Як правильно провести співбесіду

Будьте готові до співбесіди!

Поради щодо щоденного інтерв’ю

Співбесіда є завершальним етапом перед прийняттям на роботу. Ваше резюме потрапило у двері (або віддалено на камеру). Вас оцінюватимуть за манеру поведінки, вибір одягу, врівноваженість, впевненість, темп мови, тембр голосу, зоровий контакт, рукостискання тощо. Відчуваєте напірне кріплення? Якщо ні, то проводиться панельна співбесіда, де 3, 4, 5 менеджери одночасно оцінять усі вищезазначені.

Публічні виступи викликають нерви навіть для кмітливих, тому багато факторів можуть вплинути на результат. Почнемо з основ і створимо певну впевненість.

Оновіть своє резюме

Дуже важливо, щоб ваше резюме було оновленим. Це здається, ніби краще не говорити, але інтерв’ю без цього не відбувається. Якщо вам подобається вигляд вашого резюме або ви часто його оновлюєте, що я рекомендую, розділ, який часто пропускають, - це ваша контактна інформація.

Потрібно вказати поточну поштову адресу, електронну адресу та номер телефону. Якщо ваше резюме втратило чинність, і ви подали його, ви можете ніколи не дізнатися про пропущене співбесіду. Співбесіда дистанційно або, залежно від професії, може зажадати Вашого комфорту під час цифрового спілкування. Включіть свій дескриптор Skype. Якщо у вас немає облікового запису Skype, відкрийте його, принаймні, професійний профіль. (Поки ви займаєтеся цим, очистіть свою присутність у соціальних мережах. Якщо вам неприємно, який вміст побачить ваш начальник, якщо він загляне на вашу сторінку у Facebook, як, на вашу думку, потенційний менеджер буде його розглядати?)

Займіться своїми дослідженнями

Тепер, коли вас можуть знайти; коли з вами зв’язуються на співбесіду, досліджуйте організацію.

Основне запитання для співбесіди: "Чому ви хочете працювати тут?"

Якщо ви нічого не знаєте про заклад, відповісти на це питання буде важко. Виконання домашнього завдання демонструє ініціативу. Ви працювали, не кажучи вам і не платячи, і вони це помітять. Почніть просто, ознайомтесь із заявою про місію. Знайдіть дату початку та прочитайте теми, що відображаються на веб-сайті.

Працюючи в освіті, шкільні чиновники знають, що не вийдуть на пенсію заможними, і слід ретельно продумати, чому вони роблять те, що роблять. Заява про місію - це оголошення світові загальної мети. Її аналізують та переглядають перед публікацією, але потім вона з’являється у всіх аспектах політики та процедур, а також у спілкуванні батьків, студентів, викладачів та контролюючих органів. Якщо ви це знаєте, ви випереджаєте криву.

Підготуйтеся до поширених запитань для співбесіди

Історії на веб-сайті - це події чи програми, які школа хоче відзначити. Принаймні, знайомство допоможе вам генерувати запитання. Задавання питань свідчить про зацікавленість та зацікавленість і є гарним навиком для розвитку.

"Якби ти міг бути яким-небудь деревом, яким би ти був і чому?"

Колись такі запитання були в моді, але відтоді від них відмовились. Людські ресурси в усьому перейняли ідею естрадної психології - це був надійний спосіб познайомитися із заявником. На щастя, загальноприйнята мудрість поступилася місцем більш прямому питанню. Будьте готові поговорити про себе. Будьте чесними, але усвідомлюючи враження, яке ви залишаєте. Тут не місце для самозниження гумору. Ви щиро шукаєте роботу, і вони хочуть знати, чому саме вони.

"Які ваші сильні та слабкі сторони?"

Це запитання може здатися кліше, але воно бере свій початок у гарному місці і буде задане в 95% ваших інтерв’ю. Я прошу визначити вашу самосвідомість і почути вашу відповідь. Перетворення слабкості на міцність - це хороший інструмент лише за умови правильного використання. При неправильному використанні це виявляється нечесним і приносить більше шкоди, ніж користі.

Наприклад, мої слабкі сторони:

(Запам’ятайте судження, ось одне.) Якщо ви не бачите проблем з цими прикладами, ви великий фальшивець, і я не хочу вас наймати.

Пристрасть або інтерес, які привели вас на поле, - це ваша сила. Подивіться на це і потренуйтеся викласти це для аудиторії. Знайдіть справжню слабкість і зробіть це зручним. Якщо виявлена ​​вами несправність завдає шкоди, поєднайте свій приклад із тим, як ви її вирішили. тобто, я сприймаю помилки особисто і почуваюся погано через погану роботу. Підготовка допомагає, а вчитися на своїй помилці допомагає приймати кращі рішення наступного разу.

Пам’ятайте, що тема інтерв’ю - це ви та ваші навички. Ви експерт по собі, і впевненість у своєму досвіді - найкраща порада з навчання, яку ви можете отримати. Звичайно, слід враховувати й інші фактори, особливо під час роботи за кордоном.

Культурні відмінності можуть призводити до того, що, здавалося б, нешкідлива поведінка здається поганою манерою або створює вигляд надмірної впевненості. Тон голосу або аксесуари для одягу можуть бути витлумачені неправильно. Окрім близького знайомства з очікуваним етикетом кожної цивілізації у всьому світі, я збираюся звести його до найважливішого: будьте ввічливі та одягайтеся професійно. Будьте трохи більш офіційними, ніж ви очікуєте від інтерв’юера. Маньєризми є культурними, і однією з багатьох переваг найму людини за межами вашої культури є різні погляди, досвід та перспективи, які він / вона приносить із собою.

"У вас є запитання, перш ніж ми завершимо?"

Єдина неправильна відповідь: "Ні". Задайте хоча б одне запитання про посаду, на якій ви щойно брали інтерв’ю. Конспектування під час зустрічі допомагає нервувати руки і може стати іскрою для запиту. Подякуйте їм за витрачений час. Потиснути руки. Запитайте, коли можна очікувати рішення, і не забудьте посміхнутися (ваш найкращий аксесуар).