Зміст:
- Не можна мати письмовий контракт
- Почніть із уточнення вашого статусу зайнятості
- Роботодавці іноді помиляють працівників
- Як дізнатись, чи класифікують вас як самозайнятих
- Хто забезпечує вашу роботу?
- Як довго ви працюєте у свого роботодавця?
- Як вам платять?
- Хто надає інструменти, необхідні для вашої роботи?
- Підрядники проти співробітників
- Поговоріть зі своїм роботодавцем, якщо у вас є питання чи проблема
Дізнатися свої трудові права може бути важко, якщо у вас немає фізичного паперового договору, на який можна посилатися. У цій статті пояснюється, які ваші варіанти.
Можуть бути випадки, коли вам потрібно знати свої трудові права - наприклад, коли є проблема на роботі. Можливо, у вас проблема з іншим співробітником або політикою, або у компанії проблема з вами. У будь-якій ситуації вам потрібно буде знати свої права.
Одним із перших місць, де ви завжди повинні шукати свої трудові права, є ваш трудовий договір. Однак можуть траплятися випадки, коли ви працюєте у роботодавця, не маючи письмового договору.
Не можна мати письмовий контракт
По-перше, ви та ваш роботодавець не робите нічого поганого, якщо у вас немає письмового договору. Іноді роботодавець вирішує не надавати працівникові письмовий контракт. В інших випадках надання контракту може бути однією з тих робіт, яку відкладають, відкладають і відкладають, і насправді ніколи не закінчують.
Зазвичай ви можете чудово працювати без письмового договору. Але це може викликати занепокоєння, якщо у вас виникають проблеми на роботі. Буде важко дізнатись, які ваші права стосуються оплати праці, відпустки та лікарняного, скарг та дисциплінарного провадження, коли немає письмового договору, на який можна посилатися.
Існує кілька різних типів статусу зайнятості.
Почніть із уточнення вашого статусу зайнятості
Якщо у вас виникає проблема, і вам потрібно знати свої права, першим пунктом, який вам потрібно буде пояснити, є те, чи класифікований ви як працівник, тобто ваш статус зайнятості. Важливим є розуміння Вашого статусу зайнятості, оскільки Ваш статус впливає на Ваші права, такі як Ваше право не бути несправедливо звільненим, а також право на виплату звільнення тощо.
Перше, що слід врахувати в такому типі ситуації, це те, що вам сказали, може бути, а може і не правильно. Ваш роботодавець може називати вас "самозайнятим", "випадковим працівником" або "стажистом", але це не робить цей статус правильним. Те, що вас позначили як щось не означає, що ярлик відповідає дійсності; Ваша поведінка і те, як Ви працюєте, повинні бути враховані і матимуть більшу вагу, ніж Ваша етикетка / назва.
Роботодавці іноді помиляють працівників
Деякі роботодавці неправдиво повідомляють працівникам, щоб уникнути необхідності сплачувати податки та національне страхування своїх працівників, а також намагатись уникнути накопичення вами трудових прав. Але звання, яке дає вам роботодавець, не має значення; Тільки тому, що ви платите податок та національне страхування самостійно (а не автоматично відраховуєтеся з вашої валової зарплати) як "самозайнята" особа, з цього не випливає автоматично, що вас відносять до самозайнятих, а не як найманих працівників.
Важливо наступне:
- Що ви робите
- Як ти працюєш
- Хто вирішує, якою роботою ви займаєтесь
- Що від вас очікує ваш роботодавець
Знову ж таки, важливо знати цю різницю тут, оскільки це вплине на ваші права.
Дуже важливо знати свої права.
Як дізнатись, чи класифікують вас як самозайнятих
Щоб знати, до чого вас офіційно класифікують, незважаючи на маркування, вам слід задати собі кілька питань щодо вашої роботи.
Хто забезпечує вашу роботу?
Ваш роботодавець забезпечує вас роботою, чи вам доводиться виходити і знаходити свою роботу? Якщо ваш роботодавець контролює роботу, яка виконується, і забезпечує її роботу, то це чітко вказує на те, що ви є працівником. Якщо ваш роботодавець вирішить, якою роботою ви займаєтесь і як ви її виконуєте (навіть якщо ви залишаєтесь самостійно виконувати роботу), тоді вас класифікують як працівника.
Як довго ви працюєте у свого роботодавця?
Якщо ви є працівником протягом двох років і більше, то у вас є права працівника, навіть якщо ви сплачуєте власний податок та національне страхування і не маєте фізичного договору. Ви матимете ті самі права, що й хтось, хто працював за письмовим контрактом, а податки та національне страхування відраховувались у джерела.
Як вам платять?
Є й інші елементи вашої роботи, які можуть свідчити про те, що ви працівник, на відміну від самозайнятих, наприклад, як ви отримуєте зарплату. Якщо вам виплачують регулярну суму заробітної плати через рівні проміжки часу, наприклад, суму X щотижня або місяць, незалежно від роботи чи роботи, яку ви виконуєте, замість того, щоб отримувати зарплату за виконану роботу, то це чітко вказує на те, що ви є працівником.
Хто надає інструменти, необхідні для вашої роботи?
Якщо ваш роботодавець надає / постачає всі інструменти / матеріали для того, щоб ви могли виконувати свою роботу, а не самі їх постачаєте, то це знову ж таки вказує на те, що ви можете бути працівником.
Підрядники проти співробітників
Найпростіший спосіб визначити, чи є ви співробітником, - це поглянути на роботу підрядників. Якщо ви були / є незалежним підрядником, то ви приїжджаєте на об’єкт із власним набором, виконуєте свою роботу і їдете. Ви виставляєте рахунок за виконану роботу. Якщо ви захворіли або працюєте на іншій роботі, ви можете попросити когось іншого покрити вашу роботу, і вам доведеться їм заплатити. Роботодавець не має права стверджувати, що ви не можете цього робити, оскільки самозайнята особа або незалежний підрядник має право заміщення. Якщо ви не працюєте таким чином, існує велика ймовірність того, що вас класифікують як працівника.
Якщо ви працівник, то ви вважаєтесь укладеним трудовим договором. Навіть якщо у вас немає фізичного договору, ви все одно вважатиметесь письмовим договором для юридичних цілей, і ви матимете всі права та привілеї юридичного працівника.
Поговоріть зі своїм роботодавцем, якщо у вас є питання чи проблема
Якщо у вас є запитання щодо таких тем, як час відпусток, розмір заробітної плати або лікарняний лист, тоді ви можете звернутися безпосередньо до роботодавця, або ви можете попросити копію довідника компанії, який може прояснити деякі ваші проблеми. Якщо у вас виникли проблеми з тим, як виконується робота, ви маєте право подати скаргу. Ви також підлягаєте дисциплінарному провадженню, якщо ваша поведінка це вимагає, але ви захищені в тому сенсі, що ваш роботодавець не може просто звільнити вас, вони повинні провести офіційне розслідування до прийняття будь-яких наслідків.