Звільнення: законні, незаконні та надмірні

Які існують типи звільнення?

Тема звільнення працівника привернула велику увагу судів, підприємств та відповідних органів. Це пов’язано з тим, що роботодавці та бізнес часто зловживають правами працівників та зловживають ними. Роботодавці часто звільняють працівників з абсурдних та несправедливих причин на основі упередженості, обмеженості фінансів тощо.

Надзвичайно важливим є запровадження заходів, що забезпечують дотримання прав працівників. Особливо це стосується роботодавців та працівників у Великобританії. Законодавство Великобританії щодо звільнення працівників постійно змінюється та оновлюється. Дійсні закони та поправки у Великобританії щодо аспектів зайнятості, включаючи звільнення, визначені в "Законі про права на зайнятість" 1996 року.

Основні схеми та правила цього закону щодо законних та незаконних звільнень наведені в цій статті. Ми також розглянемо:

• Незаконне звільнення
• Конструктивне звільнення
• Законне звільнення
• Добровільне резервування
• Мимовільне резервування
• Взаємно узгоджене звільнення

Незаконне звільнення

Нижче наведено вказівки та правила щодо того, що означає незаконне звільнення:

• Очевидна ситуація незаконного звільнення полягає в тому, що роботодавець не надає жодної вагомої причини або жодної причини для звільнення працівника.
• Коли роботодавець не дотримується звільнення та дисциплінарних процесів бізнесу.
• Коли роботодавець не дотримується мінімальної законодавчо встановленої процедури звільнення, передбаченої законом про трудові права.
• Якщо роботодавець звільняє працівника через те, що він вимагав обов'язкової відпустки, наприклад, щорічна відпустка, лікарняний, обідні перерви.
• Якщо працівник звільнений у зв'язку з тим, що він вступив до профспілки або іншої партії, що представляє працівника.
• Коли працівник звільняється після участі в законних акціях бойкоту, які тривають менше 12 тижнів, наприклад страйк.
• Коли роботодавець змушує працівника піти на пенсію, це називається обов'язковою пенсією та є незаконним, якщо тільки роботодавець не має вагомих обґрунтувань, наприклад, працівник більше не може виконувати свої обов'язки через похилий вік. У цьому випадку обидві сторони повинні подати свої справи до суду з питань зайнятості.
• Коли роботодавець звільняє працівника на підставі декретних, батьківських або сімейних відпусток.
• Якщо працівник звільняється, оскільки йому потрібен був час для виконання обов'язків присяжних.
• Якщо працівник не отримує відповідний строк попередження перед звільненням, як зазначено в його трудовому договорі.

Приклад незаконного звільнення можна побачити у справі «Kedziora v Servest Group Ltd UKEAT / 0099/16 / RN (2016)», де заявниця оскаржила та виграла своє звільнення на підставі сексуальної та расової дискримінації.

Конструктивне звільнення

Існує додатковий критерій незаконного звільнення, відомий як конструктивне звільнення. Це коли працівник витісняється з контракту через поведінку роботодавця. Наприклад, якщо роботодавець вимагає необґрунтованих змін обов’язків, що вимагаються від працівника, таких як робота 7 днів на тиждень у нічні зміни.

Законне звільнення

Нижче наведено вказівки та правила щодо законного звільнення:

• Коли працівник діє на робочому місці незаконно або неетично, наприклад, крадіжка, постійне запізнення на роботу та відсутність виконання службових обов'язків. У разі незначних правопорушень працівник повинен отримати три письмові попередження перед звільненням, але за серйозне правопорушення допускається пряме звільнення.
• Якщо працівник звільняється з пов’язаної з ним причини, що не має необхідних навичок або кваліфікації для роботи.
• Якщо працівник діє прямо порушуючи свій трудовий договір або будь-які інші відповідні ділові правила та норми.
• Якщо існує відповідне законодавче обов'язок або обмеження, що забороняють працівникові продовжувати роботу.

Надмірність

Тема звільнень також охоплює фактор, відомий як звільнення. Звільнення - це коли роботодавець звільняє працівника, оскільки бізнес вже не вимагає персоналу на певну посаду. Роботодавець повинен мати поважну причину, пов’язану з роботою, щоб звільнити працівника на підставі звільнення. Якщо роботодавця турбує робота працівника, це питання юридичної діяльності, а не скорочення. Працівник отримає компенсацію за звільнення при розірванні контракту. Ця виплата відрізняється залежно від трудового договору фізичної особи та типу звільнення. Існує три типи резервування наступним чином.

1. Добровільне резервування

Цей тип звільнення полягає у тому, коли роботодавець пропонує працівникові фінансове заохочення / виплату працівникові за добровільну відмову від бізнесу. Це відрізняється від мимовільного, оскільки роботодавцю не доведеться обирати кількох обраних людей, яких слід звільнити. Під час процедури добровільного звільнення застосовуються ті самі правила та процеси, що й порівняно з мимовільним звільненням. Процедура все ще розглядається як звільнення; однак працівники зазвичай отримують вищі компенсаційні пакети як стимул до виїзду. Цей процес гарантує, що працівники залишать себе за власним бажанням, що робить це менш болісним для них та для компанії. Підприємства, як правило, націлюються на певний віковий діапазон або тривалість часу роботи працівників, щоб запропонувати добровільне скорочення.

2. Мимовільне резервування

Цей тип резервування також відомий як обов’язковий резерв. Різниця полягає в тому, що працівники не мають можливості залишити компанію. Бізнес змушує працівника відмовитись від контракту через закриття бізнесу підрозділу, або є надлишок персоналу за мінімальний обсяг роботи. Роботодавець повинен використовувати об'єктивні методи, вибираючи, яких працівників стає непотрібними. Загальними критеріями, які працівник враховує при виборі, є; працівники з найменшим обсягом служби, їхні дисциплінарні стажі, навички, кваліфікація, експертні оцінки. Компенсація за цей вид звільнення менша, ніж компенсація за добровільне, і базується на; роки служби, вид зайнятості (неповний робочий день або повний робочий день), пенсійні виплати, тарифні варіанти та заробітна плата працівника.

3. Взаємно погоджене звільнення

Існує третій тип надмірності, який, на думку деяких, підпадає під тему пенсійних пакетів, але я все одно додам його сюди. Цей тип надмірності більше схиляється до пенсійних пакетів. Це не розглядається як звільнення, як це має місце для двох вищенаведених прикладів. Це коли роботодавець та працівник взаємно домовляються про розірвання трудового договору. Різниця випливає з того, що це може статися в будь-який час, а не лише тоді, коли скорочуються можливості працевлаштування працівника. Працівник отримає вихідну допомогу, яка включає; оплата за відпустку, часткова оплата за час дії трудового договору та інші пільги, передбачені трудовим договором.Інша основна різниця між цим та звільненням полягає в тому, що звільнення регулюється законом про трудові права, тоді як цей вид звільнення регулюється трудовим договором.

Висновок та тематичне дослідження

Як обговорювалося вище, обов’язковий вихід на пенсію є підставою для незаконного звільнення. Джон стверджує, що Стюарт стає менш продуктивним через свій вік. Це може бути законним звільненням, якщо це правда. Немає достатньо вагомих доказів, щоб стверджувати, що твердження Джона відповідають дійсності, тому відповідно до Закону про права на зайнятість 1996 року, розділ X, підрозділ 98ZA-ZH, Джон порушує законодавство про обов’язковий вихід на пенсію. Крім того, той факт, що Джон обманливо припускав і припускає, що Стюарт збирався піти на пенсію, є підставою для несправедливого звільнення на основі дискримінації за віком. На закінчення: незалежно від того, чи є ви роботодавцем чи працівником, завжди добре навчатись законам про звільнення.Це дасть вам розуміння, коли ви можете звільняти співробітників, а також коли вас несправедливо звільняли з посади та мали підстави для юридичного пакету законів. Коротке відео нижче дасть вам короткий підсумок незаконних звільнень.

Будь ласка, залиште мені коментар нижче, якщо вважаєте, що вас несправедливо звільнили!