Що потрібно знати про вікову дискримінацію на робочому місці

Відповідно до Закону про рівність від 2010 року, роботодавець забороняє дискримінувати працівників, людей, які шукають роботу, або стажистів через їх вік. Це означає, що з людиною не можна поводитись несправедливо на робочому місці через її відносну молодість чи вік.

Однак іноді виникає плутанина щодо того, що вважається дискримінацією. У цій статті будуть розглянуті найпоширеніші питання щодо віку та його потенційного впливу на вашу роботу.

Що таке вікова дискримінація?

Вікова дискримінація - це роботодавець, який ставиться до заявника чи працівника менш сприятливо, ніж до іншого співробітника або заявника, через його відносну молодість чи вік.

Прикладом може слугувати ситуація із скороченням штату, коли роботодавець звільняє лише молодших співробітників, застосовуючи політику "перший вхід, останній вихід". Інший приклад - примушення працівників старшого віку виходити на пенсію, коли вони досягають певного віку.

Існує безліч способів, як ви можете зазнати вікової дискримінації. Ви можете зазнати дискримінації залежно від вашого фактичного віку, вашого передбачуваного віку або вашого зв’язку з кимось іншим певного віку.

Вікова дискримінація полягає не лише у примусовій пенсії

Очевидною формою дискримінації за віком є роботодавець, який змушує вас покинути роботу, оскільки ви досягаєте певного віку. Але роботодавці дискримінують людей похилого віку кількома різними способами.

Роботодавець може відмовити працівникові старшого віку в підвищенні посади, оскільки роботодавець не хоче підвищувати когось, хто, як вони бояться, скоро вийде на пенсію. Роботодавець може відмовити у навчанні старшим працівникам з подібних причин. Роботодавець може не захотіти витрачати ресурси на навчання когось, хто, на їхню думку, незабаром покине компанію, а роботодавець може припустити, що, оскільки працівник певного віку, він незабаром піде.

Це дискримінація, якщо ваш роботодавець відмовляється навчати вас або підвищувати за вашим віком.

4 типи дискримінації за віком на робочому місці



Тип дискримінації	Пояснення	Приклад
Пряма дискримінація	Коли до працівника ставляться гірше, ніж до іншого, через його вік	Літній працівник, якому проти волі скорочують години, змушує їх піти на пенсію
Непряма дискримінація	Коли організація має політику, яка, хоча і стосується всіх, ставить людей певного віку у невигідне становище	Політика "Останній у першому", що робить зайвими лише молодь
Домагання	Коли хтось змушений відчувати себе приниженим, ображеним або приниженим через свій вік	Недоречні зауваження щодо віку працівника та натяки на їхні здібності зменшуються через його вік
Віктимізація	Коли хтось конкретно націлений через скаргу на дискримінацію	Бути покараним, коли ви не зробили нічого поганого

Як дискримінація за віком впливає на молодь

Коли люди думають про дискримінацію за віком, то, як правило, їм спадає на думку образ старого працівника, якого хтось молодший витісняє з роботи. Або старшому працівникові відмовляють у підвищенні на користь молодшого, пристосованого працівника.

Однак багато молодих людей також стикаються з віковою дискримінацією. Молодь, як правило, найбільше постраждала від звільнення. Це пов’язано з тим, що вони, як правило, найновіші члени команди, і роботодавці застосовуватимуть політику „останній вийшов”. Хоча в політиці „останнього першого виходу” немає жодної дискримінації, це буде дискримінацією, якщо ця політика стосується лише молодих працівників.

Молодшим працівникам або претендентам також часто відмовляють у можливостях через відчутну відсутність досвіду чи зрілості. Відмова молодшого працівника в просуванні по службі не є дискримінаційним, якщо їм справді не вистачає досвіду чи зрілості для вирішення підвищеної відповідальності, але роботодавець повинен показати, що він вважає, що це так. Молодшій людині не можна відмовити в просуванні лише тому, що "більшість 25-річних не є зрілими".

Ця ситуація є дискримінацією. Боб більше підходить для цієї ролі і зарекомендував себе чудовим співробітником. Хоча Френк не поганий працівник, він явно поступається Бобу в цьому відношенні. Френк отримав підвищення лише через свій вік, або, як альтернатива, Бобу було відмовлено у підвищенні лише через його вік.

Якщо до вас ставляться по-різному, це може бути законно

Незважаючи на те, що дискримінація є незаконною згідно із Законом про рівність від 2010 року, лікування, яке сприймається як несправедливе, може бути законним.

Пряма вікова дискримінація, коли до одного працівника ставляться інакше, ніж до іншого з огляду на його вік, може бути дозволена в певних ситуаціях. Щоб це було прийнятно, роботодавець повинен мати можливість показати, що існувала справжня причина дискримінації. Ця справжня причина відома як "об'єктивне обгрунтування", і часто стосується охорони здоров'я та безпеки або забезпечення ефективної служби.

Що робити, якщо ви зазнали вікової дискримінації

Якщо ви вважаєте, що вас дискримінували через ваш вік, ви можете подати позов до Трибуналу з питань зайнятості. Однак подання позову до Трибуналу з питань зайнятості може бути дорогим і напруженим, і його слід розглядати лише як крайній засіб. Для вирішення питань та суперечок такого характеру доступні різні засоби, включаючи внутрішні процедури вашого роботодавця, медіацію та ACAS. Завжди розумно розглянути спробу вирішити це питання спочатку іншими способами, крім судового розгляду.

Неформальна проблема з роботодавцем має бути вашою першою дією: поінформуйте свого роботодавця про ситуацію, і цього може бути достатньо для її вирішення. Якщо ваш роботодавець не вирішує проблему, коли ви підвищуєте їх обізнаність про це, тоді ви можете подати офіційну скаргу до свого роботодавця. Це зробить початок процедури подання скарги, яка передбачає повне розслідування вашої скарги.

Якщо ваша скарга не призводить до результату, на який ви сподівалися, і ви все ще вважаєте, що зазнали дискримінації, вам слід зв’язатися з ACAS або юристом, щоб обговорити вашу ситуацію далі.

Висновок

Тепер ви повинні краще розуміти, що таке вікова дискримінація, які типи поведінки можна вважати дискримінаційними та за яких обставин несправедливе ставлення може бути законним. Ви також повинні мати уявлення про те, які варіанти доступні для вас, якщо вам пощастило зазнати дискримінації.