15 ознак того, що ви отримали роботу після співбесіди

Ознаки, що ви отримали роботу

Піксабай

Як визначити, чи можуть вони найняти вас

Після співбесіди першим запитанням, яке ви збираєтеся задати собі, є: "Чи отримав я роботу?" Звичайно, єдиною людиною, яка може відповісти на це, є особа, яка відповідає за вербування. Все, що ви можете зробити, - це подумати про співбесіду та шукати контрольні знаки, що отримали роботу.

Що це за ознаки?

15 хороших знаків під час співбесіди та після неї

Ось 15 речей, які можуть трапитися під час співбесіди або після неї, що свідчить про те, що ви цілком могли отримати роботу.

З вами взяв інтерв’ю старший член.
Ви спостерігали позитивну мову тіла.
Вони познайомили вас з командою.
Вони просили вас про довідки.
Ви насправді добре провели час.
Вони захистили частини вашого резюме від критики.
Вони природно попрощалися і "побачимося".
Вони пояснили протоколи компанії.
Вони познайомили вас із проблемою, яку вони мають.
Вони пояснили вам, що буде далі у процесі найму.
Атмосфера інтерв’ю здавалася дедалі більш невимушеною.
Вони дали вам компліменти щодо вашої роботи.
Співбесіда тривала довше, ніж ви очікували.
Вони запитали вас, яку зарплату ви можете очікувати.
Ви отримали подальше спостереження або телефонний дзвінок.

1. Чи проводив у вас інтерв’ю старший член?

Якщо ви опинитеся на співбесіді із засновником або старшим членом, шанси на найм різко зросли. Особа чи група, на яких вам потрібно справити враження, сидить прямо перед вами. Це дає вам більше шансів отримати роботу, оскільки вам не доведеться покладатися на когось нижче, що "подобається вам", який потім повинен переконати особу, яка приймає рішення. Крім того, добре знати, що вони явно серйозно сприймають вас за цю роботу.

2. Чи здавалася їхня мова тіла приємною?

Це важко судити, особливо коли ви зосереджуєтесь на тому, що збираєтеся робити, і говорите далі, але ви можете розпізнати обнадійливі ознаки, які ви бачили в книгах та відео про мову тіла. Шукайте позитивних підказок у загальній поставі тіла. Добре, якщо їх міміка захоплююча, руки розслаблені і відкриті, а постава та голос здаються приємними. Однак, можливо, ви не захочете надавати цим знакам занадто велику вагу.

3. Чи показували вони вас навколо, щоб зустріти команду?

Це ключовий аспект. Якщо вони хочуть провести вас по офісу (особливо за робочим столом, де ви б працювали!) І познайомити з кількома працівниками, це фантастичний знак того, що вони хочуть, щоб ви працювали. Насправді відвідування команди - це емоційна інвестиція для обох груп учасників; вони не захочуть витрачати на це час, якщо не впевнені, що ви чудово підходите для роботи, яка йде вперед. Тож сприйміть це як добрий знак: чим більше людей ви зустрічаєте, тим більше офісу ви проходите, чим більше вони розповідають вам про те, як вони роблять справи, тим кращий світогляд.

4. Чи намагались вони зв’язатися з вашими довідниками?

Якщо вони попросили у вас посилання, щоб вони могли зв’язатися з ними, вони, напевно, вважають, що ви серйозний кандидат на цю роль. Очевидно, вони готові вкласти у вас трохи додаткового часу, щоб переконатись, що ви правильний кандидат. Якщо вони не просили ваших посилань, не втрачайте надії; кожна компанія працює по-різному, а деякі взагалі не вимагають посилань. Але завжди перспективно, коли вони планують витратити трохи роботи чи енергії, щоб з’ясувати, чи є ви правильним кандидатом на цю роботу.

5. Ви добре провели час

Ви вийшли з інтерв'ю, насправді насолоджуючись цим? Вам здавалося, що ви з інтерв’юером ладнали? І що у вас не було б проблем із розмовою ще 30 хвилин, якщо б ви мали можливість? Це ще одна фантастична ознака того, що ви, можливо, потрапили на роботу.

6. Вони захищали вас

Будь-яке резюме чи заявка може мати деякі слабкі або тонкі частини. Якщо вони почнуть захищати ці деталі за вас, то у вас є чудовий знак того, що ви передували цій роботі. Прикладом може бути, коли у вас був лише "один рік досвіду роботи в XYZ", і вони можуть повернутися з "ну, це лише тому, що вам доводилося робити X і Y одночасно". навантаження на вас, щоб пояснити їх, це фантастичний знак того, що ви їм подобаєтесь як кандидат. Звичайно, ви тримаєтеся і захищаєте людей, які вам подобаються.

7. Вони затрималися над природним побаченням

Коли ви виходили з інтерв’ю, чи була приємна атмосфера та природне затяжне прощання? Чи знадобився час, щоб задати або відповісти на запитання, які ви або інтерв’юер забули поставити? Якби вони вам не сподобалися як кандидат, вони, мабуть, не знайшли б часу для подальших питань. Але якщо вони швидко намагаються отримати вашу думку про щось, навіть коли ви виходите за двері, схоже, їм потрібна інформація для прийняття рішення.

8. Чи вони пояснювали протоколи компаній?

Вони взяли тайм-аут, щоб пояснити деякі правила, які вони мають у компанії? Якщо вони вважають вас хорошим кандидатом, вони можуть витратити час зараз, кажучи вам щось заздалегідь, щоб заощадити час, пояснюючи речі пізніше. Зазвичай, якщо вони не сподіваються побачити вас знову, вони не витратять зайвий час на пояснення того, як працює компанія.

9. Чи вони залучили вас до їх бачення та проблем, з якими вони стикаються?

Ще однією фантастичною ознакою того, що ви отримали роботу, є те, що під час співбесіди вони активно залучили вас до свого бачення компанії. Вони говорили про походження бізнесу, звідки він взявся та який план рухається вперед? Якщо вони залучають вас на цьому етапі, цілком ймовірно, що вони хочуть, щоб ви брали участь і в майбутньому. На цьому етапі обов’язково задавайте питання (особливо, якщо ви розмовляєте з власником компанії); це їхня "дитина", і вони хотіли б бачити кандидата, який захоплюється цим.

10. Чи пояснили вони, як би працювали подальші дії?

Під час співбесіди вони чітко пояснили процес "подальшого спостереження": "Ви можете розраховувати на дзвінок чи електронну пошту від нас протягом х днів," чи навіть годин? Якщо так, це ще один фантастичний натяк на те, що у них є якийсь план чи графік, який стосується вас. Якщо обговорення подальших дій трохи розпливчасте, не слід засмучуватися; те, що вони про це взагалі згадують, - чудовий знак.

11. Ви отримуєте телефонний дзвінок або електронну пошту

Якщо ви надіслали подальший електронний лист (що ми завжди рекомендуємо вам зробити), і вони швидко реагують, це ще один чудовий знак. Вони цінують ваш час і хочуть постати в найкращому для вас світлі.

12. Чи ставали речі все частіше невимушеними?

Початок співбесіди часто є досить формальним. Якщо вони бачать, що ви перспективний кандидат, атмосфера може стати більш невимушеною, оскільки вони виявляють спільне з вами і починають сприймати вас як перспективного кандидата. Чи все стало настільки випадковим, що ви майже відчували, що знаходитесь у місцевому пабі чи за межами робочої зони? Знову ж таки, якщо ви дійшли до цієї стадії, це хороший показник, щоб забрати.

13. Компліменти: “Звучить чудово”

Якщо вони роблять вам компліменти за те, що бачили у вашому резюме чи чули про ваш досвід, це фантастика. Насправді це насправді не стає більш очевидним, ніж це. Чим більше компліментів, тим краще, якщо вони видаються справжніми.

14. Інтерв’ю було довшим, ніж очікувалося

Співбесіда була запланована на 10-20 хвилин, але тоді вона закінчилася на 5, 10, а то й більше хвилин? Знову ще одна фантастична прикмета; погладьте себе по спині для виступу на співбесіді. Вони вклали у вас свій цінний час.

15. Чи говорили вони цифри?

Одним з найкращих ознак того, що ви влаштувались на роботу, є те, що вони фактично починають з вами розмовляти з номерами щодо вашого компенсаційного пакету. Вони запитують вас, що ви очікуєте від роботи, або говорять про те, що це буде платити. Якщо вони зачіпають ці важкі теми, це позитивний знак того, що ви дуже сильно балотуєтесь отримати роботу після співбесіди. Вони намагаються судити про вашу реакцію та про те, скільки ви очікуєте, щоб отримати роботу.

Погані ознаки після співбесіди

Звичайно, як і позитивні ознаки, на які слід звернути увагу, є й потенційно негативні, багато з яких в основному протилежні позитивним, які ми перерахували вище.

Вони поставили під сумнів вашу відсутність здібностей у певній галузі.
Вони не давали тобі багато можливості задавати питання.
Вони не пояснили подальший процес.
Вони не називали вас на ваше ім’я.
Вони виявляли небажану або негативну мову тіла.
Вони не намагалися продати вас на позиції компанії.
Вони провели багато часу у певній області у вашому резюме.
Вони говорили про "якщо" і "ти можеш", а не про "коли" і "ти будеш".
Їхні запитання, схоже, не були зосереджені на майбутньому.
Вони уникали розмов про компенсацію.
Вони скоротили інтерв’ю.
Здавалося, вони не читали ваше резюме.

Після інтерв'ю

Перш ніж спробувати сказати, вдало чи погано пройшло ваше співбесіду, залишіться спокійними і пам’ятайте, що немає реального способу точно знати, доки вони насправді не промовлять слова чи те, що „у вас є робота!

І майте на увазі, що навіть якщо всі ознаки хороші, і ви майже впевнені, що провели чудове виступ на співбесіді, ви все одно не обов'язково зможете перейти до наступного етапу або навіть отримати роботу. Ви, звичайно, не маєте контролю. Інші кандидати, можливо, дали ще кращі результати, виявилося, що вони більше підходять для компанії, вони могли б навіть попросити менше грошей, якщо це те, що було виховано. Буквально сотні причин, чому ви, можливо, не отримали роботу, але це не означає, що ви дали погане інтерв’ю.

Звичайно, вірно і навпаки. Іноді Замість того, щоб думати, що ти дав велике інтерв’ю, ти думаєш, що воно пройшло жахливо, і ти бомбардував повністю. Ще раз це суб’єктивно і лише ваша думка, плюс кожен завжди є своїм найгіршим критиком. Деякі інтерв'юери мають стриманий і офіційний стиль інтерв'ювання, настільки, що ви не знаєте, чи потрапили ви по-справжньому добре і були на межі переходу до наступного туру співбесід. Вони можуть дати вам абсолютний найкращий знак за весь час, запропонувавши роботу в наступному телефонному дзвінку того ж дня.

Не напружуйтесь занадто сильно; Постійне розмірковування над цим не вплине на те, чи отримуєте ви роботу після співбесіди. Якщо минуло достатньо часу, і вони не зв’язалися з вами, поцікавтеся, щоб дізнатись, який сценарій. Якщо вони кажуть вам, що ви не отримали роботу або що ви не перейдете до наступного раунду процесу співбесіди, обов’язково попросіть про відгук щодо результатів співбесіди. Ви можете отримати чудову конструктивну пораду.