Як підготуватися до успішного пошуку роботи

Готові шукати нову роботу?

Незалежно від того, втратили ви роботу або просто шукаєте щось нове, пошук роботи може зайняти багато часу, невпевнено і болісно. Деякі люди просто вскакують і починають застосовувати все, що бачать. Це втрата часу. Пам’ятайте, ви шукаєте наступну сходинку на своєму шляху кар’єри, і компанію, в якій ви, сподіваєтесь, проведете багато років, не кажучи вже про місце і людей, з якими ви проведете більше часу, ніж ваш будинок та сім’я. Краще все правильно!

Останні 12 років я провів у корпоративному підборі кадрів, а також сам неодноразово був на іншій стороні столу як шукач роботи. Я знаю, що працює, а що ні, що важливо, а що ні, і буду ділитися стратегією, яка, якщо її вдало виконати, повинна призвести до успішного пошуку роботи і дати вам роботу, яка вам сподобається.

У цій статті я допоможу вам підготуватися до пошуку роботи, щоб ви були готові до вивчення нових можливостей. Я налаштовую вас на успіх у часто стресовому процесі та поділюся деякими вправами, які можуть бути дуже корисними, коли ви думаєте про свій наступний крок. Отже, з чого почати? Давайте розберемо його на кілька етапів.

Етапи підготовки до успішного пошуку роботи

Пошук і відображення душі
Визначте, що для вас важливо
Створіть свій бренд
Знайдіть потрібну компанію

1. Пошук і роздуми душі

Так, це може здатися кроком, який ви можете пропустити, але дуже важливо витратити час на роздуми про свою останню посаду, компанію, успіхи та потенційні невдачі, щоб насправді зрозуміти, що вам слід продовжувати, і де ви, можливо, можете піти в іншому напрямку. Ви не повинні шукати жодної роботи. А якщо ви, це зовсім інша розмова. Якщо ви справді зацікавлені у пошуку роботи, яку вам сподобається, або, принаймні, добре переносите, яка приносить гідне життя, вам потрібно не поспішаючи шукати щось, що буде довгостроковим, і те, що вам може насправді сподобатися і бути добре.

То як я насправді відображаю?

Сядьте і складіть список того, що вдалося у вашій останній ролі. Що вам сподобалось? Ви отримували підвищення або бокові рухи? Чому? Який відгук ви отримали щодо своїх успіхів, а також яку конструктивну критику ви отримали, що може допомогти вам покращитись у майбутньому?

І не зупиняйтеся на досягнутому. Що вам сподобалось у компанії? А що б ви змінили? Складіть список плюсів і мінусів. Ви були б здивовані тим, що можете виявити, роблячи це. У своїй останній ролі я зрозумів, що хочу змінити загальний кар’єрний шлях, і я зробив саме це, і це виявилося для мене чудовою справою. Одного разу мені сказали, що справжній кар’єрний шлях - це не завжди вища кар’єрна сходинка, як це бачить більшість людей, а тим більше тренажерний зал у джунглях - з поворотами, рухами вгору і дещо вниз.

Для того, щоб бути якомога обізнанішим та всебічнішим у своїй обраній галузі, вам слід набути досвіду в якомога більшій кількості областей або підрозділів. Це також дасть вам найкраще загальне розуміння того, в чому ви найкращі та що вам найбільше подобається. Що, зрештою, є найважливішим.

2. Визначте, що для вас важливо

Далі вам слід виконати просту вправу ранжування стека щодо того, що для вас найважливіше з точки зору переваг та загальних пакетів винагород. Наприклад, чи є у вас медична потреба, яка вимагає чудового або конкретного пакету пільг? Якщо так, це знаходиться у верхній частині списку, і його потрібно буде високо зважити при прийнятті остаточного рішення про роботу.

Інші речі, які слід врахувати. Чи стабільна та надійна базова компенсація для вас найважливіша? Або шанс заробити додаткову комісію або змінний дохід і потенційно "контролювати свій дохід вигідніший?" Ви готові приєднатися до стартап-компанії з більш високим ризиком та потенційно вищою винагородою за допомогою IPO або виходу? Або ви віддаєте перевагу більшій, більш створеній та несхильній до ризиків організації, де не так багато азартних ігор до успіху компанії, але не стільки вищої винагороди за вихід?

Крім того, збіг у розмірі 401 тис., Відшкодування вартості навчання, місцезнаходження твого робочого місця, години роботи тощо. Існує так багато над чим подумати поза межами просто роботи. Обов’язково сядьте і зрозумійте, що для вас найважливіше, і де у вас є компроміси. Як ми знаємо, більшість робочих місць не матиме кожної речі, яку ми шукаємо, тому вам слід бути готовим зважити деякі речі та прийняти деякі рішення, як тільки ви отримаєте пропозицію.

Якщо ви думаєте, що добре уявляєте, що шукаєте, що для вас найважливіше та типи компаній, за якими ви хочете піти. Що тепер?

3. Створіть свій бренд

Це передбачає створення (або оновлення) вашого резюме, гарантування вашої сильної професійної присутності в Інтернеті, створення шаблону супровідного листа та створення деяких посилань, які добре говорять про ваші минулі результати.

Спочатку складіть своє резюме та додайте до нього свій останній досвід. Переконайтесь, що у вас не більше двох сторінок. Три - найбільше, але лише за умови, що ви справді маєте необхідну речовину. Тим не менше, я не рекомендую це.

Далі перевірте форматування. Незважаючи на те, що насправді не має значення, в якому порядку ви ставите свій досвід у порівнянні з освітою та навичками, переконайтеся, що ваш досвід починається з останньої ролі і звідти назад.

Не вкладайте у своє резюме щось старше 10 років і не залишайте недоречного досвіду на те, яку роль ви збираєтесь виконувати, якщо це не дасть вам прогалини у хронологічних роках.

Позначте основні 5–6 обов’язків та основні моменти ваших досягнень, наприклад, „Я зростив свою книгу бізнесу на 150% у річному обчисленні”. Тут важливо бути правдивим. Деякі люди схильні перебільшувати, але занадто багато цього просвічуватиметься під час співбесіди. Ви не зможете точно розмовляти зі своїми результатами чи конкретним набором навичок, якщо у вас немає не відчув цього по-справжньому, так що будьте чесними.

Якщо у вас є прогалини у працевлаштуванні або короткий час у компанії, будьте готові поговорити з нею. Помістіть місяці на ваші дати - це домашня тварина Рекрутерів, і вони запитають вас, чи немає їх у вас, тож ви можете також розкрити їх на передньому кінці.

Залиште будь-що особисте, включаючи фотографії. Використовуйте жирний шрифт, курсив, підкреслення та правильний інтервал, щоб забезпечити візуально привабливий потік відновлення. І, ПЕРЕВІРИТИ ОРФОЛІЮ, ЛЮДИ !!! Щоб отримати докладнішу інформацію про найкращі практики щодо резюме, перегляньте мою статтю "Рок-резюме" тут.

Не забудьте супровідний лист. Справа в тому, що багато рекрутерів пропускатимуть повз них, але останнє, що ви хочете зробити, - це не мати його, і вас переглядає той, хто його шукає.

На цьому етапі просто напишіть каркас або шаблон із структурою та основою для листів, які ви будете писати найближчим часом. Додайте пробіли, де ви будете звертатися до конкретної компанії, до якої ви звертаєтесь безпосередньо, і трохи місця, щоб виділити кілька моментів щодо того, чому ви зацікавлені в цій конкретній ролі та компанії. Нехай це буде коротко. Зберігайте його ефективно і точно, але трохи продайте себе.

Далі переконайтеся, що у вас є надійний профіль LinkedIn, включаючи професійну картину. 80% часу, коли ви переглядаєтесь на роботу, роботодавець або рекрутер шукатимуть вас на LI. Вийдіть туди і також почніть приєднуватися до груп у своїй галузі чи галузі. Почніть спілкуватися зі своїми колишніми колегами, якщо ви цього ще не зробили, і будуйте свою мережу. Попросіть рекомендацій у колишніх або нинішніх співробітників чи менеджерів. Люди можуть розміщувати рекомендації у вашому профілі, що дійсно є потужним, коли потенційні роботодавці шукають вас у майбутньому.

Окрім LinkedIn, обов’язково перевірте інші канали соціальних мереж і переконайтеся, що ви точно представляєте себе в Інтернеті, і нічого не соромитеся, якщо роботодавець обшукує вас. Це ДОБИТЬСЯ, і я бачив, як люди втрачають можливості через свої профілі в соціальних мережах, тож будьте готові до цього. Або переконайтеся, що ваші профілі приватні, або, ще краще, взагалі очистіть свою присутність у соціальних мережах.

Нарешті, зверніться до кількох нинішніх та / або колишніх співробітників та менеджерів (якщо це доречно) та поцікавтеся, чи не вважають вони вас посиланням. Переконайтеся, що лише запитуєте людей, яким ви довіряєте, будуть говорити про вас високо, і повідомте їх, що ви щойно розпочали пошук, але повідомте їх, коли щось стане серйозним, і вони готові до дзвінка.

Тепер, коли ви поміркували над тим, що шукаєте, що важливо для вас, і підготувались до зоряного резюме та Інтернет-бренду, настав час власне полювання.

4. Знайдіть потрібну компанію

Більшість людей бореться з тим, де і як насправді шукати роботу. Я поясню три ключові моменти, щоб ви налаштувались на успіх.

Які дошки оголошень найкраще орієнтувати
Як шукати потрібну вам роль або компанію
Як збільшити шанси на дзвінок від рекрутера

По-перше, вакансії. Їх там так багато. Два найкращих, на мій погляд, це Glassdoor та LinkedIn. Дійсно, це теж може бути нормально. Якщо ви шукаєте стартап або меншу компанію, Builtin може стати ще однією чудовою компанією, і The Muse також зростає. Однак вбудований продукт може бути кращим у деяких районах країни, тому переконайтеся, що ви перебуваєте у відомому місті, якщо збираєтеся його використовувати.

Найкраще в Glassdoor - це те, що для вас це також потужний ресурс - дослідити компанію та дізнатись про переваги, офіси, а також те, що почувають теперішні та колишні співробітники про свій час роботи там, світогляд компанії, керівництво, культуру тощо

Ключова порада: Найкращі організації будуть реагувати на відгуки - позитивні та негативні - тому слідкуйте за цим. Говорячи про відгуки, сприймайте їх з достатком солі. Пам'ятайте, що зазвичай скрипуче колесо отримує масло. Не забудьте прочитати всі або більшість нещодавніх оглядів, які стосуються кафедри, яку ви шукаєте. Сформулюйте власну думку, але не забудьте також скопати більше під час співбесіди, якщо знайдете ключові теми.

Моя улюблена частина про Linkedin? Це найбільша мережа професіоналів у світі. Пряма наводка, прямо, рішуче, категорично. Ви також можете приєднатися до груп, які допоможуть вам знайти можливості, які можуть не розміщуватися на дошках вакансій через вашу мережу.

Далі навчіться шукати потрібну вам роль або компанію. Це досить просто. Дивлячись на компанії, є кілька чудових списків, на які ви повинні дивитись. Один - щорічний звіт Glassdoor про найкращі місця для роботи. Це дасть вам 100 найкращих компаній за відгуками їх співробітників. Вони розглядають загальні огляди співробітників, загальні плани винагород, культуру, зростання, стабільність тощо. Ще одним чудовим є Щорічний список Forbes - ви побачите деяке перекриття з Glassdoor, що добре!

Деякі інші списки для перевірки залежатимуть від того, що ви шукаєте. Найкращі стартапи? У Linkedin тут хороший список. Найшвидший ріст? Список Forbes 2018 тут. Майте на увазі, що ці списки були складені, коли ця стаття була написана, у 2018 році, тож просто пошукайте в Google найсвіжіший список, якщо ви шукаєте пізніше!

Знайшовши компанію, яка вас цікавить, перевірте їх на Glassdoor, як уже згадувалося вище. Подивіться на їхні поточні вакансії. Якщо ваш пошук більше спрямований на конкретні ролі проти компанії (насправді це має бути гарне поєднання обох), перейдіть до найвищих дошок оголошень, згаданих вище, і починайте пошук у назві вашої роботи. Не забудьте також включити подібні заголовки, наприклад: «Виконавець рахунку», «Торговий представник» тощо. Ви також можете створювати попередження про роботу - це чудовий спосіб отримувати щоденні / щотижневі електронні листи або сповіщення, коли нові робочі місця з’являються на ринку.

Останнє, але НІКОЛИ не менше? Як збільшити ваші шанси на те, що рекрутер насправді звернеться за вашою заявкою

Це просто. Виконайте наведені вище дії. Будь готовий. Майте зоряне резюме, мотиваційний лист та присутність в Інтернеті. Розвивайте свою мережу. Майте хороші рекомендації. Використовуйте ресурси цього блогу та знайте, де і як шукати. Переконайтесь, що роботи, на які ви претендуєте, насправді кваліфіковані. І головне, будьте впевнені в собі. Пошук роботи може зайняти час, особливо якщо ви шукаєте щось дуже спеціалізоване. Наберіться терпіння і не здавайтеся. Ви потрапите туди!