Права працівника: чи можу я подати позов до свого колишнього роботодавця за погані рекомендації?

Дізнайтеся про свої права, якщо колишній роботодавець напише вам поганий рекомендаційний лист.

Канва

Кандидати на роботу також мають права

Ви наполегливо працюєте над тим, щоб влаштуватися на нову роботу, розсилати резюме, брати співбесіди, кажуть вам, що вам потрібно лише пройти контрольну перевірку, а потім не отримати роботу? Нещодавно зі мною зв’язувалося декілька людей щодо цього конкретного сценарію, бажаючи знати, чи закон взагалі надає їм можливість звертатися. Відповідь - так! Ви можете подати позов до свого колишнього роботодавця за надання негативних згадок про вас. Ви потенційно можете подати до суду за наклеп. Для цього потрібно відповідати певним критеріям.

1. Ваш колишній роботодавець, мабуть, давав неправдиві заяви про вас.
2. Вони, мабуть, опублікували ці неправдиві заяви роботодавцю, до якого ви зверталися.
3. Ваш колишній роботодавець повинен був точно знати, що ці твердження були неправдивими.
4. На заявлені заяви не поширюється правовий імунітет привілеїв.
5. Ви, мабуть, постраждали від таких заяв, таких як втрата потенційного заробітку.

Зоряна співбесіда на роботу може бути підірвана поганою посиланням.

rawpixel, CC0 1.0, через unplash

Що може сказати роботодавець у довідці?

Немає федеральних законів, які б говорили про те, що колишній роботодавець може, а що не може розголошувати про працівника. Закони штатів можуть відрізнятися, але багато штатів дозволяють вашим колишнім роботодавцям обговорювати інформацію про вашу роботу та професійну поведінку. Вони також можуть повідомити, чи вас звільнили, та вказати причину свого припинення.

Звичайно, через закони про наклеп роботодавці повинні давати довідки, які є абсолютно точними, або вони стикаються з позовами колишніх працівників. Це основна причина, чому сьогодні багато компаній відмовляються надавати будь-яку інформацію, крім:

1. Дата прийому на роботу
2. Дата розставання
3. Початкова заробітна плата
4. Кінцева заробітна плата
5. Назва посади

Кожна з цих п’яти речей абсолютно об’єктивна. Компанія може довести, що вона була цілком точною та правдивою щодо ваших рекомендацій про роботу, якщо вона лише випустить ці п’ять речей. Багато компаній посилаються на всі листи та телефонні дзвінки щодо посилань на свій відділ кадрів. Вони суворо дотримуються прізвища, звання та серійного номера під час надання посилань. Але багато контрольних контролерів цілеспрямовано уникають дзвінків у відділ кадрів через це.

Кінець трудових відносин може бути таким же неприємним, як і кінець шлюбу

Що трапляється, так це те, що менеджер з найму з компанії А не зателефонує у відділ кадрів компанії В, а замість цього зателефонує, щоб взяти вашого колишнього менеджера або керівника нижчого рівня. Часто керівників відділу кадрів дратує, що вони завжди кажуть їм, що вони можуть і що не можуть робити, і з ким вони можуть і не можуть спілкуватися. Вони відчувають себе натянутими кадровими ресурсами, а також можуть відчувати розчарування через те, що ти пішов, або вони все ще зляться на твої сприйняті недовгі випадки, коли ти працював на них.

В результаті менеджер нижчого рівня часто самостійно вирішує сказати абоненту (менеджеру з найму з компанії А), який біль у вас був у шиї (не те, що ви насправді були, але це те, що менеджер може помилково повірити). Чим більше компанія, тим простіше десь знайти когось, хто готовий про вас поговорити. Таким чином, начальник хулігана або жорстокий менеджер може продовжувати приїжджати за вами навіть після того, як ви залишите компанію.

Крім того, трудові відносини - це найближче, що ми маємо до сімейних відносин. Компанії часто з гордістю кажуть: "Ми тут як сім'я". І подібно до розлучення, розрив робочих відносин може викликати почуття образи, зради, гніву та бажання помститися. Колишній менеджер час від часу буде діяти з урахуванням цих почуттів, приклеюючи це до вас, даючи дуже погані посилання на компанію, куди ви подали заявку, хоча ви цього не заслуговуєте.

Позов про наклеп може бути варіантом спілкування з колишнім менеджером, який надає про вас неправильну інформацію.

Чи можу я подати позов за погане посилання?

Якщо ваш колишній роботодавець видає неправдиве посилання, яке є неправдивим, і вас в результаті не прийняли на роботу, у вас може бути справа для позову про наклеп. Дифамація - це випадки, коли особа чи організація навмисно робить неправдиву заяву про заподіяння комусь шкоди. Щоб успішно подати позов за наклеп, ви повинні мати можливість довести наступне.

• Ви, колишній роботодавець, напевно, зробили про вас неправдиві заяви. Це повинні бути неправдиві факти, а не думки. Суб’єктивні твердження, такі як відчуття, що у вас проблема зі ставленням або вам важко працювати, не підтримують претензію на наклеп. Ви також не маєте претензій, якщо якісь негативні твердження щодо вас відповідають дійсності.
• Ваш колишній роботодавець опублікував заяву про вас. Це не означає насправді сказати щось про себе в друці. Це просто означає, що вони зробили комусь заяву про вас, швидше за все менеджера з найму на роботу, на яку ви претендували.
• Ваш колишній роботодавець повинен був знати, що заява, яку вони зробили, була неправдивою. Якщо вони мали обґрунтовану переконаність у твердженні істини, у вас немає справи.
• Заява не була привілейованою. Мається на увазі юридичний імунітет привілеїв, який заохочує відкрите спілкування щодо юридичного чи морального обов'язку. Хорошим прикладом є спілкування лікаря з пацієнтом або журналісти, які добросовісно заявляють у пресі. Поки заява робиться без наміру зловмистити, у вас немає справи про наклеп.
• Ви, напевно, постраждали в результаті неправдивого висловлювання. Ви повинні бути в змозі показати, що не отримали роботу внаслідок неправди про вас. Майте на увазі, що у вас не буде справи, якщо ви влаштуєтеся десь десь із такою ж компенсацією, як і робота, яку ви не отримали.

Як дізнатися, що попередній роботодавець говорить про вас

Якщо ви підозрюєте, що попередній хуліган або жорстокий менеджер намагається приклеїти його до вас, даючи вам погані рекомендації, вам слід вжити заходів.

• Зверніться до компанії, яка вас не найняла, і попросіть копію вашої заяви та всіх приміток, що додавалися до неї. Дайте їм цей запит у письмовій формі та спеціально попросіть нотатки співбесіди та перевірки довідок.
• Це, мабуть, налякає компанію, яка подумає, що ви збираєтеся подати до суду на них за дискримінацію, оскільки вони найняли когось іншого замість вас. Зберігайте копію письмового запиту для себе. Якщо компанія не виконує вимоги, зверніться до адвоката щодо написання листа від вашого імені або відкриття справи для вас та подання до суду записів про подання заяв.
• Більш простий, дешевий та підступний спосіб перевірити, що говорять про вас, - це зробити друга одним з потенційних роботодавців, попросити його зателефонувати та задати питання про вас. Скажіть своєму другові, щоб він був прискіпливим і не приймав "ні" за відповідь. Ви навіть можете знайти друга, котрий є власником своєї справи, зробити це, щоб це було більш законно.

Після того, як ви встановите, що ваш колишній роботодавець говорить що - щось негативне про вас, ви будете мати достатньо доказів, щоб подати позов в суд, навіть про себе (тобто подача його самостійно), якщо вам потрібно.

Можливо, вам доведеться просто пояснити потенційним роботодавцям, чому вони можуть отримати погану інформацію про вас.

rawpixel, CC0 1.0, через unplash

Як поводитися з поганим посиланням

Позов завжди повинен бути крайнім заходом. Це може бути дорогою справою, а проблему поганого посилання можна вирішити більш простими методами. Ось деякі запобіжні та реактивні заходи, які можна вжити, перш ніж зателефонувати до адвоката.

• Перший очевидний крок - це виключити будь-якого минулого роботодавця зі своїх посилань, якщо ви вважаєте, що вони дадуть негативні посилання. Ви можете зателефонувати минулому роботодавцю, щоб дізнатись, що вони скажуть про вас. Якщо вони скажуть щось негативне або відмовляться коментувати те, що вони скажуть, не слід використовувати їх як посилання.
• Якщо поганого посилання не уникнути, спробуйте допомогти виправити ситуацію. Багато менеджерів готові відмовитись від попередніх важких почуттів і залишити більш задовільну інформацію. Обов’язково підходите до цієї розмови із співчуттям та розумінням. Прислухайтеся до їх сторони ситуації і не будьте аргументованими.
• Якщо неправильне посилання фактично є неточним, ви можете звернутися до відділу кадрів попередньої роботи, перш ніж викликати адвоката. Ви можете сказати їм, що ваш старий начальник видавав недостовірну інформацію; не кажіть, що вони брехали. Якщо ви можете довести, що інформація, яку передавав ваш бос, є помилковою, HR часто виправляє помилки в компанії, з якою вони спілкувались.
• Якщо ви не можете позбутися поганого посилання, будьте готові пояснити його потенційним роботодавцям. Поясніть, чому посилання буде поганим. Бери відповідальність і не виправдовуйся. Не звинувачуйте свою минулу компанію в помилці. Якщо визнати деякі помилки та пояснити, як їх уникнути, це покаже зрілість для потенційних роботодавців.
• Ви могли б надіслати попередньому роботодавцю лист про припинення та відмову. Лист повинен містити ім'я особи, в якій дається помилково негативне посилання, та матеріал посилання. Поясніть, що говорять про вас і як це шкодить вам. Вимагайте, щоб вони припинили видавати неточну інформацію. Погрожуйте використанням позову про наклеп як ультиматум.

Висновок: наклеп може бути потужним зброєю проти минулого боса-хулігана

Як бачите, визначення наклепу майже повністю збігається з вчинком минулого роботодавця, який дає вам необгрунтовані погані посилання на вас до потенційного нового роботодавця. Саме це робить наклеп настільки потужною зброєю, яку претенденти на роботу можуть використовувати, щоб утримати колишнього начальника-хулігана та гарантувати, що він не намагатиметься продовжувати завдавати вам шкоди навіть після закінчення трудових відносин.

Який ваш досвід?