8 причин уникати використання нецензурної лайки на роботі

Незалежно від того, де ви працюєте, лайка може спричинити проблеми.

публічний домен

Плюси та мінуси лайки на роботі

Незважаючи на те, що ми можемо налаштувати звук нецензурної лексики, непристойність є широко поширеною. Починаючи від тихих вулиць і аж до Білого дому, такі слова є частиною мови та культури майже всіх верств населення США та земної кулі.

Однак бувають випадки, коли ненормативна лексика не має місця і може призвести до небажаних наслідків. Більшість релігійних зборів та шкіл ненавидять каламутний словниковий запас, і судові суди рідко терплять такі слова, перебуваючи на засіданні. Багато роботодавців також вважають ненормативну лексику неприйнятною.

Проте виявлено, що прокляття має певні переваги на роботі та в інших ситуаціях. В першу чергу, за деякими дослідженнями, лайка має тенденцію до згуртованості серед працівників низького рівня. Крім того, слова-табу можуть передавати емоції краще, ніж звичайні фрази чи слова, часто допомагаючи людині терпіти біль. За збігом обставин, контекст та культура є важливими елементами визначення того, коли можна вимовляти ненормативну лексику. Знайомство з групою є важливою змінною, яку слід враховувати, перш ніж займатись нецензурною лексикою. Якщо виникає невизначеність, то уникнення нецензурної лайки є, мабуть, найкращим вибором на роботі.

Як консультант з реабілітації, я консультував клієнтів щодо дотримання мови в звичайних межах обговорень у компанії. Крім того, я працював зі студентами над тим, як приймати кращі рішення, вибираючи висловлюватись усно. Дійсно, різнокольорова мова має свій час, мету та місце, але на робочому місці є багато факторів, пов’язаних з тим, чи варто брати участь у нецензурній лексиці. Нижче наведено вісім причин, через які я часто цитую людей, з якими я працював, про те, чому непристойну мову слід принаймні обмежувати або повністю уникати при працевлаштуванні.

Лайка на роботі може справити погане враження

публічний домен

8 причин уникати нецензурної лайки на роботі

1. Використання нецензурної лайки може мати протилежний ефект - в основному, нецензурна лексика може значно погіршити складний випадок. Працівники можуть відчувати потребу захищати свої дії, що призводить до більшої кількості конфліктів. Кінцевим результатом може бути насильство.
2. Використання нецензурної лайки робить заяву про організацію чи компанію - якщо використання нецензурних слів є звичним для компанії, клієнти можуть вирішити не вести справи з фірмою. Бізнес може створити репутацію неповажного до громадськості. В результаті може постраждати прибуток. Загалом, люди воліють витрачати гроші там, де їм не доводиться терпіти образи.
3. Використання ненормативної лексики на роботі може призвести до роз'єднання - надмірне поблажливе використання ненормативної лексики може вплинути на співпрацю. Оскільки сьогодні робоча сила різноманітна, часті розмови із табуйованими словами можуть образити інших. F-бомби, N-слово та B-слово - серед інших - можуть створити непотрібну напругу між працівниками.
4. Часта ненормативна лексика може свідчити про відсутність міжособистісних навичок та / або якості лідерства. Коли мова йде про нецензурну лексику, ваша здатність вирішувати проблеми може бути поставлена ​​під сумнів. Наприклад, люди можуть задатися питанням: якщо ви так обговорюєте теми, як ви можете вести переговори? Чи можете ви посередником конфліктів? Чи є у вас розумові та емоційні інструменти, щоб бути керівником команди?
5. Акції можуть бути поставлені під загрозу - люди можуть поставити під сумнів вашу здатність ефективно спілкуватися. Це може зашкодити вашому потенціалу для подальшого кар’єрного зростання.
6. Ваш досвід може бути поставлений під сумнів - Люди можуть вважати, що ваш освітній досвід бракує через ваш вибір слова. Інші можуть замислитися над тим, чи навчилися ви говорити завдяки взаємодії з нечесними людьми. Однак деякі можуть вважати вас непридатними для організації чи її цілей.
7. Постійне залучення до нецензурної лайки може призвести до припинення роботи на сайті - Якщо компанії дотримуються нульової терпимості до вульгарності, ваша робота може стати жертвою вашого виступу. Не кажучи вже про те, що якщо такої політики немає, колеги можуть лобіювати керівництво щодо вашого видалення. З цієї звички лайка як звичка може вам надзвичайно дорого коштувати.
8. Займання нецензурною мовою може негативно позначитися на тих, хто знає вас далеко від місця роботи - люди - це істоти, що звикають. Звикнення до лайки на роботі може перекинутися на ваше особисте життя. Це ще одна важлива причина уникати розвитку поведінки.

Методи, які допоможуть уникнути нецензурної лайки на роботі

Неминуче, коли ви будете працевлаштовані, будуть емоційні ситуації. Насправді дослідження кількох досліджень вказують на збільшення використання нецензурної лайки у всіх сферах життя за останні кілька років. Розробка механізмів подолання може допомогти вам у ті моменти, коли ви можете відчути бажання проклинати на роботі. Як і будь-яка придатна техніка, для оволодіння цими методами вирішення напружених подій потрібна практика. Оскільки реагування на стрес з ненормативною лексикою вимагає часу на навчання, ці методи допоможуть вам запровадити новий спосіб реагування на роботі чи в особистому житті.

• Уникайте людини чи ситуації, яка може спричинити стрес для лайки - це може бути недоцільним у деяких випадках, але якщо певна людина виявляє гірше у вас, знайдіть способи уникнути її. Наприклад, якщо інший працівник завжди обговорює теми, які вас ображають, тримайтеся подалі від нього / неї. В іншому випадку, робота з принтером або іншими механізмами може створити для вас напругу. Намагайтеся виконувати такі завдання, коли поруч нікого немає, або переконайтеся, що співробітник готовий допомогти вам в обмін на вашу допомогу у виконанні обов’язків.
• Навчіть свій голос реагувати по-іншому - Один із методів - це замінити нецензурні слова нешкідливими або безглуздими фразами. Наприклад, я люблю говорити: Чудовий картопляний салат! А може: Що це за курячий бутерброд? Ви також можете тихо наспівувати улюблену пісню. Наприклад, я люблю співати гімн під час стресових часів.
• Займіться розумовими стратегіями - Подумайте про приємне місце, як ліс, або про затишок свого будинку. Поміркуйте або моліться тихо. Зосередьтеся на позитивних подіях, які у вас відбудуться в майбутньому. Перевага такого підходу полягає в тому, що на вашу емоційну стабільність не впливає стресова подія, яка могла спричинити використання нецензурної лексики.
• Застосовуйте фізичні прийоми - коли вам потрібно проклинати, спробуйте легенько постукати пальцем або ногою по підлозі, зберігаючи слово чи фразу в собі. Якщо можливо, пересувайтесь робочим простором, не привертаючи уваги колеги. Перевага цієї стратегії полягає в тому, що вона дозволяє вам боротися зі стресом під час роботи зі своїм тілом. (Деякі люди казали мені, що вони, як правило, виконують більше роботи, коли начальник їх засмучує. Ці люди, яких я знав, працювали в будівництві, ремонті автомобілів та в якості електриків.) Ці люди перетворюють досаду на мотиваторів для виконання фізичних завдань на роботі.
• Знайдіть заспокійливе місце - якщо це можливо, можливо, ви захочете на кілька хвилин вийти на вулицю до місця, як на фотографії. Можливо, у вашому офісі чи на заводі є місце, де ви можете відпочити і порахувати до десяти. Перерва у лазні, щоб перевести дух, може допомогти вам уникнути залпу слів, що може мати лише негативні наслідки.

Пошук місця, де можна врятуватися від напруженої хвилини на роботі, допоможе вам уникнути лайки та втрати настрою на роботі.

Лорі Трузі

Ви перебуваєте у токсичному робочому середовищі?

На закінчення, залучення та терпимість до постійної ненормативної лексики може бути ознакою чогось більш підступного в бізнесі чи організації. Місце роботи може бути "токсичним". Жорстке поводження з колегами, оманлива поведінка, страх, знущання та крики - усі показники робочого місця, яке втратило здатність виконувати повсякденні заходи в межах норми, як оцінюють інші фірми та організації, які виконують ті самі функції. Обговоріть зі своїм директором з управління персоналом або керівником питання щодо того, чи регулярно в компанії існує використання нецензурної лайки та будь-якої кількості цих факторів. Якщо так, ви можете оцінити свої варіанти та зробити інший вибір роботи.