Як скоротити придушення шефа ... і не звільнити!

"Провідний" ваш лідер може лише погіршити ситуацію.

CoWomen

Незалежно від того, чи це обмежені приміщення, співробітники з підвищеним вмістом кофеїну, сексуальні презентації Power Point або флуоресцентні лампи, колеги часто опиняються в полоні чи в полоні в офісі. Як людина, у якої на робочому місці є смішно успішна і красива дружина, я точно був свідком того, що може статися, коли керівники виявляють трохи занадто багато «особливої» уваги до підлеглого. Її справжня боротьба у вирішенні цієї надто поширеної дилеми надихнула мене допомогти іншим знайти втечу з цього нестабільного становища. Починаючи з невідповідних коментарів, аж до повноцінних професій кохання (насправді це сталося), я був свідком особистої та професійної шкоди, якої можна уникнути, лише трохи спрямувавши. До речі, я цілком усвідомлюю, що ці дилеми на робочому місці часто виникають з обох сторін,обидва статі і можуть йти в будь-якому напрямку, і часто немає кого звинуватити (хоча там часто є також). Заради цієї статті ми зупинимось на професійних жінках на робочому місці.

Відповідальність

Я хотів би сказати вам, що це не ваша відповідальність, а відповідальність ваших керівників. В ідеальному середовищі з бездоганним керівництвом це було б так. Великі лідери захищатимуть своїх співробітників та себе від соціального дискомфорту, де це можливо. В деякій точці; однак для підлеглих, ймовірно, стане важливим захиститися перед лидером, який вразив любов, який просто не може керувати собою. Зараз відповідальність, на жаль, у ваших руках.

Багато з вас вже знають причини і особисто їх розуміють - вони так чи інакше вплинули на ваш досвід кар'єри. Особисті причини можуть включати почуття неповаги, втрату професійного комфорту і гірше, навіть необхідність переїхати на роботу. Ці причини є достатньо потужними для того, щоб будь-який поважаючий себе професіонал шукав рішення.

На організаційному рівні є кілька інших причин взяти під контроль ці незручні ситуації. Мораль, мотивація, згуртованість, робота в команді та багато іншого деформує начальник, який просто не відступить. Не слід дивуватися, що цей збій загальної мотивації та ініціативи працівників будь-якої організації призведе до поганого бізнесу та зниження результатів роботи.

Якщо основної шкоди для вас та вашої організації недостатньо, щоб привернути вашу увагу, за даними Quartz (qz.com), дослідження, проведене на 281 жінці, що працює в 38 юридичних фірмах, показало, що жінки, які займаються фліртом на робочому місці, як правило, мають справу з багатьма негативними наслідками, серед яких середня заробітна плата нижча за ті, яких немає. Ви можете ознайомитись тут: Стратегічний флірт на робочому місці має негативні наслідки для жінок.

Break the Crush

Вам не доведеться покидати посаду, на якій ви працювали, через одного начальника з відсутністю самоконтролю. Якщо ви хочете залишитися в компанії, вам слід. Зрештою (якщо справа доходить до цього), HR погодиться. Занурення у всю «драму», яка може бути пов’язана з цим випробуванням; однак, це може бути те, чого ви дійсно хотіли б уникати з особистих та професійних причин. Отже, як можна розірвати цикл і розірвати ситуацію, не втрачаючи роботу та не порушуючи придатне для роботи середовище?

Як я вже згадував у попередній статті, сила витонченості, як правило, є вашим найбільшим союзником. Ця тактика вступає в дію і в цій ситуації, але, можливо, трохи менш необхідна. Як підлеглий, ви можете виявити, що вам доведеться відстоювати себе впевненіше, ніж, скажімо, керівник, який стикається з ним / ним. Заради збереження миру, ви хочете почати більш тонко і прокласти свій шлях до відкритого бою лише за необхідності. Давайте розпочнемо…

Перше правило, що розбиває розчавлення, - це створення правил (меж).

У багатьох дискусіях на цю тему я виявив, що багато професійних жінок просто не знають, де провести межу. Саме так це працює, ваш керівник / начальник навмисно розмиває лінію, щоб уникнути потрапляння в гарячу воду з вами та / або компанією. У такому випадку вам доведеться складати власні рядки. Не сірі лінії, а глибокі, темні, конкретні лінії, які спрацьовують тривогу при перетині. Як загальне правило, пам’ятайте про це, якщо це викликає у вас особисту незручність, це не нормально (ні, це не вибачає вас, щоб виступити з такою презентацією у п’ятницю).

Правила, які допоможуть вам створити власні особисті межі

1. Не приймайте компліментів з приводу того, як ви виглядаєте, одягаєтесь, нюхаєте і т. Д. Це може звучати як HR 101, але ви також вже зрозуміли, що це часто легше сказати, ніж зробити. Якщо можливо, повністю ігноруйте ці висловлювання, якщо зіткнулися з неминучою ситуацією, чемно скажіть «спасибі», не демонструючи ознак підлещення та змініть тему.
2. Не робіть йому компліментів за те, як він виглядає, одягається, пахне і т. Д. Це повинно бути очевидно, але це підсвідомо говорить вашому начальникові, що ви помічаєте його фізичні якості. Навіть щось таке незначне також може ненавмисно сказати йому, що ви зацікавлені.
3. Не смійтеся з недоречних жартів, особливо якщо вони навіть не смішні. Це може бути однією з найпоширеніших проблем, з якими стикаються жінки-професіонали. Всім відомо, що "технічно" це не нормально, але все одно буде сподіватися, що ти будеш крутий. Сміх заохочує поведінку і ненавмисно потурає їй.
4. Сексуальні розмови не є нічим, навіть навколо вас. Ніколи не дозволяйте собі вірити, що ви помиляєтесь. Багато співробітників та начальників будуть "випробовувати воду", розповідаючи секс-анекдоти та коментуючи коментарі, спрямовані не безпосередньо на вас, а на інших жінок. Дозвіл цього лише погіршить ситуацію. Нещодавно моя близька подруга заявила, що їй сказали "ти можеш піти геть, якщо тобі це не подобається". Неправильно. Вони можуть піти геть, якщо тобі це не подобається, ти робиш свою справу, поки вони марно витрачають час компанії.
5. Не плутайте необхідний робочий час з особистим часом флірту. Однією з "сірих" меж, які перетинаються надто часто, є особиста лінія проти робочого часу. У минулому досвіді мою дружину часто просили обідати разом із начальником. Відчуваючи, що було б грубо відмовити в пропозиції, вона виявилася б неохоче направленою на обід, наодинці з босом. Не бійтеся запитати, чи обід пов’язаний з роботою, і запросіть інших приєднатися до вас. "Хто все йде? Це пов'язано з роботою? У мене є інші плани обіду, якщо це не робоча справа".
6. Ніколи не говоріть негативно про свого подружжя (якщо він у вас є), або про ваше любовне життя взагалі, якщо ви самотні (особливо відсутність цього). Чоловіки (і жінки) підсвідомо шукають "прогалини" у ваших стосунках, які вони могли б сподіватися заповнити. Навіть якщо це лише в їх свідомості, начальник може повірити, що він може дати вам щось, чого у ваших бракуючих стосунків немає. Запропонувати інформацію про ці прогалини у вашому особистому житті - це все одно, що відкрите запрошення до небажаної уваги від когось із роздушеними.

Розбий йому серце, а не руку

iDiva

Зворотній зв'язок