Чому співробітники повинні хотіти відвідувати навчальні семінари

Автор

Роботодавці усвідомлюють важливість вкладення коштів у працівників, які складають їх робочий колектив. Постійне навчання та навчання колективу за допомогою програм професійного розвитку демонструє підтримку компанії в тому, щоб працівники зростали професійно та ставали ще більш цінованим членом команди. Коли співробітники можуть регулярно брати участь у професійному навчанні, вони готуються до професійного просування в компанії, якщо з’являться можливості для змін у персоналі. Незважаючи на те, що час поза напруженим графіком для загострення різних інструментів персонал може сприймати недобре, співробітники повинні просто оцінити час як момент уповільнення, щоб просто оцінити можливість відійти від щоденної роботи та йти в іншому темпі для зміни темпу.Ця нагода піти також демонструє бажання роботодавця інвестувати в загальний успіх працівника.

Ви занадто зайняті, щоб відвідувати тренування?

Багато працівників вважають ідею провести робочий день на тренувальних заняттях небажаною через роботу, яка буде чекати їх після повернення.

автор

Чому працівники ненавидять відвідувати тренінги

Загалом працівники не люблять ходити на тренінги, оскільки це порушує їх звичайний розпорядок дня. Для більшості співробітників існує певний рівень комфорту в рутині, який вони розвивають під час виконання своїх звичайних обов'язків. Тому співробітники будуть обурені тим, що припиняють свою роботу, щоб пройти обов’язковий тренінг. Слово "обов'язковий" робить його ще менш привабливим, оскільки означає, що працівники не мають контролю над тим, хочуть вони бути присутніми чи ні. Обов’язковими предметами навчання є, як правило, теми навчання, які роботодавці вимагають від працівників відвідувати. Співробітники зазвичай люблять мати певний внесок або контроль за тим, що вони роблять на робочому місці. Примушення піти на навчання сприймається як нове правило або завдання, яке працівник повинен дотримуватися.

За добу від "Норми"

Поїздка на короткий час, щоб дізнатись щось нове на робочому тренінгу, який фінансується роботодавцем, може стати прекрасним відпочинком від повсякденного життя.

Автор

Переваги переходу на тренінг

Роботодавці усвідомлюють важливість регулярного навчання працівників у їх організації. Зупинити потік роботи та отримати охорону для тих працівників, які будуть знаходитись поза робочим простором, є незначними незручностями для роботодавця, який організовує навчання для працівників. Вони роблять ці заходи, щоб дати працівникам час взяти участь у навчанні. Менеджери визнають, що координація можливостей навчання для своїх працівників вигідна як для працівника, так і для організації. Вони знають, що навчання дає такі переваги.

• Отримання інструментів для кращої роботи. Співробітники, яким надається можливість отримати знання під час відвідування навчальних занять, з часом стануть кращими в тому, як вони працюють. Менеджери визнають цінність працівників, які роблять свою роботу ефективніше та ефективніше.
• Сертифікати. Працівники, які відвідують структуровані тренінги, майже завжди отримують певну форму сертифіката про участь або участь за участь у тренінгу. Менеджери повинні задокументувати навчання, помістивши копію навчання у сертифікат до кадрової справи. Співробітники люблять визнання за таку участь, і їм слід надавати кредит за участь.
• Складання резюме. Співробітники часто вирішують включити деталі свого резюме навчання, яке вони відвідували на робочому місці. Такі сфери, як обслуговування клієнтів, спілкування з важкими людьми та переслідування на робочому місці - це теми навчання, які можуть збільшити глибину навчання та освіти людини.
• Підготовка до просування. Співробітники, які отримують можливість взяти участь у навчанні, можна розглядати як тих, хто готується до можливостей просування по службі та просування в межах або поза організацією. Наприклад, співробітники, які відвідують заняття з навичок нагляду або у справах зі складними людьми, готуються до майбутніх можливостей лідерства.

Загальні теми навчання для працівників

Співробітники, які відвідують навчання, переходять на різні теми. Залежно від виду роботи, яка завжди виконується, завжди існує потреба бути в курсі змін у сферах спеціалізації. Деякі професійні сертифікації вимагають роботи з повторної сертифікації, яка проходить через постійне навчання, яке відвідують працівники. Окрім галузей спеціалізації, існують загальні проблеми на робочому місці, які змушують роботодавців регулярно направляти працівників на певні навчальні семінари та / або майстерні. Загальними темами навчання є:

• Домагання на робочому місці: Хоча існують закони, які допомагають захистити працівників від жорстокого поводження на робочому місці через захищений клас, роботодавці все одно повинні навчати працівників та керівників, щоб запобігти переслідуванню та дискримінаційній практиці. Отже, це зобов’язує роботодавців пропонувати щорічні тренінги працівникам щодо того, як тримати такі потворні практики поза робочим місцем. До цієї категорії також належать сексуальні домагання.
• Обслуговування клієнтів: Незалежно від роботи чи галузі, обслуговування клієнтів завжди відіграє важливе місце на робочому місці. Оскільки співробітники взаємодіють із внутрішніми та зовнішніми клієнтами, стає важливим зрозуміти, як забезпечити чудовий сервіс для всіх клієнтів.
• Робота з важкими людьми: чи то складна ситуація із клієнтом, чи конфлікт із особистістю співробітника, співробітники можуть краще боротися з різницями на робочому місці, коли вони пройшли певний час навчання з даної теми.
• Спілкування: Працівники проводять більшу частину дня з колегами для досягнення цілей та завдань організації. Знання того, як ефективно та належним чином спілкуватися між собою, як усно, так і в письмовій формі, є першорядним для продуктивного робочого місця. Поважне робоче місце можливе лише тоді, коли працівники спілкуються та взаємодіють один з одним, шанобливо та професійно.
• Різноманітність: вдячність за різноманітність у робочому колективі та за споживачів, яких обслуговують працівники, означає оцінку різноманітності. Роботодавці усвідомлюють важливість розуміння різноманітності та запрошуватимуть працівників брати участь у навчальній програмі з цієї теми.
• Компенсація: Співробітникам, особливо керівникам, часто доручають стежити за часом. FLSA, Закон про справедливі трудові норми, - це закон, який прийняв, що регулює порядок оплати праці працівників за години роботи на робочому місці. Навчання FLSA допомагає визначити, хто має право на компенсацію за надурочний час, коли виплачується надурочний час тощо.

Автор

Роботодавці усвідомлюють важливість навчання своїх працівників.

Закриття думок…

Мудрі роботодавці усвідомлюють цінність регулярного пропонування можливостей навчання працівникам. Інвестування в їх навчання та освіту - це інвестиція в їх успіх. Надаючи їм інструменти для вирішення проблем на робочому місці та навчання для ефективного та ефективного виконання роботи, роботодавці демонструють свою віру та підтримку своїм працівникам. Працівники, яким пощастило працювати у роботодавця, який цінує навчання, повинні брати позитивну участь, що дозволяє їм досягти успіху та підготуватися до майбутніх можливостей прогресу.

Як часто ви відвідуєте навчання на робочому місці?