Як попросити підвищення заробітної плати через 1 рік у компанії

На скільки збільшення заробітної плати слід очікувати через 1 рік?

Ви працюєте в компанії лише один рік, тож яку зарплату отримаєте? Попросити підвищення або просто подивитися, що трапиться?

Проактивний працівник буде просити підвищення після цього першого року і не залишатиме це на волю випадку. Але вони вступають у перше обговорення оплати праці, озброївшись ґрунтовним обґрунтуванням цього підвищення.

Скористайтеся цим етапом першого року, щоб оцінити свою кар’єру, виконавши наступне:

Зберіть дані про свою ефективність.
Дізнайтеся, як добре обговорити зі своїм менеджером перед обговоренням плати про їхні очікування.
Пройдіть процес оновлення вашого резюме разом із вашими досягненнями, навіть якщо ви не збираєтеся їхати найближчим часом.

Ця стаття допоможе вам вжити заходів, щоб поставити себе в найкраще становище, щоб забезпечити підвищення. Ви також дізнаєтесь, які підвищення та підвищення акцій характерні після першого курсу роботи в компанії.

Коли просити підвищення протягом першого року навчання

У великому та середньому бізнесі, як правило, проводиться огляд результатів на кінець року. Цей період не відповідає вашій даті початку. Ви, мабуть, підете на свій перший огляд результатів з досвідом роботи менше року і будете цікавитись, чи не отримаєте ви цього разу підвищення. Під час Вашого другого огляду результативності, який Ви провели з цією компанією, у Вас буде більше року під назвою.

Тож щорічний огляд результатів діяльності - найкращий час для прохання про підвищення? Тут вам буде присуджено підвищення заробітної плати, але це не перший раз, коли ви обговорюєте результати діяльності зі своїм менеджером. Ви дійсно не можете очікувати підвищення, якщо ви вперше обговорюєте питання оплати праці та очікувань на щорічному огляді.

Обговоріть з вашим менеджером задовго до огляду (принаймні за шість місяців, якщо не відразу ж, коли ви почнете) про те, що потрібно, щоб отримати підвищення на майбутньому огляді.

Складіть цю дискусію навколо того, що ваш менеджер очікує від вас і як ви можете допомогти компанії, але переконайтеся, що ви вийшли з неї, розуміючи, як ця ефективність пов’язана зі збільшенням заробітної плати. Запишіть необхідні предмети, які ваш начальник має для вас, і складіть із ним план розбиття великих предметів на керовані шматки. Цей план - це частина документації, яку ви візьмете з собою, коли просите перше підвищення.

На скільки збільшення оплати я повинен просити?

Скільки ви збираєтеся вимагати підвищення, буде сильно відрізнятися в залежності від позицій та галузей. Зрештою, ця цифра зведеться до того, скільки ви внесли в підсумок, оскільки працюєте там.

Коли роботодавці визначають вашу зарплату та підвищення, вони, як правило, переглядають зарплату працівників, порівнюючи їх з подібними посадами в інших компаніях. Існують різні бази даних про компенсації, на які компанії можуть підписатися. Деякі можуть навіть вирішити проконсультуватися з консультантом із заробітної плати. Представлення роботодавцеві ринкової вартості за роль, яку ви виконуєте, є ефективним способом попросити підвищення.

Оцінка ринкової вартості для підвищення

Розрахунок вашої вартості як працівника не завжди є простим процесом. Це особливо актуально, якщо у вашій компанії немає стандартних процесів підвищення заробітної плати. Візьміть під контроль переговори, досліджуючи тенденцію заробітної плати або справедливу ринкову вартість вашої роботи, щоб створити основу для оцінки вартості вашої роботи.

Скористайтеся перевагами даних про заробітну плату, повідомлених роботодавцями в таких торгових точках, як "Зарплата", "Дійсно" чи "Glassdoor", щоб отримати цю інформацію. Потім дослідіть свою справедливу ринкову вартість у три простих кроки:

Підберіть себе для базової роботи. Не робіть помилок, вважаючи, що ваш поточний титул відповідає обов’язкам роботи з таким самим титулом в іншій компанії. Лише посилання на дані, які відповідають вашим поточним навичкам та обов’язкам посадової інструкції.
Визначте змінні компанії. Знання про розмір вашої компанії, галузі, в якій ви працюєте, та географічні тенденції у вашому регіоні також можна отримати за даними, повідомленими роботодавцями. Ці висновки лише підвищать вашу довіру під час переговорного процесу, оскільки зарплати, як правило, різняться залежно від цих факторів.
Оцініть СВОЮ ефективність. Оцініть свої особисті атрибути та ефективність, оскільки вони пов’язані з вашою загальною цінністю. Будьте реалістичними у деталізації всіх своїх попередніх досягнень, освіти та відповідного досвіду. Не забудьте згадати нематеріальне (пунктуальність, робота в команді, лідерство).

Повідомте свого керівника, що ви плануєте обговорити свою компенсацію на зустрічі.

Фото rawpixel.com на Unsplash

Як просити підвищення

Прохання підвищити кошти лише через рік, безумовно, може лякати. Зробіть це трохи простішим, часто обговорюючи оплату праці та результати діяльності протягом року, тому ви не вперше говорите про зарплату з цим менеджером.

Незалежно від того, чи вимагаєте ви підвищення на щорічному обговоренні оплати праці або на спеціальній зустрічі зі своїм шефом, ви хочете мати на увазі два великі пункти:

1. Попередньо попередьте начальника про те, про що йтиметься в дискусії, щоб він міг підготуватися. Ви хочете повідомити свого менеджера про те, що ви будете обговорювати. В ідеалі, ви поставите сподівання незабаром після того, як почали працювати над тим, які досягнення заслуговують збільшення зарплати.

2. Приходьте максимально підготовленими. Підготовка на вашому боці буде набагато глибшою. Ви хочете охопити значні результати свого плану дій за останній рік. Без сумніву покажіть, що ви заслуговуєте на підвищення, показавши чорно-білим, як ви зробили свій внесок у ділові результати.

Тренуйся!

Обговорення заробітної плати важко для когось. Чим більше ви це зробите, тим комфортнішим і впевненішим ви станете.

Початок розмови

Було б ідеально провести зустріч щодо вашого підвищення особисто з вашим менеджером. Використовуйте відеочати, щоб не запитувати електронного листа, якщо це можливо. Якщо ваша компанія проводить перевірку ефективності, можливо, не буде необхідності планувати додаткову зустріч зі своїм менеджером. У будь-якому випадку повідомте свого керівника, що ви плануєте обговорити питання компенсації на зустрічі.

Наприклад, ви можете сказати:

Підходьте до розмови з такою ж серйозністю, як і на співбесіді. Подумайте про те, щоб одягнутись для цієї зустрічі більш офіційно, ніж повсякденно, навіть якщо ваша робота має спокійний дрес-код. Необов’язково представляти докладну презентацію того, чому ви заслуговуєте на підвищення заробітної плати, і, мабуть, це не найкраща ідея прямо заявити про бажане збільшення зарплати. Однак зараз ви повинні бути готові з урахуванням конкретної доларової суми.

Створення смоли

Подякуйте своєму менеджеру за зустріч з вами. Будьте позитивні та цитуйте конкретні джерела досліджень для інформації, яку ви подали.

Якщо ваш начальник скаже "ні"

Відповідьте приблизно так, якщо вам відмовлять у підвищенні:

Якщо ви знову почуєте «ні», відповідь приблизно так:

Чого не можна робити, просячи підвищення

Прохання про підвищення - це стресовий процес, який може збудити наші нерви і перешкодити нашій здатності приймати рішення, які відповідають нашим найкращим інтересам. Майте на увазі ці поради, коли ви вирішите зробити стрибок:

Уникайте прохання про підвищення в стрес для вашої компанії чи керівника.
Підготуйтеся залишити короткий підсумок своїх досягнень, обов’язків та / або конкурентоспроможної заробітної плати на своїй роботі у вигляді маркованого списку, щоб допомогти в процесі, якщо ви знаєте, що ваш запит на оплату праці повинен схвалити керівник вашого менеджера або хтось із Людські ресурси.
Не погрожуйте покинути компанію, якщо ви не отримаєте підвищення, якщо ви не готові продовжити.
Не подавайте неправдиву статистику та не приймайте надмірних кредитів для проектів.
Не продавайте себе коротко. Говоріть з упевненістю, уникаючи пасивних фраз на кшталт «я відчуваю, як» і «я вірю».

Як бути з тим, щоб не отримати підвищення

Отже, ви забезпечили залякування та занепокоєння, пов’язані з проханням лише у відмові. Це може бути дуже деморалізуючою подією, але є кілька продуктивних кроків, які ви можете зробити, щоб бути активними у своїх зусиллях, щоб забезпечити збільшення заробітної плати, яке ви хочете в майбутньому.

1. Залишайтеся спокійними

Природно відчувати почуття образи та некомпетентності після того, як виголошуєте свою справу та перелічуєте свої досягнення. Але все ще не втрачено. Не читайте свого заперечення, оскільки ви недостатньо хороші. Зберігайте спокій і професійний спокій, щоб уникнути створення ворожих умов праці.

2. Запитайте чому

Будьте відкриті до того, що цілком може бути вагома причина того, що вам було відмовлено. Здається, що грошей ніколи не вистачає, тому, залежно від розміру вашої компанії та сфери, в якій ви перебуваєте, відмова у підвищенні через бюджетні причини може бути дійсною. Озброїтися знаннями

3. Орієнтація на майбутнє

Скористайтеся цією можливістю, щоб дізнатись, що вам знадобиться, щоб отримати підвищення в майбутньому. Не поспішайте оцінювати, чи зможете ви дотримуватися плану, який виклав ваш менеджер. Якщо можете, тоді чудово - ставіть цілі і розчавлюйте їх. Залишайтеся мотивованими, починаючи спочатку з невеликих подвигів. Якщо, здається, не існує плану вашого прогресу, то, можливо, варто подумати про працевлаштування в іншому місці, якщо ви хочете збільшити зарплату.

Чого очікувати після першого року обговорення зарплати

Вже через рік ви не зможете отримати нічого, що перевищує стандартну вартість життя. Не будьте занадто розчаровані, якщо це так. Буде кілька років, коли ваша компанія не зможе дати вам дуже великого приросту, навіть коли ви цього заслужите. Якщо вас прийняли на роботу, починаючи з справедливої компенсації, ви, мабуть, все ще не нижче ринкової ставки.

Незалежно від результатів, ви розпочали бесіду зі своїми менеджерами про те, як ви робите свій внесок та як правильно отримати компенсацію за цей внесок. Ви повідомляєте їх про те, що ви знаєте про своє місце в компанії та про те, як ви можете змінити свою діяльність. Це чудовий початок!

З іншого боку, якщо цей процес відкрив вам очі на жорстку політику підвищення вашої компанії, можливо, вам доведеться шукати деінде це велике збільшення зарплати. Залишення роботи до 1 року може бути хорошим кроком у кар’єрі, якщо це зробити тактовно та з правильних причин.

Постарайтеся бути спокійними, якщо вам відмовлять у підвищенні. Тримайте гарне обличчя, плануючи наступний крок.

Фото hiva sharifi на Unsplash

Підвищення на основі заслуг

Заробітна плата або заохочувальна виплата - це цільовий підхід до оцінки компенсації, який фокусується на результатах, спрямованих на досягнення мети, а не на збільшенні на основі вашого перебування в компанії або коригування вартості життя. В ідеалі компанії, які впроваджують систему заслуг, коли вже існують детальні заходи для відстеження результатів роботи працівників. До переваг системи заслуг належать:

Нагороджує високих виконавців. За заслуги винагороджують тих, хто працює найкраще; система стає стимулом для ефективної продуктивності.
Повідомляє очікування компанії. Характер оцінок, що базуються на результатах діяльності, вимагає чіткого формулювання цілей та очікувань компанії, щоб співробітники точно знали, як намітити свої цілі.
Створює здорову конкуренцію. Заробітна плата спонукає працівників до творчості у досягненні результатів, якими вони можуть пишатися.

Коли способи відстеження внесків працівників незрозумілі, система заслуг стає менш ефективною. Це може призвести до таких недоліків, як:

Фаворитизм. Без чітких вимірюваних результатів визначення вартості працівника стає суб’єктивною справою.
Використовує час і ресурси. Компанії витрачають багато зусиль на розробку показників, необхідних для системи заслуг, які завжди можна було б витратити деінде.
Збої в спілкуванні. Характер показників може іноді обмежувати здатність керівників повідомляти внески та цінність кожного співробітника для них.

Налаштуйтеся на майбутні підвищення

Незалежно від того, забезпечили ви підвищення або ні, ви можете переглянути процес і налаштувати себе на підвищення наступного року. Це був ваш перший досвід у процесі перевірки ефективності у вашій компанії, і тепер ви повинні чітко уявляти, як це робити наступного разу.

Якщо у вас є якісь оцінки, у яких у вас все ще є запитання, зверніться до свого менеджера. Вони хочуть, щоб ви чітко розуміли, як досягти успіху в цій компанії.

Пов’язані посилання

Прості переговори про зарплату для інженерів на новій роботі

Кожна робота, яку ви берете без переговорів, залишає гроші на столі. Дізнайтеся, як вести розмову щодо заробітної плати з рекрутером у процесі подання заявки на роботу з 2-10-річним досвідом роботи в якості інженера.