Зміст:
- Вас знущали? Не вводьте в оману дезінформацією
- Приклади зловживання службовим становищем
- Фінансові знущання на робочому місці
- Залякування змусить вас захворіти
- Як подолати знущання на робочому місці
- 1. Знайте, що це не ваша вина.
- 2.
- 3.
- 4. Навчіться словесному самозахисту та пройдіть тренінг напористості.
- 5
- Чого не можна робити, якщо над вами знущаються на роботі
- Помста не зупиняє хулігана
- Запитання та відповіді
- Коментарі, запитання та рішення
Піксабай
Вас знущали? Не вводьте в оману дезінформацією
Скільки працівників в Америці знущаються щороку?
Багато робітників і багато людей в Америці взагалі почуваються безсилими. Вони ніколи не повідомляють про знущання чи залякування. Хоча деякі статті висловлюють необґрунтовані твердження про те, що 80% випадків знущань на робочих місцях розглядаються в США, станом на середину 2011 року, це не так.
Швидше, 80% знущань відходять і знаходять іншу роботу. Це одна з причин високого рівня плинності робочої сили, яка не обговорюється відкрито.
У той же час багато джерел очікують, що десь у десятилітті 2010-х років 80% роботодавців США матимуть письмову політику проти залякування. Станом на 2013 рік було досягнуто невеликого прогресу.
Хоча багато працівників повідомляють, що на них знущались на роботі, інші люди можуть не знати, що включає в себе залякування або як його розпізнати, коли воно відбувається. Загалом, знущання створюють вороже робоче середовище, і ця незручна робоча атмосфера суперечить вимогам ЄЕО, про що можна повідомити в офіційній скарзі. Рівна кількість чоловіків і жінок стають хуліганами на робочому місці, тож не лише чоловіки і не лише жінки можуть знущатись над працівником.
Однією з ознак знущань на робочому місці є те, що талановитим, компетентним працівником є той, над яким зазвичай знущаються, а не той, хто виконує посередню або погану роботу. Талановита, вміла людина - загроза хулігану.
Приклади зловживання службовим становищем
Хороших робітників постійно критикують, забирають службові обов'язки або доручають їм безглузді, надумані завдання або "напружену роботу", яку потрібно виконувати щодня.
Деяким із цих співробітників взагалі нічого робити, а потім начальники записують їх за те, що вони нічого не роблять. Це знущання та зловживання. Інші ознаки жорстокого поводження на робочому місці:
- Керівник постійно кричить на робітників.
- Керівник або колега вибирає одних і тих самих людей перед іншими або приватно, де немає свідків.
- Начальник постійно блокує чиїсь заохочення.
- Супервайзер саботує працю співробітників або заявляє про свою власну.
- Начальник, керівник або колеги навмисно ігнорують певних людей на роботі та виводять їх "з циклу".
- Супервайзер перевантажує співробітників, встановлює необгрунтовані терміни і вимагає багато годин роботи понад повний робочий день без додаткової оплати праці. ПРИМІТКА: якщо середня заробітна плата через цю додаткову вимогу опускається нижче Федеральної мінімальної заробітної плати, правові дії можуть бути дозволені.
- Супервайзер нападає на працівника особисто та називає його.
- Начальник, керівник або колеги-колеги жартують над працівником.
- Начальник або керівник постійно дають працівникові обладнання, яке не працює, наприклад, найстаріший комп'ютер у будівлі, і він зламаний.
- Начальник розміщує працівника у небезпечних місцях, наприклад, біля стійки реєстрації, в яку нещодавно вчинили стрілянину, не додаючи заходів безпеки. Іншим прикладом є надання робочих приміщень лише певним працівникам, які не мають належного опалення, охолодження та вентиляції.
Під чиїмсь великим пальцем? Залякування на робочому місці є недоречним і є формою переслідування.
Піксабай
Фінансові знущання на робочому місці
Це один із видів знущань, який не часто обговорюють. Кілька випадків виявилося в моєму штаті, де кілька роботодавців на малих підприємствах тримали той чи інший заробітну плату додатковий тиждень або виїжджали з міста в день зарплати на два тижні, не платячи працівникові. Деякі ресторани штрафували працівників за розбитий посуд і вимагали придбання дорогої форми у кроні. Все це було незаконним і створювало фінансові труднощі.
Один начальник заплатив своїм працівникам, коли йому захотілося в невеликому кабінеті, а дві зайняті жінки пройшли 3-4 тижні без заробітної плати і, нарешті, звільнилися. Вони повідомили в бюро по безробіттю, представник якого дослідив роботодавця і виявив, що вони ніколи не платили жодному Премії за безробіття, Премії за компенсацію працівникам, не більшість їх державних та місцевих податків, і точно не включали податки на заробітну плату, взяті з двох зарплат жінок. Було здійснено кілька юридичних дій.
Інший роботодавець скоротив заробітну плату, не повідомивши про це своїх працівників. Зарплати просто були набагато менше одного тижня.
Інший бос у більшій компанії скасував медичне страхування та зменшив заробітну плату для всіх працівників, які були недоступні цілодобово та без вихідних (за його визначенням штатної доступності ), хоча його бізнес працював лише 10 годин на день.
Інший власник компанії почав зменшувати заробітну плату на 5% щороку, коли працівникам виповнилося 50 років - ці працівники не тільки не отримували 3% зарплати, що отримували інші, але й втрачали та додаткові 5% (8% загалом), а також страждали від інфляції.
Таких випадків було кілька десятків, і більшість з них виявилися лише після того, як працівники звільнились, знайшли іншу роботу та подали скарги в EEO. Багато з цих компаній закрилися, випадково уникнувши судових процесів. У кожному випадку знущані об'єкти були відповідальними, талановитими, розумними людьми, що представляло професійну загрозу для боса.
Я додам свій власний досвід на початку - Протягом одного року я працював генеральним менеджером мережевого магазину за певну заробітну плату, щотижня витрачаючи необхідні неоплачувані додаткові години на успіх, і мені подобалася робота. Того року ми отримали регіональні нагороди за прибуток. Після того року я дізнався, що моя зарплата насправді була значно нижчою за шкалу оплати праці на цій посаді, незважаючи на те, що я приносила вищий прибуток, ніж у багатьох інших магазинах (сьогодні це легко дізнатися через Інтернет; тоді у нас цього не було).
Я зробив офіційну та ввічливу скаргу. Протягом 60 днів мій магазин та ще один місцевий магазин в мережі різко закрилися, і персонал був звільнений. Моя остаточна зарплата включала лише два останні тижні за правильним розміром заробітної плати, хоча в самому низу діапазону виплат. Незабаром після цього вся мережа була продана окремим власникам.
Одним з уроків цього є те, що працівники мають право знати фактичний діапазон заробітної плати за роботу, і сьогодні можуть легко досліджувати свою компанію та діапазони оплати праці.
{ixabay
Залякування змусить вас захворіти
Залякування викликає посилене відчуття стресу і напруги в організмі і може призвести до клінічних ознак:
Як подолати знущання на робочому місці
Загалом щонайменше 44% усіх американців повідомили, що станом на 2012 рік зазнавали жорстокого поводження на робочому місці.
Цю цифру було повідомлено з дослідження, проведеного Альянсом з питань зайнятості. Шокуючим фактом є те, що майже половина всіх американських робітників повідомляє про те, що вони зазнавали зловживань на роботі. Сюди не входить кількість американських робітників, які бояться повідомити про це і нікому про це не говорять.
Неможливо знати, скільки людей у США щорічно жорстоко піддаються роботі, оскільки не всі повідомляють про це; але яке б число не було, воно занадто велике.
Для того, щоб знизити ці цифри, люди повинні дізнатися, що саме тягне за собою зловживання, і що існують різні способи запобігти цьому і зупинити його. Я вважаю, що починається з навчання вдома, а потім навчання і практика в школі, і воно повинно включати не лише навчання сексуальним домаганням на робочому місці, але і навчання з питань насильства та зловживань на робочому місці для всіх.
Ми як країна і як особи повинні надзвичайно серйозно сприймати існування зловживань. Це трапляється і трапляється на робочому місці.
Багато людей, які зазнають жорстокого поводження на роботі, просто вирішили кинути палити та уникнути загрози та стресу, але не всі відчувають, що здатні це зробити. Для тих, хто не може уникнути жорстокого боса чи колеги, починайте з таких принципів:
1. Знайте, що це не ваша вина.
Насильство з боку начальника, колеги чи когось іншого - це не ваша вина. Ніколи! Справа навіть не в вас - справа в контролі, як у зґвалтуванні. Мішень може бути хто завгодно. Був один до вас і буде і після вас, якщо тільки не буде зроблено щось, щоб розірвати цикл і зупинити образливу поведінку.
Ніхто не заслуговує на зловживання в будь-який час з будь-якої причини. Зловживання - це недоречна реакція. Якщо ви зробили щось не так на роботі, ви можете розраховувати на виправлення і, можливо, навіть на дисциплінарне покарання, а після встановленої кількості виписок чи інших дисциплінарних заходів навіть звільнення. Однак ви не заслуговуєте на те, щоб над вами знущалися. Це зловживання включає крики, удари, цурання, приниження, сарказм, окликування та інші невідповідні дії.
Якщо ви стали жертвою тирана на робочому місці, легко усвідомити провину і почуватися безпорадним. Але потрапляння в цю пастку негативу може вплинути на ваше здоров’я та самооцінку.
Спробуйте скористатися рахунком у Mental Bank, щоб створити себе. Психічно вакцинуйте себе проти офіційного хулігана твердженнями та позитивними розмовами. Скажіть собі, що ви хороша людина і будете продовжувати робити хорошу роботу, поки ви будете шукати сторони. Ваша робота не така, якою ви є, тому займіться хобі, якщо у вас її немає. Переконайтеся, що робота - це лише частина вашого дня, а не весь день.
2.
Божевілля щоразу робить одне і те ж і очікує іншого результату. Зупини це!
Ви не можете змінити хулігана ніколи. Тільки вона / він може змінити себе, не маючи хорошої терапії чи Божого чуда. Підтримуючи оптимістичне ставлення, ви старієте під постійними тормозами хулігана. Просто сподіватися, що хуліган в офісі зміниться, безнадійно. Прийміть факт зловживання та складіть плани щодо його усунення або киньте та вирішіть.
3.
Поговоріть про жорстоке поводження із симпатичними людьми на роботі. Взаємна підтримка та спілкування можуть допомогти зменшити стрес та зупинити ізоляцію, яку ваш кривдник хоче, щоб ви страждали. Не просто скаржитися - отримайте підтримку та перейдіть до відділу кадрів та / або вашої програми допомоги працівникам. Отримайте консультацію та подайте скаргу EEO, якщо ситуація, що викликає жорстоке поводження, не виправлена.
4. Навчіться словесному самозахисту та пройдіть тренінг напористості.
Ваш EAP або місцева мережа YMCA, YWCA, центри відпочинку чи психічного здоров’я можуть допомогти вам знайти безкоштовні та недорогі класи для цих чудових та корисних навичок.
5
Для мене краще жити в картонній коробці на вулиці, щоб приймати зловживання!
Якщо б усі, кого я знаю, стали жорстокими, то мені подобається, що я один, і я можу знайти нову роботу. Треба вірити в себе, навіть коли ніхто інший цього не робить.
Велика допомога існує тим, хто зазнав таких зловживань, що вони мусять кинути. Зателефонуйте до місцевих служб соціальних служб чи судів, щоб отримати список організацій, які допоможуть. Можливо, ви зможете отримувати допомогу по безробіттю.
Чого не можна робити, якщо над вами знущаються на роботі
Замість того, щоб багато разів перевіряти хулігана, деякі спостерігачі хочуть "розіграти" хулігана, "вдарити його в ніс", "дати йому потворний різдвяний подарунок", написати про нього стіни ванної кімнати тощо. З якою метою? Жодне з них не зупинить хулігана і може ще більше розпалити поведінку цькування.
Наглядачі прагнуть не зупинити хулігана, а змусити хулігана і принести собі те, що вони вважають соціально вищим статусом. Вони ставлять себе до категорії знущань, намагаючись помститися, а не знайти рішення.
Помста не зупиняє хулігана
Деякі люди хочуть зловживати хуліганом, але це погіршує цикл - насправді, хуліган може настільки розлютитися, що когось вбити.
Люди, які хочуть помсти, хочуть помсти, а не справедливості, ніяких змін і не кінця знущань. Вони хочуть підняти себе, роблячи те саме, що робить хуліган.
Список літератури :
- Залякування, домагання та помста - презентація PPT від strima.org
Запитання та відповіді
Питання: Як я можу повідомити лікаря у своєму кабінеті, який знущається над персоналом?
Відповідь: У випадку приватної практики, в якій головним є лікар, вам, ймовірно, доведеться звернутися до адвоката для обговорення цього питання. Якщо лікар працює на іншого лікаря, який є викривачем, тоді візьміть свою документацію про конкретні дати та часи знущань, а також про те, що сталося з начальником, і обговоріть питання, просячи допомоги. навіть тоді вам може знадобитися консультація з адвокатом. Інший варіант - зв’язатися з Державною медичною комісією та місцевим відділенням Американської медичної асоціації, але доцільно спочатку порадитися з адвокатом. Якщо ви є членом профспілки на роботі, скажімо, в університетському медичному центрі, тоді ви можете проконсультуватися зі своїм профспілковим керівником.
© 2007 Patty Inglish MS
Коментарі, запитання та рішення
Патті Інгліш (MS) (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 14 лютого 2020 року:
Привіт Йолін та дякую за вашу нову відповідь! - Дуже цікаві думки.
На власному досвіді я бачив, як багато чоловіків та жінок-хуліганів протягом 30 років нападали лише на висококваліфікованих, нецензурних жінок під їхнім наглядом; і це було для того, щоб розлютити / огиду достатньо, щоб кинути, тим самим усуваючи загрозу власним роботам хуліганів. Однак все це дало негативні наслідки, оскільки жінки подавали скарги та вимагали судових та цивільних позовів. Багато-багато з цих хуліганів були звільнені.
Я бачу, як хулігани частіше націлюються на людей з обмеженими можливостями зараз на робочому місці, у школі та в інших місцях, і це мене злить. На щастя, люди, які бачать це знущання, в тому числі і я, частіше закликають його і навіть повідомляють про зловживання та бачать ефективне втручання. Загалом, щоразу, коли хуліган нападає, про це слід твердо повідомляти, і якщо знущання не припиняються, я пропоную працювати в інших місцях для тих, хто знущається. Я хотів би повернутися до свого першого досвіду знущань на роботі - я б визначив правові засоби правового захисту.
Йолін Лукас з Великого Гавайського острова 14 лютого 2020 року:
Оскільки я писав про це 6 років тому, я провів багато досліджень, інтерв’ю та інтроспективних роздумів з цього питання. Я помітив, що знущання серед дорослих мають багато подібностей до знущань серед дітей. Деякі дорослі люди частіше націлюються на інших, ніж інші. Вони, як правило, є погано кваліфікованими (особливо тими, хто має непридатний диплом вищого навчального закладу), борються з фінансовими проблемами та надмірно напружуються в різних сферах свого життя. Це дозволяє легко ними маніпулювати та зловживати ними.
Хулігани люблять відчувати свою силу. Їм байдужа компанія, навіть якщо вона є власником. Я знав випадки, коли хулігани, які давали людям підвищення, а потім звільняли їх, лише щоб у них траплялося те саме. Я також знав про компанії, які згортали свої позиції.
Ваш найкращий захист - це бути висококваліфікованими, щоб ви могли легко знайти іншу роботу. Якщо ви бачите, як на роботі відбувається безлад, не чекайте, коли це станеться з вами. Ідіть негайно! Якби всі це робили, компанія мала б проблеми. Можливо, вони це виправлять, може, ні. У будь-якому випадку, це вже не ваша проблема.
Патті Інгліш (MS) (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 14 лютого 2020 року:
Привіт Ше-Ра і дякую за написання! Здається, знущання є скрізь, принаймні в Америці, у 2020 році; і я бачу, як це зростає в інших країнах. Після декількох десятиліть таких груп, як Bully B'ware та інших, які навчали студентів про знущання та їхні погані наслідки, у нас є занадто багато дорослих, які є задираками та підняли на себе знущання в новинах та соціальних мережах, ніби вони герої за залякування.
Коли траплялися спроби залякування, я звітував перед керівниками відділу кадрів і подавав офіційні скарги. На щастя, цих хуліганів або звільняли, або звільняли по черзі. З найкращими побажаннями для того, що ви вирішите зробити! Іноді найкраще працювати в іншому місці, я знаю.
Ше-Ра з Великобританії 26 січня 2020 року:
“Ви не можете змінити хулігана ніколи. Тільки вона / він може змінити себе, не маючи хорошої терапії чи Божого чуда. “
Тоді, здається, або я, або хуліган / хулігани повинні піти. Вони знущалися над іншими протягом багатьох років, і ті завжди залишали, тому, я думаю, вони послідовні.
Я намагаюся залишатися сильним і встигаю вирішити, чи розслідування культури чи офіційне розслідування знущань буде працювати краще для мене, а також для решти робочих місць (що, безсумнівно, з часом впливає і впливає).
Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 23 червня 2016 року:
Aki46 - Я думаю, ви маєте рацію щодо того, що використання FMLA забороняється генерувати погані оцінки щодо працівника (див. Цитату нижче).
На мою думку, вам слід якомога швидше звернутися до свого адвоката та представити цю інформацію. Я знаю, що в США, якщо компанія досить мала в доходах, то за законом керівники не зобов’язані влаштовувати інвалідів для працівників. Якщо ви працюєте на будь-який уряд, то, я думаю, вони повинні забезпечити розміщення. Якщо це некомерційна компанія, яка отримує федеральне фінансування, тоді я вважаю, що вони повинні влаштувати житло, - уточнюйте у свого адвоката.
Коли з вами на роботі трапляється щось інше негативне, запишіть це і зателефонуйте своєму адвокату.
Цитата Міністерства праці:
ВІДНОВЛЕННЯ РОБОТИ І ПЕРЕВАГИ ЗДОРОВ'Я
Після повернення з відпустки FMLA працівник повинен бути відновлений до своєї початкової роботи або до рівноцінної роботи з рівноцінною оплатою праці, пільгами та іншими умовами працевлаштування.
Використання працівником відпустки FMLA не може бути зараховане до працівника відповідно до політики відвідування "без вини".
Роботодавці також зобов'язані продовжувати групове медичне страхування працівника, який перебуває у відпустці FMLA, на тих самих умовах, як якщо б працівник не брав відпустку.
Aki46 23 червня 2016 року:
Вчора мені дали першу оцінку, хоча я працюю майже 3 роки. Це вже 4 раз, коли вони давали оцінки моїм колегам.
І все-таки вперше я її отримав.
Мені дали погані оцінки на 3 розділах.
Коли я допитував свого начальника, чи ці погані відгуки базуються на моїй відпустці FMLA, вона сказала "частково"
Я не думав, що їм закон дозволив давати зауваження на основі FMLA.
Я також попросив житло, яке дозволило б мені працювати, але вони відмовили у задоволенні моєї інвалідності, що унеможливлює моє перебування там.
Що я повинен зробити?
Патті Інгліш (MS) (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 09 червня 2016 року:
Вас ласкаво просимо, і ви також будете в моїх думках!
Aki46 09 червня 2016 року:
Щиро дякую за ваше заохочення та найбільше за молитви
Патті Інгліш (MS) (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 09 червня 2016 року:
Здається, у вас є хороший план своєї ситуації. Я надсилаю вам найкращі думки та молитви про нову роботу.
Aki46 09 червня 2016 року:
Я все документую. Я думаю, що я збираюся підписати документи про посередництво, які надіслав EEOC, і відстаю це за собою.
Сьогодні вранці я зателефонував на роботу.
Я переживаю все це.
Я просто хочу, щоб з цим закінчилося. Я хотів би, щоб у мене була інша робота, на яку я міг би піти.
Patty Inglish, MS, 8 червня 2016 р.:
Запитайте у свого адвоката, що саме він думає, що вам слід робити. Оскільки рахунки-фактури маніпулюють для вас із запізненням, ваш адвокат повинен мати певні пропозиції.
Коли на кону гроші, A / P, фонд оплати праці та пільги, найкраща юридична консультація, але компанія може звільнити вас у відповідь за те, що ви пішли до ЗМІ або висунули вам несерйозні звинувачення або погрожуєте пред’явити звинувачення.
Здається, хтось може налаштовувати вас на фінансові помилки при несвоєчасній оплаті рахунків-фактур та, можливо, інші фінансові проблеми, такі як помилки на чеках, як відрахування податків тощо; неправильна кількість відпрацьованих годин, неправильні ставки заробітної плати тощо.
Будьте обережні, документуйте все і будьте в безпеці!
Aki46 06 червня 2016 року:
Патті, Я працюю в органах місцевого самоврядування так, у державному секторі.
Зараз є ознаки саботажу моєї роботи. Наприклад, якщо продавці надсилають рахунки іншим працівникам замість мене.
Я отримую виписки, але на той момент рахунки-фактури прострочені. Я зателефонував продавцям, і вони сказали, що у них є інша особа, яка контактує для виставлення рахунків.
Я асистент з питань кадрового / бухгалтерського обліку. Я займаюся нарахуванням заробітної плати та кредиторською заборгованістю та допомагаю працівникам у виплатах.
Чи знаєте ви, якщо я виконаю наведені вище дії, чи можу я зіткнутися з проблемою, віднісши його до станції новин? На даний момент лікування я вважаю навмисним спричиненням емоційних переживань. Я зв’язався з адвокатом, що побачимо середу. Будь-яка порада?
Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 28 травня 2016 року:
Амінь усьому цьому!
Aki46 28 травня 2016 року:
Щиро дякую за вашу допомогу та рекомендації. Я не думав про пошук групи підтримки, але це буде дуже корисно.
Я просто хочу працювати і забезпечувати сім’ю. Дуже прикро, що в цьому світі є такі жорстокі люди.
Ця жінка знає все про мою боротьбу. Я поділився з нею, думаючи, що вона моя подруга. Тільки для того, щоб дізнатись, що вона лише робила замітки, щоб використати проти мене, щоб насолодитись.
Але я також шукаю допомоги у Господа.
Я знаю, що Він подбає про мене.
Дух страху не походить від Бога.
Я постійно молясь про сили, щоб пережити цей дуже складний час.
Я послухаюся вашої поради та поділюсь з вами результатом.
Знову дякую!
Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 28 травня 2016 року:
@ Aki46 - Вони відмовляють вам заповнювати ЄЕОЦ, щоб уникнути чорної позначки в історії компанії та документації окремих зловмисників, а також уникнути юридичних наслідків, які для них часом дуже дорогі.
Зверніться до лікаря (або зверніться до лікаря), попросіть його задокументувати фізичні та психічні проблеми, пов’язані з цим знущанням. Подати файл в EEOC. Знайдіть групу підтримки, яка допоможе вам психічно вижити. Зайдіть у ЗМІ та повідомте їм про це - ситуація може потрапити під мікроскоп публічної критики. Знайдіть адвоката, який спеціалізується на трудовому праві, і повідомте цій людині про наклеп та дискримінацію за "божевілля", яких навіть не існує..
Ви можете прийняти позицію зараз, або ж решту вашої роботи та роботи забрати з помилкових, наклепницьких причин («божевілля»), а потім передати справу до бюро страхування від безробіття та подати заявку на отримання пільг, які допоможуть компанії розслідувати; і, можливо, подати позов за наклеп та / або протиправне припинення.
Нічого з цього не буде легким, але я відчуваю, що ви скоро захворієте, якщо залишитесь і приймете ескалацію зловживань.
Найкращі побажання тобі!
Aki46 28 травня 2016 року:
Я поділився з кимось, хто був колегою, що я був госпіталізований через сильний стрес та депресію понад 13 років тому і мав самогубство. Зараз вона є моїм безпосереднім начальником і використовує цю інформацію проти мене.
Генеральний директор, мій безпосередній начальник та інший керівник щодня роблять мені зауваження щодо мого психічного стану. Вони почали називати мене "психом, готівкою та посиланнями на мою сорочку".
Мій бос відправив мене додому, тому що я збирався мати ОТ на чеку. Мені завжди дозволяли ОТ, поки вона не стала моїм безпосереднім начальником.
Я відчуваю, що це пов’язано з її знанням моєї минулої психічної історії.
Я пішов подати скаргу за те, що мене виділили, оскільки я був єдиним співробітником, якому не дозволяли проводити ОТ. Генеральний директор подивився на мене і сказав мені: "Я був божевільний і мені потрібно було викликати психіатра"
Я закінчив розривати скаргу після того, як вона сказала мені, що державна служба - це жарт.
Оскільки лікування триває і насправді погіршилось, моя депресія повернулася, і я покінчив із собою. У мене напади паніки щодня, я маю йти на роботу. Я попросив житло ADA, бо відчував, що моя робота на зв'язку.
Вони ще не влаштували мене, і я подав EEOC звинувачення у дискримінації з приводу інвалідності.
З тих пір вони забрали більшість моєї роботи. Вони почали застосовувати правила, яких ніколи раніше не мали.
Я гуляю на яєчній шкаралупі.
Мій безпосередній начальник сказав мені, що вона мені більше не довіряє, і почав замикати двері свого офісу.
Генеральний директор сказала мені, що вона хотіла, щоб я зрозумів, що подання звинувачення в EEOC погано впливає на моральний дух на робочому місці.
Я борюся. Я повинен працювати. У мене немає вибору заходити в це середовище щодня.
Але я не впевнений, що розумово достатньо сильний, щоб пережити переслідування, знущання та ізоляцію, які погіршуються з кожним днем.
Чи можу я ще щось зробити? Мені сказали, що звинувачення EEOC можуть затягуватися на роки.
Я не впевнений, що переживу це. Однак я знаю, якщо я не залишу курс, це продовжиться.
Я не перша людина з психічною хворобою, на яку потрапили цілі. Вони звільнили ще одну дівчину. Попросили керівника піти з посади, і все після того, як вони з’ясували, що вони мають минуле або шукають терапії для психічного здоров’я.
На даний момент мені цікаво, чи варто це робити. Я настільки наголошений, що втратив до 120 фунтів. Я не можу їсти, спати і постійно переживаю.
Будь ласка, будь-яка порада чи заохочення будуть вдячні.
Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 19 березня 2015 року:
Кілька років тому я допоміг жінці подати заяву про безробіття після того, як вона кинула роботу через зловживання з боку роботодавця, який врешті втратив роботу. Їй допомогло те, що він робив кілька незаконних дій на цій роботі і не подавав податки та не сплачував відрахування заробітної плати працівників, які він роками брав з їхніх зарплат уряду для своєї бригади, але вона отримала безробіття. Подивіться на це.
Тесса 18 березня 2015 року:
Тут я сиджу без роботи, і я не трохи щасливий. Я також ще одна жертва знущань працівників. Чому? Тому що в моїй старій компанії працював бос, який, швидше за все, був наркоманом. У нього були всі симптоми: Гласі очі, вражаюча хода, забудькуваті і словесно образливі. Він був звільнений, але новоприйнятий бос був таким же поганим! Незважаючи на те, що у неї не було ознак наркоманії, вона дуже контролювала, принижувала гідність, і вона кричала і кілька з нас. Я просто не міг більше цього терпіти, тому подав у відставку. Вона все ще прибутково працевлаштована, але я безробітний, то де справедливість? Я знаю, що це був мій вибір (якщо це можна назвати вибором) подати у відставку, але я був психічно та фізично виснажений. Моє життя буквально зводилось до депресії та заплутаних нервів.Я сподіваюся, що коли-небудь буде прийнятий закон, коли жорстоких хуліганів змусять відмовитись від роботи, щоб інші, хто заслуговує на те, щоб бути там, могли працювати продуктивно, жити щасливо і бути вільними від цих нещасних демонів. Вони кажуть, що все відбувається навколо, тому я чітко вірю, що настав час їх негайно припинити, тому що насправді є "власне", а не наше.
Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 28 березня 2014 року:
Так, це знущання, зловживання та дискримінація, оскільки вони включають:
1. Ігноруючи вас, 2. Виведення вас із циклу трудової діяльності та відмова надавати дані, 3. Погане поговорити та називати вас або пліткувати про вас, 4. Плагіат вашої роботи або принаймні вашого досвіду, займаючи своє місце в написанні звітів про вашу місцевість замість його власних…
Подайте офіційну скаргу своєму керівнику та, якщо потрібно, підніміться до командного відділу; також отримати адвоката з питань праці - консультації безкоштовні.
Марія 28 березня 2014 року:
Я менеджер на роботі, і нещодавно новий менеджер виділив компанію, вона на тому ж рівні, що і я, але пліткує про мене інших, називає мене хлипотою, відмовляється запрошувати на зустрічі, хоча це стосується моєї області, пише документи до керівник, який охоплює мою область, але не консультується зі мною. Її команда погано пасуть і відкладає мою команду, і взагалі демонструє перевагу над рештою організації. Я шукаю звіти та дані її команди, і вони не надаються - чи це означає знущання? Рівень мого стресу виходить за межі масштабу. У мене починають виникати серйозні проблеми зі здоров’ям, моя команда почувається перевантаженою через відсутність підтримки - будь-які ідеї були б дуже корисними
Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 24 грудня 2013 року:
Це схоже на те, що пограбування в секторі роздрібної торгівлі все ще є найбільшим джерелом вбивств на робочому місці станом на 2010 рік - 27%, але я бачу з новин, що перестрілки в школах відбуваються частіше, або ми чуємо про них частіше. І той факт, що 39% вбивств жінок на роботі були знайомими (лише 3% вбивств чоловіків) вказує пальцем прямо на знущання та жорстоке поводження.
Робота не повинна бути місцем життя чи смерті.
Йолін Лукас з Великого Гавайського острова 23 грудня 2013 року:
… а потім дивуються, чому трапляються зйомки на робочому місці…
www.bls.gov/iif/oshwc/cfoi/osar0016.htm
Це триватиме доти, доки знущання більше не терпляться.
Я міг би розповісти вам кілька історій, але вони непридатні для друку.
Патті Інгліш (MS) (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 17 червня 2013 року:
Я сподіваюся, що ви знайдете набагато кращого роботодавця!
Залякували 17 червня 2013 року:
Знущання на робочому місці повинні припинитися. Усі знущання повинні припинитися. Зараз я безробітний. Залякували, а потім брехали (підсвічування).
кошеня на 01 травня 2013 року:
Я згоден, що це має зупинитися, але немає простої відповіді для вирішення проблеми. Коли вам потрібна зарплата, коли на вас націлюється лише ви, коли довіряють вашому слову проти менеджера, це, по суті, як ви берете його або починаєте шукати роботу, не маючи змоги отримати довідку для вашого теперішня робота. Я документую знущання, які я пережив останні 3 місяці, але не маю на кого перетворити їх, що не погіршить ситуацію. Я бажаю всім, хто повинен терпіти знущання, щоб якнайкраще нагодувати своїх дітей, і я сподіваюся, ви знаєте своє не самостійно, нас там багато.
Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 31 січня 2013 року:
Перестаньте приймати зловживання. Подати скарги. Повідомте про це, коли побачите.
Паскаль Чебу 31 січня 2013 року:
Охорона здоров’я… лікарні - це майданчик для залякування… Чесно кажучи, що можна зробити?
stopthebully2day 06 липня 2012 р.:
Перш ніж продовжувати, я просто відсканував відповідь пані Інгліш - вона вже запропонувала вам проконсультуватися з адвокатом. Не дозволяйте траві рости під ногами - послухайте її поради. Ось оновлення того, де я перебуваю у своїх пошуках. Хуліган І його керівник збрехали повіреному компанії. Робіть хороші нотатки з датою та часом. Копії моїх записок та інших документів повинні, якщо нічого іншого, знову розхитати човен і справді залучити керівника до захисту хулігана брехнею. Змушує задуматися, чому хулігана захищено, і підкріплює мою думку, що хуліган не може існувати без мережі, яка підтримує його / її. Можливо, я грошово не "виграю" битву, але принаймні я закликав його таким, яким він є. Крім того, я вважаю, що на якомусь рівні хулігани психічно хворі.
stopthebully2day 06 липня 2012 р.:
Для Девіда М. Це огидно. Можливо, ви можете запитати у адвоката, чи це незаконно у вашому штаті / окрузі / місті. Якщо так, я б взяв два обіди - один, щоб вона плюнула, а другий з’їв з поля зору. Залиште приманку і вибачте себе в туалеті. Шукайте косу в тій, яку ви не їсте, і віднесіть її до міліції зі своїми доказами. Обов’язково пройдіть аналіз крові. Сподіваємось, у вас був нещодавній для порівняння.
Patty Inglish MS (автор) з США та Асгардії, Першої космічної нації 21 травня 2012 року:
1) Щодня документуйте все про це в журналі, у якому вказані імена, дати та час. Будьте готові викликати свідків у суді. Перестаньте там обідати. Тримайте гранолові батончики у вашому автомобілі, на столі або в кишені, якщо вам потрібно це зробити.
2) Зверніться до лікаря, розкажіть йому, що сталося, і здайте аналіз крові.
3) Подайте претензію на компенсацію працівника а) за сплювання та можливу інфекцію - і ви можете подати позов зверху до унітазу, оскільки це було навмисно, і б) за емоційне переживання. Так, інфекційні хвороби розраховують на компенсацію працівникам.
4) Зв’яжіться з окружним чи штатним офісом EEO та обговоріть це питання.
5) Зверніться до адвоката WC, щоб отримати безкоштовну консультацію.
Девід М., 21 травня 2012 р.:
Нещодавно я дізнався, що дочка господаря, яка є колегою, плює мені в обід. Вона зізналася в цьому кільком іншим колегам. Вона також зробила роботу для мене живим пеклом. Вона навіть зізналася кільком колегам, що ненавидить мене. Вона завжди йде до свого тата, щоб зробити навіть найдрібніші деталі величезною подією, щоб мої результати роботи були поганими. Я жодного разу не зробив нічого, щоб викликати неприємність проти неї, щоб довести таку поведінку. Чи є для мене якісь правові варіанти? Це невеличка компанія, власниками якої є її батьки. Думки? Пропозиції? Я серйозно боюся мати якусь біологічну хворобу з її слини. Будь ласка, допоможіть.
Вальтер Містер 05 квітня 2012 року:
Я щойно розпочав нову роботу, яка мала найбільш токсичну особистість, яку я коли-небудь бачив за все своє життя! Цього хлопця бики навіть менеджмент злякався! Я припускаю, що вони думали, що саме він, найімовірніше, з’явиться з пістолетом, якщо його звільнять. У всякому разі, я покликав його перед усім магазином, поводився з ним так само, як і з брудом, яким він був! Я пишаюся тим, що задав тон решті членів екіпажу. Мене, звичайно, вже немає, і дуже трапилось, що я знайшов кращу роботу. Не треба бути добрим до хулігана! У мене це спрацювало
Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 23 березня 2012 року:
Багато з нас відчувають ваш біль, і ці ситуації потребують вирішення та справедливості. Ви, здається, рішучі зробити це, таким чином, гарним прикладом для всіх нас.
stopthebully2day 23 березня 2012 р.:
Щоб оновити свої попередні коментарі, ось що я знайшов. Поки адвокати не поспішають вирішити ситуацію, швидше за все, пізно піти до ЄЕОК або подати скаргу до OSHA або будь-якого іншого суб’єкта господарювання через обмеження в часі щодо повідомлення про інциденти. Я так вважаю, це відбувається зі мною. Адвокати компанії затягують це; вони ні в якому разі не дурні. Я мав би піти до EEOC, чи мав я адвоката чи ні. Отже, виходячи зі свого досвіду, я б порадився з адвокатом І пішов до EEOC. Можливо, EEOC пізно щось робити. Однак, якщо щось не буде вирішено протягом найближчих двох тижнів, я поїду до EEOC просто для того, щоб записати цю компанію на облік. Як пані Інгліш повторювала знову і знову, документуйте кожну інстанцію. Обов’язково датуйте свої нотатки. Якщо він є,переконайтесь, що у вас є копія політики компанії щодо переслідування / залякування / помсти. Останнє, чого я хочу, - це більше державного втручання у бізнес та наше життя (США). Однак після мого досвіду з хуліганом, керівництвом компанії, людськими ресурсами та витратами на адвоката, я готовий взяти участь.
Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 22 березня 2012 року:
Деякі співробітники не розуміють, що спочатку вони перебувають у ізоляції, оскільки спочатку це щось досить тонке. Зараз люди більше про це думають.
Джек Уайт з Ормо Роуд, Белфаст, Ірландія 22 березня 2012 року:
Чудовий хаб!
Боротьба з ізоляцією часто є першим кроком у боротьбі з хуліганом на робочому місці.
Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 22 березня 2012 року:
У якому місці ви працювали?
louromano 22 березня 2012 р.:
Дякую, Патті, це чудово. Я залишив роботу, де бос назвав мене божевільною жінкою з дошкою. Він сказав, що звільнив мене за розмову з душем і за використання слова аура. Спасибі.
Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 03 березня 2012 року:
Чи можете ви подати до суду на колишнього старшого? Порадьтеся з адвокатом або адвокатом, і ми сподіваємось, що це ще не пізно.
Джеймс V 03 березня 2012 року:
На мене знущалися на роботі, я працював контролером компанії, а мій старший давав неправильну інформацію своєму шефу, який є іноземцем. Незважаючи на те, що мої стосунки були хорошими з моїм босом, мій старший успішно ввів в оману свого боса. Старший постійно опекував деяких працівників офісу, щоб завжди знущатись над мною, і одного разу він зателефонував співробітникам офісу в кімнату засідань, і вони почали ображати мене за те, що я не зробив фонд оплати праці, оскільки компанія не має грошей. Так званий старший сказав певним офісним співробітникам поговорити проти мене, і запланована спроба мала успіх у нападі на мене протягом майже двох годин. Я працював з компанією у важкий період фінансового стресу, і вони не співпрацюють у моїй спробі зменшити проблеми, але він приєднався до сторонніх продавців, щоб знущатись над мною.Майже чотири роки я працював у компанії контролером і одночасно виконуючи всю роботу, крім контролера, мене попросили залишити компанію. Пишучи про це порушення поведінки, погрожуючи та так звану політику, яку старший зіграв на мене, розміщуючи сюди, я переконаюсь, що зробив свою роль, не приховуючи серйозної помилки керівництва.
Кевін Ф 26 лютого 2012 року:
Я намагався бути щасливим щодня, коли щодня піддавались психічному насильству на роботі.
Це призвело до того, що зараз у мене психічний стан.
Забирайся! Кинь! знайти іншу роботу! сказати біса їм, йому чи їй.
Ніщо не змінить зла у таких людей, і ви втратите волю до щастя, вийдіть зараз і врятуйте себе психічний розлад, який ви отримаєте від спроб думати, що вони зміняться, і ви завоюєте їх, Ви закінчите з глибокою ненавистю до людей і цілого всередині вас буде важко виправити.
не соромтеся виїжджати. Ви відчуєте гідність, яку ви заслуговуєте, і вони колись можуть просто отримати свою нагороду за карму.
Ви не слабкі, щоб піти, ви сильні, щоб піти і піти від тирана, який дує великого.
Пам’ятайте, якщо я коли-небудь зустріну вас, я буду любити вас, як і багато інших, хто побачить у вас любов.
Благословіть вас, мої добрі друзі, будь ласка, привітайтеся з незнайомцем, або проведіть чудовий день або щось, що сьогодні викликає у когось нових посмішок.
Кевін Ф.
Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 25 лютого 2012 року:
Це хороший план. Документуйте та використовуйте інформацію. Робота не повинна бути покаранням, і це було очевидно, що під ненавистю до альфи.
К від 24 лютого 2012 року:
Я був у тому самому човні приблизно рік тому.
Я 4 роки працював у компанії, яка обслуговує деяких відомих національних клієнтів. У той час власник, альфа-самець із занадто великим самолюбством, використовував войовничий / саркастичний / глузливий стиль, звертаючись до мене, тоді як він звертався до жінок-колег у набагато м'якших тонах. Це з часом зростало і починалося повільно. Він часто ставив під сумнів мої робочі звички (я маю двадцять і більше років досвіду) перед іншими або найчастіше висловлював аргумент, що він уже готовий прийняти іншу сторону, аби лише налагодити своє его.
Деякі дні були грубішими за інші. Я знайшов би себе робочим конем на певних проектах, щоб мене відсунули в сторону, коли настав час клієнтам побачити роботу, і коли це трапилося, мої колеги-жінки отримали б кредит. Я використовую термін "жінка" лише для того, щоб підкреслити, що мій колишній начальник має певні гендерні проблеми, а не для того, щоб образити інші 50% планети. Вони також працьовиті люди і просто не хочуть розгойдувати човен. Незалежно від цих ситуацій, я змусив мене деморалізуватись і поставити під сумнів власний статус, а також те, чи я був придатний до бізнесу, яким займався.
Одного разу я знав, що будуть проблеми. Один із моїх співробітників помилився з новим клієнтом, який коштував тисячі доларів, і затримка з випуском матеріалів для клієнтів. Мене ніколи не просили переглянути цю роботу молодших колег, але якби я це зробив, я б вловив помилку. Це не мало значення. Коли помилку виявив мій колишній, він лагідно поводився з моїм колегою, виймаючи з мене гнів за роботу, з якою я не мав стосунку.
У цей час моя дружина вагітна. Мій начальник альфа-самця не втрачає можливості сказати будь-кому, хто почує його, наскільки дурні люди, маючи дітей, і що діти - це просто "щури" для всього, про що він дбає. Це не вигадано. Він дійсно кілька разів говорив це переді мною та іншими. Це було покликане залякати та образити мене та мою родину.
Невдовзі після таких типів зауважень, за два місяці до того, як народилася моя дочка, мені сказали, що роботи «для мене» більше немає, і удачі в майбутньому. Було багато роботи для тих, хто потенційно втратив нового клієнта, але нічого для мене.
Жодної вихідної допомоги. Немає канікул. Не менше, ніж удар у живіт під час найгіршого економічного спаду за останні 70 років. Дякую ні за що.
Це було рік тому, але перевагою є те, що я встиг провести з моєю чудовою донькою.
Я був клято хорошим працівником. Все, що я хотів зробити, - це робити свою роботу і сподіватися, що мерзенність піде.
Є одна річ, якою я займуся на наступному етапі роботи, якщо колись знов знущатимуться, - це придбання цифрового аудіореєстратора. Я залишу це на своїй особі, і нехай наступні хулігани повісяться своїми словами. Цього разу я захищусь, і бог допоможе дурню, який намагається взяти мою гідність, бо я буду судитися.
Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 17 лютого 2012 року:
Я вдячний, що ви знайшли час, щоб опублікувати свої враження. Ці образливі робочі ситуації не можна вибачити.
Кей 17 лютого 2012 року:
Я дуже здивований, дізнавшись, що існує багато ситуацій жорстокого поводження та залякування, таких як моя. Щойно мене звільнили з роботи через помилкове звинувачення, яке працювало у відділі. магазин. Мій керівник хотів, щоб я звільнився більше 4-х років і спробував на мене багато образливих дій, щоб я кинув роботу, і багато разів кричав на мене, щоб я кинув. Вона зробила багато інших жахливих речей, таких як відштовхувала мене від своїх клієнтів і спеціально давала свої доручення своїм улюбленим партнерам, щоб я кинув. Вона також неодноразово обманювала мої комісії. Я чув, що в минулому було багато інших колег, які кинули і звільнили, і я насправді бачив кількох, хто кинув свою посаду через її жорстоке поводження і не був справедливим. Що найсумнішого в тому, що цей менеджер працює тут уже 17 років,що вона отримує повну довіру. Ніхто (люди верхнього рівня) ніколи не повірить мені, навіть якщо я скажу їм правду. Правда в тому, що вона така жорстока, контролююча, манупулятивна людина і навіть обманює мою комісію і порушує правила компанії. Вона підставляє мене до звільнення протягом 4-х років, і я вже кілька разів писав про те, що я абсолютно невинен. Нарешті, коли я записався від цих груп з трьох залякуваних клієнтів, вони повідомили про мене через величезне непорозуміння, тоді мій лікар звільнив мене без запитання, що сталося. Вона кричала на мене з маківки і звільняла мене. Я був страшенно жертвою її контролюючої особистості, знущань і того, що вона буде манупулювати всім по-своєму, покручуючи речі, щоб зробити мене так, ніби це все моя вина.Вона зробить висновок, що багато разів змушувала мене почувати себе погано серед інших колег, скорочуючи мене. Я не повільна людина, але продовжував говорити мені, що я повільний у реєстрі і т. Д. Вона постійно буде мовити мене будь-якими способами, як тільки могла.
Це настільки сумно, що весь цей світ був захоплений цими знущами, контролюючими людьми. Їм потрібно укласти якийсь новий закон про такий вид зловживання у робочих питаннях, оскільки він мене мучив вже багато років. Я почав сильно впадати у депресію, і навіть почав пиячити їжу, коли навіть не голодний, і я набрав велику вагу, і мені дуже страждає головний біль. Усім, це не варто. Життя занадто коротке. Просто відійдіть від цього, якщо ви можете якомога швидше fm будь-яку образливість або fm залякування. Мене турбує лише те, як я коли-небудь знайду іншу роботу зараз, бо мене зараз звільнили. Я в середині 50-х. Я ніколи в житті не стикався з таким видом жорстокості !! Я просто сказав би, що лише невчені люди з низьким класом людей низького рівня будуть робити це.Забезпечте справедливість для всіх людей, які зазнали зловживань та знущань з боку своїх колег. Я справді відчуваю їх і мир на Землі.
Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 10 лютого 2012 року:
Я пропоную порадитися з адвокатом, але робоче середовище робить вас хворим. Яку систему компенсації працівникам ви маєте у своїй країні? В США умови, які ви описуєте, можуть становити судовий позов для працівника проти босів та компанії.
Трейсі 10 лютого 2012 року:
Я теж зазнавав знущань на роботі, моя почалася понад 18 місяців тому. Спочатку я думав, що це проблема в мені, але тоді речі, здається, йдуть з ліжка до пекла. Я навіть втратив голос через стрес, який викликав у мене начальник. Все почалося, коли у мене боліло горло, і я міг говорити майже 2 тижні. коли я повернувся на роботу після того, як мене підписав лікар, бо моя робота, пов’язана з розмовою по телефону цілий день, коли я повернувся, я помітив, що все було не так. Стрес від роботи та кілька кадрових проблем мене повністю охопили, що м’язи навколо моєї голосової скриньки заблокувались, тому моя мова стала ще гіршою. Дійшло до стадії, коли я не бувя була на роботі, і я був підписаний на понад 10 місяців після багатьох відвідувань лікарні та логопедичної терапії, і мені довелося боротися, щоб повернутися на роботу, яку я робив протягом 2 років до того, як піти хворим. Поки я не працював, я пішов би на роботу, щоб вони бачили, що я їх не блефую. Моя промова була нестерпною, я не міг ні їсти, ні спати, ні пити. Все, що я хотів, - це повернутися до роботи. З мого повторного вивчення 5 вересня 2011 року вони зробили все можливе, щоб моє життя стало пеклом. Я розмовляв зі своїм персоналом, і вони змусили мене провести зустріч із моїм начальником, щоб спробувати окреслити проблеми та проблеми. Я пройшов шлях від найщасливішої людини у своєму кабінеті до самої нещасної. Навіть зараз стрес, який вони викликають у мене, змушує мене думати, що мені слід шукати іншу роботу.Я обговорював кожен етап того, що зі мною сталося, з моєю 16-річною донькою, і навіть вона порадила мені вийти і шукати іншу роботу. Я думаю, що вона права, все, що я хочу - це піти на роботу, щоб я міг забезпечити своїх дітей і дивуватися, чому ці люди можуть зробити ваше життя такою бідою. Я не працюю наступного тижня, дякую Богу, але я боюся тижня в понеділок, коли мені доведеться повернутися до психічного насильства.
Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 04 лютого 2012 року:
Коментуйте другові та іншим у будь-якому сценарії знущань на робочому місці -
EEO сприймає довгострокову письмову документацію від працівника дуже серйозно, з більшою вагою, ніж будь-що усне - лише представник компанії може висловитись проти звинувачень. Крім того, якщо компанія не має письмових записів про події, то EEO дуже серйозно розслідуватиме звинувачення працівників (вони завжди є в штаті Огайо).
Якщо компанія раптом хоче донести пам’ятки особі, яка зазнає жорстокого поводження, і попросити жертву / ціль підписати ті листи, що він / вона сам винен у жорстоких подіях, то це може бути ознакою того, що: 1) паперовий слід проти невинного жертва починає, або 2) жертва не така невинна. Бувають випадки жорстокого поводження, коли зловмисник провокує свою жертву до такої міри, що жертва сама робить себе жорстоко. Будьте обережні, щоб не потрапити в цю пастку вдома, на роботі, в школі та де-небудь.
Консультування з питань психічного здоров’я завжди добре мати в цих важких випадках. Це допомагає цілі і служить доказом саме того, що сталося.
Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 03 лютого 2012 року:
Перш ніж переходити до новин, ви повинні почати щодня документувати це жорстоке поводження в журналі із зазначенням імен, дат, днів та часу, а при наступному фізичному випадку негайно викликайте поліцію. Якщо у вас на сьогодні немає письмової документації, то продовження новин буде привертати увагу, але ви можете виглядати нерозумно і навіть бути звільненими за те, що вони нібито "брешуть" про компанію.
Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 02 лютого 2012 року:
Нерівний у NOLA - другий, кого хтось на роботі б’є вас, навіть по руці чи по руці, - це другий, коли вам слід зателефонувати до поліції та пред’явити звинувачення. Так, зафіксуйте все за днями, датою та часом, ведіть журнал реєстрації та якнайшвидше отримайте адвоката.
Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 02 лютого 2012 року:
І хоча це звучить наймано, ви також заслуговуєте на боротьбу за більший грошовий розрахунок. Попросіть зміни в політиці цієї компанії для забезпечення майбутньої безпеки. Шефа звільнили?
Lsnelling 02 лютого 2012 року:
Я вважаю це видовище мало пізнім. Мою дружину безперервно знущалися на роботі близько півроку. Його начальник словесно знущався над ним і змушував робити те, що не було його роботою. Останнє завдання коштувало йому життя. Ще сумніше хуліган стояв над ним, коли він помер, не піднявши пальця, щоб отримати медичну допомогу. Мого чоловіка змусили робити тренувальну вправу, в якій він не мав попередньої підготовки та кваліфікації. OSHA виявила, що компанія помилялася, і що небезпечні умови під час навчань призвели б до серйозних травм або смерті. Ніщо не поверне мого чоловіка, але я буду до кінця боротися за справедливість.
Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 31 січня 2012 року:
Це важка ситуація для вас. Можливо, хуліган перекаже. Тим часом мої найкращі думки надходять до вас.
rcamarillo 31 січня 2012 року:
Я вже вивчав напрямок роботи, яку я роблю, є дуже мало місць, які виконують мій тип роботи, і це дуже далеко, дуже дорогі райони для проживання. Я тут уже 8 років і добре працюю. Отож, маючи хворих маму, дітей та сестру, про яких я повинен піклуватися, я повинен вирішити переїхати лише з молодих людей і мати більше часу та стабільності заради своєї родини. Нещодавно проблему щодо того самого хулігана представив інший співробітник, і наші начальники, схоже, не люблять протистояти хулігану. Вони просто сказали: "Спробуй це виправити, або впоратися з цим, ми всі тут дорослі!", Я погоджуюсь з певним моментом, але деякі "дорослі" є придурками природи. Все, що вони зробили, надіслало всім нагадування про службовий етикет. Вони намагаються уникати хвилювання, коли в цьому напруженому середовищі. Пфф… гадаю, мені доведеться з цим розібратися.Деякі люди, які мають авторитет і владу, знають, що нам, селянам (люди, що борються, ха-ха), ПОТРІБНО зберегти свою роботу за всяку ціну.: - [
Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 30 січня 2012 року:
Це нещасна річ, коли представники влади не роблять ніяких дій, щоб зупинити очевидні проблеми. Я теж втратив би інтерес до такої кар’єри. Можливо, ви отримаєте підвищення звідти або можете перейти в інший, більш здоровий відділ?
rcamarillo 30 січня 2012 року:
Привіт Петті, Дякуємо за ваш час та поради. Я взяв деяку ініціативу і багато читав про контроль над своїми емоціями, техніки дихання, і це було так важко, але я дисциплінував себе ігнорувати цю жінку, яка мене переслідує. Це так важко, але вона знизила ступінь до занепокоєння, тому що я повністю ігнорую її і щасливий, навіть часом підробляючи щастя. Вона припускає, що я не постраждав, і йде, я думаю, це працює, вона залишить мене в спокої… але, я так розчарована у своєму керівнику та начальнику. Я повинен буквально пережити це, і не тільки я, ще один працівник тут теж. Ми користуємось найбільшим попитом, і наші керівники бачать, що нам незручно, і вони нічого не роблять !!!! Це правда, це робить вас сильнішими, але мені не хочеться віддаватись цій справі, як колись. Я звик сприймати це як кар’єру, зараз просто JO B. Кожен день - це те саме,Я отримую більше роботи, і вони отримують свободу керувати своїм особистим життям на роботі, і нам усім платять однакові, однакові пільги, все те саме. Ого… але, я повинен робити все, що потрібно, щоб зберегти свою роботу, часи критичні, і я маю подбати про свою сім’ю.
Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 29 січня 2012 року:
Що чудово робити! Я вітаю вас із цим і думаю, що ви будете дуже зацікавленим роботодавцем. Я потрапляв у ситуації, які ви описали, але мені пощастило, що я твердо стояв - хулігани та майбутні хулігани були припинені. Успіху вам і, будь ласка, повідомте мені про ваш прогрес.
приголомшений 28 січня 2012 року:
Хоча я не можу бути конкретним, наведені вище випадки люблять не згадувати дні народження, надавати іншим спеціальний фінансовий режим, а потім відмовляти в цьому знущанню, надавати можливості іншим або підтримувати їхні зусилля для просування в кар'єрі, але не знущання (натомість перенаправляючи їх до іншої роботи) у мене все траплялося в минулому. Тепер я зміцнів і відмовляюсь бути частиною будь-якої групи, яка це робить, і незабаром я буду власником власної компанії. Я буду використовувати свій власний приклад того, як зараз не лікувати людей і як розпізнавати такі дії в інших, якими я можу керувати, а натомість цінувати кожну людину, навіть якщо вона дратує… Дякую Патті за цей центр. Дуже корисно для всіх, хто відповів.
Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 20 січня 2012 року:
Вітаю навколо. Документація, звичайно, є у флаконах. Хулігани та зловмисники намагаються змусити цілі відчути, що вони винні. Це працює занадто багато разів.
М Ді 20 січня 2012 року:
На моїй останній посаді мене теж знущали, і керівництво закрило очі. Керівництво могло б сказати, що це моя особистість, і що я теж винен. Мені пощастило мати одного колегу, який повірив мені і який провів мене через десять років пекла. Мені подобається моя робота, але це завжди ускладнювалось завдяки цій невпевненій в собі людині, яка працювала на неї іншим персоналом, а також знущалася над мною. Вони часто не роблять нічого заздалегідь, за що могли б відповісти. Це було підло і скритно. Я був працьовитим робітником і був заздалегідь своїм думкою. Мені довелося багато працювати над собою, наприклад, семінари з кращого спілкування тощо, щоб спробувати просто поговорити з нею. Я справді вважаю, що вона була психопатом - дуже розумною та небезпечною. Зараз у мене є інша позиція, де всі такі шанобливі та чесні.Моя робота не має проблем з персоналом, оскільки всі вони професійні та впевнені в собі. Для мене це доказ того, що не я винен. Я залишив невеликий подарунок на прощання. Мене попросили подати свої 10-річні докази в щоденники, де я писав багато матеріалів, які продовжувались. Зараз проводиться незалежне розслідування, але я не беру участь у цьому. HR подякував мені за мої докази та запевнив, що результат буде.
Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 12 січня 2012 року:
Щоб захиститися:
1) Коли ви починаєте нову роботу, зберігайте робочий портфель того, про що ви дізналися, виконаних проектів тощо.
2) Документуйте знущання, чутки, негативні коментарі тощо у своєму портфоліо. Не пропустіть жодного випадку. Без документації ви нічого не можете зробити.
3) Проведіть зустріч із начальником для обговорення знущань. Продовжуйте документувати, включайте зустріч.
4) Якщо це не вдається, поговоріть з його керівником на зустрічі. Документ.
5) Якщо це не вдається, зверніться до HR щодо цього. Документ.
6) Якщо це не вдається, зв’яжіться з адвокатом для безкоштовної консультації та подайте офіційну скаргу EEO.
pininas 12 січня 2012 року:
Я теж без роботи через хулігана на робочому місці. Ця людина об’єдналася з кількома іншими людьми, які пішли проти мене на роботі. Ми з моєю колишньою начальницею мали прекрасні стосунки, поки ця одна людина не почала там працювати і не налаштувала її проти мене. Я знав це через те, що людина, яка працювала в іншому відділі, неодноразово чула, як ці люди робили негативні коментарі про мене. Потім мій начальник почав їм вірити, а згодом звільнив мене. Як виявилося, того ж дня найняли друга хулігана. Мій колишній начальник зателефонував їй прямо на очах і сказав, що вона отримала мою колишню посаду.
Мені сказали, що я мав захищатися. Це може бути правдою. Але скажи мені, як я можу, коли моя шеф вірить лише своїм улюбленцям? (Хулігани.)
Патті Інгліш (MS) (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 8 січня 2012 року:
Сподіваюся, ви все документуєте. Зверніться до адвоката з питань праці, принаймні для безкоштовної консультації. У моєму штаті та місті розпилення аерозолів та передача вам відбілюючої води, що викликає астматичні напади, є юридичним нападом (кримінальним обвинуваченням), і ви можете пред'явити звинувачення. Запитайте адвоката та зателефонуйте в поліцію наступного разу, коли це станеться. Також отримайте повідомлення від свого лікаря про те, наскільки небезпечні ці тригери та що вони є тригерами. Ця людина намагається нашкодити вам і, ймовірно, завдасть шкоди собакам. Вживайте заходів якомога швидше.
втомлений працівник 08 січня 2012 року:
Я намагався впоратись з колегою, який мене образив, єдиними інструментами, якими я володію - терпінням. Протягом кількох місяців він брав речі, про які я говорив, і крутив їх так, щоб звучало так, ніби я плаксивий або неповажний. Він пилососив під мною, поки я працював над важкими собаками і лякав їх, поки хтось інший не став свідком цього, а потім перестав пилососити навколо мене всіх разом (вдячний, я можу зробити своє спасибі). Він розпорошує балончики в мій бік, знаючи, що я страждаю астмою і у мене алергія на неї. Вчора він приніс пляшку "Awesome" для очищення, але в пляшці була відбілююча вода, і він знає, що хлорка майже повністю закриває мої легені. Мої начальники ніколи раніше не були начальниками і досі думають як працівники. Вони не будуть йому нічого говорити. Він звинуватив мене у тому, що я брав собак, які мали бути його, я роблю собак, які мені наказав робити бос.Він звинувачує мене в тому, що я дав йому поганих собак, мій бос роздає собак, а не я. Він навіть розгромив мене у Facebook, сказавши прямо протилежне тому, що він говорив начальству (я не допомагаю йому начальству, і я не хочу вашої допомоги на fb). З яких я скопіював коментарі та видалив його зі своєї фб. Я нібито "менеджер", але боси мене не підтримують. Я не знаю, що робити.
Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 04 січня 2012 року:
Ненсі - подайте офіційну скаргу EEO.
Worthmore - Під час наступної атаки зателефонуйте в поліцію та подайте звинувачення у нападі. Запитайте адвоката - у моєму місті ця поведінка кваліфікується як простий напад і принаймні штрафує; метання речей і ноги - короткий термін ув'язнення.
Worthmore 04 січня 2012 року:
Я маю справу з жорстоким робочим середовищем вже 4 роки. Я дотримувався кожного протоколу, відомого системі державних шкіл Техасу. Ця дама кричала, що ненавидить мене перед адміністрацією, вона кричала на засіданнях команд, вона приходила, кричала і кричала на моїх студентів і мене, кидала документи через мій стіл, штовхаючи двері мого класу. Підійшла на відстані 5 дюймів від мого обличчя і закричала про те, як вона бажає, щоб я покинув школу. Я буквально перебуваю в АД, я перебуваю в цьому містечку довше за неї, і ніколи не мав проблем з кимось іншим. Я не знаю, що мені робити, я відчуваю себе в пастці і самотністю, і боюся, що одного разу я зіткнуся і відреагую. Дотепер через 4 роки я тримав голову на рівні щодо жорстокого поводження. Я поспілкувався з нею з директором, і вона кричала і кричала на мене.Ніяких записів, жодних дисциплінарних стягнень не було, і вона навіть не має жодного рівня влади, вона просто на одному рівні та предметі, тому я повинен бути з нею впритул хоча б раз на тиждень. Де вона кричить і кричить на мене з кожною можливістю, яку отримує перед людьми. Ніхто не говорить ні слова.
Ненсі 04 січня 2012 року:
Я нещодавно став жертвою знущань на робочому місці, я подав поліцейський звіт, оскільки це був фізичний напад. Я просто роздумував, які ще кроки мені потрібно зробити, щоб вирішити цю справу.
Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 31 грудня 2011 року:
Отримайте безкоштовну первинну консультацію з адвокатом з питань праці. Вони можуть тобі це сказати. Удачі!
Констансан 31 грудня 2011 року:
Мені важко визначити, що зі мною робиться. Не вдаючись до занадто детальних деталей, у мене є співробітник, який займає посаду керівника, але вона не є моїм керівником, якого я б назвав хуліганом, однак вона не є послідовно жорстоким зловживанням щодо мене; вона робить речі дуже незручними для мене та іншого співробітника, якого вона справді контролює. Останнє, що вона зробила, це те, що у мене на моєму комп’ютері була віртуальна програма для ПК, яку я знайшов і видалив наш ІТ-відділ. Він був встановлений з квітня 2010 року. За тиждень після його видалення вона знову фізично увійшла до мого комп’ютера. Через два тижні після цього вона знову увійшла в систему.
Я пішов до керівника відділу кадрів, і ми будемо розбиратися з ситуацією, коли наступного тижня ми повернемось на роботу. Проблема в тому, що наш бос, швидше за все, з цим нічого не зробить. Здається, вона або захищає "хулігана", або боїться конфронтувати з нею сама. Я не знаю якого?
Схоже, у "хулігана" встановлений інший набір правил, ніж у всіх інших, або він не повинен дотримуватися правил. Вона приходить і йде, як їй заманеться (хоча вона зарплата), носить невідповідний одяг, засмучує інших працівників поза нашим офісом і їй дозволяють приймати неетичні рішення без наслідків.
До мене було щонайменше 2 людини, які займали цю посаду до мене, які пішли через те, що їм було некомфортно. Я кілька разів думав залишити себе, а потім передумав і відмовився, щоб хтось залишив мене з роботи, яка мені насправді подобається.
Як ви визначаєте, як називається це "домагання"?
Без загрози 27 грудня 2011 року:
Я просто хотів, щоб мене залишили наодинці під час перерви та поза годинником, я відповів на фальшиву розмову. Але вони продовжували переслідувати мене з цікавим інтересом, потім пліткували про те, що я робив з усіма навколо. І ВИ ДИВУЮТЬСЯ, ЧОМУ Я СТАНИВСЯ НАЧИНОМ. ВІН ЗАПОЧАЛИ.
Хлопчик слідував за мною, інші корпорації також були в ньому. Там, де я купував і ходив, не випадково.
Діана 21 грудня 2011 року:
Я без роботи через цю ситуацію… мій колега дійсно був саркастичний щодо будь-чого (називаючи свою роботу огидною і називаючи мене ледачим працівником), я робив це і був досить розумним, щоб замаскувати це як "жарт", я відчував дурний і марний, був змушений працювати додатковий час у справах, якими наприкінці вони не користувались (без оплати), вони очікували, що я буду там цілодобово і без вихідних, вони навіть телефонували мені, коли я робив продукти з дочкою в неділю вранці, і, звичайно, я захворів, отримав страшні епізоди тривоги, скинув близько 15 кілограмів за місяць і майже зіпсував свої сімейні стосунки. Врешті-решт я попросив розірвати контракт, оскільки скарга, яку я зробив, не спрацювала. Зрештою я залишився без роботи, ця людина залишилася на роботі і… вони вирішили попросити нових працівників, зазначивши, що я нея працюю в командах, і я сприймаю речі особисто, вони платять мені сумну суму грошей, і я залишився з жахливим гірким досвідом… з іншого боку, у мене друга робота, і я чудово працюю там, мої начальники і такі колеги, як я, і… ПОВІТАЙТЕ мене, і… Мене ніколи не звинувачували в тому, що я не працюю ефективно в командному середовищі.
Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 19 грудня 2011 року:
Виконайте звичайні кроки щодо скарги EEO, які викладені у Центрі та коментарях. Зверніться за допомогою до місцевого офісу EEO та отримайте безкоштовну консультацію з адвокатом.
Жертва No4 19 грудня 2011 року:
Зараз я працюю у Анн Тейлор у Сан-Антоніо, штат Техас. Я не тільки свідок, але і жертва. Сумно в тому, що я бачу, що менеджер магазину знущається над усіма, крім її друзів, які там працюють. Що мені робити?
Патті Інгліш (MS) (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 17 грудня 2011 року:
Ви також можете подати претензію на компенсацію робітників, якщо бруд в АС викликає у вас захворювання. Це може становити небезпечне робоче місце. Перевірте закони штату про туалет або отримайте безкоштовну консультацію з адвокатом.
Бувають випадки, коли роботодавець також не дозволяє робочим користуватися туалетом цілий день. Я бачив, як ці справи надходили до суду.
17 грудня 2011 р. Більше хуліганів, ніж будь-коли:
Я також працюю на хулігана, який не любить, щоб я видував ніс через алергію, і вся територія (споруди / купи бруду зовні) робить дуже нездоровим місцем для роботи (бруд у повітрі і потрапляє система кондиціонування). Це без зупинки 8 годин. пошкодження легенів. Так, я згоден, що більшість хуліганів захищає уряд. агентствами. Єдиним рішенням є влаштування на нову роботу, але дивіться на економічну ситуацію, тому це щоденне зловживання. Я просто сподіваюся, що вони звільнили мене, бо я видуваю ніс, і тоді я позову їх на біса за медичну дискримінацію.
Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 12 грудня 2011 року:
Ну, що б ви не вирішили, мої найкращі побажання йдуть вам до успіху у роботі та житті. Ви повинні бути дуже терплячою людиною, щоб затриматися на цій ситуації та продовжувати функціонувати.
rcamarillo з США 12 грудня 2011 року:
Дякую Петті за пораду. Я насправді люблю свою роботу. Мій бос чудовий з пільгами і т. Д. Спочатку я зрозумів, чому вона просто дозволила затриматись комусь, як хуліган, я подумав, що це по-людськи від неї намагатися щось вирішити із проблемами, наприклад, дати можливість. Але це затягнулося, і це впливає принаймні на 5-6 співробітників, але вони нічого не говорять, тому що не хочуть переходити на нашого начальника погано. Вона практично наказала мені востаннє з цим боротися та виправляти ситуацію, оскільки після керівної посади мене очікують більше. Я насправді ходив на заняття з менеджменту, на спілкування і навіть пропонував забути і почати все заново, але про те, що жінки дуже злісні, в той момент, коли я не покривав її за запізнення вранці, після обіду або за особисті справи в робочий час…вона знову зіткнулася і почала поводитися зі мною як з лайною. Чесно кажучи, я збираюся щось з цим зробити. І я не можу сказати тут, але, думаю, знаю, чому вона все ще затримується. Ми всі тут знаємо занадто багато інформації, я справді не можу сказати. Але я думаю, мій начальник втратив би більше грошей, клієнтів та репутації, якби деякі речі з’явились. Оскільки я хороший працівник і маю сумління, я впевнений, що мій начальник знає, що я буду холонути і просто триматися, як зазвичай. Але у кожного є межа, і я хворий, стрес і напруга досягли найкращих результатів у мене. Під час вагітності, яка так сильно на мене вплинула. Дякуємо за ваш час та розуміння.клієнтів та репутації, якщо з’являються певні речі. Оскільки я хороший працівник і маю сумління, я впевнений, що мій начальник знає, що я буду холонути і просто триматися, як зазвичай. Але у кожного є межа, і я хворий, стрес і напруга досягли найкращих результатів у мене. Під час вагітності, яка так сильно на мене вплинула. Дякуємо за ваш час та розуміння.клієнтів та репутації, якщо з’являються певні речі. Оскільки я хороший працівник і маю сумління, я впевнений, що мій начальник знає, що я буду холонути і просто триматися, як зазвичай. Але у кожного є межа, і я хворий, стрес і напруга досягли найкращих результатів у мене. Під час вагітності, яка так сильно на мене вплинула. Дякуємо за ваш час та розуміння.
Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 9 грудня 2011 року:
Ви дотримувались правильних протоколів та ланцюжків команд, наскільки я можу судити про це, тому подайте офіційну скаргу до EEO. Отримайте безкоштовну консультацію у адвоката з питань праці. Подайте звинувачення проти хуліганів, якщо вам потрібно це зробити. Запитайте адвоката, чи можете ви подати заяву проти компанії за те, що вона продовжує свою діяльність.
Штати США починають обговорювати закони про залякування у сфері зайнятості у своїх законодавчих органах, тож може знадобитися додаткова допомога, але це займе деякий час. Тоді виконання - це інша справа.
rcamarillo з США 8 грудня 2011 року:
Я настільки огидна, що зараз на мене знущаються інші жінки на роботі. Мене знущають роками. Точніше за 4 роки, я зробив багато кроків, все записав, поспілкувався з керівниками, генеральним директором компанії. Вони дали цій жінці виписку, і все ще на роботі. Зараз це впливає на інших, і єдине, що вони роблять, - це висловлювати це на дурних зустрічах команди, як налагодити робочі етикети тощо…. Скільки ще, що ще ??? Я шукаю іншу роботу зараз, я був там 8 років, і мій бос, здається, з обережністю поводиться з цим b @ # *%…… У мене є велика сім'я, яку потрібно підтримати, і мій бос це знає, це важко, але мені доведеться боротися і влаштуватися на іншу роботу, щоб я міг покращити своє здоров'я, це на мене так вплинуло. Ще один працівник набрид і хоче піти зараз. Так сумно.
stopbully2day 07 грудня 2011 р.:
Я вважаю, що в будь-якій ситуації знущань на робочому місці важливо мати усталену модель поведінки стосовно кількох працівників. Це додасть вашої довіри до подання претензії. Записуйте знущання над вами та вашими колегами. Люди розмовляють - мають звичку бути слухачем - і ведуть нотатки. Не вкраплюйте ноти; лише факти. Дізнайтеся, чи має ваш роботодавець політику боротьби з насильством на робочому місці (зробіть це непомітно) і, якщо можете, зробіть її копію. Погляньте на рекомендації OSHA США щодо насильства на робочому місці. Якщо ви працюєте в галузі охорони здоров’я, перегляньте заяву Спільної комісії щодо насильства на робочому місці. Погляньте на утримання працівників у вашому відділі, де відбувається знущання.Витратьте кілька доларів (я знаю, що це важко) і поговоріть з адвокатом з питань працевлаштування, щоб лише записати вашу ситуацію. Скажіть лікарям і вкажіть це у своїй медичній картці. Було б дуже розумно не ділитися тим, що ви робите, зі своїми колегами, бо ніколи не знаєте, хто може бути родимкою. Ваші колеги не стануть за вас, бо вони бояться наслідків. Якщо ваші співробітники були залучені хуліганом і вони здійснюють мобінг вас, їх страх перед хуліганом більший, ніж турбота про вас. Як сумно. Яскравою плямою є те, що відродження «здорових робочих місць» на ходу. Штат Нью-Йорк реалізував це. Проведіть дослідження Інтернету щодо організацій у вашому штаті та за його межами та подумайте про приєднання до такої організації. Нічого не покращиться, якщо ми будемо сидіти і нічого не робити, крім скарги.Скажіть лікарям і вкажіть це у своїй медичній картці. Було б дуже розумно не ділитися тим, що ви робите, зі своїми колегами, бо ніколи не знаєте, хто може бути родимкою. Ваші колеги не стануть за вас, бо вони бояться наслідків. Якщо ваші співробітники були залучені хуліганом і вони здійснюють мобінг вас, їх страх перед хуліганом більший, ніж турбота про вас. Як сумно. Яскравою плямою є те, що відродження «здорових робочих місць» на ходу. Штат Нью-Йорк реалізував це. Проведіть дослідження Інтернету щодо організацій у вашому штаті та за його межами та подумайте про приєднання до такої організації. Нічого не покращиться, якщо ми будемо сидіти і нічого не робити, крім скарги.Скажіть лікарям і вкажіть це у своїй медичній картці. Було б дуже розумно не ділитися тим, що ви робите, зі своїми колегами, бо ніколи не знаєте, хто може бути родимкою. Ваші колеги не стануть за вас, бо вони бояться наслідків. Якщо ваші співробітники були залучені хуліганом і вони здійснюють мобінг вас, їх страх перед хуліганом більший, ніж турбота про вас. Як сумно. Яскравою плямою є те, що відродження «здорових робочих місць» на ходу. Штат Нью-Йорк реалізував це. Проведіть дослідження Інтернету щодо організацій у вашому штаті та за його межами та подумайте про приєднання до такої організації. Нічого не покращиться, якщо ми будемо сидіти і нічого не робити, крім скарги.Ваші колеги не стануть за вас, бо вони бояться наслідків. Якщо ваші співробітники були залучені хуліганом і вони здійснюють мобінг вас, їх страх перед хуліганом більший, ніж турбота про вас. Як сумно. Яскравою плямою є те, що відродження «здорових робочих місць» на ходу. Штат Нью-Йорк реалізував це. Проведіть дослідження Інтернету щодо організацій у вашому штаті та за його межами та подумайте про приєднання до такої організації. Нічого не покращиться, якщо ми будемо сидіти і нічого не робити, крім скарги.Ваші колеги не стануть за вас, бо вони бояться наслідків. Якщо ваші співробітники були залучені хуліганом і вони здійснюють мобінг вас, їх страх перед хуліганом більший, ніж турбота про вас. Як сумно. Яскравою плямою є те, що відродження «здорових робочих місць» на ходу. Штат Нью-Йорк реалізував це. Проведіть дослідження Інтернету щодо організацій у вашому штаті та за його межами та подумайте про приєднання до такої організації. Нічого не покращиться, якщо ми будемо сидіти і нічого не робити, крім скарги.Проведіть дослідження Інтернету щодо організацій у вашому штаті та за його межами та подумайте про приєднання до такої організації. Нічого не покращиться, якщо ми будемо сидіти і нічого не робити, крім скарги.Проведіть дослідження Інтернету щодо організацій у вашому штаті та за його межами та подумайте про приєднання до такої організації. Нічого не покращиться, якщо ми будемо сидіти і нічого не робити, крім скарги.
Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 19 листопада 2011 року:
Мені дуже шкода почути, що це трапилося з вами! Здається, Лаббоку потрібно більше хороших робочих місць та менеджерів.
анонім 19 листопада 2011 р.:
донедавна я працював у місці в Лаббоку, штат Техас, де знущання виглядали як дитяча гра. знущання є опорою управління в організації. люди працюють, боячись випадково сказати щось, що може когось образити, тоді як керівництво наскочить на це, щоб знайти спосіб зловживати людиною, яка не знає, чому (очевидно, що вони насолоджуються високим рівнем, який отримують від знущань над людьми). результат - постійний, дитячий хаос. вони покладаються на протиставлення одного працівника іншому, щоб створити атмосферу підозри та недовіри, а потім звинувачують у знеціненні та побитті співробітників. я нарешті кинув курси після того, як моє кров'яний тиск, рівень тривоги та травна система вийшли з-під контролю. Ви можете здивуватися, чому я терпляв це роками - це тому, що важко знайти роботу в Лаббоку, яка платить більше ніж мінімальна зарплата.
Патті Інгліш (MS) (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 17 листопада 2011 року:
D -Хто / яку компанію ви маєте на увазі? Оголошення на сторінці обертаються, і я не бачу, що ви вказуєте.
Стурбований - Краще втратити роботу, ніж своє життя. Спочатку це кинуті папери, потім важкий предмет, кинутий в голову.
Це буде незручно, але ви повинні подати звинувачення, щоб зупинити це. "О, не змушуйте кривдника втратити доступ до військових баз", - це привід, який дає змогу виправдатись і спробувати покласти на вас провину. Вибачення супроводжуватимуться ескалацією та збільшенням зловживань. Я виявив серед навантажень своїх клієнтів, що управління гнівом, як правило, не працює зі зловмисниками.
Але ваш чоловік зателефонував у міліцію, тепер подайте звинувачення. Я ніколи не вагався робити це в таких ситуаціях, в яких опинився (мало, на щастя). Це вороже і, можливо, небезпечне робоче місце, і вам потрібно безкоштовно проконсультуватися з адвокатом і перевірити, чи є у вас звинувачення у видачі ВЕО чи навіть позови про компенсацію працівникам. Непідготовка небезпечного робочого місця в деяких штатах є незаконною.
Стурбоване оновлення від 17 листопада 2011 року:
Отже, я ігнорую техніку, і тиждень тому сьогодні він засмутився, бо йому зателефонували в службу о 14:00 - він продовжував лаятися, кричати і махати руками на мене; нарешті, на моєму руйнівному етапі я сказав йому, що мені насправді все одно. Потім він кинув на мене 30 сторінок друку, які він тримав у руках; сказав мені, що знайшов когось іншого, хто б займався цим, і грюкнув за двері. Я був вражений і зляканий, оскільки тепер його гнів переріс у насильство. Я зателефонував своїй дружині, яка зателефонувала моєму босу та поліції. Нічого не сталося… бос вибачився і сказав, що у нього є технічні вибачення, коли він повернувся з подорожі, і що, якщо я пред'явлю звинувачення, техник втратить роботу, оскільки він більше не матиме доступу до військових баз. Він сказав, що відправить технологію на управління гнівом… Я боюся цієї техніки, і тепер я змушений зустрітися з ним після його повернення!Я боюся це робити, але не хочу втрачати роботу!
D 17 листопада 2011 р.:
Не зовсім впевнений, чому цю сторінку спонсорує найтолерантніший роботодавець (BT), якому я колись мав нещастя працювати. Місце там рясніє, там вас можуть зґвалтувати, і це буде ваша вина
Патті Інгліш (MS) (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 04 листопада 2011 року:
Якщо це в США, і компанія має достатньо малих доходів та доходів, вони не повинні юридично вносити всі зміни ADA - зокрема ті, які коштують найбільше грошей.
Найкраща порада - звернутися до адвоката для безкоштовної консультації.
Цілком таємно 03 листопада 2011 року:
Я багато разів говорив комусь із відділу кадрів, що ADA вимагає, щоб ця компанія надала мені перекладача жестової мови. Вони відмовляються надавати мені перекладача мови жестів протягом року, оскільки вважають, що я чую і розумію, що говорять люди. ПЕКЛО НІ, я народився ГЛУХИМ! Якщо я планую подати позов проти цієї компанії, тоді вони звільнять мене з інших причин (у мене є дві заявки на посаду, оскільки невелика група колег скаржилася і скиглила своєму керівнику (вони дуже жалюгідні та ревниві, оскільки я працюю) дуже важко). Я не можу дозволити собі втратити роботу, якщо подаю позов проти цієї компанії. І компанія, і невелика група співробітників мене дуже психічно хворіють. Що я роблю? Надішліть мені електронного листа на [email protected]..
Патті Інгліш (MS) (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 02 листопада 2011 року:
Це як у приватній компанії, а не в урядовій установі, але жінка, яка працювала на подібній роботі, як у вас в моєму окрузі 15 років тому, подала скаргу ЄЕО та звинуватила чоловіка в простому нападі через телефонні переслідування. Це спрацювало для неї.
Стурбований 02 листопада 2011 року:
Я працюю в невеликому уряді. підрядна сервісна компанія; Є 3 техніки, які я планую. 1 - за обслуговування, а інші 2 - за послугу PM. Коли сервісний технік не любить його графік або якщо йому доводиться працювати пізніше 14:00 (він починається близько 9:00), він кричить і кричить і лає мене, але тільки по телефону; Я просто кладу йому трубку. Потім він телефонує власнику і повторює процес, власник дзвонить мені, щоб я вніс зміни, які хоче технік, в основному дозволяючи йому діяти таким чином. Я скаржуся щоразу, коли це трапляється, але це відмовляється і жартує з цього приводу. Леді ще до того, як я був там, казали, що вона вимагала бойової зарплати через його словесні напади - але це зроблено на жарт. Він також лається, використовуючи надзвичайно пташину мову під час ремонту будинку, і коли я скаржився, що мої клієнти чують це по телефону, мені сказали зачинити двері.Одного разу він сказав кілька деталей на столі, які він повинен встановити, і він сказав начальнику, "що це" F ", і лише тоді власник сказав йому зупинитися зі словом" F ". Я також дав йому зрозуміти, що у мене алергія на дим, і, будь ласка, не робіть цього навколо мене - він курить, як димар у гаражі прямо навпроти мого кабінету, і якщо начальник бачить, що мої двері зачинені, я кажу йому чому, і він просто відчиняється мої двері і відходить. Технолог також сказав негативні коментарі щодо мене нашим клієнтам, які, коли вони телефонують мені, говорять мені, що він говорить; знову не вживається жодних дій. Зараз я просто ігнорую його, буквально роблю вигляд, що його немає, я не розмовляю з ним, не дивлюся на нього чи не визнаю його якимось чином - і начальник / власник вважає це прийнятним.Я вважаю, що у мене немає варіантів, оскільки я був тут 7 років, і з цією економікою немає роботи на тому рівні / зарплаті, на якому я зараз працюю.
Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 28 жовтня 2011 року:
Дякуємо за ваші погляди!
аноном 27 жовтня 2011 р.:
Це питання контролю - більша частина цього пов’язана з економікою та тим, що працівники більше не можуть міняти роботу, коли у неї є. Цей знущання - це силова поїздка та відчуття права, що ти якось зобов'язаний їм більше ніж хороші дні роботи, коли "дозволяють" працювати там. Існує загальна політика утримання працівників на їх місці, яка передається середньому керівництву та заохочується. Якщо ви дійсно хочете щось зробити… Приєднуйтесь до окупаційного руху… поверніть владу працівникам і дозвольте їм керувати власною долею - не в руках якоїсь неіснуючої людини, яка єдиним почуттям мети походить від почуття вони можуть керувати кимось іншим і застрягти у світі, де ми повинні мовчати, прийняти це і дозволити зловживання. Зловживання владою стікає з гори… на жаль, багатства і свободи немає.
Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 25 жовтня 2011 року:
анонімно - Перевірте у вашій країні, чи існує адвокатська організація, яка може вам допомогти. Якщо ні, вам може знадобитися адвокат.
анонімний 25 жовтня 2011 р.:
Мій начальник жорстоко поводиться зі мною. Мене проігнорував мій бос. Я маю понад 20 років досвіду. Мій офіс - це організація соціальних служб. Я пацієнт; однак не нехтуйте моєю офісною роботою. Мій бос скоротив мої медичні витрати. Мій бос передав фальшиву інформацію в головний офіс за кордоном; це моє розуміння. Я найстарший і маю багато роботи, яку виконую щиро. Вона максимально використовує мене. Однак мені довелося чекати більше 12 років, щоб отримати підвищення. Після цього я не отримував жодної реклами. Цього року я не отримав підвищення зарплати, але моєму улюбленому начальнику - підвищення зарплати.
Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 23 жовтня 2011 року:
Затишно - Оскільки це обідня ситуація, я майже впевнений, що юридичної справи немає, бо вона не працює. Однак це ізолює вас від групи друзів, що може знущатись.
Початок детального журналу часу, який ви були, і в майбутньому, буде залишено в обід і продовжуйте це робити, якщо знущання перенесуться на робочий поверх. Тоді ви можете звернутися до свого керівника, EEOC або адвоката з журналом та своїми скаргами.
Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 23 жовтня 2011 року:
Елісон! _ Мене зацікавить порада вашого адвоката! Я думаю, що це загальне цькування, незалежно від того, хто це робить. Це, безумовно, створює вороже робоче середовище. Продовжуйте документувати всі переслідування, які робить працівник, а також ваші медичні ускладнення від цього, а також готові подати заяву до EEOC за рекомендацією вашого адвоката. Тим часом ви можете зателефонувати до EEOC і дізнатися, яка процедура, коли працівник переслідує керівника за фальшивими звинуваченнями.
Вам найкращого полегшення!
Затишно 23 жовтня 2011 року:
Один із моїх співробітників намагається ладити з усіма і робить так, що він чудовий, хоча половину часу він сидить там і нічого не робить. Він дуже самовпевнений і завжди вважає, що має рацію, якщо немає, то обмінюються відвертими думками. Здається, більшість людей з ним ладнають, але завдяки поводженню з ним певного молодшого персоналу, тобто тому, як він розмовляв із ними, він просто не вмивається зі мною і думає, що знає це, оскільки не старається зі мною так, як він робить з усіма іншими. Ми говоримо випадково, і це, як правило, доброзичливо віч-на-віч. Коли він проходить повз мій кабінет, він не скаже мені вранці (не буде й усім іншим у коридорі), якщо я цього не скажу.
У будь-якому разі я не знаю, чи це знущання, чи я надмірно чутливий. Роками ми ходили в паб на п’ятничний обід. Електронні листи обходились тощо, запитуючи, хто йде. Останнім часом цей бод здається, що це починає запитувати лише вибраних людей. Він ніколи не питає мене, і, здається, мене єдиного в оригінальній "пабі-банді" більше не просять.
Коли вони всі проходять повз мій кабінет, щоб піти на обід, ніхто не каже, що вони йдуть до пабу, тож чи вважають вони, що мене просили і кажуть, ні, не знаю.
Один раз мій співробітник зробив коментар, коли я зустрів друга на обід і запросив інших до пабу. він сказав, що якщо хтось хоче піти на обід, він просто приходить. Я думаю собі, як я можу, коли не знаю, що вони йдуть. Я знаю, що це все ще організовують, оскільки колега була у відпустці, і перший день назад, коли була п’ятниця, її запитали, чи не хоче вона піти в паб. Я міг почути розмову зі своєї кімнати.
Рідкісний випадок, коли хтось інший організував відвідування пабу та надіслав електронне повідомлення, я пішов разом. Інший співробітник, який сидить з цим бодом, тоді сказав мені: `` О, ти прийдеш, ти? '' ніби хоче сказати, що не хоче мене там.
Це знущання, чи я занадто чутливий, і мені просто потрібно зрозуміти, що, можливо, мої колеги більше не подобаються мені, і я просто мушу прийняти це?
Елісон 22 жовтня 2011 року:
Чому супергігантам слід терпіти знущання та переслідування? Те, що ми "відповідаємо", не означає, що ми не люди і не маємо прав. Зараз у мене дуже жорстокий роботодавець, який брехливо звинувачує мене в дискримінації. Вона перебільшує і бреше. Останній рік був пеклом. У мене розвинувся стан серця, був ненормальний жіночий іспит, болі в напрузі, набір ваги і депресія. Це було жахливо. Мені стає нудно, коли чую, що це лише менеджер, який займається переслідуванням та знущаннями. Будь ласка, допоможіть! Я зв’язався з юристом з працевлаштування. Чи можу я піти до EEOC, як вона, і подати скаргу? Я на своєму розумі і не знаю, що робити.
Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 22 жовтня 2011 року:
Странна практика, яка використовується, коли EEOC не дає клієнту змогу звернутися до адвоката з питань працевлаштування. Удачі!
YvonneSmith135 22 жовтня 2011 р.:
Я працював у охоронній компанії майже три роки. Мене та іншу колегу-жінку знущався новий керівник. Я подав скаргу на нього 3 червня, а 21 червня звільнився від виконання своїх обов’язків. Моє безробіття було відмовлено двічі і перебуває в процесі апеляції. Як виявляється, інші мали скарги на керівника, але компанія відмовляється робити що-небудь щодо його дій, включаючи підробку документів, крадіжку часу та інші порушення, за які компанія припиняла людей. EEOC сказав мені, що хоча це було несправедливо, вони нічого не можуть зробити, тому… ЩО Я РОБУ ????
stopthebully2day 19 жовтня 2011 р.:
До Лінди повернутися до лікарні в Честерфілді, Міссурі. Всі перевірки працевлаштування повинні проходити через людські ресурси. Це ПОЛІТИКА. На запитання, чи можна зв’язатись із вашим менеджером, скажіть „ні” та поясніть, що лікарняна політика пов’язується лише з персоналом.