Зміст:
- Підготуйтесь до співбесіди, використовуючи ці стратегії
- Процес зарахування співбесіди на роботу
- Як підготуватися до співбесіди
Дотримуйтесь цих перевірених порад, щоб отримати високий бал на наступній співбесіді!
Канва
Підготуйтесь до співбесіди, використовуючи ці стратегії
Ви коли-небудь задавались питанням, що, чорт вазьміть, роблять менеджери з найму, коли вони дивляться вниз і роблять нотатки, поки ви перебуваєте на співбесіді? Звичайно, деякі з них можуть бути каракулями. Але ті аркуші, які вони маркують, містять ключ до того, чи будете ви фіналістом чи, ще краще, отримаєте потрібну вам роботу.
Це не дудли, це бали, які інтерв’юер або команда присуджує за кожне запитання, на яке ви відповідаєте, а також можуть бути примітки про те, наскільки ретельно ви відповіли на кожну частину запитання.
Процес зарахування співбесіди на роботу
Перелік питань, на які звертаються менеджери під час співбесід, зазвичай включає розділ оцінювання. Кожне питання має значення, і часто потенційний бал для питання буде зважуватись на основі важливості питання для позиції.
Наприклад, ви можете отримати лише п’ять балів за базові навички роботи з комп’ютером, але ви можете набрати 30 балів, якщо маєте солідний досвід роботи в певній області опису роботи.
Оцінка розпадається ще далі в межах кожного питання. Якщо я задаю майбутній співробітниці 20-бальне запитання про її досвід у певній галузі (виберіть область, це не має значення), оцінка може дати п’ять балів за базовий подібний досвід, ще п’ять за великий досвід, ще п’ять, якщо вона відповіла на запитання конкретно і точно, а ще на п’ять - за конкретний приклад цієї роботи.
Як підготуватися до співбесіди
Проведіть попередню роботу та підготовку перед тим, як піти на співбесіду:
Як працює процес найму? Читайте далі!
Я т корисно знати, що відбувається, перш ніж ви навіть отримаєте інтерв'ю. На сьогоднішньому висококонкурентному робочому місці багато фірм отримують сотні претендентів на кожне розміщення. За такої швидкості менеджери починають шукати причини не брати інтерв’ю із заявником, а не причини, щоб взяти у них інтерв’ю.
Перш ніж призначити співбесіду, багато компаній призначають бали заявкам під час процесу скринінгу (