробітники A & B - хороші працівники, у них немає жодних попереджень, і обидва мають хороші результати роботи. Проте працівник Б забирає додому більше грошей, ніж працівник А. Це потенційно сексуальна дискримінація, оскільки всі інші фактори показують, що немає жодної причини, коли працівник Б повинен брати додому значно більше грошей, ніж працівник А.

Цей приклад також стосується можливостей навчання. Якщо працівникові В пропонуються можливості навчання, а працівникові А - ні, і роботодавець не може обґрунтувати, чому вони не пропонують працівникові А такі ж можливості для навчання та подальшого просування, як вони пропонують працівникові Б, то це може бути дискримінацією.

Якщо ви зазнали сексуальної дискримінації на робочому місці

Утиски не є дискримінацією

Ви повинні пам’ятати, що дискримінація та переслідування - це дві різні речі. Якщо хтось переслідує, ви через захищену характеристику це не може підпасти під дискримінацію (оскільки це переслідування).

Однак якщо працівник знущається чи переслідує іншого працівника через його біологічну стать (або іншу захищену характеристику), і роботодавець про це інформується, але нічого не робить, то це, швидше за все, кваліфікується як дискримінація з боку роботодавця. Особливо, якщо роботодавець, як правило, діє на залякування та переслідування, але в цьому випадку цього не робить.

Наприклад, працівник А є трансгендером, і його регулярно зловживають працівник Б через його перехід. Працівник B не дискримінує співробітника A, працівник B переслідує працівника A. Однак, якщо начальник працівника A знає про це і не робить нічого для виправлення ситуації, вони можуть бачити дискримінацію працівника A, особливо якщо вони зазвичай зупиняють переслідувати поведінку, але не вдається (або відмовляється) робити це в даному випадку.

Якщо ви сумніваєтеся, то поговоріть із адвокатом з питань працевлаштування.

Питання, яке порушується зі мною, часто стосується концепції того, що більше не є безпечним мати почуття гумору на робочому місці.

Коротка відповідь у цій ситуації полягає в тому, що це все одно буде розцінюватися як переслідування, навіть якщо це задумано як смішно. Від роботодавця все одно очікуватимуть, що він діятиме, навіть якщо злочинець не має справжнього наміру засмутити когось. Що стосується захищених характеристик, то саме погляд жертви на поведінку, як правило, має перевагу над наміром переслідувача.

Приклад: Працівниця А, жінка, неодноразово розсилає меми по електронній пошті всім в офісі. Ці меми часто знецінюють чоловіків, іноді мають насильницькі або сексуальні наслідки для чоловічих стереотипів. Працівник В, чоловік, засмучений та ображений цими електронними листами та повідомляє про це роботодавцю. Співробітник А каже, що електронні листи не мали на меті засмутити працівника Б, вони були смішними. Роботодавець повинен діяти, щоб запобігти цій поведінці.

Очевидно, що цей приклад працює точно так само, якщо біологічна стать працівника А та Б змінилася.

Але це не означає, що люди повинні постійно ходити на яєчній шкаралупі, це просто означає, що на робочому місці слід дотримуватися професійних стандартів поведінки (це все одно слід робити). Також у цій ситуації переслідувач не позбавлений жодного захисту. Я чув, як кілька людей висловлюють занепокоєння тим, що вони переживають, що особа не сподобається їм і почне кричати переслідування та дискримінацію через дріб'язкові речі. Розумність їхніх почуттів завжди буде врахована та перевірена.

Наприклад, співробітник А не любить працівника Б і починає скаржитися, що працівник В переслідує їх, стоячи занадто близько і недоречно торкаючись їх і т. Д. Співробітник А стверджує, що поведінка працівника Б мотивована біологічною статтю працівника А. Працівник Б торкався працівника А лише тоді, коли вони були разом у ліфті, і вони випадково проминали повз них на виході з ліфта. Претензія надходить до трибуналу з питань зайнятості, і суд з питань зайнятості бачить кадри відеоспостереження інциденту в ліфті, за якими працівник А стверджує, що вони бояться повернутися на роботу. Трибунал відзначить надзвичайну реакцію працівника А та припинить справу.

Що ви можете зробити, якщо на роботі відчуваєте сексуальну дискримінацію?

Перше, що ви повинні зробити, це поінформувати свого роботодавця про ситуацію, звернутися до них неформально, в першу чергу, тобто сказати їм усно. Якщо нічого не робиться, і поведінка продовжується, зробіть вашу скаргу більш офіційною, подавши письмову скаргу.

Для отримання додаткової інформації щодо подання скарги перегляньте посилання нижче.

Залякування та переслідування на робочому місці та 4 кроки для вирішення ситуації

У цій статті ми обговоримо законодавство Великобританії та основну інформацію про залякування та переслідування на роботі. Ми також підсумуємо обов'язки роботодавців та окреслимо деякі варіанти, відкриті для працівників.