30 Найпоширеніші запитання та відповіді на співбесіду

Будь готовий!

Ці 30 найпоширеніших питань співбесіди були взяті з інтерв’ю, на яких я брав участь особисто, а також у друзів та колег у різних сферах. Маючи уявлення про запитання, які вам будуть задані, і знаючи, що ви повинні сказати, ви отримаєте автоматичне перевагу над вашими конкурентами, які змагаються за ту ж роботу. Тож випрасуйте свій одяг і влаштовуйтесь на цю роботу!

HP: їнаджон

1. Отже, розкажи про себе.

Це старожил, а НЕ гуді. Це буде траплятися у 100% випадків, тому готуйте міні-промову. Не згадуйте частини свого особистого життя, бо їм все одно. Почніть із вступу до себе, поговоріть про свою освіту, а потім перейдіть до своєї історії роботи. Перейдіть по порядку від найстарішого до найновішого та обговоріть робочі завдання, які відповідають посаді, на яку ви претендуєте.

2. Чому ви шукаєте нову роботу?

Це хороший спосіб запитати, чому ви залишаєте свою стару роботу. Будьте чесними і короткими, якщо вас не звільнили. Поговоріть про бажання більш складних можливостей або про те, щоб спробувати нове поле.

3. Що ви знаєте про цю компанію / організацію?

Вам очевидно потрібно дослідити компанію, перш ніж брати участь в співбесіді. Дізнайтеся, чим займається компанія, та використовуйте хороший оле «Хто, що, де, коли та деякі поточні події. Якщо ви залишите рядок про придбання нової компанії в результаті злиття, вони будуть раді дізнатися, що ви в курсі поточних подій у цій галузі.

4. Який досвід ви маєте у цій галузі стосовно цієї посади?

Перегляньте свої минулі позиції та поясніть, як це співвідноситься з поточною позицією. Якщо посада не зовсім паралельна посаді, на яку ви претендуєте, поясніть, як вона пов’язана несподіваним чином. Спробуйте спланувати це заздалегідь, тому що важко буде придумати чудові відповіді на місці.

5. Чому ви хочете працювати в цій компанії / організації?

Тепер ви трохи знаєте про цю компанію, тож поясніть, чому ви захоплені місією компанії або посадою. Спробуйте встановити власні цілі у кар’єрі.

6. Чи зробили ви щось для вдосконалення своїх навичок та / або досвіду?

Це може варіюватися від вивчення нової мови через Розетту Стоун до проходження курсу Adobe Photoshop. Поговоріть про те, чому ви дбаєте про вдосконалення своїх знань та навичок.

7. У чому ваша найбільша сила?

Є численні позитивні відповіді, на які ви можете відповісти. Не виливайте 20 різних позитивних якостей, дотримуйтесь декількох і розширюйте їх. Спробуйте співвіднести це з позицією. Вони шукають хорошого колективного працівника? Чи потрібен їм хтось надзвичайно педантичний? Пам’ятайте, які якості вони шукають, пам’ятаючи при виборі вашої. Мій улюблений - це; орієнтовані на результати.

8. Яка ваша найбільша слабкість?

Цей досить хитрий. Найпоширеніше, що роблять інтерв'юйовані, - це перетворення позитиву на негатив. Очевидно, що представник hr побачить це прямо, оскільки 20 людей до вас робили те саме. Я б залишився чесним, але згадав щось незначне або щось абсолютно не пов’язане з позицією. Якщо ви претендуєте на роботу зі зв’язками з громадськістю, ви можете поговорити про те, наскільки погано ви з математикою.

9. Ви командний гравець?

Так, ти командний гравець. Ніколи не кажіть «ні». Опишіть досвід, який показує, що ви командний гравець.

10. Якби колега був тут, що б він / вона сказав про вас?

Згадайте всі компліменти, які вам дав колега. Не кажіть "Я думаю, він би сказав…". Бути специфічним. Згадайте такий випадок, як "Ну, минулого року мій колега Дон сказав про мене… після того, як я допоміг йому виконати проект".

11. Чому, на вашу думку, ми повинні вас найняти?

Не дайте тут короткої відповіді. Звучіть захоплено і наводите безліч причин. Вкажіть, як ваші навички та ідеї будуть безпосередньо на користь компанії. Переконайтеся, що вони знають, що ви можете принести на цю посаду.

12. Розкажіть про час, коли ви вносили пропозицію, яка була реалізована?

Подумайте про реальну пропозицію, яку ви зробили, що призвела до позитивних результатів. Будьте дуже детальні. Не просто кажіть, моя ідея мала позитивні результати, поговоримо про те, як продажі зросли на 26% протягом наступних трьох місяців.

13. Як ви справляєтеся з тиском чи стресом на роботі?

Ви чудово працюєте під тиском і стресом.

14. Чи виникали у вас коли-небудь проблеми з попередніми роботодавцями?

Це питання фокусу. Вони перевіряють вас, чи не говорили ви коли-небудь погано про роботодавця / колегу. Скажи ні."

15. Що стосується зарплати, що ви шукаєте?

Це питання насправді залежить від робочого середовища роботи, на яку ви йдете. У деяких від вас очікують надати свій номер, а в інших вони очікують, що ви будете більш чемними. Якщо вони, схоже, хочуть відповіді, дайте великий асортимент. І обов’язково знайдіть середній діапазон заробітної плати на цій посаді в Інтернеті, щоб ви могли вказати потрібну суму.

16. Як би ви компенсували свою відсутність досвіду? Або ви відчуваєте, що ви надмірно кваліфіковані на цю посаду?

Ви або той, або інший. Поясніть свої сили персонажа, які показують, що ви можете компенсувати. Спробуйте пов’язати якомога більше пов’язаного досвіду з потрібною вам роботою. Звучить впевнено, що ти можеш бути найкращим у роботі. Якщо ви перекваліфіковані, поговоріть про те, чому ви захоплені позицією та компанією. Обговоріть свої пристрасті до цієї посади та чому ви вважаєте, що робота насправді ідеально підходить.

17. Як би ви дізналися, чи досягли б успіху у роботі?

Згадайте щось на зразок, якщо клієнт / ваш начальник був задоволений вашою роботою. Поговоріть про цілі, які ви б поставили, і спробуйте досягти.

18. Чи готові ви поставити потреби компанії / організації перед вашими особистими потребами?

Завжди відповідайте "так". Хіба що компанія робила щось незаконне.

19. З якою людиною вам не подобається працювати?

Скажіть, що ви ладнаєте з усіма типами людей. Вони просто хочуть знати, що ти не чутливий ниток.

20. Якщо вас наймуть, як довго ви очікуєте працювати у нас?

Не давайте їм справжньої хронології, якщо ви дійсно не хочете її розкрити. Скажіть щось загальне, наприклад: "Поки роботодавець відчуває, що я роблю хорошу роботу".

21. Що спонукає вас робити хорошу роботу?

Ні, це не гроші. (Навіть якщо це так!) Спробуйте щось на кшталт "стати кращим у тому, що я роблю", "дізнатися щось нове" або "почуватись добре з добре виконаною роботою".

22. Розкажи мені про професійне розчарування.

Поговоріть про реальну ситуацію та про те, як ви впоралися з нею. Це не негативно, оскільки у всіх були професійні розчарування.

23. Ви коли-небудь вчилися на помилці, яку допустили на роботі?

Поговоріть про помилку та те, що ви дізналися. Будьте впевнені, що помилка не є чимось таким драматичним. Обов’язково підкреслюйте отриманий урок і те, як від цього змінилася ваша поведінка!

24. Розкажіть мені про найбільше задоволення, яке ви отримали на роботі.

Це прямо вперед. Опишіть те, що вам було цікаво робити, наприклад, виконати величезний проект або посадити відомого клієнта.

25. Якою є ваша робота, про яку мрієте?

Будьте тут чесними. Особливо якщо робота початкового або середнього рівня. Вони усвідомлюють, що ти не хочеш бути асистентом до кінця свого життя! Однак, якщо ви йдете на посаду дуже високого рівня, будьте обережні. Жодна компанія не хоче наймати когось, хто не любить робити те, що робить.

26. Як би ви описали свою трудову етику?

Вони просто намагаються виміряти ваш лінивець. Будьте впевнені в собі і відповідайте "це здорово!"

27. Чи знаєте ви когось, хто працює в цій компанії?

Це складно. Якщо хтось направив вас або це член сім'ї, ви, очевидно, не повинні брехати. Однак будьте обережні, згадуючи купу знайомих вам друзів, на випадок, якщо у вашого роботодавця не буде таких гарячих вражень про них.

28. Чи комфортно вам подорожі? Скільки?

Будьте тут чесними. Тобі доведеться подорожувати. Дайте відсоток, який вам комфортний. Запитайте про відшкодування витрат на газ.

29. Чи готові Ви працювати понаднормово? ніч і вихідні?

Будьте чесними і тут, адже вам доведеться відпрацювати ці години.

30. Чи є у вас запитання до мене?

Так! Ви завжди повинні мати підготовлені запитання! Майте принаймні шість, оскільки деякі з них можуть отримати відповіді по дорозі, якщо ви та інтерв’юер зачепитесь у розмові. Майте поєднання загальних та конкретних питань, пов’язаних із посадою.

Примітка автора

Очевидно, це найпоширеніші питання, але це залежить від вашої галузі. Якщо ви претендуєте на посаду модельєра, вони можуть запитати вас про модні проекти, дизайнерів та тканини. Те саме стосується посади в харчовій промисловості тощо. Не забудьте також обговорити спеціалізовані питання.

ЩАСТИ!