Як знайти наставника для вашої інженерної кар’єри

Дізнайтеся, як знайти потрібного наставника для своїх потреб.

Канва

Чому пошук наставника важливий для будь-якого інженера

Кожна інженерна галузь є складною, і навчитися орієнтуватися в кар’єрі можуть знадобитися роки. Хоча звичайно потрібно кілька років, щоб зрозуміти, яка сфера вам найбільше підходить, якщо хтось із досвідом у галузі відповідає на запитання, це означає, що ви витрачаєте більше часу на роботу, яку любите, і менше часу на боротьбу з рішеннями про кар’єру.

Ми всі знайомі з перевагами спілкування з наставником:

Додаткові можливості роботи в мережі
Вплив на інші сфери вашої галузі
Настанови від когось, хто це вже пройшов
Персоналізовані поради щодо кар’єри

Деякі кар’єрні шляхи, такі як стати спеціалістом з професійної підготовки (інженер-професіонал), вимагають часу на роботу у когось, хто вже має ліцензію.

Але як знайти відповідну людину на посаду радника, не зрозуміло більшості молодих спеціалістів. Зрозумійте, що це відбудеться не відразу. Багато радників прийдуть і підуть протягом вашої кар’єри, але ви можете взяти на себе відповідальність і поставити себе в потрібних місцях, щоб спілкуватися з чудовим наставником.

Помилки про наставників

Наявність наставника розглядається як Святий Грааль професійного розвитку. Ця міфічна, мудра істота направляє вас на ваш кар’єрний шлях, щотижня зустрічається з вами за кавою та магічно має всі зв’язки, щоб допомогти вам достроково підвищитися.

Але насправді наставники - це звичайні інженери, подібні до вас. Давайте оскаржимо деякі поширені помилки щодо наставників:

Вони вас не знаходять

Великі радники не падають з неба. Тягар зв’язку падає набагато більше на людину, яка хоче керівництва, ніж на того, хто її дає. Це пов’язано з тим, що, як особа, яка навчається, ви маєте набагато більше користі від стосунків.

Менторство - це не одностороння вулиця

Багато фахівців-інженерів допомагатимуть молодому поколінню, оскільки вони бачать необхідність передавати знання та утримувати їх від повторення своїх помилок, але врешті-решт наставнику потрібно буде щось витягнути із стосунків, щоб так продовжувати. Переконайтеся, що ви даєте стільки, скільки берете.

Ви можете запропонувати новий погляд на власну кар’єру (пропонуючи поради, лише якщо це, звичайно, за бажанням). Як молодший працівник, ви, ймовірно, витрачаєте більше часу на навчання та спілкування, ніж ваш старший радник, тому поділіться з ними своєю енергією та контактами.

Ваш наставник може бути поза вашим полем

Типовою помилкою молодих інженерів, яка шукає наставника, є припущення, що їм потрібно знайти когось, хто має однаковий ступінь та посаду. Якщо ви молодий інженер-механік, ви можете відчути, що єдині люди, яким є чому навчити вас, займаються механічною дисципліною. Інженер-програміст початкового рівня може шукати лише старших інженерів у розробці.

Натомість використовуйте вибір свого наставника як можливість розширити знайомство з іншими дисциплінами та отримати доступ до інших кар’єрних шляхів. Хтось із контрастною дисципліною матиме більш широке уявлення про те, як ви можете виконувати технічні або керівні посади.

Наставники не повинні бути старшими за вас

Тримайте розум відкритим, щоб дозволити відносинам складатися в тих сферах, на які ви не очікуєте.

Пам’ятайте, що кожному є чому вас навчити.

Де зустріти свого наступного наставника

Де насправді можна знайти наставника? Вам потрібно позиціонувати себе для взаємодії з якомога більшою кількістю досвідчених, успішних інженерів. Це може бути у різних формах:

Формальні програми

Якщо вам пощастило мати офіційну програму наставництва на роботі, почніть із перевірки. Ці програми варіюються, але якщо у вас є хороша програма, вони допоможуть влаштувати вас до досвідченого професіонала у вашій галузі, який має навички, які ви сподіваєтесь розвинути.

Недоліком офіційної програми є те, що стосунки можуть здаватися дещо вимушеними, оскільки, таким чином, вони не можуть тривати більше кількох сеансів.

І в цьому немає нічого поганого. Можливо, спілкування з цією людиною призвело вас до інших людей. Сподіваємось, ви зможете отримати щось корисне від наставника, до якого вас влаштовують.

Мережа на роботі

Не обов’язково брати участь у офіційній програмі для знайомства з людьми, які можуть дати вам уявлення про вашу кар’єру. Шукайте наставника, відвідуючи заходи, спонсоровані вашою компанією, або відвідуючи конференції, де учасникам пропонується поговорити між собою.

Не просто пасивно відвідувати ці заходи. Повідомте, що ви шукаєте інженера у вашій галузі, щоб поділитися порадами. Це може здатися трохи незручним, але насправді немає нічого поганого в тому, щоб сказати щось на зразок: "виходячи з того, що ви сказали про свій досвід, можливо, ви знаєте когось, хто може направити мене в правильному напрямку в цій галузі?"

Скажіть це так, щоб дати їм вихід. Якщо вони зацікавлені в тому, щоб ближче познайомитися з вами та запропонувати поради, ви дали їм можливість вступити. Але якщо ідея наставництва молодшого інженера звучить жахливо, вони можуть легко відштовхнути вас до колеги, якого вони знають, любить подібні речі. Бум, ти щойно отримав чудовий зв'язок.

Інтернет-ресурси для наставництва

LinkedIn може бути гарною платформою для продовження пошуку ваших наставників. Це дозволяє шукати широку аудиторію та застосовувати фільтри. Але це буде ефективним лише в тому випадку, якщо ви вже маєте певні реальні стосунки з людиною, з якою ви спілкуєтесь.

Професійні організації також пропонують послуги зв’язку старших інженерів, які готові піти добровольцями, та молодших інженерів у пошуках конкретних рекомендацій. Перевірте службу наставництва IEEE та знайдіть професійні організації вашої галузі, щоб побачити, чи можуть вони допомогти.

Менш звичні джерела

Не обмежуйтесь пошуками у місці роботи. Є інші місця, де можна знайти наставника поза роботою:

Церковні або громадські групи
Старі родичі
Асоціація випускників
Неінженери у вашій компанії