Чому співробітники беруть роботу на зниження

автор

Чому працівник піде на добровільне зниження?

Люди змінюють роботу з різних особистих та професійних причин. Оскільки зміна роботи несе занепокоєння подібно до інших видів діяльності, що змінюють життя, люди ретельно обмірковують рішення зробити такий крок у кар’єрі. Зрештою, робота забезпечує стабільність та засоби до існування працівникам та їхнім сім'ям, коли вони доживають своє життя у обраній ними формі. Виконання "стрибка" на роботі з більшою кількістю обов'язків у нового роботодавця залишає місце для багатьох "невідомих" для окремої людини та тих, хто від них залежить.

У тих осіб, які добровільно приймають зниження в посаду, є вагомі причини, які викликають у них бажання внести такі зміни. Оскільки підвищення в посаді часто означає зменшення зарплати на додаток до зменшення рівня відповідальності, люди ретельно розглядають усі аспекти цього типу зміни роботи. Причини для руху донизу безмежні, але їх варто вивчити, щоб зрозуміти, що могло б стимулювати такі важливі зміни.

Іноді шлях вгору - це не той шлях, яким людина хоче пройти з точки зору своєї кар’єри.

Автор

Чому працівник добровільно рухається вниз?

Те, що мотивує та забезпечує задоволення працівника, варіюється залежно від цінностей та пріоритетів, які має працівник. Особисті цілі часто ставлять, а потім змінюють у міру зміни способу життя та побутових ситуацій для працівника. Наприклад, працівник, який вперше стає батьком, часто виявляє потребу у збільшенні своїх доходів для покриття зрослих витрат. Особи, амбіції яких штовхають їх на вищі посади, шукатимуть можливості просування по мірі виникнення для них. Проте, незважаючи на ці позитивні ситуації, є й інші, хто вирішує шукати роботу, яка зменшує їхню зарплату. Вони приймають це рішення з різних причин, таких як:

• Проблеми стресу та здоров'я
• Будучи в кінці своєї кар’єри
• Бажання змінитись у кар'єрі
• Сімейні вимоги
• Кар’єра подружжя зросла
• Зміни в управлінні

Люди прагнуть балансу між своїми потребами та позитивним рівнем задоволеності роботою. Перехід на іншу посаду забезпечує сприятливу ситуацію, оскільки вона змінює умови роботи, які краще відповідають потребам людини на той момент її кар’єри.

Багато працівників стикаються з серйозними проблемами зі здоров'ям, які вимагають медичної допомоги. Короткострокові виправлення, які виступають лише як "допоміжний матеріал" для більшої проблеми, неефективні. Ці працівники можуть вирішити змінити роботу.

Автор

Проблеми стресу та здоров'я

Багато людей вважають свою роботу настільки напруженою, що негативно позначається на їх здоров’ї. Втрата апетиту, безсонні ночі та інші симптоми тривоги є типовими характеристиками стресового працівника. Для деяких із цих працівників їх настільки охоплює тривога, що вони звертаються за медичною допомогою. Одним із найпоширеніших засобів лікування, запропонованих лікуючим медичним працівником у цих ситуаціях, є те, що працівник повинен шукати альтернативну роботу. Оскільки обставини часто важко змінити, медична професія, швидше за все, запропонує працівникові внести зміни для себе. Зміна - це працевлаштування, у цьому прикладі стає лише «тим, що наказав лікар».

Будучи в кінці своєї кар’єри

Багато співробітників вирішують піти на зниження в останні роки кар’єри. Як зазначалося вище, деякі посади є стресовими та / або мають рівень відповідальності, що викликає у працівника сильний стрес. Працівники, що наближаються до кінця своєї кар'єри, часто приймають свідоме рішення зайняти нижчу посаду, яка не вимагає від них стільки, скільки вищі, більш вимогливі посади. Наприклад, деякі співробітники вирішують передати керівні посади, оскільки вони потребують більше нагляду та піклування про інших, ніж вони хочуть на цьому етапі своєї кар’єри. Ці співробітники мають мудрість знати, чого вони хочуть, оскільки, можливо, вони вже працювали на вищій, вимогливій посаді, коли були молодшими. Співробітники, які прийняли зниження з цієї причини, як правило, вдячні робити те, що хочуть,і задоволені своїм рішенням прийняти таку позицію.

Багато людей опиняються в кар’єрі, якою вони більше не бажають бути частиною. Вони часто вирішують повернутися до школи.

Автор

Бажання змінитись у кар'єрі

Багато людей опиняються у своєму житті, коли хочуть змінити свою кар’єру. Більшість людей не знають, чим хочуть займатися, коли виростуть, поки не потрапляють до того місця в житті, коли це важливо. Якщо життя привело їх до професії або роботи, яка вже не задовольняє, ці працівники можуть вибрати інші професійні можливості, які вимагають вищої освіти або нового навчання. Ці люди, можливо, не хочуть обтяжуватися тими самими обов'язками, щоб вони могли почати зосереджуватися на своїх цілях зміни кар'єри.

Сімейні вимоги

Пріоритети різняться залежно від людини. Сімейний тиск часто робить сильний стрес на працівників, щоб збалансувати особисті та професійні вимоги. Зокрема, матері важко балансують між потребами своїх дітей та просуванням у своїй кар'єрі. Чоловіки та жінки щодня наполегливо працюють, щоб звести кінці з кінцями для своїх сімей. Посади високого рівня спричиняють багато суперечок, оскільки вони забирають стільки часу працівника у своїх родин. Спроба піти з офісу, щоб відвідати шкільний спектакль чи невеличку гру в лізі, може стати проблемою, з якою працівники більше не хочуть стикатися. Ці співробітники іноді вносять зміни в кар’єру, щоб вони могли зберегти свої сім’ї як пріоритет номер один. Перехід на посаду з меншою відповідальністю та меншим часом поза домом є дуже привабливим для деяких працівників.

Кар’єра подружжя зросла

Деякі працівники отримують зниження в посаді, оскільки їм більше не потрібна однакова заробітна плата та / або виплати, оскільки їх чоловік / дружина успішно просунувся у своїй власній кар'єрі. Потім ці співробітники обирають роботу за сумісництвом або менш оплачувану посаду. Оскільки їх чоловік чи дружина отримали можливість працевлаштування, яка відповідає їхнім побутовим потребам, пониження в посаді - це кар’єрний крок, який їм подобається. Ці ситуації особливо приваблюють перевтомленого працівника, який був нещасним на вимогливій посаді.

Зміни в управлінні

Зміна керівництва означає зміну цілей, а часто і серйозну зміну стратегічного плану організації. Працівники іноді вважають цю зміну неприємною і, отже, суперечить тому, що працівник вважає винагородою роботодавця. Крім того, це нове керівництво може зробити досвід роботи працівника менш задовільним. Співробітники можуть прийняти рішення про зниження на більш привабливу посаду, яка не вимагає однакових робочих відносин з вищим керівництвом.

Мимовільні пониження

Хоча наведений вище список не є всеохоплюючим переліком причин добровільного пониження в посаду, вони наводять приклади того, чому хтось піде на нижчу, менш вимогливу посаду. Однак є багато людей, які приймають зниження з інших причин, які не на їх вибір. Працівники можуть прийняти пониження в посаді, оскільки вони усвідомлюють, що якщо цього не зробити, це означає, що вони залишаться без роботи. Деякі зниження надаються працівникам як форма дисципліни. Ці працівники зробили щось під час виконання своєї роботи, що змусило керівництво вирішити понизити їх як вид покарання. Наприклад, неефективні або жорстокі керівники можуть бути понижені в посаді, коли вони більше не будуть контролювати інших працівників. Знову ж таки,ці працівники приймають роботу, бо знають, що їх припинять, якщо не приймуть зниження. Багато працівників у цій ситуації сприймають пониження в посаді як засіб збереження зайнятості, поки вони не зможуть забезпечити собі кращу посаду у іншого роботодавця.

Деякі заключні думки про зниження

Незалежно від того, добровільні чи мимовільні, пониження в посаді забезпечують зміну робочих завдань та обов’язків, що може мати величезний вплив на працівників. Коли співробітники зможуть отримати більше задоволення від своєї роботи, вони вносять зміни до своїх сімейних бюджетів, щоб компенсувати втрати в доходах. Оскільки час людини має велике значення, деякі працівники віддають перевагу пониженню в посаді, якщо кінцевим результатом буде більше часу, проведеного з родиною. Якщо нова робота означає більш корисний досвід роботи, працівник розгляне ідею прийняття зниження, щоб досягти такого задоволення у своїй кар'єрі.