Зміст:
… одне питання, яке гарантує майже кожен інтерв’юер:
"У вас є запитання до нас?"
Коли я вперше розпочав пошук роботи під кінець своєї кар’єри, я був жахливий, відповідаючи на одне питання, яке майже кожен інтерв’юер гарантовано поставить:
Я хотів би навчитися створювати запитання на місці, за замовчуванням на рівні поверхні чи під час прийняття на роботу, а також запитання щодо часової шкали. Хоча запитання про щось на кшталт: «які наступні кроки в процесі співбесіди?» Було інформативним з точки зору співбесіди, таке питання мало що допомогло мені дізнатися більше про роботодавця чи посаду. Іноді я відповідав найгіршою можливістю відповіді, просто кажучи “ні, не зараз” і втрачаючи можливість залучити свого інтерв’юера.
Початківець співбесіда може не усвідомлювати, що це питання ЗОЛОТО. Відповідь «ні» або неправильно підготовлені запитання - це втрачена можливість зв’язатися з інтерв’юером. Узяти участь в співбесіді, підготовленій із запитаннями, щоб задати інтерв’юеру, - це шанс продемонструвати, який видатний кандидат. Запитання, які ви задаєте, також допоможуть вам дізнатися більше про посаду чи компанію, яку ви розглядаєте для працевлаштування.
Майте на увазі наступні поради, коли вам потрібно створити запитання для наступного співбесіди, і НІКОЛИ не залишайте інтерв’ю, не задаючи хоча б одного питання.
Поради щодо запитання інтерв’юера:
- Не бійтеся записувати запити на папері і витягувати їх під час співбесіди. Це показує, що ви по-справжньому задумалися про посаду, на яку претендуєте, і прийшли готові дізнатися більше про неї.
- Запитайте інтерв’юера (ів) про їх особистий досвід роботи в компанії чи взаємодію з посадою, на яку ви берете інтерв’ю. Це ваш шанс отримати внутрішній погляд на те, як це - працювати в компанії. Не бійтеся запитувати про виклики та переваги посади або про роботу в компанії.
- Подивіться на компанію та посаду, на яку ви претендуєте, щоб створити чіткі питання, що відображають проведене вами дослідження. Будучи інтерв’юером багато разів, я можу запевнити вас, що майже на кожному аркуші інтерв’ю є місце, де інтерв’юер може записати запитання, які ти задав. Коли ви задаєте питання, які відображають, що ви досліджували компанію, ви виявляєте зусилля, щоб взяти участь у процесі співбесіди. Наприклад, з’ясуйте деякі цінності компанії. Якщо одним із них є стійкість, ви можете запитати: «Я бачив, що ваша компанія цінує стійкість. Це особиста цінність, яку я також поділяю. Ви можете сказати мені деякі шляхи роботи компанії для досягнення цієї цінності? " АБО, “Якими способами я зможу допомогти зберегти це значення?”
- Не бійтеся цікавитись і запитувати про культуру робочого місця або як виглядає щоденний графік роботи, на яку ви претендуєте. Це одна з ваших останніх можливостей переконатись, що ви розумієте свою позицію та те, чим би займалися.
Готуючи запитання, пам’ятайте, що не потрібно задавати більше трьох-чотирьох запитань під час сеансу співбесіди, оскільки ви не хочете бомбардувати інтерв’юера. Це останнє запитання, яке вам задають, тому це ваш останній шанс справити враження. Якщо ви ставите відповідні та проникливі запитання, ви підете, доклавши максимум зусиль.
© 2017 Nilza Marie Santana-Castillo