Вас можуть звільнити за татуювання у Великобританії?

Що в законі Великобританії сказано про права працівників, коли йдеться про татуювання?

Едуардо Ваккарі через Unsplash; Канва

Нещодавно я отримав досить декілька запитань щодо татуювань на робочому місці. Більшість із цих запитань стосувалися найму та звільнення людей з татуюваннями. Інші запити надходили від людей, які стурбовані тим, що їх можуть передавати для підвищення або інших можливостей, оскільки вони мають татуювання.

Зараз очевидно, що татуювання може вплинути на людей, які працюють або шукають роботу. У цій статті буде пояснено, як закон діє щодо тих, хто має татуювання, і як це впливає на наші трудові права.

Чи дозволено роботодавцю звільнити вас через татуювання?

Так, це дозволено роботодавцем звільняти вас, оскільки у вас є татуювання. Вас також можуть звільнити за те, що ви зробили татуювання під час працевлаштування або за те, що розкрили те, що ви робили раніше, але до цього тримали під прикриттям.

Це може здатися дуже особливо несправедливим, якщо ви багато років працювали на якійсь роботі і у вас це добре вийшло, ви щасливі у своїй роботі та маєте хороші робочі стосунки зі своїми колегами та вашим начальником. Однак компанія або роботодавець можуть побажати представити певний образ громадськості, і ваша татуювання може не бути частиною цього зображення. Деякі роботодавці вимагатимуть, щоб, якщо у вас є татуювання, ви тримали його вкритим або одягом, або пластирами. Інші видалять вас з робочого місця, і вони мають законні права на це.

Якщо ви працевлаштовані і не маєте татуювання, але розглядаєте можливість зробити його в зоні, яка може стати видимою (наприклад, ваша рука, нога або шия), тоді було б розумно запитати у роботодавця про те, чи вплине це спочатку на вашу роботу. Незважаючи на те, що вам може здаватися задушеним, якщо ви не зможете прикрасити своє тіло так, як ви вибрали - зрештою це ваше тіло, вам, можливо, доведеться врахувати свої пріоритети і потенційно відкласти нанесення татуювання або змінити роботу.

Чи законно відмовляти комусь у роботі, бо він має татуювання?

Так, роботодавці мають право не приймати вас на роботу, оскільки у вас є татуювання. Якщо ви відвідуєте співбесіду зі своїм покритим татуюванням, а потім розкриваєте його після того, як отримали роботу, роботодавець має законне право скасувати пропозицію про роботу. Як зазначалося вище, роботодавець повністю залежить від того, чи відповідатиме ваша татуювання образу компанії.

Хіба звільнення когось через татуювання не є різновидом дискримінації?

Це не дискримінація, оскільки татуювання не є інвалідністю чи захищеною характеристикою. Татуювання - це те, що ви вирішили мати, і хоча татуювання не зробить вас ні кращим, ні гіршим на вашій роботі, і багато хто є прекрасними витворами мистецтва, татуювання мають певний відтінок у суспільстві і рідко вважаються професійними.

Якщо вам відмовлять у роботі або звільняють з роботи через татуювання, може здатися, що вас дискримінують за те, як ви виглядаєте, що викликає глибоке занепокоєння, але це не кваліфікується як дискримінація. У Законі про рівність 2010 року зазначено, що для того, щоб дія, яка вважається дискримінацією, вона повинна підпадати під одну з дев'яти характеристик, перелічених у Законі. Тільки тоді це буде визнано незаконним згідно із Законом. На момент написання статті татуювання не є однією з дев’яти перелічених особливостей.

На декількох форумах доводилося, що татуювання слід захищати відповідно до цього закону. Це траплялося багато разів із такою пристрастю, що до Закону було внесено зміни згідно з графіком, щоб спеціально виключити татуювання. У цьому графіку зазначено, що татуювання не можна розглядати як серйозне спотворення (захищена характеристика, оскільки суворе спотворення кваліфікується як інвалідність згідно із законом) і тому не захищаються.

Одного разу закон може змінитися, щоб не дати людям звільняти або не приймати на роботу через татуювання. Закон часто змінюється, щоб відобразити суспільство, і якщо історично непрофесійний підтекст татуювань зміниться, закон цілком може змінитися, щоб це відобразити. Однак сумнівно, що такий захист буде забезпечуватися Законом про рівність, який цілеспрямовано захищає людей від дискримінації через те, що вони не вибрали і не можуть допомогти.

Мені не казали, що я не можу зробити татуювання. Чи можна мене все-таки звільнити?

Так, вас все одно можуть звільнити, навіть якщо ви не знали про політику роботодавця щодо татуювань. Хоча для роботодавця було б гарною практикою включати свою політику щодо татуювань до вашого договору або довідника компанії, у законі не зазначено, що він повинен це робити.

Якщо ви не впевнені в тому, де ваш роботодавець стоїть щодо питань татуювань, то вам слід поговорити з ними, щоб пояснити, перш ніж робити татуювання або розкривати те, що у вас вже є.

Дивлячись вперед

На закінчення, роботодавець має багато розсуду щодо татуювань. Цілком можливо і законно, якщо вам відмовлять у роботі, оскільки ви маєте татуювання або звільнені з роботи, бо маєте татуювання. Звільнення чи відмова у працевлаштуванні через татуювання у Великобританії не вважається юридично дискримінацією. Однак це може змінитися в майбутньому, оскільки існує багато петицій та кампаній, які хочуть змінити закон.