Що таке помста на робочому місці? і чому роботодавці цього так бояться?

Цей посібник надасть вам інформацію, яка вам потрібно знати про помсту на робочому місці, щоб ви могли визначити, чи відбувається це з вами чи ні, і що ви можете з цим зробити.

Дрю Бімер, CC0-BY-SA, через Unsplash

Думаєте, ваш роботодавець помстить вам? Важливо знати свої законні права

Іноді здається, що начальник має всю владу. Може скластися враження, ніби ваш роботодавець та відділ кадрів тримають усі картки. Вам просто слід прийти на роботу, спробувати уникнути могутніх людей і вийти з місця другого робочого дня.

Але ти знаєш що? Працівник, який страждає через вороже робоче середовище, має більше сили, ніж ви собі уявляєте. Дізнайтеся свої права. Існує багато правових шляхів і стратегій захисту працівників, але мало хто з них знає про них. Сьогодні я розкрию один із найпотужніших інструментів, доступних працівникам, і поясни, як ним користуватися. Це юридичний позов, який називається помста.

Що таке позов про помсту?

Позови про помсту легше виграти, ніж претензії до ворожих умов праці. Частина причини полягає в тому, що вам не потрібно доводити, що сталося вороже робоче середовище, щоб виграти ваш позов про помсту. Суди конкретно заявили, що працівник може взяти верх над позовом про помсту, встановивши, що роботодавець помстився працівникові за протидіяння нібито дискримінаційній практиці, навіть якщо ця практика насправді не була дискримінаційною.

Для подання позову про помсту потрібно лише:

Ви скаржитесь на вороже робоче середовище (на основі захищеного класу), що у вас є сумлінні переконання.
Ваш начальник поводиться з вами гірше після того, як ви подаєте скаргу, ніж він / вона до того, як ви подали скаргу.
Ви скаржитесь на те, що на вас відповідають за подання первинної скарги.

Це воно. Єдине застереження полягає в тому, що вороже робоче середовище повинно базуватися на захищеному класі.

Помста відповідає скарзі на вороже робоче середовище

Ви можете заявити більше, ніж один “позов” (або юридичну теорію про те, як ваш роботодавець образив вас) у кожному судовому процесі. Легкий приклад - жінка похилого віку, яка подає до суду на свого колишнього роботодавця за звільнення з посади через вік та стать. Її позов містить два позови, і вона має лише довести, що один із них має перевагу в суді.

Подібним чином ви можете подати позов про вороже робоче середовище, а потім додати позов про помсту, оскільки ставлення до вас начальника погіршилося після подання позову про вороже середовище. Позов про помсту трохи нагадує кабіну, повну динаміту, яку тягне навколо втечений поїзд, який називається "Вороже робоче місце". Незважаючи на те, що ви не можете помститися, не маючи попередньо ворожого робочого місця, помсту легше довести, колишній роботодавець більше боїться, і, швидше за все, вам заплатять.

Позови про помсту можуть переважати, навіть коли вимоги про дискримінацію ні

Навіть якщо суд встановить, що практика роботодавця насправді не була дискримінаційною, працівник все одно може виграти позов про помсту, якщо він може довести, що роботодавець помстився їм після подання первинної скарги на дискримінацію.

Що таке захищений клас?

Відповідно до федерального антидискримінаційного закону захищений клас - це характеристика особи, яка не може бути об'єктом дискримінації. Наступні характеристики вважаються "захищеними класами", за якими слідує відповідний закон:

Раса: Закон про громадянські права 1964 року
Колір: Закон про громадянські права 1964 року
Релігія: Закон про громадянські права 1964 року
Національне походження: Закон про громадянські права 1964 року
Вік (40 років і старше): Вікова дискримінація у сфері зайнятості 1967 року
Стать: Закон про рівну оплату праці 1963 року та Закон про громадянські права 1964 року (Комісія з рівних можливостей зайнятості включає дискримінацію за ознакою статі та сексуальну орієнтацію як захищений під класом "стать").
Вагітність: Закон про дискримінацію вагітності
Громадянство: Закон про реформування та контроль за імміграцією
Сімейний статус: Закон про громадянські права 1968 р. Розділ VIII (Житло не може дискримінувати наявність дітей, за винятком житла для літніх людей).
Статус інвалідності: Закон про реабілітацію 1973 року та Закон про американців з інвалідністю 1990 року
Статус ветерана: Закон про допомогу ветеранам епохи В'єтнаму від 1974 р. Та Закон про права на працевлаштування та перерозподіл військовослужбовців
Генетична інформація: Закон про недискримінацію генетичної інформації

За що роботодавцям заборонено помститися працівникам?

Коли хтось бере участь у процесі подання скарги на ЕЕО, ця особа за будь-яких обставин захищається від помсти з боку її роботодавця. Подібним чином, навіть якщо хтось не брав (або ще не брав участі) в офіційному процесі подання скарги, але все ще намагається протистояти дискримінації, ця особа все ще захищена. Критичним моментом є те, що працівник повинен мати щиру, розумну переконаність у тому, що те, про що вони повідомили, є незаконним - навіть якщо вони не використовують юридичну термінологію для його опису. В іншому випадку дозволяється помста.

Однак подання скарги EEO не захищає працівника від усіх дисциплінарних стягнень. Роботодавці все ще мають законну право дисциплінувати або звільняти робітників, якщо перші з них мотивовані виключно недискримінаційними та невідступними причинами, наприклад, через низьку ефективність роботи.

Однак незаконним є те, що роботодавці карають працівників (або претендентів на роботу) за спробу відстоювання своїх прав на відсутність дискримінації у сфері зайнятості.

На думку Комісії з рівних можливостей зайнятості в США, протизаконними є помсти щодо заявників або працівників за:

подання або бути свідком у звинуваченні, скарзі, розслідуванні або судовому процесі.
спілкування з керівником або керівником щодо дискримінації у сфері зайнятості.
відповідати на запитання під час розслідування роботодавцем щодо передбачуваних домагань.
відмова виконувати накази, що призведуть до дискримінації.
протистояння сексуальним авансам або втручання для захисту інших.
прохання про пристосування інваліда або для релігійної практики.
запитувати керівників або співробітників про інформацію про заробітну плату, щоб виявити потенційно дискримінаційну заробітну плату.

Вартість роботи все ще має значення

Незважаючи на те, що роботодавці неправомірно карати працівників за те, що вони намагаються відстояти свої права на відсутність дискримінації, роботодавці все ще можуть карати або звільняти працівників з недискримінаційних та невідступних причин, таких як погана робота. Отже, якщо ви хочете отримати більше шансів виграти свою справу, важливо продовжувати забезпечувати якісну роботу на своїй роботі.

Звідки ви знаєте, чи ваш роботодавець помстить вам?

Часто буває дуже важко сказати, чи не відповідає вам роботодавець. Тонкі зміни в ставленні чи поведінці іноді можуть заплутати та важко оцінити, чи вважаються вони помстою чи ні.

Наприклад, якщо роботодавець почне діяти до вас надто професійно та з повагою, це може не вважатись законно відплатою, навіть якщо ви впевнені, що він робить це спеціально та з небажаних причин. З юридичної точки зору лише ті зміни, які ви можете довести, мали негативний та негативний вплив на ваше зайнятість та робоче середовище, є кваліфікованими як помста.

Які дії можна вважати помстою на робочому місці?

Помста на робочому місці може бути будь-якою дією, яка негативно впливає на вашу роботу, наприклад, зниження посади, дисципліна, зменшення зарплати або звільнення. Однак не всі дії у відповідь є явними і легко ідентифікуються.

Ось кілька прикладів помсти:

фізичне або словесне зловживання працівником.
даючи оцінку ефективності, яка є несправедливою, упередженою або іншим чином нижчою, ніж мала б бути.
судити працівника суворіше, ніж раніше, і з більшою ретельністю.
мікроуправління кожною дрібницею, яку робить працівник.
переведення працівника на менш бажану посаду.
погроза зв’язку з різними органами влади, наприклад, виклик поліції або повідомлення про чийсь імміграційний статус.
поширення неправдивих чуток про працівника.
негативне ставлення до члена сім'ї, наприклад, розірвання контрактів із подружжям.
ускладнення роботи працівника, наприклад, навмисна зміна графіка роботи на конфлікт із сімейними обов’язками або виключення людини з важливих зустрічей або інформації, що стосується її роботи.

В основному, якщо дії роботодавця стримують розумну особу від подання скарги через страх перед несприятливими наслідками, це означає незаконну помсту.

Що робити, якщо ви вважаєте, що ваш роботодавець помстить вам

Якщо ви вважаєте, що ваш роботодавець помстить вам, спробуйте поговорити зі своїм начальником або представником відділу кадрів. Детально розкажіть, що ви підозрюєте, і поставте конкретні запитання про те, як вони бачать це зі своєї точки зору. Цілком можливо, що у вашого начальника може бути цілком зрозуміле пояснення того, що відбувається. Наприклад, іноді зміна зміни відбувається з причин, пов’язаних з іншими колегами, або з інших ситуацій, про які ви не знали. Також цілком можливо, що роботодавець поводився з вами по-різному, навіть не підозрюючи про це, і, отже, не усвідомлював би різниці, якщо ви не висловите свою стурбованість.

Але якщо ваш роботодавець не може надати розумного пояснення змін у ставленні до вас на роботі - або ви думаєте, що вони можуть брехати, - вам слід сказати їм, що нове негативне лікування, яке ви отримували, почалося лише після ви пояснили і вимагаєте негайно припинити це.

На даний момент, якщо ваш роботодавець не визнає жодних протиправних дій і відмовляється виправити проблему, напевно, найкраще звернутися зі своїми занепокоєннями до Комісії з рівних можливостей для працевлаштування (EEOC) або чесного агентства зайнятості у вашій державі.

Як створити свою справу про помсту на робочому місці

Для того, щоб у вашій справі про помсту на робочому місці були шанси на успіх, вам доведеться довести зв'язок між поданням скарги (або іншими діями, які, на вашу думку, спричинили помсту), та поведінкою роботодавця у відповідь. Чим більше доказів ви зможете зібрати, тим вище шанс на успіх вашої претензії. Ви можете зробити це, задокументувавши будь-яку поведінку, яка, на вашу думку, є покаранням.

Ось кілька речей, які було б розумно задокументувати та скласти, оскільки вони можуть допомогти вам виграти свою справу:

Докази того, як з вами поводились до подання заяви про дискримінацію, а також докази того, як після вас поводились по-різному - в ідеалі доповнювались дуже подібними рівнями виконання роботи протягом обох часів.
Інформація, яка вказує на те, що вжиті проти вас дисциплінарні стягнення не були достовірними.
Доказ того, що ваш начальник розлютився чи вороже ставився до вас.
Докази того, що за подібні дії до вас поводились інакше, ніж до інших працівників.

Як приклад першого пункту, якщо ваш роботодавець лише після того, як подали скаргу, почав говорити про погану роботу, вам доведеться довести, що вони були задоволені вашою роботою заздалегідь і що якість вашої роботи не погіршилася.

Документуйте все

Ваша заява про помсту матиме найкращі шанси на успіх, якщо ви задокументуєте будь-які та всі дії, які, на вашу думку, є відповідальними. Все, від того, що ваш роботодавець кидається на вас, до доказів вашого високого рівня роботи, може допомогти вам виграти вашу справу.

Чому роботодавці ненавидять вимоги помсти

Роботодавці та відділи кадрів ненавидять заяви про помсту, тому що, хоча існує доведена схема, коли компанії звертаються до суду з працівниками та переважають проти звинувачень працівників у незаконній дискримінації та домаганнях, присяжні зазвичай виявляють, що керівники справді вчиняли помсту - у тому самому позові. Ось що зводить роботодавців з розуму.

Компанії витратять тонну часу та сотні тисяч доларів на захист судового позову про зайнятість, який стверджує, наприклад, дискримінацію за віком. Після всіх зусиль, годин та доларів компанія може довести, що вона не дискримінувала працівника за віком. Проте компанія, ймовірно, може залишити будівлю суду невдахою і доведеться виписати великий колишній чек колишньому працівнику. Чому? Тому що колишній працівник заявляв і про дискримінацію, і про помсту. Оскільки працівник виграв позов про помсту, насправді не має великого значення те, що він програв позов про дискримінацію. Працівник все ще отримує зарплату, і репутація роботодавця, ймовірно, постраждає в результаті програшу справи.