Найгірший бос за всю історію - бос із пекла

Остерігайтеся підлих і божевільних босів

Бос із пекла може звести вас з розуму.

Суспільне надбання через Wikimedia CC

Ви працюєте на токсичного дисфункціонального начальника?

Справді жахливий і токсичний бос - це не просто той, хто втрачає самовладання або некомпетентний. Ці речі досить погані, і вони, безумовно, є просто причиною для того, щоб залишити роботу. Але погані боси світового класу виходять далеко за рамки тих надокучливих речей і виявляють риси, які можуть бути божевільними, лякаючими або навіть небезпечними.

У деяких випадках, можливо, вам доведеться залишити посаду, щоб зберегти свій розум. В інших випадках може бути шанс врятувати речі. Ось декілька порад щодо того, що робити, якщо ви зіткнулися з монстром для начальника, та історія хвороби з мого особистого досвіду з босом із Аїду.

Боси, які крадуть ідеї

Деякі погані боси попросять у вас вказівки та пропозиції, а потім подадуть це як його власну ідею.

NARA Public Domain через Wikimedia CC 2.0

Чарлі Чаплін - Диктатор

Суспільне надбання через Wikimedia CC 2.0

Типи токсичного управління

• Егомон: Цей бос повинен бути правий і повинен мати всю увагу. Він наполягатиме на тому, щоб бути центром Всесвіту, і розлючений, якщо в корпоративному сузір’ї є ще одна зірка. Якщо ви підліток і не хочете залишати свою посаду, просто не забудьте погладити його его при кожному шансі, навіть якщо від цього вам погано. Якщо він краде ваш грім, зберігайте пам’ятки та записи про ваш внесок у проекти та копіюйте всіх потрібних людей у ​​вашому офісному спілкуванні. Але не дивуйтеся, якщо цей незрілий, невпевнений придурок почне знаходити спосіб вивести вас на вулицю.
• Злодій ідей: ця людина підступний бос токсичний; вона краде ваші ідеї і бере кредит на вашу роботу. Якщо вона ваш начальник, вона представить ваш проект так, ніби це її власний. Вона буде ображатися на вас за ваш досвід і робитиме все можливе, щоб не дати вам спілкуватися з людьми, що мають владу, які можуть визнати ваш внесок. Найкращим рішенням є також єдине, яке захистить ваше здоров’я та здоровий стан; слід спокійно розпочати пошук іншої роботи. Ця людина не має скрупулів і не зміниться. Тим не менш, ти можеш рости та процвітати деінде. Просто зіграйте круто, задокументуйте свою роботу та домовтеся, щоб ті, хто знає про ваш внесок, надавали рекомендаційні листи чи рекомендації.
• Диктатор: Цей тип токсичного начальника більше, ніж просто вимогливий; здається, вони хочуть контролювати кожен ваш крок і кожну хвилину вашого дня. Вони часто можуть давати суперечливі завдання та суперечливі вказівки. Контроль може поширюватися навіть на ваш приватний час та особисте життя. У деяких випадках у цього типу босів може бути розлад дефіциту уваги або інший синдром, який змушує його переходити з одного пріоритету на інший. Якщо ваш бос-диктатор блискучий, але вимогливий, можливо, ви можете встановити з ним межі, обережно вибравши правильну можливість звернутися до нього із заявами на кшталт: "Я можу працювати над цим завтра, після того, як звіт XYZ, який ви мені призначили, закінчиться. " Ви також можете попросити його надати пріоритет суперечливим термінам і дорученням, які ви отримали, сказавши: "Просто щоб переконатись, що я"m на правій сторінці, що з них вам спочатку потрібно, звіт XYZ, проект віджету чи оновлення бюджету? "

Сексуальні домагання з боку менеджерів

Сексуальні домагання все ще трапляються - це незаконно. Повідомте про це!

Олівер Абельс через Wikimedia CC 3.0

Нечесні боси - брехуни

Суспільне надбання через Wikimedia CC

Боси, які порушують етику та закони

• Сексуальний домагатель: Так, це все ще трапляється на робочому місці. Якщо над злочинцем існує ієрархія управління, віднесіть проблему до відділу кадрів. Ведіть дуже точний щоденник кожного випадку та того, як він вас почував. Ніколи не зустрічайтеся з людиною наодинці; завжди тримайте двері відчиненими і просіть інших приєднатися до вас. Якщо можливо, повідомте людині, як ви ставитеся до її поведінки, але крокуйте обережно, тому що звичні правопорушники знатимуть, що ви на них нападаєте, і часто можуть піти в атаку, намагаючись підірвати вашу репутацію.
• Маньяк або Горішок: Ця людина помітно божевільніший, ніж Диктатор чи інші типи токсичних босів. Вона може бути пасивно агресивною, вона може спробувати підірвати ваше почуття власної гідності, і вона може завдати вам шкоди, якщо ви не будете обережні. Якщо ви з кимось, хто підступно кидається на вас (ляпас оксамитовою рукавицею) або хто тонко нападає на вас, звучачи так, ніби вони ваш друг, подумайте про те, щоб залишити цю позицію. Якщо ця людина не отримає терапію, все не зміниться. І, швидше за все, ніхто вас не зрозуміє і не повірить, якщо ви віднесете проблему до когось вище неї.
• Брехун: Ця людина виробляє історії, щоб перекласти провину та знищити інших. Деякі з цих босів хочуть захиститися, а інші мають більше злоби. У деяких випадках ці люди будуть фальсифікувати записи та створювати штучні паперові стежки для виготовлення документації на підтвердження своєї брехні. Ці люди навряд чи зміняться; виходьте, поки можете, і працюйте, щоб захистити свою репутацію, ведучи належну документацію (розмістіть оригінальні файли на флеш-накопичувачі, якщо це потрібно), а також підготувавши деякі посилання в організації, які розуміють ситуацію і підтримають вас, коли ви шукаєте іншу роботу.
• Соціопат: Один із найстрашніших типів людей, з якими можна зіткнутися, - справжній соціопат. Брехня - це мистецтво для цих людей, і вони роблять це добре. Єдине, що ви можете передбачити щодо них, це те, що вони не стануть раптово трансформуватися, і вони завдадуть вам шкоди. Соціопат (стан також називають психопатом або антисоціальним розладом особистості) спотворить факти і зруйнує життя, не маючи ніяких докорів сумління та ознак емоцій.

Що робити з токсичними та злими босами

• Поговоріть з кадровими ресурсами. Це може виявитися марним, особливо якщо «Поганий бос» також працює у цьому відділі, але вам часто потрібно вичерпати внутрішні параметри, перш ніж ви можете подати скаргу за межі організації.
• Попросіть посередництва: Деякі відділи кадрів пропонують вирішення конфліктів або медіацію. Це не завжди адекватно вирішує ситуацію, коли бере участь справді токсичний начальник, але це може допомогти створити кращий зв’язок і може дати начальникові зрозуміти, що ви серйозно ставитеся до речей. У великих організаціях начальник може не хотіти, щоб ця приділена йому погана увага. Це може піти вам на користь, змусивши їх відступити, або може дати зворотний ефект, якщо вони підуть за вами.
• Подайте скаргу EEOC: Залежно від ситуації, ви можете подати офіційну скаргу до штатних чи федеральних чиновників. Зауважте одне - не проти, щоб хтось був придурком або кричав на вас. Тож переконайтеся, що ваша скарга підпадає під захист агентства цього типу, перш ніж вживати ці кроки.
• Отримати іншу роботу: Це непросте рішення в сучасній економіці, але часто це єдиний спосіб ефективно усунути себе від поганої ситуації. Погляньте на загальну картину і вирішіть, скільки речей повинно відбутися, щоб ситуація змінилася. Тоді запитайте себе, наскільки ймовірно, що ці речі відбудуться. Скільки необхідних змін вам не під силу?
• Перевірка реальності: Реальність така, що ви можете змінити лише те, що у ваших силах. Ви не можете змінити свого начальника, ви не можете змінити керівництво, ви не можете змінити організаційні недоліки, які дозволяють це статися. Ви можете змінити лише власну ситуацію. Ваш вибір може зводитися до того, щоб жити відповідно до ситуації (і намагатись, щоб це не впливало на вас) або залишати ситуацію.

Щасливі стежки до мене: нас найняли письменниками, а не співаками

Ковбойський спів Томаса Ікінса, близько 1890 року

Суспільне надбання через Wikimedia CC

Тематичне дослідження дисфункціонального та поганого боса

Оскільки моя кар'єра охоплює кілька років, я працював серед найрізноманітніших босів. Я працював у деяких чудових босів, а також у посередніх босів. Але одна призова пам’ять, яку я маю, - це старший керівник великої організації, який змусив нас продюсувати та виступати на виставах Country Country.

Ця людина (тепер, на щастя, покійний) уявляв себе співаком C&W і роками змушував своїх співробітників бути в колективах та або бути частиною закулісної продюсерської команди. Він набрав (читай: змусив) кількох чоловіків, які грали на гітарі та співали, щоб стати частиною його чоловічої співочої групи, і оскільки аудіовізуальний відділ потрапив під його відділ, він мав волю використовувати їх як звукорежисерів, сценічних рук та для інші допоміжні обов'язки.

Протягом своєї тривалої кар'єри в організації він "запропонував" своїй співочій групі виступити на кожній конференції чи зустрічі, в якій брала участь організація. Виконавче керівництво більш-менш залишило його в спокої, оскільки його стандартною історією було те, що всі любили бути в цих шоу. Однак його падіння нарешті настало, коли організація була обрана для проведення дуже гучної конференції.

Це перевернуло його подорож егою через край і, врешті-решт, відправило його в яму власних марень, оскільки він розширив свою репертуарну компанію, включивши групу жінок, що співають пісні C&W та Gospel, та групу танцівниць, які демонстрували бавовна -Очі Джо, одягнені в мізерні біло-атласні шорти та спідниці.

Будучи там новим працівником (мене найняли письменницею), мене прийняли на посаду співачки для нещодавно призначеного допоміжного квартету співачок. Я по-дурному склав своє резюме під заголовком «Хобі та інтереси», що я був класично підготовленим ліричним сопрано (італійською та латиною). Я не був впевнений, як це вдалося пісням кантрі-західних пісень, але оскільки я був занадто новим, щоб знати історію музичних феєрій, це для мене звучало весело, і я сказав: "Звичайно!" Пізніше я дізнався, що це ніколи не були запрошеннями; це були командні виступи, і ваша кар’єра була б під загрозою, якщо б ви відмовилися.

Суспільне надбання через Wikimedia CC 2.0

Цей бос наказав незаконне використання державного часу

Рано стало зрозуміло, що цей бідний чоловік мав серйозні психічні проблеми. Ми почали займатися за багато місяців до великої події (яка в основному була просто банкетом, а наша жалюгідна група була розвагою). Нас вимагали практикувати вечори та вихідні, що було незручно для тих, хто має дітей та сім'ї.

Від нас також вимагали практики в години роботи, етика яких викликала у мене питання. Я звернувся до своїх безпосередніх керівників і запитав про мудрість використання робочого часу для практики на (дуже поганому) сценічному шоу, і стало зрозуміло, що всі в підрозділі перелякані цієї людини. Люди намагались повідомити про це раніше, а їх кар’єру припинили та знищили.

Як би всі не ненавиділи цю людину (я ніколи в житті не бачив такої сильної, загальної ненависті до когось), вони жили з тиранією і виживали завдяки різним внутрішнім системам підтримки, таким як приватний файл бідної граматики людини (ми були письменниками, пам’ятаєте?), і різні внутрішні жарти. Вони також припустили, що керівники організації знали про ситуацію і мовчки схвалили її. Я не впевнений, що це було так - через деякий час ви зрозумієте, чому.

На той час, коли вистава була майже на нас, у нас було кілька сухих виступів на менших заручинах, і ми зрозуміли, що він швидко втрачає владу над реальністю. Він був одержимий кожним елементом виробництва, а також іншими штрихами, які він наполягав на додаванні до конференції, і все це використовувало величезну кількість персоналу і коштувало багато доларів, що перевищують суму, законно доступну для бенкету.

Він вимагав від численних співробітників придбати "уніформу" (блакитні блейзери) з власної кишені, щоб вони могли ходити в готелі під час конференції, і він створив телевізійне шоу (все за сценарієм та виробництвом його співробітників) для виходу в ефір через замкнутий ланцюг в готелі. Нічого з цього не було пов’язано ні з метою конференції, ні з фактичною роботою, за яку нам платили за роботу.

Ми, "співаки" жили з чистими тортурами. Він переписував тексти до кількох пісень, і щодня налаштовував та переписував слова; ми ніколи не знали, які тексти були його нинішніми правками, і страждали, якщо співали неправильну версію. На приниження всіх жінок-виконавців, він наполягав на тому, щоб представити нас, сказавши: "Вони всі професійні жінки!" Ми намагалися пояснити, що це був не зовсім комплімент, але він нас проігнорував.

Стрес був неймовірним - я пробув там недовго, але вже шукав нову роботу. Гірше того, мені здалося жахливим те, що подібний зловживання людьми та грошима здавалося терпимим.

Рой Роджерс та Дейл Еванс співають Happy Trails to You

Досягнення точки зламу з поганим босом

Переломний момент для мене стався, коли він використав мене як `` модель '' для переробки вбрання, яке ми носили б жінки-співачки. Я був вдячний, що мені не довелося носити мізерні шорти та спідниці, які мали носити танцюристи, але коли я опинився затягнутим до нього в кабінет, щоб він міг замовити блискітки, блискучі зірочки, пір’я та інші пишні орнаменти, додані до скромних білих блузок та довгих джинсові спідниці, які наша група вирішила носити, було занадто багато.

Солома, яка мене зламала, була, коли він прокоментував декольте моєї кофтинки. Я пізніше вибіг з цього кабінету і пішов прямо до столу свого безпосереднього менеджера і крізь стиснуті зуби гарчав на нього: "Треба поговорити!" Він говорив по телефону і поклав слухавку, кажучи: "Мені треба йти, Марсі щойно зайшла сюди в ковбойському капелюсі з блискітками та пір'ям, і вона виглядає справді кумедно". Але це було явно не до сміху.

Хоча я негайно вимагав вжити заходів, ніхто безпосередньо переді мною нічого не зробив. Зараз я усвідомлюю, що цей чоловік був божевільним, і ми всі були заручниками через необхідність мати зарплату та страх, що наша кар’єра буде зірвана або знищена. Багато людей намагалися викрити проблеми раніше, і всі зазнали невдачі.

Хоча якимось чином, через величезну кількість зловживань, що спричинила ця майбутня подія, повідомлення повернулось до найвищих керівників організації. Через тиждень-два після того, як я збентежив костюм у його кабінеті, вони наказали провести розслідування. По одному нас усіх покликали на приватну зустріч із адвокатом організації та одним із керівників.

Він виходить на пенсію:

Завдяки розслідуванню чоловік оголосив, що піде на пенсію, як тільки закінчиться велика конференція. Шоу було дозволено продовжувати (здебільшого тому, що скасування цього могло б збентежити організацію). Він одержимий цим протягом року, і значний організаційний час і гроші були витрачені на реквізит, виготовлені на замовлення прикраси для столу, спеціальні декорації для сцен та інші атрибути, і було б марно витратити його. Як тільки ми знали, що він від'їжджає, ми, мабуть, зробимо все, щоб переконатись, що він пройшов.

Список справ, які ця людина робила під іменем Бос і як менеджер, величезний. Його зловживання тривали десятиліттями, і було багато випадків, коли було очевидно, що в його колоді бракувало кількох карт. Тільки для цієї конференції він зажадав від одного менеджера створити кілька десятків нестандартних центральних деталей, виготовлених із використаних ковбойських чобіт, напханих сухими квітковими композиціями. Він також вимагав будівельного підрозділу, щоб створити механічний сценічний фон для банкетного "смаження" колишнього керівника.

Випади його років безмежної тиранії були неймовірними і навіть трагічними. Деякі співробітники мали нервові зриви, деякі мали стрес у своїх шлюбах (і багато хто розлучився), і багато хто мав різні проблеми зі здоров'ям від стресу та жорстокого поводження.

Останні слова:

Ця історія показує, наскільки широко розповсюдженим і тривалим зловживанням може бути керівництво, і як його можна не помітити, проігнорувати або буквально не визнати вищим керівництвом. Я вважаю за краще вірити, що найвищі керівники, чесно кажучи, не знали всієї міри шаленості.

Загалом, мої роки в організації були хорошими, і я її надзвичайно поважаю. Але зрозуміло, що або групова відмова, або недостатня обізнаність можуть створити такі робочі ситуації, які дивовижно порушують закон, і які серйозно зашкодять кар'єрі та моральному стану працівників, які потрапляють під поганого боса, як цей.