Зміст:
Дізнайтеся більше про типи систем виплат, що використовуються на робочому місці, і про те, як вони можуть вплинути на поведінку та мотивацію працівників.
Канва
Виплати працівникам часто сприймаються як належне, оскільки майже всі організації пропонують їх постійним працівникам. Організації отримують нагороду завдяки тому, що здатні надавати позитивні валентності, які співробітники вважають цінними. Дослідження показали, що системи винагород істотно впливають на сприйняття працівником організаційного лідерства.
Галузь стимулювання швидко розвивається. Організації інвестують у розробку програм, які залучають, утримують та мотивують працівників. Це тому, що працюють програми заохочення. В основному, ви отримуєте результати роботи, яку ви виконуєте, з точки зору вигод.
Організаційна поведінка
Результати винагород працівників відіграють важливу роль в організаційній поведінці. Винагорода, яку надає організація, буде винагороджена організації позитивною поведінкою співробітників. Згідно з Ієрархією потреб Маслоу, один із рівнів, що стосується потреб у безпеці, включає такі винагороди, як стаж, медичне страхування, плани допомоги працівникам, вихідну допомогу та пенсії. Вторинна потреба, яка називається Потреба в безпеці, може бути задоволена вигодами від роботи. Це змушує їх добре працювати.
Результати систем винагород
Нагороди приносять мотивацію. Мотивація співробітників виникає, коли керівництво вживає заходів для сприяння виробничому середовищу, коли працівники змушені самостійно виконувати свої робочі завдання на рівні, який відповідає або перевищує стандарти управління. Роботодавці можуть помітити сплеск рівня зацікавленості серед працівників із добре спланованою системою винагород. Якщо система продовжує успішно працювати, можна досягти ще більшого рівня продуктивності та задоволення від роботи.
Винагороди у вигляді подарункових карток, готівки чи відпустки підвищують ефективність роботи. Працівники часто приходять на роботу з новим ставленням, як тільки запроваджується система винагород, а керівники бачать більш здорове та щасливе робоче середовище. Насправді програми заохочення працівників можуть загалом зменшити товарообіг, підвищити моральний дух і лояльність, поліпшити самопочуття співробітників та збільшити утримання. Окрім мотивації, багато хто вважає, що витрати