Як пояснити минуле припинення роботи у резюме, заяві чи співбесіді

Навіть якщо вас звільнили з попередньої роботи, ця стаття розповість вам все, що вам потрібно знати про те, як вирішити ситуацію у вашому резюме, заявах на роботу та на наступних співбесідах.

Бен Уайт, CC0-BY-SA, через Unsplash

Є одне питання, якого більшість претендентів на роботу побоюються, коли вони заповнюють заявку на роботу або йдуть на співбесіду:

Вас колись звільняли з роботи, і чому?

На це питання важко відповісти. Очевидна відповідь полягає в тому, щоб бути правдивим щодо цього, але в деяких випадках це може коштувати вам роботи, на яку ви претендуєте. То як ви пояснюєте минуле припинення роботи за заявою? Чи слід розголошувати, чому вас звільнили з попередньої роботи? Що ви говорите на співбесіді, коли вони запитують, чому ви залишили останню роботу?

У цій статті буде розглянуто саме те, що ви повинні робити у своєму резюме, заявці та співбесіді. На різних кроках можна робити різні речі, тому краще бути готовими до будь-яких обставин.

Ось деякі речі, які ви знайдете в цій статті:

• Як пояснити минуле припинення роботи у своєму резюме
• Як пояснити минуле припинення роботи у вашій заяві на роботу
• Як підготуватися до наступної співбесіди, якщо вас звільнили з попередньої роботи
• Як пояснити минуле припинення роботи під час співбесіди
• Чого не можна робити на співбесіді
• Мій досвід роботи з цим питанням є саме таким

Те, що вас звільнили з роботи, не означає, що ви повинні помістити її у своєму резюме.

Автор trudi1, Public Domain, через Pixabay

Як пояснити минуле припинення роботи у вашому резюме

Це легко, але я все одно зазначу, що має бути у вашому резюме, коли ви пояснюєте роботу, з якої вас звільнили. У своєму резюме ви повинні вказати:

• Назва компанії
• Ваше звання
• Ваші посадові обов'язки
• Коли ти там працював

Бачите, як не згадувалося про те, що вас звільнили? Ви не повинні включати, що вас звільнили з цієї роботи у своєму резюме. Ваше резюме демонструє найкращі речі з вашої історії роботи. Заява про те, що вас звільнили з роботи, швидше за все, призведе до того, що потенційний роботодавець викине ваше резюме, не даючи вам шансів.

Приклад резюме

Не потрібно пояснювати, чому вас припинили у своєму резюме. Люди мають прогалини в своїй історії роботи з різних причин.

Девід Лівермор

Як пояснити минуле припинення роботи у вашій заяві про роботу

Існує три способи пояснити, чому вас звільнили з роботи під час заповнення заяви про роботу (якщо вони запитують причину):

1. Варіант 1: Приховуйте той факт, що вас звільнили. В основному, це брехня. Якщо вас спіймають, ви гарантуєте, що не отримаєте посаду. Завдяки Інтернету, фоновим послугам тощо ваш майбутній роботодавець, швидше за все, дізнається, що вас звільнили з роботи. Навіть якщо ви отримаєте роботу, ви ризикуєте в майбутньому бути звільненим і поставити під загрозу отримання інших робочих місць через це. Я не рекомендую цей варіант.
2. Варіант 2: Поясніть детально, чому вас звільнили. Хоча це може бути краще, ніж взагалі не заявляти, я б також не рекомендував цього. Роздавання забагато деталей може виглядати погано. Коли потенційний роботодавець читає заявку, у той час у них немає можливості задати вам подальші запитання. Може здатися, що ви намагаєтеся знайти виправдання, чому вас звільнили.
3. Варіант 3: Коротко поясніть, чому вас відпустили. Цим шляхом я йду. Поясніть, чому вас звільнили, короткими подробицями. Не розголошуйте занадто багато інформації, але також не ігноруйте важливі факти. Будьте лаконічними, розкриваючи інформацію про минуле припинення вашої роботи. Це дасть вашому можливому майбутньому роботодавцеві досить гарне пояснення, не маючи необхідності концентруватися на цьому.

Примітка. Якщо вас турбує питання про те, як ви повинні сформулювати свою відповідь на "причина від'їзду", ви можете піти з надійною фразою: "мимовільне припинення".

Порада No1: Будьте чесними, але короткими

Будьте чесними щодо того, що було на попередніх роботах, але коротко про це. Не потрібно обмінюватися деталями, які можуть поставити під загрозу ваші шанси отримати роботу.

Що робити, якщо вас не запитують про минуле припинення роботи у заяві на роботу?

Якщо у вашій заявці не виникає запитання, чому вас звільнили з роботи, то не розкривайте цю інформацію! Запитувати цю інформацію залежить від роботодавця, тому не відчувайте, що вам доведеться з цим говорити. Але будьте готові поставити це запитання під час співбесіди.

Приклад онлайн-заявки на роботу

Інтернет-заявка, яка запитує майбутнього працівника, чи колись їх звільняли з роботи.

Девід Лівермор

Як підготуватися до наступного співбесіди, якщо вас звільнили з попередньої роботи

Якщо вас з якоїсь причини звільнили з попередньої роботи, мабуть, найкраще підготуватися до запитань щодо цього у майбутніх роботодавців. Ось що потрібно зробити перед тим, як перейти до наступного інтерв’ю:

Перевірте законодавство про працю вашої держави.

Типове запитання, яке часто хочуть знати мислителі за роботою: "Що можуть сказати роботодавці про колишніх працівників?" Хоча федеральних законів не диктується, що роботодавці можуть чи не можуть говорити про колишніх працівників, на рівні штату дійсно існують різні закони. Оскільки вони різняться залежно від того, де ви проживаєте, варто перевірити деякі конкретні закони про працю у вашій державі, щоб бути впевненими в тому, що роботодавці можуть і не можуть розкривати інформацію про своїх колишніх працівників.

Залежно від того, в якому штаті ви проживаєте, роботодавець може розкривати інформацію не лише про назву посади, зарплату та час, коли ви там працювали, але й потенційно про ваші обов’язки, результати діяльності, професійну поведінку та причини, через які вас звільнили.

Знайте політику своєї колишньої компанії щодо розкриття інформації.

Хоча більшість компаній досить обережно ставляться до інформації, якою вони діляться про колишніх працівників, через побоювання потенційних судових процесів, все ж важливо знати загальну політику свого колишнього роботодавця.

Якщо можливо, спробуйте зв’язатися зі своїм колишнім начальником та відділом кадрів, щоб дізнатись, чи повідомлять вони вас, як компанія представлятиме ваше припинення. Ви навіть можете спробувати домовитись з ними, щоб зменшити кількість деталей, якими вони діляться. (Навіть якщо ви поїхали за складних обставин, ви все одно можете попросити колишнього колегу, з яким ви мали добрі стосунки, зателефонувати в компанію, намагаючись перевірити ваші посилання.) Це важливо для узгодження як їх версії розлучення, так і вашої, щоб уникнути будь-якого потенційного конфлікту між обома сторонами та переконатись, що ви випадково не збрехаєте під час подальшого співбесіди з новою компанією.

Як додатковий бонус, якщо вам пощастить дізнатися, що вони не мають наміру розголошувати, що вас звільнили, або причини, чому ви можете уникнути випадкового обміну будь-якою потенційно шкідливою інформацією в будь-яких майбутніх інтерв’ю.

Переконайтеся, що ви обробили своє розірвання.

Це набагато важка підготовка, але тим не менш вона дуже важлива. Не все, на відміну від переходу від попередніх романтичних стосунків, дуже важливо, щоб ви пройшли весь процес обробки своїх думок та емоцій від попереднього припинення, перш ніж розмовляти з будь-якими потенційними роботодавцями віч-на-віч. Ви не хочете тягнути купу співпраці на співбесіду. Це може бути справжнім вимкненням для інтерв’юерів і, можливо, навіть перешкодити вам отримати посаду.

Звичайно, якщо у вас мало коштів і вам потрібно негайно знову заробити, ваше доступне вікно для цієї обробки може бути досить невеликим. Але ви все-таки повинні спробувати розібратися з тим, як ви ставитесь до цілої справи заздалегідь, щоб не саботувати будь-які перспективи в майбутньому з невирішеною гіркотою.

Потренуйтеся у своїх відповідях заздалегідь.

Ви хочете вийти зібраним і справедливим на своєму інтерв’ю. Тож найкраще заздалегідь спланувати і потренувати те, що ви можете сказати. Якщо ви залишаєте занадто багато місця для імпровізації - особливо з питань, де ви раніше працювали, - ви дійсно залишаєте себе відкритими для того, щоб стати надмірно емоційними та зневажливими до попередніх роботодавців.

Порада No2: Попередньо потренуйтеся, що ви плануєте сказати

Перш ніж перейти до наступного співбесіди, потренуйтеся в тому, що ви плануєте сказати, говорячи про свою історію роботи. Таким чином, ви випадково не почуваєтесь надмірно емоційними чи гіркими щодо своїх попередніх роботодавців.

Співбесіди часто можуть відчувати, як на вас чинять великий тиск - особливо якщо вас звільнили з попередньої роботи, - але якщо ви заздалегідь практикуєтесь і чесно ставитеся до своєї трудової історії, ви можете здивувати себе, наскільки добре ви справляєтесь.

Тім Гау, CC0-BY, через Unsplash

Як пояснити минуле припинення роботи під час співбесіди

Якщо вам пощастило пройти співбесіду, ось кілька порад, які слід пам’ятати, пояснюючи, чому вас звільнили з роботи:

Будьте чесними, але короткими, про те, чому вас звільнили.

Якщо ваш інтерв'юер запитує про це, вони захочуть дізнатись подробиці. На даний момент нічого не приховуйте. Ви хочете вийти за правду та довіру - визнати те, що сталося, але при цьому надаючи неупереджений контекст ситуації. Існує цілком реальний шанс, що вони все одно можуть дізнатися правду, і якщо ви потрапите в брехню, ви майже гарантовано не отримаєте роботу.

У той же час, однак, вам не обов'язково потрібно викладати всі описи всіх останніх неприємних деталей вашої попередньої трудової історії. Якщо ви будете робити це правдивим, але коротким, ви не тільки уникнете підводних каменів, намагаючись уникнути брехні, але також можете виглядати емоційно здоровими, чесно ставлячись до свого минулого, але не одержимі ним. Крім того, прозорість своєї історії роботи допоможе закінчити цю лінію допитів раніше, тоді як незграбність та підозрілість лише продовжать її.

Не вставляйте жодних думок чи почуттів щодо того, чому вас звільнили.

Не заявляйте: "Я відчуваю, що мене звільнили, тому що…" або "Я їх не любив". Просто дотримуйтесь фактів. Вставка занадто великої кількості думок може зірватися, коли ви намагаєтеся розкрутити або спотворити факти, що погано відображається на вас.

Не ображайте і не звинувачуйте свого попереднього роботодавця.

Це лише дасть тим, хто бере співбесіду, погану думку про вас. Не заявляйте: "Вони були поганою компанією" або "Я був занадто гарним для них". Не допускайте своєї думки щодо попереднього роботодавця. Якщо ви погано говорите про попередню організацію, вони будуть цікавитися, чи будете ви погано говорити про них, якщо вони наймуть вас.

Ви хочете передати самосвідомість, особистісне зростання та саморефлексивність. По можливості поясніть, які коригувальні дії ви вжили і що дізналися від звільнення. Якщо ви повернулися до школи, яка допомогла вам отримати більше знань, підкажіть це. Якщо ви займали іншу роботу, яка була в тій самій галузі, що і та, з якої вас звільнили, то заявіть це. Роботодавці хочуть почути, як ви навчилися досвіду. Це може бути досить вражаючим, щоб отримати роботу.

Поверніться до того, чому ви чудово підходите для цієї посади.

Після того, як ви закінчите пояснювати елементи своєї трудової історії, ви можете повернути співбесіду до теперішнього часу та того, чому ви чудово підходите для роботи, на яку претендуєте. Тут не потрібно бути напористим, оскільки це може вийти трохи підозрілим. Але якщо ви заявите, що вас менше цікавлять ваші минулі починання і ви більше схвильовані потенційними можливостями, які можуть бути відкриті вам на цій посаді, це дійсно може допомогти вам здатися охочим, захопленим кандидатом.

Приклад того, чого не можна робити в інтерв’ю

Одного разу я взяв інтерв’ю у людини, яка пояснювала, чому її звільнили з роботи. Вона заявила, що часто спізнюється, тому їм довелося її відпустити. Вона заявила, що для неї все ще залишається проблема, яку вона намагається вирішити.

Це було під час панельної співбесіди, і вся комісія проголосувала проти неї з цієї однієї причини.

У чому була її помилка? Вона заявила, що все ще намагається вирішити цю проблему. Натомість вона повинна була заявити, що вжила заходів для усунення проблеми. Спроба вирішити проблему не заходить далеко; здається, нічого взагалі не сталося. Це моментально дискваліфікувало її.

Не робіть цієї самої помилки!

Порада No3: Не звинувачуйте свого попереднього роботодавця

Незважаючи на те, що це може спокушати неприємні зуби та дистанціюватися від попереднього роботодавця, такий підхід майже напевно дасть негативні наслідки. Швидше за все, інтерв’юер лише здивується, чи не зробите ви те саме щодо їх компанії. Нехай ваші пояснення будуть короткими та неупередженими, уникаючи явної вини на будь-яку окрему сторону.

Мій досвід припинення роботи

Під час випробувального терміну мене звільнили з роботи. Насправді я лише тиждень соромився пройти випробувальний термін. Коли мене просять пояснити минуле припинення роботи за заявою, я завжди заявляю: "Я був звільнений з компанії Pacific Bell (нині AT&T) під час випробувального терміну через невідповідність їх стандартам продажу".

Це правдиве твердження. Я працював у кол-центрі представником служби обслуговування споживачів. Люди зателефонували з питаннями про їх телефонну послугу, і ми повинні продавати їм продукцію. У нас не було квот, але у нас були цілі. У нас було друге за кількістю дзвінків у нашому кол-центрі, чого не повинен був мати новий працівник. Я мав мати лише один дзвінок на годину, намагаючись продати всю продукцію, яку міг, кілька разів. Але я не був хорошим продавцем, тож, якщо хтось негайно сказав “ні”, я швидко закінчив дзвінок.

Отже, мене відпустили. У моєму резюме не вказано, чому мене звільнили, але якщо про це запитують у заяві, то я прямо про це. Це не завадило мені знайти інші роботи. Я навіть заробив підвищення, незважаючи на те, що роботодавець знав, що мене звільнили з роботи.

Цитовані

• Мур, Емілі. (2018, 27 лютого). Звільнений? Ось як говорити про це під час співбесід. Процитовано 18 грудня 2018.
• Scivicque, Chrissy. (2013, 15 серпня). Як пояснити звільнення на співбесіді. Новини США. Процитовано 18 грудня 2018.
• Перевірка трудової діяльності та історії праці. Справа в фактах. Процитовано 18 грудня 2018.

Запитання та відповіді

Питання: Мене відпустили з роботи під час випробувального терміну через порушення політики компанії щодо використання мобільних телефонів. Я мама трьох дітей, і мені доводилося телефонувати в кімнаті перерв тощо, коли мої діти захворіли або організовували пікапи тощо. Вони сказали мені, що задоволені моєю робочою етикою і всім, але я порушив правило за допомогою мого телефону. Я не впевнений, як з цим боротись у майбутніх заявках на роботу та співбесідах. Як би ви запропонували мені це сказати?

Відповідь: Це грубо. Я був на робочому місці, де ми забороняємо користуватися стільниковим телефоном, і такі проблеми виникали.

Будьте чесними, заявіть, тому вас відпустили. Вас відпустили за порушення політики компанії через використання стільникового телефону. Тоді в інтерв’ю детальніше, чому. Але слід визнати, що вам потрібно вибрати, коли використовувати мобільний телефон. Якщо дитина захворіла, має сенс, що ви це зробите. Але з яких інших причин ви могли це зробити? Чи можна було почекати? Я розумію, що діти важливі, так само як і роботодавці, але я змушував працівників приймати кожен дзвінок від своїх дітей, і більшість із них були неважливими і могли чекати.

Питання: Мене припинили через залежність. Мене неодноразово відпускали і наймали назад, оскільки він любив мою роботу і хотів співпрацювати зі мною. Однак все дійшло до того, що він більше не міг ризикувати. Після втрати роботи я успішно закінчив реабілітаційний центр і зараз маю дев'ять місяців чистого життя. Скільки слід розкрити, якщо запитати? Чи є особисті питання досить конкретними чи вони занадто розмиті? Крім того, чи можу я піти, сказавши, що це було взаємне рішення?

Відповідь: Ваша залежність - це медичний стан, який не обов’язково розкривати. Тепер, якщо у вас були арешти, засудження тощо, вони можуть скласти два і два. Однак ви можете заявити, що у вас був медичний стан, який спричинив втрату роботи, але ви виправили цей стан, і це більше не буде проблемою.

Питання: Мені сказали, що я заснув на 6 1/2 годинному засіданні. Мої повіки були важкі, але я не міг покинути зустріч. Як я з цим справляюся?

Відповідь: Ой, це довга зустріч.

По-перше, ви можете заснути, не усвідомлюючи цього, навіть на короткий момент. У своїй заявці ви можете заявити, що вас розірвали через неналежні протоколи під час наради. Тоді ви можете пояснити себе на співбесіді. Ви можете сказати, що зустріч тривала шість з половиною годин, і ви втомилися. Ви шкодуєте про це і знаєте, як правильно підготуватися до будь-яких майбутніх тривалих зустрічей, забезпечити достатній сон тощо.

Брати активну роль на подібних зустрічах - це теж добре!

Запитання: Яким найкращим чином можна пояснити припинення через особисті проблеми, що виникли внаслідок трирічних стосунків із керівником іншого відділу?

Відповідь: Ну, не шкода, що керівник, просто обговоріть, у вас двоє виникають труднощі у спільній роботі, і хоча вам не подобалося звільняти, ви відчували, що можете перейти до чогось іншого.

Запитання: Якщо моє припинення відбулося через проблему годинника та запізнення, як я повинен написати це в заявці та під час співбесіди?

Відповідь: Заява - "Мене розірвали через затримку в роботі".

Інтерв’ю - заявіть, що ви запізнились через технічну несправність годинника. Тепер це ключове. Зазначте, що ви мали прибути досить рано, щоб навіть компенсувати проблему з годинником.

Це траплялося не раз? Рідко може бути припинено на один термін, тож були інші проблеми? Чи вони вирішені? Це потрібно зазначити під час співбесіди.

Питання: У мене є дві роботи одночасно. Мене відпустили з однієї з робіт. Чи повинен я розповісти про це своєму іншому роботодавцю?

Відповідь: Гарне запитання. Якщо це не впливає на те, що ви робите на поточній роботі (наприклад, якщо ви втратили ліцензію чи сертифікат на щось), я б сказав, що ні.

Тепер вони можуть довільно перевірити вас, щоб перевірити, чи не з’явилося щось нове, тому вам, можливо, доведеться до цього підготуватися. Плюс, поширюється слово Можливо, вам доведеться пояснити, якщо вас попросять. Якщо ви готові до просування по службі, можливо, вам також доведеться розкрити цю інформацію.

Однак, якщо це не вплине на вашу поточну роботу, то я не розумію, чому вам довелося б говорити про це іншому роботодавцю.

Питання: Я подав заяву про свою відставку негайно з особистих причин, повідомивши про це лише 3 дні. Компанія мене розірвала за те, що я не повідомив про це за 30 днів. Як мені це пояснити?

Відповідь: 30 днів здаються дещо екстремальними, потім знову ж таки, лише 3 дні теж здаються екстремальними. Вам потрібно буде пояснити, що вас звільнили незабаром після подання заявки на звільнення. Я б робив це в будь-яких додатках. Тоді в інтерв’ю поясніть, чому ви дали таке коротке повідомлення. Ви не вказали, чому, тож, можливо, у вас є законна причина. У будь-якому випадку, здається таким коротким сповіщенням вигідним, якщо не існує якихось обставин, що виправдовують таку дію.

Запитання: Як пояснити звільнення через те, що я пропустив занадто багато днів роботи? Найчастіше це було за станом здоров’я, але не той час, коли мене звільняли.

Відповідь: Ну що вас звільнили? Ось що вам потрібно пояснити.

Запитання: Я був вчителем і мене припинили. Точних міркувань не було надано, але програму мого класу було змінено. Я погодився на зміни, але не вдався. Зараз я шукаю зміни в кар’єрі, але мені довелося використати мого колишнього керівника як довідку. Незрозуміло, що скаже мій колишній керівник, і хоча я не відчуваю, що рівень підтримки, який мені надали, був недостатній для успіху, я не хочу негативно висловлюватися про них. Що я повинен сказати потенційним роботодавцям?

Відповідь: Те, що ви сказали зараз, за ​​винятком того, що вам не надали достатньої підтримки, щоб досягти успіху. Зазначте, що програма змінилася, і вона не була успішною, тож вас відпустили. Ви були раді, оскільки хотіли змінити кар’єру, і знаєте, що в майбутньому будете успішнішими на новому шляху кар’єри.

Питання: RPH припинено за те, що він нібито призначив неконтрольований препарат, призначений лише для RX, колезі та видав його з дому, незважаючи на те, що він не мав повноважень теоретично виписувати ліки або бути фізично присутнім для видачі зазначеного RX. Як би ви дослівно вказали причину звільнення у заяві? Окрім того, як би Ви детально розробили цю потенційну ізольовану, нехарактерну миттєву прогалину судження під час співбесіди?

Відповідь: Думаю, ви це чудово заявили саме там. Немає хорошого способу висловити щось подібне, тому просто краще бути прямо на цьому. Під час співбесіди ви можете стверджувати, що це було промахом рішення, і воно більше не повториться. Тим не менш, ви повинні бути готовими до того, щоб по-справжньому детально розказати, чому ви це зробили, що з цього навчилися та як запобігти цьому повторення в майбутньому.

Питання: Мене звільнили за недотримання правил, оскільки я не прибирав за собою. Як пояснити, чому я залишив компанію новому роботодавцю під час співбесіди?

Відповідь: Ви просто заявляєте, що не виконали процедуру. Потім під час співбесіди заявіть, що ви не прибрали належним чином. Ви розумієте і приймаєте, чому вас відпустили, і гарантуєте, що це не повториться в майбутньому.

Запитання: мене розірвали через брехню мій менеджер, ми з нею були єдиними жінками, і здавалося, що вона мені це подарувала, відколи вона прийшла, у моїй заяві про припинення вона заявила, що я не дотримувався протоколу, але я знаю, що зробив і вона давала інші відверті брехні, але всі їй вірили, як я можу це пояснити в інтерв'ю?

Відповідь: По-перше, ви нічого з цього не заявите. Заявіть, що у вас були розбіжності з попереднім керівником, і хоча ви не хотіли звільняти вас, ви відчували, що це був хороший результат, оскільки він дозволив вам рухатися далі.

Питання: Мене звільнили через "сприйману" погану роботу, однак ніколи в історії трудової діяльності цього не було. Як мені це пояснити, оскільки я буду претендувати на ту ж посаду, з якої мене звільнили?

Відповідь: Замість того, щоб зосередити увагу або звинуватити інших, навіть якщо це так, зосередьтеся на тому, що ви зробили для покращення. Скажіть, що ви дізналися, чому вас звільнили, і доклали зусиль, щоб виправити ситуацію, щоб вона більше не повторилася.

Якщо ви звинувачуєте в тому, що бачили у вас інші, навіть якщо це правильно, вас не приймуть на роботу, оскільки будь-який роботодавець вважатиме, що ви не відповідаєте своїм діям.

Запитання: Як ви думаєте, що було б сприйняте у найбільш позитивному світлі, коли в заявці запитали причину відмови від моєї останньої ролі - "припинення" чи "звільнення з групи"? Я був одним із 3 осіб, звільнених за крадіжку, оскільки вони не змогли встановити особу винного.

Відповідь: У будь-якому випадку вам доведеться пояснити себе на співбесіді. Звільнення з групи є технічно правильним, але розмитим. Якби я це побачив, я б поставив під сумнів, що це було. Вас звільнили? Чому це було групове звільнення? Це залишає занадто багато відкритих питань.

Ви можете заявити розірвання шлюбу за порушення політики, що є технічно правильним, оскільки крадіжка суперечить всій політиці роботодавця. Тоді на співбесіді ви можете вказати, що вас та ще двох осіб було припинено через можливу крадіжку. Ви можете сказати, що нічого не вкрали, але не можете це довести в будь-якому випадку. Інтерв’юер визначає, що правильно, а що ні.

Питання: Мені було припинено посаду за непрофесійну поведінку та нечесність. Як я міг пояснити причини звільнення роботодавцю, якщо вони були неправдивими?

Відповідь: Це ваше слово проти їхнього, яке ви, ймовірно, втратите. Ви не можете багато чого зробити, крім того, як спробувати пояснити припинення, не ставлячи роботодавця до негативного світла.

Запитання: Очевидно, мене звільнили за недотримання процедур. Як би я пояснив це за заявою та співбесідою на нову роботу?

Відповідь: Чесно кажучи, без деталей важко сказати. Скажіть, що вас звільнили з посади через недотримання процедури, і на будь-якій наступній роботі ви переконаєтесь, що це більше не повториться.

Питання: Я не додав роботу до свого резюме, оскільки це не має значення для посади, на яку я претендую, плюс це було одинадцять років тому. Мене звільнили з цієї роботи за те, що я не був на обліку. Чи слід їм говорити про це?

Відповідь: Це залежить. Чи здається, що у вас є розрив у зайнятості в історії вашої роботи? Тоді так, слід. В іншому випадку це буде виглядати так, ніби ви це прикриваєте.

Однак якщо це не здається, що у вашій історії роботи є прогалина, і вони про це не запитують, вам не доведеться відмовлятися від цих деталей. Ви ризикуєте, що вони дізнаються це пізніше, але вони повинні дізнатись про вашу історію роботи.

Питання: Мене звільнили через тест на наркотики. Що я можу сказати, коли нове робоче місце запитує, чому я залишив старе?

Відповідь: Ось у чому проблема - якщо вас звільнили за це, ви приймали речовину, яка забруднила ваш тест.

Ви не можете багато чого сказати, крім правди. Ви можете заявити, що вас розірвали через тестування на наркотики, але ви вирішили проблему і не маєте проблем із повторним або випадковим тестуванням.

Однак якщо ви все ще приймаєте наркотики, це на вас. З цим нічого не поробиш.

Питання: Я був звільнений через три тижні на першій віддаленій роботі під час пробного періоду через відсутність компетенції. Це 3-місячний контракт, і будь-яке порушення призведе до негайного звільнення. Тоді заробітна плата виплачується щомісяця і виплачується за 4 тижні заборгованості за останній день заробітної плати. Минув тиждень, як мене припинили, і я не отримав повідомлення електронною поштою щодо оплати за дні, коли я працював. Чи буду я все-таки отримувати гроші за ті робочі дні до мого припинення? Що я повинен зробити?

Відповідь: Залежить від того, що є в контракті. Якщо там написано, що ви отримуєте зарплату лише через чотири робочих тижні, можливо, вам не пощастило. Якщо ні, то ви можете мати право платити. Але це все в контракті. Навіть якщо це незрозуміло, я сумніваюся, що є багато чого зробити, і це може коштувати вам більше грошей, щоб мати справу з цим, ніж це варте.

Але я не фахівець у цій галузі.

Питання: Я був офіційно припинений через "зміну операцій". Я згорів, не приховував цього і був розчарований станом своєї кар'єри. Коли мене запитують, що означає "зміна операцій", як я відповідаю?

Відповідь: Ви просто заявляєте це так. Що бізнес пішов у іншому напрямку, і ваша позиція вже не потрібна.

Не потрібно згадувати про решту. Багато людей висловлюють вигорання та розчарування у своїй кар'єрі. Якщо ні, в інтерв’ю ви можете сказати, що вважаєте, що це було для вас позитивною зміною, оскільки дозволило вивчити інші аспекти вашої кар’єри.

Запитання: Мене припинили через порушення етики, якщо мій роботодавець запитає про це, я, очевидно, сказав би правду, але як би я це зробив?

Відповідь: Без деталей важко сказати. Ви можете заявити, що мали порушення етики, але ви навчилися на помилці і не будете повторювати це в майбутньому.

Питання: Мене розірвали, оскільки я пропустив занадто багато днів через проблеми зі здоров'ям. Як я можу це обробити в додатку?

Відповідь: Ви повинні сказати: "Я пропустив роботу через медичну проблему, яка була вирішена". Це припускаючи, що це вже не проблема.

Залежно від вашого місцезнаходження, вам не потрібно вказувати, який стан був, якщо ви цього не хочете (я не рекомендую це). Але якщо це було виправлено, ви можете заявити, що воно є, і це не буде проблемою в майбутньому.

Питання: Мене відпустили з роботи за сумісництвом за те, що я покликав хворих. Мені не сподобалось подавати їжу з інфекцією пазухи, і я також не зміг встати з ліжка того дня взагалі. Як пояснити цю ситуацію в своєму інтерв’ю на цих вихідних?

Відповідь: я б пояснив це просто так. Ви зателефонували хворим, бо відчували, що заразні.

Питання: Зараз я працевлаштований, але шукаю роботу за сумісництвом. Я був звільнений з посади колишнього роботодавця на десять років через підозру у шахрайстві, виставлення рахунків для п’яти клієнтів, які бачили, що компанія не могла обґрунтувати, і вони не дали мені можливості це зробити. Як пояснити це в заявці, яка вимагає пояснень, та під час співбесіди?

Відповідь: По-перше, не заявляйте, що компанія не дала вам можливості пояснити. Сформулюйте, що трапилось, і які дії ви зробили, що могло зробити ситуацію схожою на шахрайство. У короткій заявці, але на співбесіді, ви можете дати повну інформацію. Сформулюйте, що ви зробите в такій ситуації в майбутньому.

Питання: РН на одній і тій же посаді та в установі протягом двадцяти п’яти років. Припинено через ненавмисний прийом із собою ліків додому (ненаркотичний чи контрольований). Я розумію зазначення "порушення політики" як причину, ще щось, що я повинен робити?

Відповідь: Ні, я думаю, що це досить добре. Але вам потрібно буде обґрунтувати це під час співбесіди та зазначити, як ви забезпечите, щоб це не повторилося.

Питання: Мене припинили через симптоми (втома) від стану здоров'я. Стан не діагностували, але раніше у мене були проблеми з ним. Що я повинен дивитись на програми, коли мене запитують?

Відповідь: Ви не зобов’язані ділитися медичними захворюваннями, але ви можете зробити це добровільно. Я рекомендую вам про це звернутися до лікаря, щоб ви могли сказати, що проблему вирішено.

Питання: Мене припинили за порушення HIPAA, які роботодавець ніколи не доводив, що я це робив. Як пояснити своє припинення в заяві на роботу?

Відповідь: Заявіть, чому вас звільнили, а потім поясніть це в інтерв’ю, не звинувачуючи останнього роботодавця. Заявіть, що ви дуже серйозно ставитесь до HIPAA і будете вживати всіх заходів, щоб ніколи не допускати порушення HIPAA.

Запитання: Мене припинили, оскільки мій виступ падав, коли я переживав деякі особисті проблеми. Я бачила психолога, щоб стати кращим. Це нормально?

Відповідь: Ну, звичайно, це нормально, але не вважайте, що ви повинні це говорити можливим роботодавцям - зазвичай це не потрібно. Ви можете заявити, що вас відпустили через деякі особисті проблеми, які ви вирішили. Це воно.

Зараз деякі робочі місця, через рідкісні випадки, можуть юридично мати право запитувати про це, наприклад, роботи в правоохоронних органах або уряді. Тож майте це на увазі.

Питання: Мені припинили роботу через зловживання комп'ютером компанії (тобто перевірку електронної пошти та читання неробочих статей про час роботи компанії), і я мав кілька попереджень. Як я можу вирішити це питання в інтерв’ю?

Відповідь: Чи плануєте Ви повторити це на будь-якій іншій роботі? Якщо ви не плануєте робити це знову, тоді скажіть так. Сформулюйте те, що ви дізналися з досвіду.

Запитання: Мене відпустили через тиждень випробування, що залишився від моєї першої роботи після школи. Зареєструвався з начальством, які сказали, що у мене все добре. Керівництво запевнило, що слід обережно ставитись до тону та мови тіла, але надало картку для чудового догляду за пацієнтом. Мені сказали, що просто не підходить. Як я повинен відповісти на запитання щодо цієї роботи?

Відповідь: Саме так. Вас відпустили під час випробування, повідомивши, що ви не підходить для організації. Краще відпустити під час випробування, ніж після випробування. Якщо вам доведеться поговорити про це на співбесіді, ви можете сказати, що вам порадили стежити за своїм тоном і мовою тіла (насправді у мене була проблема), і що ви працювали над нею і не матимете цієї проблеми в майбутньому.

Питання: Це добре? Ми з Компанією розійшлися через різницю в стандартах особистості, виявилося, ніби вони хочуть працівника, який був менш вихідним, ніж я. Клієнти всі хотіли поговорити зі мною, оскільки я доброзичливий до всіх і (компанія) не хотів, щоб моя доброзичливість стала відповідальністю. Я залишався позитивним і доброзичливим до всіх на моїй теперішній посаді, але навчився, коли залишатись серйозним і зосередженим, а коли надавати послуги з посмішкою.

Відповідь: Нічого страшного, але ви пасивно покладаєте вину на організацію, в якій ви були, особливо на те, що "хотіли працівника, який був меншим, ніж я". Ви можете стверджувати, що була різниця в тому, як поводився клієнт. Хоча ви були більш невимушеними та доброзичливими, це було не так серйозно, як хотіла організація.

Запитання: Що я можу сказати, якщо мене звільнили через конфлікт із шефом?

Відповідь: Тільки це, але будьте готові пояснити детальніше.

Питання: Мене звільнили за запізнення, що я повинен сказати, коли хтось запитує мене за заявою?

Відповідь: Заявіть, що вас припинили через запізнення. Але ви вирішили проблему? Якщо так, заявіть згодом, що ви вирішили проблему запізнення.

Питання: Мене звільнили під час випробувального терміну за те, що я не закінчив навчання до встановленої дати. Я все ще виконував початкову роботу, на яку мене взяли, плюс підготовку до нової посади, на яку мене просували. Крім того, мій головний тренер поїхав у відпустку в середині мого тренування, а інший тренер (директор) не навчав мене, бо вона була справді зайнята. Мені HR повідомили, що я маю чудовий досвід роботи і що мене вважають бажаним для компанії. Як я можу зробити це звучання більш позитивним?

Відповідь: Просто заявіть, що ви не закінчили своє навчання вчасно через багато сторонніх факторів в організації, але тоді заявіть, що будете гарантувати, що це не повториться для будь-якої нової роботи. Якщо вони запитують, що це за фактори, скажіть їм, але ніде не звинувачуйте.

Запитання: Мене звільнили з останньої роботи через порушення політики безпеки двічі протягом календарного року. Обидва випадки були дурними з мого боку, оскільки я впродовж 22+ років працював на промисловому обладнанні, працюючи на різних посадах між двома роботодавцями. Обидві ситуації були пов’язані з помилкою судження про відстань між мною (під час експлуатації обладнання) та нерухомим предметом. Не могли б ви допомогти у формулюванні моїх минулих питань щодо політики безпеки?

Відповідь: Ну, у вас там справді ідеальне формулювання. У вас була прогалина судового рішення і ви гарантуєте, що це не повториться в майбутньому.

Запитання: Мене розірвали за зловживання газовою карткою у відділі міліції. Я не був єдиним, хто користувався карткою на бензин, однак вищу адміністрацію розслідували на бензині та забирали додому транспортні засоби, тому на прикладі я був єдиним. Як мені повідомити новий відділ поліції про це припинення? Зараз я знову працюю у відділі шерифів із повним доступом до газу і ніколи не робив тієї самої помилки.

Відповідь: Тоді заявіть це. Заявіть, що ви більше ніколи цього не робили, і визнайте, що це було неправильно для вас.

Питання: Я та колега були звільнені за порушення HIPAA, яке ніколи не мало місця. Як пояснити це в інтерв’ю?

Відповідь: Проблема в тому, що ви не можете стверджувати, що вони не відбулися. Навіть якщо ви маєте рацію, вам буде погано сказати і здаватиметься, що ви відхиляєтеся. Натомість заявіть, що вас було звільнено через порушення HIPAA, але що ви з цього навчились і забезпечите, щоб у майбутньому неухильно дотримувались правил HIPAA.

Питання: Коли мене звільнили з роботи, мені довелося підписати угоду про конфіденційність, щоб отримати вихідну допомогу. Що я можу сказати про свою останню роботу інтерв’юеру?

Відповідь: Я припускаю, що ваша компанія мала підписати угоду про конфіденційність, щоб не розголошувати комерційну таємницю. Ви все ще можете сказати, чому вас відпустили, які були ваші службові обов’язки тощо, але ви повинні бути загальними, коли це говорите. Якщо вас відпустили через порушення політики, заявіть це, але не вказуйте конкретних відомостей, які могли б натякати на практику. Або, якщо ви говорите про свої посадові обов'язки, використовуйте загальні терміни, що використовуються у вашій галузі.

Не використовуйте цю угоду про конфіденційність, щоб повернутися до неї, тому вам не доведеться відповідати на будь-які питання. У вас є його копія? Якщо так, то, можливо, ви захочете мати це під рукою, щоб ви знали, що можете і що не можете сказати.

Питання: Мене звільнили з роботи за перерву на багато вихідних через медичні проблеми. З тих пір вони вирішені, але оскільки я рік не був на своїй роботі, мене звільнили. Чи є спосіб сформулювати свою ситуацію краще, коли я заповнюю заявки та під час співбесід?

Відповідь: Сформулюйте це просто так. У вас були деякі медичні проблеми, які вимагали перерви, і вас через це відпустили. Але питання тепер вирішені.

Питання: На минулій роботі мене звільнили за фальсифікацію записів. Іноді я міняв вручну пункти обіду свого працівника, щоб відобразити, що вони брали лише 30-хвилинний обід, хоча насправді, іноді вони приймали довший обід. Що я кажу, коли хтось запитує мене, чому мене припинили?

Відповідь: Ви не можете сказати набагато більше, крім цього. Але вам потрібно пояснити, чому ви це зробили. Ви відчуваєте, що помилились, зробивши це? Поясніть, чому. Ви навчилися більше цього не робити? Сказати, що. Потрібно продемонструвати, що більше цього не робитимеш.

Питання: Мені припинили роботу за те, що я не замовив достатньо продуктів у своїх продуктових магазинах. Це сталося двічі за чотири місяці. Одне усне попередження, одне письмове попередження, потім припинення. Як я можу впоратися з цим на співбесіді?

Відповідь: Ну, що ви дізналися з цього досвіду? Ви дізналися, скільки замовляти, коли запитувати про це, коли не впевнені тощо? Ось що важливо. Зізнайтеся в тому, що сталося, що вам не вдалося замовити достатньо продуктів, але потім поясніть, що ви дізналися, як з цим поводитися в майбутньому. Як підлаштуватися, коли просити роз’яснення тощо.

Питання: Мене звільнили з роботи через занадто багато пропущених ударів годинника та відвідуваності. Присутність була пов’язана з тим, що мої діти хворіли, і я не маю допомоги від родини, щоб допомогти, коли така ситуація трапиться. Я вирішив проблеми, але у мене виникають проблеми з поясненням цього в заявці на ту саму компанію. Вони поговорять з моїм попереднім менеджером, і я знаю, що вона буде говорити добрі речі про мою роботу, але відвідування буде великою темою. Як я можу тримати це коротко, але позитивно?

Відповідь: Просто так - у вас були проблеми з відвідуванням через особисті проблеми, але вони тепер виправлені.

Питання: Я втратив роботу майже через вісім років, не маючи жодних проблем у роботі та збільшенні відповідальності. Я кілька разів задрімав за комп’ютером або на декількох зустрічах, не знаючи про це, доки це не буде сказано пізніше. Мені поставили діагноз апное сну. Як я можу відповісти на заявку або відповісти на співбесіді, коли мене запитують, чому я залишив свого попереднього роботодавця?

Відповідь: Якщо ви хочете, ви можете заявити, що у вас був медичний стан, який вплинув на вашу роботу, яка з тих пір була діагностована (і, сподіваюся, лікувалася). Тоді ви можете заявити, що це не буде проблемою для майбутніх робочих місць, які ви займаєте.

Питання: Мене звільнили з ресторану швидкого харчування через "крадіжку продукту та неналежне обслуговування клієнтів". Ось як це було записано. Це було більше п’ятнадцяти років тому. Я був молодий і незрілий. Як я можу це сформулювати, оскільки це не дає хорошої картини?

Відповідь: Добре, що це було дуже давно. Це мало впливати на історію вашої роботи. Однак ви можете вказати це саме так. Тоді на будь-якому співбесіді з роботою ви були незрілими, і ви визнаєте все, що сталося. Ви навчилися на цьому і плануєте більше нічого подібного не робити.

Питання: Мене звільнили з роботи з політичних причин. Я наполягав на змінах. Я не розумів, що мій бос боїться виглядати погано, бо потрібні зміни, тому вона звільнила мене. Як я можу пояснити це майбутнім роботодавцям або чому я залишив компанію за заявою? Я не працював з моменту покидання цієї посади. Компанія попросила мене повернутися, але я вирішила не робити. Чи варто ділитися цим із майбутніми роботодавцями?

Відповідь: Я б не використовував слово "політичний", якщо ви все-таки обговорюєте своє припинення. Це негативне слово, яке змусить вас виглядати погано. Яка офіційна причина того, що вас відпустили? Заявіть, що вам або не вказали причину. Однак вам запропонували повернутися, але ви вирішили не, оскільки вважали, що це не найкраще робоче середовище для вас.

Питання: Мене розірвали за неявку на роботу. Тато мого друга потребував, щоб моя машина працювала за ніч, і не повернув її. Як мені це пояснити?

Відповідь: Чому ви не змогли знайти інший спосіб роботи, наприклад, автобус чи пішки?

Ви можете сказати, що це була проблема транспорту. Ви вирішили це зараз? Під час співбесіди скажіть інтерв’юеру, що це вже не проблема.

Якщо ви все ще не маєте стабільного транспорту, вам слід з’ясувати, як ви дійдете до роботи, перш ніж брати участь у співбесіді.

Питання: Я кинув останню роботу через жалюгідне порушення здоров'я, харчування та безпеки. Як я можу пояснити це, не погано вимовляючи свого попереднього роботодавця? Я думав, що скажу, що я довгі роки професійно навчався харчуванню та безпеці, і вони працювали не за тими стандартами, які я очікував.

Відповідь: Ну, оскільки ви звільняєтесь, вам не потрібно вказувати будь-які подробиці. Ви можете просто заявити, що кинули через бажання знайти інший кар’єрний шлях і бажаючи свободи, роблячи це, що це був складний вибір, але ви вважали, що це правильно робити. Ви не хочете, щоб їм було погано, і якщо вони з’являться, просто заявіть, що умови праці були не ідеальними, і ви вважали, що найкраще ви знайшли інший шлях кар’єри.

Питання: Мене звільнили, коли я зателефонував хворим. Як я повинен це заявити, коли потенційні роботодавці запитують?

Відповідь: Чому ви зателефонували хворим? Ви очікуєте, що це повториться? Ось до чого ви повинні звернутися. Ви повинні сказати: "Я пропустив роботу через медичну проблему, яка була вирішена". Це пояснює, що це вже не проблема.

Залежно від вашого місцезнаходження, вам не потрібно вказувати, який стан був, якщо ви цього не хочете (я не рекомендую це). Але якщо це було виправлено, ви можете заявити, що воно є, і це не буде проблемою в майбутньому.

Питання: Мені припинили роботу в сімейному бізнесі. Робоче місце було ворожим робочим середовищем. Крім того, мені сказали, що моє працевлаштування закінчується в різний час до цього через майбутнє закриття бізнесу. Тоді мені сказали, що я залишаюся далі. Вимити, змити, повторити. Мені дали свободу скласти свій графік, включаючи відпрацьовані години. Протокол став там, де власник попросив, щоб я передав їй свої години по телефону. Потім власник звинуватив мене у тому, що я не зайшов і не подав графік роботи. Як я можу пояснити це на співбесіді?

Відповідь: Заявіть, що вас звільнили з посади через те, що вам сказали, що ви дотримувались неналежної процедури подання вашої картки часу та планування. Тоді детально розкажіть про те, що вам дозволявся гнучкий графік. Нарешті, заявіть, що в майбутньому ви отримаєте чіткі вказівки щодо свого розкладу, щоб це не повторилося.

Питання: Мене звільнили з упорядкованої роботи за крадіжку продуктів. Як пояснити це в заявці?

Відповідь: Просто так. Але заявіть, що це не повториться.

© 2012 Девід Лівермор