15 способів дізнатися, коли настав час кинути роботу

Ви застрягли в роботі, яка нікуди не йде швидко? Знайте, коли настав час перейти з поточної роботи та знайти іншу роботу. Робота не повинна душити. Знайдіть рішення, кращу позицію.

Сара В. через Flickr, CC-BY-SA 2.0, модифіковано FlourishAnyway

Як дізнатися, коли настав час рухатися далі

Ви можете пишатися собою, як і я тим, що вас не кидають. Але погодьмося: коли справа доходить до роботи, іноді ти повинен бути.

Ви переростаєте роботу. Настає краща ситуація. Робота не така, як ви вважали. Ви більше не відповідаєте культурі компанії.

Правда в тому, що справжнього призу за витривалість немає, особливо якщо ти запекся і згорів від роботи, яку ти ненавидиш. Ви, повторюю, не повинні мусити терпіти роки душевного нещастя на тупиковій роботі, кажучи: " Так, сер " тому придурку, якого ви не витримаєте. Не дозволяйте дійти так далеко.

Ви можете знайти іншу роботу, знаєте. Ставши дорослим, ти можеш дати собі дозвіл кинути палити. (Хоча найкраще мати план.)

Будучи в HR у двох компаніях Fortune 500, я бачив, як працівники всіх рівнів звільняються з поважних причин, жахливих причин, а іноді і з мало очевидних причин. Але звідки працівник повинен знати, коли їм досить?

Опитування читачів

Поле мрій? Де ви бачите себе в найближчі 2-5 років? Якщо ви ніколи не хотіли б посади свого начальника, можливо, пора переглянути, чи це для вас робота.

Даніель Гай через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Коли досить, досить?

Ось 15 попереджувальних знаків, які допоможуть зрозуміти, коли достатньо. Не дозволяйте нещасній ситуації стати похмурою. Знайте, коли настав час збирати валізи, і знайдіть кращу можливість.

Нестерпна робоча ситуація однієї людини може бути роботою, про яку мріють інші, оскільки люди різняться

Ви не зобов'язані собі бути задоволеними як у своєму професійному житті, так і в особистому житті? Знайте, коли достатньо.

Рухайтеся далі, поки не станете гірким і не згоріли. Ви можете закінчитися наслідками для здоров’я, якщо залишаєтесь на роботі без реальних викликів у компанії, яка вас не оцінює або яка не забезпечує необхідного навчання чи ресурсів.

Крістіан Гутьє через Flickr, CC-BY-2.0

Попереджувальний знак 1: Ви розлюбили свою роботу

Як новий працівник настав період "медового місяця", коли ви влаштувались на роботу. Ви пишалися тим, що пов’язані з компанією, її продуктами та вашими колегами (ну, більшість із них у будь-якому випадку). Ви охоче пили за компанію Kool-Aid, вірячи в її місію, як молода лань, яка жує свіже весняне листя.

Але десь по дорозі був якийсь відступ. Реальність вразила сильно. Можливо, це було потворно. Тепер ти опиняєшся з любові. Це трапляється, коли відносини не виховуються і не розбурюються належним чином. (І так, працевлаштування - це стосунки.)

Ви все ще п'єте компанію Kool-Aid? "Компанія Kool-Aid" відноситься до самообслуговування та не завжди точного "обертання", яке компанія часто робить у своїй корпоративній стратегії, програмах, політиці та заходах.

Граф Макгіхі через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Тепер те тепле нечітке почуття, яке ви колись відчували до свого роботодавця, - це просто кисіль у задній частині горла. Ви більше не вірите в місію компанії, і все важче підробляти.

Розчарування вашої роботи перевищують будь-які можливі винагороди: підвищення по службі, підвищення зарплати, бонуси, більший офіс і т. Д. На жаль, компанія більше не може кидати гроші в ваше виснажене серце і робити це все кращим.

Як пара, яка одружена лише в юридичному сенсі, магія розвіялася. Відносини порожні і болісні. Ви просто торгуєте часом за гроші, дитино. Ви знаєте, що вам потрібно зробити.

Опитування читачів

Попереджувальний знак 2: У вас немає можливостей

Ви пробували інші альтернативи, але вони не працювали. Ви сіли, щоб поговорити про ситуацію зі своїм менеджером, відділом кадрів та товаришами по команді. Ви звернулися за конкретною допомогою у пошуку спільного рішення. Але ваші проблеми зберігаються.

Знову хворий? Можливо, це робота. Багато досліджень показують, що стрес на роботі є головним джерелом стресу в Америці сьогодні. Це включає відсутність безпеки роботи, навантаження, проблеми з людьми та баланс між роботою та життям.

Леонід Мамченков через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Попереджувальний знак 3: Ваше здоров'я страждає

Робота не тільки перестала приносити задоволення, але й почала заважати вашому здоров’ю. Ви вважаєте, що робота ментально, емоційно та фізично виснажує. Вам не терпиться поїхати наприкінці кожного дня, і ви боїтеся початку кожного робочого тижня.

Можливо, ви також почали пропускати більше роботи через хвороби, пов'язані зі стресом, такі як мігрень, біль у спині або високий кров'яний тиск. Можливо, ви помічаєте, що все частіше застуджуєтесь від грипу та затримуєтесь на них довше. Ви часто хворієте або виснажені.

Чому прийняття зустрічної пропозиції, як правило, не є хорошим кроком

Попереджувальний знак 4: Ви знаходитесь у галузі, що програє, або в компанії

Я працював у промисловості, коли вони зрозуміли, що їхні дні слави позаду. Вони випромінюють не дуже тихий відчай, щоб повернути собі панування.

Для працівника проблема з занадто довгим утриманням на роботі полягає в наступному: у постійному прагненні компанії затягувати ремінь і " робити більше з меншим ", інновації та концентрація часто страждають страшенно. Компанії стають недоукомплектованими та розтягнутими, поки вони переслідують частку ринку для загальної скорочуючої клієнтської бази.

Важко взяти з собою найкращу гру, коли вас турбує питання, чи існує ваша робота чи компанія завтра. Зрештою, вам слід вирішити, чи хочете ви прагнути бути найкращим працівником, у якому ви можете бути

• втрати компанії в звужується галузі або
• той, який все ще має значний потенціал для зростання .

У цього кота може бути дев'ять життів, а у вас - ні. Добре використовуй своє єдине життя.

Сем Санфорд через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Попереджувальний знак 5: У вас немає майбутнього фокусу тут

Коли ви думаєте про свою кар’єру, де ви хочете бути через два, п’ять, а то й через 10 років? Чи бачите ви себе в поточній компанії? Вас цікавить робота вашого начальника?

Організаційні зміни, такі як реорганізації, звільнення та розпади керівництва, є загальним переломним моментом. Якщо ви коли-небудь переживали організаційну зміну, яка не була керованою належним чином, ви знаєте, що це може змусити навіть найбільш лояльних співробітників передумувати своє майбутнє в компанії.

Крім того, інколи високі успіхи виявляють, що їхні інтереси та навички просто переростають варіанти кар'єри, які може надати їх поточний роботодавець ( наприклад , вплив на міжнародні ринки). Або вони розчаровуються, чекаючи, поки ключові лідери підуть на пенсію.

Інші співробітники досягають етапу працевлаштування і цікавляться, чи це все є? (Попередження про кар’єрний кризис!) Приклади включають

Якщо ви починаєте підозрювати, що за межами компанії у вас більше можливостей, ніж у ній, ви можете мати рацію. Можливо, вам буде краще послужити розгалуження в інших галузях та ситуації вирішення проблем, зростаючи ваш успіх, включаючи ширший масштаб або інше середовище.

Зміна роботодавців пропонує не тільки шанс зарядитися енергією, але також дає можливість невдачі - і це саме по собі є переконливим, особливо якщо ви затрималися в одній ролі роками.

На роботі ви відчуваєте себе квадратним кілочком у круглому отворі? Можливо, ви відчуваєте погану придатність до організації.

Йоель Бен-Авраам через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Попереджувальний знак 6: Ви не відповідаєте культурі компанії

Одного разу ти усвідомлюєш, що ти вже не відповідаєш культурі компанії - або ніколи не відповідав. Ти прислів'я квадратний кілок у круглому отворі. Або ви усвідомлюєте, що там розгул

Чому ти все ще там? Якщо ви цього не зрозумієте, вас або поглинуть Темні сили, або ви станете одним з них.

Попередження 7: Ви більше не навчаєтесь

Ви більше не навчаєтесь, і тип розваги, який ви впевнені, не пов’язаний з роботою. (Нудно, ви вдаєтеся до того, щоб проводити робочий час у соціальних мережах, писати свій роман або грати у Фентезі-футбол.)

Ви застоюєтесь на своїй роботі, виконуючи рухи, виконуючи ті самі завдання - просто іншого клієнта, інший рік. Вам потрібно більше викликів і відповідальності, і ви не можете отримати цього у своїй нинішній компанії.

Нудно на роботі? Ти не один

Цей білий ведмідь - один нудний співробітник компанії Sea World

Ваші ідеї не чути, і це створює відчуття, що тонете, що ви тут просто не маєте значення. Хоча ваші навички розвиваються, ви вже отримали тип. Ви в голубі - застрягли в одному відділі і вам присвоєно ярлик незалежно від того, яку підготовку та розвиток ви пройшли ( наприклад , "тип ІТ", "не матеріал управління"). Для цього знадобляться героїчні зусилля та особисті плетіння. Це те, що ти хочеш?

Боб приголомшений, оскільки його начальник додає ще більше навантаження. "Прихильники" не виплатять його іпотеку.

Жан-Франсуа Шеньє через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Попереджувальний знак 9: Ви не отримуєте чесної винагороди

Хороший "так", що ти є, твоя робота розширилася, оскільки ти по черзі виконував додаткові завдання. Однак ваша зарплата не відображає розширеного обсягу вашої роботи. Коли ви порівнюєте свою зарплату із зарплатою однолітків у вашій галузі чи професії, стає зрозумілим, що вами користуються.

Зрештою, прихильники хороші, але вони не виплатять вашу іпотеку.

Якщо ви намалюєте це на стіні кабіни, це гарантовано забезпечить вам вільний час для терапії стресу.

Рафаель де Олівейра через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Опитування читачів

Попереджувальний знак 10: Ви не отримуєте потрібних ресурсів

Одним із вірних ознак неприємностей компанії є те, що у вас хронічно немає необхідних ресурсів для виконання своєї роботи - часу, людей, грошей та матеріалів. Наприклад, компанія, яка погано керує або має надмірну заборгованість, може застосувати заморожування ресурсів.

Один роботодавець, у якого я працював, провів мораторій на канцелярські товари протягом усього року, поки організація геморагізувала гроші. З жовтня по грудень працівники приносили з дому те, без чого ми не могли прожити! Дивно, але правдиво.

Співробітники також можуть потрапити у політичні війни з дерновинами, в яких керівники відділів змагаються за кількість голів та бюджет.

Чи є офісні підлі дівчата? Якщо ваш офіс наповнений плітками, словесними перепалками та неприємностями, враховуйте свою роль у конфлікті, а також культуру компанії. Потім визначте шлях вперед.

Майк Роу через Flickr, CC-BY-SA 2.0, модифікований FlourishAnyway

Попереджувальний знак 11: Ваші робочі відносини неспокійні

Не витримуєш свого начальника? Чи відчуваєте ви, що ходите на яєчній шкаралупі більшу частину часу на роботі? Ваші колеги є пліткарями, грубими та такими ж дріб’язковими, як учні середньої школи? Робота в команді мертва?

Конфлікт у робочих групах є природним , і він може бути як конструктивним, так і руйнівним. Але якщо ваші робочі стосунки розпалися на неприємні суперечки, мовчазне поводження, полум’я електронною поштою чи особисту образу, тоді вам потрібно прийняти рішення.

Незалежно від того, хто це почав і чому, ви дозволили ситуації вийти з-під контролю, тож збираєтесь…?

Всі працюють і не грають. Ця віддана співробітник компанії проводить свої вихідні та святкові дні на дивані з двома кошачими помічниками, наздоганяючи робочі електронні листи та терміни проекту. Щаслива дама.

вигадка через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Попереджувальний знак 12: У вас немає рівноваги між роботою та життям

Якщо ти не можеш повечеряти зі своєю сім'єю, взяти відпустку в Діснеї або відмовитися від хірургічного втручання, не дошкуляючи про роботу, щось не вдається, друже. Виправте це, поки ще можете.

У мої роки, коли я працював слідчим з управління персоналом, було кілька вражаючих прикладів, коли менеджери не вшановували час родини робітників. Наприклад:

• Одному працівнику довелося буквально виїхати з країни, щоб уникнути переривання часу сімейних канікул.
• Менеджер іншого працівника попросив її виконувати роботу, навіть незважаючи на те, що вона відновлювалась після хірургічного втручання та виїхала у відпустку .
• Потім була жінка, керівник якої подзвонив їй, коли вона знаходилася в пологовому залі лікарні, коли працівник був під пологами. Бос хотів отримати інформацію про пропозицію гранту, і працівник погодився, але не надто ввічливо.

Відео поради: Як звільнитися з роботи

Попереджувальний знак 13: Ваші результати роботи потребують поліпшення

Якщо ви отримували багато письмових негативних відгуків про свою роботу, ось попередження. Ваші проблеми з продуктивністю документуються як частина офіційного процесу управління ефективністю. Це не добре.

Гей, нероба, відійми ноги від столу і віднеси іграшки додому. І повертайся до роботи.

slworking2 через Flickr2, CC-BY-SA 2.0

Письмові відгуки, як правило, супроводжують важкі розмови у виконанні про ваші помилки та конфлікти чи непорозуміння, в яких ви зіграли головну роль. Як правило, ваша ситуація тим більш актуальна, чим точніше це для вас:

1. кілька розрядів управління беруть участь у ваших розмовах щодо продуктивності або копіюються на електронні листи про вашу продуктивність
2. зараз ви отримуєте критику навіть щодо невеликих питань, і, можливо, вона навіть виходить з різних напрямків (наприклад, інші менеджери)
3. співробітники все частіше ставляться до незрівнянних (якщо вони чесні, то, мабуть, сказали б вам, що вас вважають " пошкодженим товаром " через ваші результати)
4. керівництво використовувало деякі з цих слів під час обговорення вашої діяльності: " не відповідає очікуванням ", " очікується більше ", " негайне суттєве покращення ", " ваша ефективність неприйнятна ".
5. ви отримуєте офіційний план підвищення ефективності (" PIP "). Типи HR Snarky називають це "планом оздоровлення".

З точки зору HR, на моєму досвіді мало хто успішно виходить із такого плану. Але навіть якщо ви це зробите, враховуйте репутаційну шкоду, яку це завдало вашій кар’єрі в компанії та вашому майбутньому в ній.

Краще йти, а отримувати добре. Мчаться на роботу. Потрібно йти, треба йти…

Трансформатор18 через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Попереджувальний знак 14: Ви спалили кілька мостів

Незалежно від того, хотіли ви цього чи ні, ви роками спалювали мости в організації. Люди, які ведуть рахунки, зараз можуть зажадати вас. Можливо, ви захочете розпочати новий шлях десь ще, будуючи нові мости, залежно від

Попереджувальний знак 15: Ви залишаєтесь з неправильних причин

Продовження перебування змушує вас бути неспокійним, сумним, злим та обуреним, але ви вагаєтесь визнати це собі. Ваші пріоритети помилкові.

Якщо ви уникаєте почуття провини чи зобов'язань (наприклад , "що моя компанія, начальник, клієнти чи колеги будуть робити без мене?"), Переборюйте себе. (Я кажу це з любов’ю.) Кожного працівника можна замінити, і вони в довгостроковій перспективі налаштуються без вас просто чудово. Довірся мені.

Так само, якщо ви залишаєтесь через свій страх перед змінами.

Одягніть свого великого хлопчика / велику дівчинку і подумайте про себе, свою робочу ситуацію та особисту фінансову картину. Прийміть відповідальність, як дорослий, і визначте пріоритети того, що важливо для ВАС. Це виклик на роботі, гроші, ваше здоров’я, стосунки з колегами, можливість просування по службі…?

Якщо перебування утримує вас від інших кращих можливостей, то ви повинні йти шукати своє майбутнє. Якщо ви залишаєтесь, навіть незважаючи на те, що ваша голова не на 100% у грі, ви продаєте всіх, кого залучаєте - особливо вас самих.

Ваша професійна репутація складається з повсякденного сприйняття. Таким чином, чим довше інші сприймають вас як когось, хто глупо виходить у космос протягом свого дня, тим більше страждає ваша репутація. Не перетворюйся на когось, ким ти не є: сумний, злий, неспокійний, ображений. Ти кращий за це.

Ви не хочете одного дня обернутися і зрозуміти, що ви, до біса, обурюєтесь на тих самих людей, яких ви так турбували, щоб втратити ці чудові можливості для кар’єри. Ви зобов’язані їм і собі, щоб реалізувати свій потенціал. Якщо за межами компанії це єдине місце, де це можна зробити, тоді летіть.

Летіть, відлітайте. Якщо ви вирішите піти, будьте професіоналом у цьому.

Андерс Янг через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Короткий зміст: 15 знаків, що пора кинути роботу

1. Ви розлюбили свою роботу
2. Інші варіанти не вдалися
3. Ваше здоров'я страждає
4. Ви знаходитесь у програшній галузі чи компанії
5. У вас немає майбутньої уваги до компанії
6. Ви більше не відповідаєте культурі компанії (або ніколи цього не робили)
7. Ти вже не вчишся і не веселишся
8. Ваші внески та навички оцінені не повністю
9. Вас чесно не винагороджують (недоплачують)
10. Вам не потрібно ресурсів, щоб виконати роботу
11. Ваші робочі стосунки токсичні
12. Немає балансу між роботою та особистим життям
13. Ваша ефективність роботи потребує негайного вдосконалення
14. Ви спалили кілька мостів
15. Ви залишаєтесь з неправильних причин

Знайдіть роботу, якою можете бути задоволені. Я сподіваюся, ви знайдете роботу, де ви радієте і надто благословенні, щоб піддаватися стресу. Якщо цього у вас немає зараз, продовжуйте пошук.

Бруно Касонато через Flickr, CC-BY-SA 2.0

© 2015 FlourishAnyway