Зміст:
- Відповідаючи на питання співбесіди
- 1. Розкажи мені про себе
- 2. Що ви знаєте про нашу компанію?
- 3. Які ваші сильні сторони?
- 4. Які ваші слабкі сторони?
- 5. Де ти бачиш себе через п’ять років?
- Ви можете отримати інтерв’ю!
Дізнайтеся, як відповісти на деякі найпоширеніші питання співбесіди.
Канва
Відповідаючи на питання співбесіди
Ви подали заявку і щойно отримали дзвінок на співбесіду. Як ви можете підготуватися до участі в співбесіді? Однією з найкращих порад для співбесіди, якій ви можете дотримуватися, є підготовка до запитань, які вам будуть задані. Можливо, ви точно не знаєте, чого чекати, але якщо ви плануєте щось сказати на найчастіші запитання на співбесіді, ви будете попереду гри.
Я працював із найманням претендентів понад 10 років. Багато з посад були початкового рівня, але також було кілька посад середнього рівня. Я також був на іншій стороні столу і брав у мене інтерв’ю на декількох роботах. З мого досвіду, це п’ять найпопулярніших питань на співбесіді та те, що роботодавець очікує почути.
1. Розкажи мені про себе
Це широко відкрите питання, відповісти на яке можна десятками різними способами. Ви часто отримуєте одну з двох крайнощів: людина, яка розповідає вам всю їх історію життя, яка не має нічого спільного з роботою, або та, яка розповідає вам лише про свій попередній досвід роботи.
Важко розслабитися на співбесіді, але це питання покликане допомогти вам у цьому. Це питання, яке дає можливість інтерв’юеру пізнати вас як людину. Чи впишетесь ви в компанію? Це не просто кваліфікація, а особистість і характер. Відповіді на це запитання повинні дати їм уявлення про те, ким ви є, крім заявника.
Відповідаючи на це запитання, згадайте одне-два захоплення або незвичний лакомочку про вас. Можливо, ви подорожували до Африки або вирощували коней. Це може дати вам шанс запам’ятатись і виділитися серед незліченних інших претендентів. Зробіть свою відповідь особистою для вас.
Водночас це співбесіда на роботу. Також згадайте щось про свій попередній досвід роботи, але не робіть це копією вашого резюме. Надайте детальну інформацію, яка не була згадана у вашій заявці, яка також дасть деяку інформацію про ваш досвід роботи. Можливо, ви очолили команду в офісному змаганні за більшість продажів за місяць.
Це питання може стати чудовим способом представити себе своєму роботодавцю або рекрутеру. Плануйте заздалегідь і використовуйте це на свою користь.
2. Що ви знаєте про нашу компанію?
Я ніколи не забуду, коли мені вперше задали це запитання в інтерв’ю. Я наткнувся на відповідь і не пам’ятаю, що сказав, але мене більше ніколи не спіймали непідготовленим. Інтерв'юери часто задають це питання, щоб побачити, наскільки ви турбувались, дізнавшись про компанію. Вони хочуть знати, що ви хочете працювати на них, а не на будь-яку роботу.
На посадах початкового рівня ви можете пройти, зазначивши товар чи послугу, які надає компанія, та деяку дуже основну інформацію. Однак, якщо ви шукаєте роботу середнього та старшого рівня, вам слід щось знати про місце, де ви хотіли б працювати. Вам слід прочитати їх заяву про місію та будь-які новини про компанію, які ви можете знайти. Оскільки у більшості підприємств є якийсь веб-сайт, звідти часто можна знайти все необхідне. Якщо ні, зробіть пошук, щоб побачити, де вони були згадані.
З іншого боку, ви не хочете звучати як енциклопедія, яка відрепетирувала інформацію. Виберіть кілька важливих для вас речей. Наприклад, якщо вам подобається працювати з дітьми, і вони проводять збір коштів для дитячої лікарні, згадайте про це. Це покаже, що ви зробили певне дослідження і що будете вписуватися в компанію.
3. Які ваші сильні сторони?
Це питання, якого багато людей бояться. Однак мета інтерв'юерів запитати його - побачити, наскільки добре ви можете продати себе. В основному вони запитують вас, чому вони повинні наймати вас. Ваша відповідь повинна сказати їм і надати мотиви, що підтверджують це.
Спочатку виберіть кілька сильних сторін, які є придатними для тієї посади, на яку ви претендували. Якщо ви дивитесь на розпродажі, згадайте, що ви вихідні і що ви любите людей. Для введення даних хороша сила - це орієнтація на деталі. Для переліку потрібно лише два-три.
По-друге, наведіть приклади того, як ви втілюєте цю рису. Просто сказати, що ви орієнтовані на деталі, не означає багато, якщо ви не додасте, що ви ввели тисячу клієнтів у нову базу даних на своєму останньому робочому місці.
4. Які ваші слабкі сторони?
Ще більше людей не люблять цього питання, і багато хто вважає, що воно непотрібне. Хтось навіть назвав би слабкість, яка, на їх думку, заважала б їм отримати роботу? Це питання більше стосується отримання розуміння вас, ніж однієї особливої слабкості. Багато кандидатів не знають, як відповісти на це запитання, і часто вони просто надають кульгаву рису характеру, яка не має нічого спільного з роботою.
У вас є два варіанти. Один із варіантів - назвати слабкість, яка також може бути сильним у правильній обстановці. Перфекціонізм також може означати деталізацію, трудоголік також відданий своїй роботі. Ви можете згадати щось, що, на вашу думку, буде оцінене роботодавцем.
Другий варіант - бути правдивим щодо вашої слабкості та згадати, як ви покращуєтесь у цій галузі. Можливо, ви боретеся з багатозадачністю, але ви навчилися писати список на день, щоб не забути завдання. Можливо, ви забули повідомити людей про те, що ви робите, тому ви почали вносити нагадування у свій календар.
Ніхто не повинен бути ідеальним; вам просто потрібно показати, що ви визнаєте свої помилки і прагнете зробити краще. Особисто мені більше подобається другий варіант, оскільки він робить людину більш щирою.
5. Де ти бачиш себе через п’ять років?
Це питання, на яке важче відповісти, ніж ви можете подумати. Інтерв'юер розбирається, чи не залишитесь ви з ними через п’ять років, бо найняти та навчати когось, хто буде рухатися далі, дорого. Однак ви також не хочете брехати і говорити те, що, на вашу думку, вони хочуть почути, аби отримати роботу. Робота повинна підходити обом.
Інтерв'юер шукає, які ваші довгострокові цілі. Ви хочете просунутися і прокласти шлях до віце-президента? Або вас більше турбує безпека роботи та кар’єра з низьким рівнем стресу? Наскільки якісні ці відповіді, багато що залежатиме від компанії. Якщо ви проходите співбесіду в компанії з 15 працівниками, заявляючи, що хочете просунутися через п’ять років, ви, можливо, не наберете балів. Куди піти в компанії? З іншого боку, якщо ви йдете на посаду продавця в компанії з 30 або 40 продавцями, заява, що ви просто хочете зберегти свою ту саму роботу, може розцінюватися як негативна.
Ще раз, справа зводиться до дослідження компанії та спроби з’ясувати їхні потреби та способи їх задоволення.
Ви можете отримати інтерв’ю!
Ви завжди хочете бути чесними на співбесіді, з собою та з інтерв'юером. Однак є певні способи відповісти на чесні та корисні для вас запитання. Багато помилок припускається, бо кандидат не знав, що відповісти, а просто промовляв перше, що їм спало на думку. Врешті-решт, це було не те, що вони мали на увазі, але було пізно повернути його назад.
Витративши час на планування того, що ви хочете донести до інтерв’юера, ви, швидше за все, пройдете вдале співбесіду.