Зміст:
Підводних каменів, яких слід уникати під час співбесіди
Кілька речей можуть піти не так на співбесіді. Уникнення цих помилок може мати різницю між успіхом і невдачею у вашій кар’єрі. Ось десять типових помилок, від яких потрібно уникати.
1. Недостатня підготовка
Уникайте сприймати щось само собою зрозуміле. Які б галузі ви не вклали достатньо часу та зусиль, щоб підготуватися, це може справити проти вас під час співбесіди.
Дослідіть питання, які, ймовірно, будуть задані, а потім протестуйте себе. Знайдіть підготовчий метод, який вам найбільше підходить. Це може бути репетиція перед дзеркалом, використання сім’ї чи друзів як аудиторії або запис на пристрій. Мета полягає у практиці, поки доставка не протікає природним шляхом і не є ні механічною, ні безособовою.
Очевидно, що інтерв'юер очікує, що ви будете добре обізнані з компанією ще до вашого приїзду. Їхні запитання перевірять вас на те, скільки у вас є знань.
Вкладіть час на дослідження компанії заздалегідь та знайте про її діяльність та конкурентів. Не відвідуйте співбесіду, не вивчивши веб-сайт компанії та не перевіривши інші джерела інформації.
2. Слабке введення
Уникайте розмитості та загальності в тому, як ви описуєте себе та визначаєте свої можливості. Чітко уявляйте свій потенціал та досягнення щодо посади.
Під час співбесіди не продавайте і не продавайте себе більше. Задайте собі такі питання, як: Яким є мій USP як особистості? Чим я відрізняюся від інших? Як я можу найкраще повідомити це, не недооцінюючи себе або перебільшуючи свої можливості?
3. Неуважність
Незалежно від того, скільки кваліфікації у вас є і наскільки твердими є ваші компетенції, не попадайтесь як поганий слухач. Завжди будьте уважні, незалежно від обстановки або того, що відбувається у вашому житті на особистому рівні.
Зверніть пильну увагу на кожне питання. Переконайтесь, що ви повністю розумієте та вмієте відповідати відповідним чином. У процесі відповіді на запитання прийнятно зробити паузу, якщо вам потрібно поміркувати, згадати або просто зібрати свої думки.
4. Надмірна розмова
Ви можете легко відкласти інтерв’юера, занадто довго затягуючи відповідь, особливо якщо ваша відповідь відхиляється від теми.
Дотримуйтесь деталей і уникайте невизначеності у своєму виступі. Усуньте довгомовні пояснення та переходьте до погоні чіткими та короткими відповідями.
5. Несвідомість
Невідомість усіх деталей стосовно роботи, на яку ви претендуєте, буде працювати проти вас. Майте глибокі знання посадової інструкції, щоб ви могли поєднати свою освіту, сильні сторони, досвід та навички з вимогами та побачити, як ви могли б внести свій внесок у потреби компанії. Це допоможе вам пояснити, чому ви є найбільш підходящим кандидатом на цю посаду.
6. Відволікання
Інтерв'юери іноді можуть використовувати тактику, наприклад, переключитися на невимушену дискусію або розмовити вас у зовсім іншому напрямку. Потім, як тільки вони бачать, що вам спокійно, і, напевно, відпустили охорону, вони повертаються з глибоким запитанням, пов’язаним з роботою.
Їх цікавлять не просто відповіді, які ви надаєте. Вони хотіли б спостерігати, як ви реагуєте в непередбачуваній ситуації - чи можете ви все ще залишатися раціональними та професійними. Тому завжди будьте обережні і не дозволяйте розуму збиватися з місця або втрачати фокус.
7. Недоодягання або переодягання
Можливо, ви переодягнені до того, що вам стає незручно, особливо якщо це те, до чого ви не звикли. Фізичний дискомфорт не тільки вплине на вашу поведінку під час сеансу співбесіди, але ви також можете виявити себе зайвим або показним.
З іншого боку, якщо ви не професійно одягнені і доглянуті, це буде погано відображатись на вас як кандидата. Тож переконайтесь, що ви одягаєтесь відповідно до цього випадку!
8. Нечесність
Якщо вам задають питання, яке ви не розумієте, будьте чесними щодо цього. Не робіть вигляд, що маєте знання у тому, про що ви навіть не підозрюєте.
Інтерв'юер це виявить, а також дізнається, коли ви вступите в хід думок, у якому ви не впевнені. Розслабтеся і будьте собою. Відповідайте на запитання правдиво. Не намагайтеся створювати чужу особистість і проектувати її як свою.
9. Відмова від запитань
Співбесіда - це не зовсім одностороння вулиця. Ось тут починає діяти дослідження, про яке ми згадали раніше. Використовуйте інформацію, зібрану в результаті дослідження компанії, щоб озброїтися розумними запитаннями, коли таблиці будуть перевернуті. Таким чином, ви продемонструєте свою компетентність.
Тож підготуйте принаймні 3 або 4 відповідні запитання, щоб задати їх рекрутеру або менеджеру з найму. Ви не повинні запам'ятовувати їх. Їх можна записати заздалегідь на записці, яку ви берете з собою для використання в якості довідкового матеріалу.
10. Узагальнення
Уникайте загального підходу до співбесіди. Якщо ви відповідаєте на технічне запитання або вирішуєте конкретну проблему, щоб знайти відповідь, поговоріть з інтерв’юером у процесі думки.
Окрім отримання відповідей на запитання, співбесіда призначена для вимірювання рівня вашого інтелекту. У вас є можливість продемонструвати це покроковим процесом, який ви використовуєте для вирішення проблеми.
Інтерв'юери прагнуть побачити, наскільки добре ви висловлюєте свої думки та формулюєте процес вирішення проблем, щоб дійти висновку.
Що робити після співбесіди
Кандидати на роботу, як правило, настільки зосереджені на тому, щоб пройти співбесіду та процес, що веде до неї, що вони не думають про помилки, які можуть трапитися згодом. Ось кілька прикладів.
Дайте собі відпочити
Перша помилка - це повернення до кожної вашої відповіді та зупинка на тому, що ви мали сказати або як ви мали це сказати. Ніхто не ідеальний. Тож якщо ви маєте на меті знайти недоліки чи помилки, ви, безсумнівно, виявите їх безліч!
Це зайвий злив ваших розумових здібностей та емоцій. Натомість цей час та зусилля слід спрямувати на наступний етап пошуку роботи. Одразу співбесіда закінчилася, постарайтеся якомога більше відкласти це за собою.
Єдиний випадок, коли огляд може бути корисним, - це якщо передається якась суттєва дезінформація, яка може вплинути на ваш авторитет як кандидата. Прикладом можуть бути попередні судимості або кримінальні злочини, які ви не повністю розкрили під час допиту.
Якщо це не стосується вашого випадку, вам дійсно потрібно зосередитись на тому, щоб рухатися вперед. Зрозумійте, що незалежно від того, скільки співбесід ви відвідуєте і скільки зусиль ви до них докладаєте, завжди знайдеться щось, що ви могли б зробити або мали б зробити інакше.
Ніколи не існує такого поняття, як ідеальна та бездоганна презентація. Тож врегулюйте це раз і назавжди, що минуле - це щось, що лежить повністю поза вашим колом впливу. Не витрачайте час і сили на те, що ви не можете змінити. Це і непотрібно, і марно.
Нехай ваш розум буде зайнятий наступною можливістю працевлаштування. Займіться подальшими дослідженнями. Уникайте повторного вгадування своїх вчинків або занурення в трясовину жалю. Навчайтеся на своєму досвіді та використовуйте його, щоб допомогти підготувати вас до майбутніх можливостей.
Подякуйте інтерв'юеру
Деякі менеджери зізнаються, що після співбесіди з кількома кандидатами вони наймають лише тих, хто надсилає відповідні листи. Дослідження показали, що лише близько 10-20 відсотків заявників насправді надсилають назад подяки.
Висловлення подяки після співбесіди або навіть комусь, хто сприяв пересиланню вашого імені керівнику з найму, не наголошується настільки, наскільки це повинно бути.
Агенції з працевлаштування зазвичай дають інструктаж з основ підготовки правильних документів (супровідний лист, резюме, довідки, історія заробітної плати), але не щодо того, як підготувати лист подяки. Проте це те, що може виділити вас серед решти заявників як розумного та сумлінного кандидата.
Визнайте, що менеджери з найму можуть бути настільки високими до носа з мотиваційними листами та резюме, що вони активно шукають причини для усунення кандидатів.
Просто на мить опинись на їх місці. Уявіть, як масивна купа додатків сидить на вашому столі та переповнена папка вхідних повідомлень, яка чекає, поки ви обробите її, а також усі інші обов’язки, які у вас є на день.
Ви б зрозуміли, чому шукати причину для відмови від програм не просто легко, а й потрібно. Першим вашим кроком було б, наскільки це можливо, звузити варіанти, що стоять перед вами.
Деякі менеджери роблять це шляхом надсилання автоматичної відповіді кожному заявнику, визнаючи, що заявка отримана. Потім вони нахиляються назад і чекають реакції (або її відсутності).
Якщо ви відповісте, надіславши добре написаний лист-подяку, ви негайно отримаєте перевагу щодо конкуренції.
То як найкраще ви можете це зробити? Не просто писати короткі примітки. Лист подяки повинен бути складений так само правильно і професійно, як і супровідний лист. Його потрібно правильно відформатувати та відредагувати за допомогою точної граматики.
Лист повинен бути коротким, не перевищувати трьох абзаців. У першому абзаці поясніть свою причину подяки роботодавцю та вдячні за їхній час та увагу.
Повторіть щонайменше дві основні навички, якими ви можете сприяти компанії. Повторіть, чому ви переконані, що є правильним кандидатом на цю посаду.
Нарешті, у третьому абзаці ще раз подякуйте роботодавцю, підтвердьте свою доступність телефоном, електронною поштою або особисто. Потім закінчіть лист "Щиро ваш".
Щоб отримати подальші поради щодо успіху на співбесіді, перегляньте наступні статті: