Зміст:
Читайте далі, щоб побачити, який вплив семінари насправді мають на працівників.
You X Ventures
Проблема з майстернями
Пару днів тому мені зателефонував один із клієнтів, щоб обговорити справу, над якою він працює. Компанія, співробітники якої страждають від певного типу страху на роботі, хотіла, щоб його допомога вирішила проблему. Цей страх часом застигає їх і унеможливлює належну реакцію з деякими клієнтами.
Керівники, очевидно, відчайдушно хочуть знайти якийсь інструмент, який може допомогти їхній робочій силі подолати це обмеження, оскільки це виявляється економічно напруженим і важким для їх результатів. Вони вже працювали з великою кількістю тренерів та наставників безрезультатно. Співробітники вивчають інструменти, але все ще відчувають паралізацію, коли настає момент діяти.
Я стикаюся з цією ситуацією у багатьох випадках та компаніях. Вони наймають професіоналів, очікуючи, що відбудуться зміни, але це не здійсниться. Питання чітко визначені, а концепції та підходи здаються досконалими, але через короткий час реальних змін не залишається.
Однак це відбувається не лише в організаціях.
Подібний результат спостерігається у мільйонів людей, які намагаються змінити свій погляд на життя та спосіб взаємодії зі світом, відвідуючи курси та відвідуючи семінари та семінари. Вони залишають ці події з дуже чітким уявленням про те, що не працює в їхньому житті, і з враженням, що їхнє нове розуміння реальності надає їм можливості. На жаль, десь пізніше більшість із них виявляють, що повторюють ті самі старі моделі і стикаються з тими ж старими історіями. Лише дуже мало хто відчуває справжні тривалі зміни.
Отже, що не працює у всіх інших випадках? Це те, що ці професіонали - це просто шарлатани, що продають дим? Не обов'язково. У мене є інше пояснення цьому.
Ситуація
Більшість професіоналів пропонують вам деякі ідеї, інструменти чи робочі аркуші, щоб використовувати їх з надією, що ви будете натхнені і що таке натхнення дивом призведе до зміни вашої вкоріненої поведінки та реакцій.
Ідея цього полягає в тому, що нове розуміння вразить вас настільки глибоко, що ваші звички раптово зміняться і зміниться назавжди. Вибачте, але речі зазвичай не так працюють! Вам потрібні були роки, щоб придбати ці реакції та процедури. Вони повільно стали частиною вашого світогляду та ваших природних реакцій. Їм знадобиться набагато більше, ніж просто натхнення та моменти "ага", щоб стати усталеними та спонтанними.
Сумно говорити, що цією частиною часто нехтують багато професіоналів. Вони продають вам інгредієнти і, можливо, навіть діляться з вами рецептом, але потім залишають вас спекти торт наодинці.
Пояснення
Поведінка, як спонтанна, так і розрахована, є результатом наших переконань. Люди діють і приймають рішення на основі того, у що вони вірять.
Канва
Примітка!
Підсвідомі переконання призводять до спонтанних реакцій, тоді як свідомі призводять до контрольованих реакцій.
Зміцнившись з часом, про їхнє походження можна буде забути, перетворивши їх на підсвідомі переконання, про які людина навіть не підозрює.
Змінити переконання, отже, не так просто, як просто зрозуміти нову інтерпретацію або навіть вирішити бачити світ по-іншому.
Коли переконання міцно закріпиться в нашому мозку, він спробує залишитися там, бо це те, що робить мозок; вони зберігають наші переконання, щоб захистити нашу стабільність.
Не забуваємо, що дії та реакції засновані на вірі, тому, якщо натхнення не супроводжується дуже сильними емоціями або не повторюється достатньо разів, щоб переписати старе тлумачення, нічого по-справжньому не зміниться.
Канва
Рішення
Зрозуміти та допомогти людям не так просто, як запропонувати їм подібні таблетки рішення. Якщо потрібна трансформація, потрібно глибоке розуміння людей для орієнтації на проблему, створення правильного рішення та її реалізації. Звички важко зламати, і вони залишатимуться активними, якщо не буде застосовано правильний підхід для їх викорінення та заміни.
Тепер мій клієнт запропонує цій компанії обґрунтований проект, який допоможе своїм працівникам досягти бажаних цілей. Тільки повні процеси досягнуть результату, якого бажає компанія, тому це також буде включено до пропозиції.
Наступного разу, коли ви звернетесь за професійною допомогою до чогось подібного, переконайтеся, що рішення є довготривалим.
© 2018 Джессіка Джей Локхарт