П’ять питань, які слід розглянути перед підписанням трудового договору

Перш ніж підписати, прочитайте це!

pixabay.com

Одним з моїх найбільших привілеїв як викладача журналістської мовлення є перегляд контрактів на трансляцію зі старшими випускниками. Ці студенти так багато працювали і раді розпочати своє нове життя мультимедійними журналістами, продюсерами чи спеціалістами з виробництва. Однак багато студентів швидко дізнаються, що трава не завжди "зеленіша" з іншого боку, і вони розчаровані, коли виявлення того чи іншого контракту не на їх користь.

Якщо ви перебуваєте в процесі подання заявки на роботу, ось п’ять питань, які слід розглянути перед підписанням пунктирною лінією:

1. Чи є на цій роботі незвичний обсяг товарообігу?

У будь-якій компанії оборот обов’язково буде невеликий, особливо на певних посадах. Це насправді виграє вам як потенційному працівникові, оскільки ви можете запропонувати вирішити цю конкретну проблему та використовувати її як інструмент ведення переговорів. Однак, якщо у компанії, в якій ви розглядаєте роботу, є кількавідкриття, включаючи керівні посади, біжи! Швидше за все, відбувся величезний струс, і комусь довелося "прибирати будинок!" Можливо, ви думаєте про себе: "Це здається чудовою можливістю!" Ну, може бути. Але багато людей виявляють, що якщо вас найнять під час такого переходу, ви можете опинитися в якості керівника за замовчуванням. Іншими словами, від нового працівника від вас чекають порятунку потопаючого корабля. У вас не буде часу вивчити мотузки і стати пригніченим аж до бажання змінити кар’єру. Вам буде недоплачено та надмірно залучено. Я завжди раджу студентам, що їх першою роботою має бути місце, де їх можна виховувати та мати де помилятися.

2. Чи є в моєму контракті будь-які застереження про вихід?

Багато людей не усвідомлюють, що за порушення договору чи угоди виникають серйозні покарання. У багатьох випадках роботодавці можуть вимагати повернення витрат на переїзд або частини вашої валової компенсації. На вас могли навіть подати позов. Задайте собі таке запитання: "Якби мені потрібно було поспіхом переїхати після одного року роботи в цій компанії, як би я отримав покарання?"

На початку переговорів найкраще забезпечити деякі власні застереження. Застереження "вихід" - це не погано. Подумайте про це як про спосіб страхування на випадок, якщо щось не складеться або якщо інша чудова можливість з’явиться раніше, ніж ви думаєте. Якщо ви уважно прочитаєте свій контракт, то виявите, що у вашого роботодавця вбудовано багато застережень. Найпопулярнішим є 90-денний випробувальний термін. По суті, протягом перших 90 днів дії вашого контракту роботодавець може звільнити вас «за власним бажанням», якщо визнає, що ви непридатні для цієї посади, або якщо їм потрібно скоротити бюджет. "За бажанням" означає, що вони не зобов'язані давати вам пояснення. Багато роботодавців навіть вирішили зробити умову "за бажанням" двосторонньою,це означає, що ви можете кинути протягом 90 днів, якщо вам це потрібно, без штрафу. Інший пункт - випадковий тест на наркотики. Поки я працював у засобах масової інформації, я бачив кілька випадків, коли працівники були "розігнані" за вживання наркотиків, але реального покарання не зазнали через їхній статус. Їх просто попросили відвідати консультації або переглянути відео. Випадковий тест на наркотики насправді є механізмом "бур’янів та насіння", який використовується для припинення дії людини, якщо це необхідно. Більшість контрактів, які я бачив, містять від п’яти до десяти «вихідних» положень для роботодавців, що захищають їх від відповідальності за неправомірний позов про розірвання з вашого боку!але не зазнали реального покарання через свій статус. Їх просто попросили відвідати консультації або переглянути відео. Випадковий тест на наркотики насправді є механізмом "бур’янів та насіння", який використовується для припинення дії людини, якщо це необхідно. Більшість контрактів, які я бачив, містять від п’яти до десяти «вихідних» положень для роботодавців, що захищають їх від відповідальності за неправомірний позов про розірвання з вашого боку!але не зазнали реального покарання через свій статус. Їх просто попросили відвідати консультації або переглянути відео. Випадковий тест на наркотики насправді є механізмом "бур’янів та насіння", який використовується для припинення дії людини, якщо це необхідно. Більшість контрактів, які я бачив, містять від п’яти до десяти «вихідних» положень для роботодавців, що захищають їх від відповідальності за неправомірний позов про розірвання з вашого боку!

3. Ця пропозиція вище або нижче ринкової ставки?

У житті ти не отримуєш того, на що заслужив. Ви отримуєте те, про що домовляєтесь! Незалежно від того, якою галуззю ви займаєтесь, десь зібрані дані, що показують середню зарплату на певній посаді залежно від місцезнаходження компанії. Для моїх студентів-журналістів в ефірі вони мають доступ до щорічного опитування новин, створеного Університетом Хофстра та Асоціацією цифрових новин Радіо Телебачення. Це чудовий ресурс для студентів, яким потрібно знати, як домовлятися. Наприклад, якщо студент претендує на роботу з випуску новин у Західній Вірджинії (наприклад), яка зарплата підходить для цієї посади? Огляд заробітної плати дає діапазон заробітної плати на цьому ринку. Перш ніж претендувати на будь-яку роботу, обов’язково знайте середню зарплату. Щоб знайти цю інформацію, ви можете приєднатися до професійної організації, що стосується вашої галузі.Ці професійні організації зазвичай мають доступ до таких даних.

4. Чи можу я по-справжньому дозволити собі заробляти на життя цією зарплатою?

Не секрет, що початок роботи початкового рівня може означати прожиття з обмеженим бюджетом протягом декількох років. Коли ви думаєте про оренду, продовольчі товари, оплату автомобілів та інші звичайні витрати, все може швидко скластись. Тому вам потрібно переконатись, що будь-яка ваша позиція може вас підтримати і забезпечити трохи подушки для заощадження та виходу з боргів. Вам потрібно переконатися, що у вас є запас у своєму житті для несподіваних речей. Я часто посилаю своїх студентів на чудовий веб-сайт під назвою Payscale. Це дозволяє вводити певну інформацію про вашу нову роботу та про місто, в якому ви будете жити. Потім це дає вам уявлення про доступність. Немає сенсу зайняти посаду на півдорозі по всій країні, лише щоб з’ясувати, що ви не можете собі дозволити там жити.

5. Ця робота близька до родини чи система підтримки?

Коли ви починаєте займатися новинами, ви не можете очікувати, що вам запропонують ефірну роботу в Нью-Йорку чи Маямі. Ось чому багато моїх студентів починають свою кар’єру в дуже віддалених місцях. Це не є незвичним, оскільки кожна громада Америки потребує людей, які допоможуть донести новини. Оскільки більшість контрактів на публіцистичну трансляцію складають два роки і більше, важливо переконатися, що студенти будуть задоволені місцем проживання. Значна частина цього задоволення - це те, що відбувається поза роботою. Що ти робиш у вихідні, коли ти не працюєш? Що ви робите, якщо виявите себе розбитим і голодним? У вас є система підтримки, яка допоможе швидко пройти ці 2+ роки? Наявність чудової системи підтримки поблизу дійсно допомагає в важкі часи.

Заключні думки

На завершення пам’ятайте, ніколи не приймайте рішення за частку секунди, розглядаючи можливість працевлаштування. Компанія повинна дати вам день-два переглянути з кимось ваш контракт. Зрештою, компанія витратила години та багато грошей, маючи це написати адвокати.