Зміна роботи: чого очікувати, коли ви починаєте нову роботу

Відкрити двері до нового офісу в перший день роботи для більшості може бути непростим завданням.

Крістін Макдейд

Нова робота, яка велика угода?

Кожен, хто нещодавно розпочав нову роботу, може засвідчити виклики, які ставить така ситуація щодо самоцінності та особистої ідентичності. Знайомство, пов’язане зі знанням колег, як орієнтуватися в політиці в офісі чи навіть де взяти гарну чашку кави, може свідчити про те, як добре проходить день для працівників на сьогоднішньому робочому місці. Починаючи нову роботу, новому співробітнику важливо бути готовим подолати деякі нерівності на шляху до того, щоб стати звичайним, прийнятим членом команди. Терпіння та розуміння того, що попереду, призведе до мудрості, необхідної для успіху на новій роботі.

Зміни є стресовими

Незалежно від обставин, зміна роботи є стресом. Окрім тиску, який відчуває людина через власну невпевненість у прийнятті рішення, часто виникає тиск, який відчувають реакції інших на зміну. Рідні та друзі, які зазвичай підтримують, можуть висловлювати думки, які є менш бажаними, створюючи додаткові хвилювання новому працівникові. Поряд зі смертю коханої людини, втратою роботи та подальшою новою роботою, вона посідає перше місце у списку стресових змін у житті, з якими людина повинна зіткнутися.

Знай свій шлях

Підготовка до початку нової роботи включає ознайомлення з маршрутом до робочого місця.

Крістін Макдейд

Підготовка є ключовою

Попереднє планування цієї великої життєвої зміни допоможе новому співробітнику відчути себе краще щодо нової кар’єрної авантюри та процесу переходу. Наступний перелік складається з основних кроків, які може зробити новий працівник до першого дня працевлаштування:

1. Візьміть перерву перед початком нової роботи. Якщо це практично та фінансово можливо, особа повинна докласти зусиль, щоб зробити деякий перерву між робочими місцями. Оскільки на новій роботі людині заборонено на деякий час брати будь-яку особисту відпустку чи відпустку, завжди доцільно робити часто необхідний перерву у світі праці. Проводити якісний час із родиною та друзями перед початком нової роботи дуже корисно для людини. Людині вигідно, що вона відпочиває як фізично, так і психічно, починаючи нову роботу.
2. Купуйте новий гардероб. Якщо є можливість, придбайте новий одяг для нової роботи. У деяких випадках на новій роботі може знадобитися зміна одягу порівняно з тим, що людина одягала на попередній роботі. Корисно зв’язатися з новим керівником або відділом кадрів, щоб з’ясувати, що прийнятно на новому робочому місці. Кожна робоча культура є унікальною і вимагає незначного дослідження з боку нового працівника перед початком першого робочого дня. Іноді зміна стосуватиметься більш консервативного чи більш «спокійного» робочого середовища. Зв’язавшись із людьми на новому робочому місці для отримання такої інформації, людина добре розпочнеться.
3. Дослідіть нову компанію. Багато претендентів на роботу визнають цінність проведення досліджень у компанії до співбесіди. Та сама тактика застосовується до нового працівника, який збирається взяти на себе нову можливість працевлаштування. Перевірте веб-сайт компанії, поговоріть із поточними працівниками та / або перегляньте тенденції та будь-які пов’язані новини про компанію. Бути поінформованим перед початком роботи дуже корисно.
4. Тест-драйв за маршрутом до офісу. Якщо нове робоче місце не наближається до місця, де людина працювала раніше, бажано здійснити тест-драйв до нового офісу в звичайний час початку, щоб визначити час їзди, необхідний для того, щоб вчасно дістатись до роботи. Нові співробітники часто нехтують цим через припущення, що він / вона знає, куди вони йдуть, і, отже, впевнений, що поїздки на роботу будуть без проблем. Однак бажано спробувати альтернативні маршрути та розпізнати схеми дорожнього руху, які можуть кинути виклик кожному, хто щодня їде на роботу, будь то нова робота чи робота, яку вони мали протягом певного часу.
5. Знайте варіанти паркування. Окрім знання найкращого маршруту для своєчасного прибуття на роботу, дуже важливо, щоб працівник знав, де він / вона може припаркувати свій транспортний засіб. Багато роботодавців визначають конкретні зони на стоянках для працівників. Знання місця в паркуванні для паркування може бути не очевидним для незнайомого відвідувача. Столичні райони часто роблять автостоянку або маршрути громадського транспорту складовою нової роботи.

Будучи готовим до цієї важливої ​​нової ролі, потрібно час і зусилля, щоб спланувати безперебійний перший день. Як описано вище, основні моменти часто не помічаються новими працівниками та їх роботодавцями. Плануючи заздалегідь такі питання, новий працівник зосередить свою увагу на більш важливих питаннях на новій роботі.

Прийняття неминучих викликів, які вас чекають

Початок нової роботи буде складним завданням, оскільки це принижує нового працівника до усвідомлення того, що він / вона мусять проявити себе на новому робочому місці. Хоча нового працівника прийняли, поважали та успішно виконували на попередній роботі, починати спочатку на новій роботі означає проходити через ті самі проблеми, з якими стикається кожен, коли стикається з чимось новим.

Жодне робоче місце не обходиться без персонажів та драматизму співробітників. Прийняття думки, що неминуче будуть проблеми, оскільки новий працівник допоможе під час переходу на робоче місце. Побудова довірчих трудових стосунків із начальником та колегами, пошук способу вписатися у робочий колектив та розуміння проблем, які неминуче постануть, полегшить перехід для нового працівника.

Персоналізуйте свою робочу область

Щоб допомогти асиміляції на новому робочому місці, персоналізуйте робочий простір, включаючи улюблені фотографії, книги, настільну лампу тощо.

Крістін Макдейд

Охопіть Новість Ролі

Поки прийняття нової роботи є складним завданням, новому працівникові важливо пам’ятати, що його / її прийняли до цієї нової команди. Іншими словами, роботодавець обрав цю особу, тоді як інші в тому самому процесі найму ні. Вимоги до роботи відповідали кваліфікації нового працівника та підтвердили професійну підготовку. Нові співробітники повинні почуватись впевнено з самого початку нової посади, оскільки він / вона задовольняє певні потреби в організації. Це можливість внести свій внесок у нову діяльність із власними активами, що стає частиною загальних зусиль для досягнення стратегічних цілей та завдань.

Прийміть допомогу колег

Починати з робочого місця - це принизливий досвід. Будучи новим працівником на робочому місці, людина повинна налагодити нові робочі стосунки з колегами, які вже встановили свої ролі в команді. Нового працівника знайомлять із нинішніми працівниками, які допомагають у переході. Задаючи питання та демонструючи щирий інтерес дізнатись про нову роль, співробітники оцінять готовність увібрати в себе нову роботу.

Нові працівники повинні бути справжніми, оскільки вони працюють з іншими на робочому місці. Довіра розвивається, чим більше часу проходить з новим працівником, який згодом сприяє загальному успіху організації. Новим працівникам доведеться застосовувати своє судження, вирішуючи проблеми, які ставить перед ними нова роль. Задавання питань та участь у продуктивних дискусіях про роботу підуть на користь усім.

Визнати, що "Медовий місяць" закінчиться

Як новий працівник, вступний період - це період "медового місяця", коли в нових робочих відносинах все добре. Знання всіх функцій роботи, розуміння того, де знайти правильну підготовку, розуміння культури робочого місця тощо, є важливими вимогами, що пред'являються до нового працівника. Керівництво підтримує їх під час переходу з розумінням того, що засвоєння всіх аспектів роботи займе час. Однак новий працівник не повинен сприймати цей період як належне, оскільки все ще існують сподівання щодо досягнення етапів за цей вступний період.

Новий працівник повинен виявляти бажання вчитися, працюючи з іншими, які постійно контролюють їхній хід роботи. Доцільно, щоб нові співробітники задавали питання, коли сумніваєтесь у роботі, і регулярно отримували зворотний зв’язок від свого керівника щодо їх роботи. Жодне робоче місце не обходиться без своїх персонажів, які можуть зробити життя цікавим із деякими непотрібними проблемами, спрямованими на нового працівника на ранніх стадіях вступного періоду.

У цей період потрібно терпіти, оскільки будуть допущені помилки та надано зворотний зв'язок для подальшого професійного зростання. Особиста підзвітність та визнання цих моментів можливостями зробити краще призведуть до успішних робочих відносин між новим працівником та робочим місцем.

Бути частиною команди-переможця

Щоб стати частиною нової команди-переможця, потрібен час і терпіння, щоб досягти успіху. Нові співробітники повинні наполегливо працювати над тим, щоб побудувати довіру у колег для отримання корисного досвіду роботи.

Крістін Макдейд

Зрозумійте значення терпіння та зусиль

Для прийняття нової роботи потрібні мужність, наполегливість і наполеглива праця. Внести такі зміни непросто, оскільки завжди існує тиск, щоб задовольнити фінансові вимоги, необхідні для безпечного та стабільного життя. Нова робота - це можливість для професійного зростання та досвіду, який залишатися на тій самій роботі може не запропонувати.

Така зміна також дозволить розвивати нові робочі відносини, які будуть служити людині протягом її / її професійної кар'єри. Усвідомлення потенційних підводних каменів, при цьому зосередження уваги на загальній картині цінного досвіду роботи зробить перехід більш успішним для нового працівника. Будучи терплячим до викликів, що постають, озброїть нового працівника за вартий досвід роботи.

Стрижка першого дня?

© 2016 Крістін Макдейд