5 способів відповісти на запит рекрутера (оновлено, 2019)

Як відповісти на запит рекрутера

Шаблони електронної пошти для відповіді рекрутеру

Тож потенційний новий роботодавець зв’язався з вами щодо можливої ​​кар’єрної можливості. Вітаємо - більшість часу це, як правило, чудові почуття! Але пам’ятайте, що до певної відстані ще потрібно пройти певну відстань, і обов’язково потрібно адекватно та професійно реагувати на небажані підходи. Дізнайтеся, як ви можете з упевненістю та професіоналізмом відповісти на запит рекрутера.

Якщо ви зацікавлені в роботі, тоді, звичайно, ви не хочете здаватися відчайдушними, оскільки, швидше за все, це негативно вплине на пропонований пакет винагород. З іншого боку, якщо вам нецікаво, також немає сенсу спалювати мости, хто знає, що може трапитися в майбутньому? Незалежно від ситуації, знання того, як відповісти на запит рекрутера, є важливою професійною майстерністю. Ось п’ять прикладів, які допоможуть вам направити вас у правильному напрямку щодо того, як реагувати на рекрутера.

1. Ти просто щасливий там, де ти є

Не кожен із задоволенням переходить між компаніями кожні пару років, щоб просунути своє резюме. Насправді, знайти компанію, в якій ви цінуєте працівника і виконуєте приємну роль, для багатьох людей є для їхньої кар’єри Святим Граалем. Якщо вам пощастить бути ідеально задоволеним, де ви є, але не хочете здаватися грубим або зневажливим - це вагомий приклад для професійної, але неформальної відповіді:

Коротке і солодке, як правило, тут найкраща політика. Але у вашій організації може бути хтось інший, хто міг би зацікавитись. Якщо так, не соромтеся згадувати про це у своїй відповіді, але дочекайтеся їх підтвердження, перш ніж передавати цю інформацію своєму колезі.

2. Відкритий для пропозицій, якщо це ідеальна можливість

Отже, ти досить задоволений тим, де ти є, але якщо запропонована робота буде чи то значним стимулом для кар’єрного зростання, чи то дозволить тобі реалізувати певні цікаві проекти, тобі це може бути цікаво. Головне тут - зіграти у своє покерне обличчя і дозволити їм запропонувати їм скласти свої карти на стіл. Подивіться на те, щоб бути доступним для неформального телефонного чату без будь-яких гарантій:

Просто і точно, без віддалених зобов’язань. Зверніть увагу, що найкраще запланувати телефонний дзвінок на деякий час, навіть якщо у вас є порожній щоденник. Це означає, що ви зайняті, але готові приділити їм час.

3. Хочете переїхати, але не цікавитесь цією можливістю

Захоплюючий, до якого має звернутися потенційний новий роботодавець, нерідко усвідомлює, що незабаром після цього він може бути не зовсім таким привабливим, як спочатку здавалося. Поки що не кидайте цей електронний лист у кошик - той факт, що до вас звернулися, все одно може відкрити двері далі. Це важливе правило для належного етикету електронної пошти.

Швидше за все, цей рекрутер матиме широкі контакти через спілкування з іншими спеціалістами галузі - і, можливо, він зможе допомогти направити ваше резюме на альтернативні варіанти. Безперечно одне, немає сенсу не намагатися, ніколи не знаєш.

Завдання тут явно підвести їх м’яко, але професійно. Пам’ятайте, що якщо ви добре це впораєтесь, не виключено, що вони можуть навіть змінити умови своєї поточної вакансії, щоб вони відповідали тому, що ви шукаєте. Скласти хороші професійні враження - єдина мета тут.

4. Це можливість, з якою ви хочете взяти інтерв’ю

Добре, тепер ми в бізнесі! Можливість, за якою до вас зверталися, справді дуже цікава, і ви серйозно зацікавлені. Це може бути не ситуація життя / смерті, але якщо її запропонують, ви із задоволенням приймете її. Тож ключовим є запрошення на співбесіду для подальшого обговорення та встановлення того, що це настільки ж перспективно, як це не звучить. Тут зверніть увагу на більш діловий тон.

Основною метою тут є виведення контактів за межі обміну електронною поштою та розмова по телефону або в ідеалі на офіційному інтерв’ю. Залиште їм місце, щоб упорядкувати їх за власним розкладом - не потрібно бути напористим, адже зрештою вони зацікавлені у вас. Просувайтеся з потоком і тримайте його прохолодним незалежно від того, наскільки ви зацікавлені.

5. Робота мрії!

Не поспішайте! Як би ви не хотіли танцювати на своєму столі, вам офіційно поки не пропонували роботу. У цій ідеальній ситуації вам вже майже гарантовано пропонують співбесіду, але, швидше за все, це принаймні півдюжини інших. Тож, що потрібно зробити зараз, - зробити так, щоб ваша відповідь тут вирізнялася серед інших кандидатів. Усі рекрутери погодяться, що контрольований ентузіазм - це завжди найкращий спосіб зробити це, а також демонструє знання та інтерес до майбутнього нового роботодавця.

Вищезазначене є ефективним, але простим зразком електронного листа до рекрутера. Але також шукайте що-небудь зайве, що ви могли б включити, що допомагає додати кольоровий блиск. Це може бути що-небудь неясно доречне - спільна освіта або найкращі колишні роботодавці найкращі - і просто додайте це наприкінці електронного листа. Це продемонструє, що ви виконували домашнє завдання не лише щодо роботи, а й рекрутера - і в наш час це розглядається як ознака безцінних навичок роботи в мережі.

Відповісти на електронну пошту рекрутера

Відповісти на електронну пошту рекрутера

Як ефективно відмовитись від співбесіди

Як ефективно відмовитись від співбесіди

Вище ми обговорювали, як належним чином відповісти на пропозицію про роботу, яка може не відповідати правилам, але ви потенційно зацікавлені в переїзді. Спроба залучити до своєї галузі зовнішнього рекрутера може чудово підсилити ваші перспективи. Але що, якщо вас просто не цікавить робота?

Рекрутери витрачають величезну кількість часу на те, щоб знайти відповідних професіоналів, які б входили до їх команд. Підбір людини до етосу компанії має важливе значення для успішної продуктивності, і саме тому вони можуть взяти інтерв’ю у десятків і зв’язатися з сотнями людей під час пошуку, щоб заповнити лише одну вакансію.

Звичайно, цей процес передбачає надсилання сотень електронних листів. Найчастіше цілеспрямовані фахівці просто навіть не потурбуються відповісти, якщо їх позиція не цікавить. Це погана форма! Будемо вдячні за допомогою простого десятисекундного електронного листа "дякую, але не дякую", і якщо все буде зроблено добре, це може допомогти вам розглянути більш відповідні позиції нижче.

Коротко, ввічливо і суттєво - це розумний спосіб відхилити пропозицію про роботу. Навіть цілком непридатні підходи можуть виявитись важливим першим кроком далі. Тому ніколи не спалюйте міст, особливо якщо ви працюєте за професією, де мережеві роботи є важливими для просування вперед.

Відповідайте на електронну пошту рекрутерів з упевненістю та професіоналізмом

Це мої тріски про те, як, на мою думку, слід реагувати на відповіді на електронні листи рекрутерів. З такою кількістю позицій шляхи реагування нескінченні. Сподіваюся, це допомагає, і пам’ятайте, будьте безстрашними і розумійте, що помилки - це великий прибуток для вас.

Відповідь на електронні листи

© 2019 Едгар М.