Зміст:
Шеріл Сандберг, справа, бачили в щасливіші часи з покійним чоловіком Дейвом Голдбергом.
Час сумувати
Дізнатися, що член родини помер, може бути однією з найболючіших новин, яку може отримати кожен. Навіть коли ви не ладнаєте з конкретним членом сім'ї, дізнання про їхню смерть може спричинити бурхливий переживання емоцій, що може зайняти місяці, і не кожне місце роботи може запропонувати більше, ніж кілька днів, щоб вирішити це.
Справа смерті болюча, і крім бюрократичної нісенітниці, з якою ми всі стикаємося в той чи інший момент, існує емоційний безлад. Багато місць роботи пропонують лише кілька коротких днів - ледве достатньо часу, щоб домовитись про похорон і про те, щоб відбутися згаданий похорон. Процес скорбот, можливо, ледве розпочався, оскільки ви повинні повернутися до роботи, і ви точно не у своєму найкращому стані. Ви можете виявити, що ваш особистий запобіжник набагато коротший, ніж зазвичай, або що ви легко відволікаєтесь. Однак ви не завжди можете дозволити собі просто витратити зайвий час, щоб оговтатися від втрати.
На початку 2017 року Шерил Сандберг, керівник служби Facebook і сама, хто добре розуміє біль від втрати когось, оголосила, що Facebook підійде до тарілки і дасть своїм співробітникам додатковий час, щоб орієнтуватися у власному горе, а не наполягати, щоб вони повернулися працювати одразу після смерті коханої людини. Чоловік і батько Сандберга для двох маленьких дітей подружжя, Дейва Голдберга, помер після серцевої аритмії в 2015 році, зануривши її та її дітей у те, що вона називала "пустотою" горя. Вона зауважила, що їй пощастило, що Facebook мав гнучкість, щоб дозволити їй працювати і бути поруч із дітьми та для них - не те, що всі компанії можуть запропонувати своїм працівникам.
Це не лише питання Сполучених Штатів; це щось мучить північноамериканське суспільство. Дуже часто, коли хтось із наших близьких помирає, ми, як очікується, просунемось і продовжимо роботу лише через три-п’ять днів, щоб виправити свою втрату. Горе, на жаль, не працює за гарним графіком; це те, що може розбудити нас серед ночі ударом сокири по грудях. Це звучить як дитина, яка боїться того, що ви збираєтеся їхати "так само, як мама" або "як тато". Це змушує нас боятися і не знати, що робити далі.
Незважаючи на те, що запропоновані 20-денною відпусткою Facebook не охоплюють тривалість часу, яку кожному може знадобитися для боротьби зі своїм почуттям втрати, це значне визнання того, що нам не пропонується достатньо часу, щоб вирішити це питання. Хоча в якийсь момент вам доведеться повернутися до роботи - відновлення звичного режиму може допомогти вам відновитись після втрати - 20 днів дає вам можливість принаймні розпочати шлях до відновлення після втрати.
Багато американських компаній не зобов'язані пропонувати навіть оплачувану відпустку. Найчастіше компанії дають своїм працівникам кілька мізерних днів, якщо такі, щоб виправити свою особисту втрату і чекати їх негайного повернення.
У Канаді перерви у втраті страждають залежно від компанії. Цей час може бути оплачений, а потім знову, можливо, ні - знову ж таки, це залежить від компанії. Як це впливає на робітників і, в свою чергу, на компанію, в якій вони працюють?
Горе - особисте: подорож кожного різне
У своєму оголошенні Сандберг чітко дала зрозуміти, що сподівання не полягають у тому, що люди повернуться після 20-денної гибелі та будуть готові бути на вершині своєї гри. Швидше, це дало б працівникам хороший старт для відновлення режиму роботи та домогосподарств після травматичного потрясіння, яке може принести втрата.
Чи не було б чудово, якби роботодавці могли слідувати керівництву Facebook і надавати людям час, необхідний їм, щоб впоратися зі своїм горем? Принаймні, навчитися справлятися зі своїм горем навіть трохи до того, як їм доведеться повернутися на роботу? Ефективний працівник - це той, хто відчуває підтримку на своєму робочому місці, і, безумовно, довші періоди втрати, серед інших періодів відпусток, були б чудовим способом почати допомагати всім працівникам відчувати більшу підтримку роботодавців.
Є багато людей, котрі пережили втрату, очікувану чи іншою, і, напевно, більшість зізнаються, що вони повернулись на роботу занадто рано або через почуття обов'язку (як багато хто з нас на різних робочих місцях), або як спосіб Втеча. Також є той простий факт, що їм потрібні гроші. Хоча не кожне робоче місце може забезпечити оплачувану відпустку за кілька днів, як це роблять деякі підприємства, дозволяючи працівникам час за кілька коротких днів, щоб почати переживати свої втрати, може суттєво допомогти своїм працівникам вилікуватися.
Сандберг визнала, наскільки корисно для неї було оточення, де вона знала, що начальник дасть їй час, необхідний їй для навчання.
"Серед кошмару смерті Дейва, коли мої діти потребували мене більше, ніж будь-коли, я був вдячний щодня працювати в компанії, яка забезпечує відпустку та гнучкість", - сказала Сандберг. "Мені потрібні були обидва, щоб почати своє відновлення. Я знаю, наскільки це рідко, і я впевнений, що цього не повинно бути".
Втрата руйнівна: потрібна додаткова підтримка
