Незаконні питання співбесіди та способи їх вирішення

Озбройтеся проти незаконних питань співбесіди

Будьте готові до співбесід, знаючи і розуміючи, що є певні запитання, на які вам не доведеться відповідати.

Насправді певні питання є незаконними.

Уникнення найму конкретних осіб через такі типи інформації є юридично дискримінаційним. Це незаконно. Незважаючи на те, що наступний перелік може не включати кожну можливість незаконної інформації, загалом ці альтернативи в певних питаннях є незаконними (ця стаття була оновлена ​​в 2013 році):

• Ім’я: Інтерв’юери не можуть запитувати у жінки дівоче прізвище. Вони можуть нікого не запитувати, чи віддали би вони перевагу містеру, міс, місіс чи місіс як формі звернення (хитромудре питання). Інтерв'юер може не запитати: "Що означає ваше ім'я?" Сюди входять ваші імена, прізвища та імена.
• Вік, якщо вам не виповнилося 18 років і роботодавець не приймає / не може наймати неповнолітніх. Це Disallowed дані включають дату градації від високого Schoo л і дати народження. Після прийому на роботу вам потрібно буде надати цю інформацію.
• Національне походження, за винятком випадків, коли ви є нелегалом / іммігрантом без документа Роботодавець може допомогти вам у процесі імміграції та натуралізації. Де народилися ваші батьки? Ваше ім’я цікаве - якої це національності? Яка твоя рідна мова? Як ви вивчали мови, крім англійської?

• Місце народження (ваше)
• Громадянство США (Інтерв'юери можуть лише запитати, чи можете ви довести свою право на роботу в США). Після прийняття на роботу ви повинні пред’явити підтвердження права на роботу в Америці. Необхідно заповнити форму, яка називається I-9. Під час прийому на роботу громадяни, які не є громадянами США, можуть вимагати додаткові федеральні форми та документи.

• Місце проживання: Інтерв'юер не може запитати вас, з ким ви проживаєте, чи живете ви поодинці, чи з родичами чи друзями, чи з ким.
• Перегони
• Етнічна приналежність
• Колір шкіри
• Персональна інформація:

• Стать / стать (чоловік, жінка, або Інтерсекс / гермафродит)
• Сексуальна орієнтація (геї, лесбіянки, бісексуали, транссексуали, безстатеві, трансвестити, допити; будь-яка орієнтація взагалі)
• Фотографії (Інтерв'юери не можуть просити його доти, доки вас не приймуть на роботу, за винятком деяких державних посад.)
• Запитання, що пропонують сексуальні домагання

• Релігія, віра чи атеїзм, якщо роботодавець не є юридично організованою церквою

• Хвороба та стан здоров’я

• Інвалідність (фізична чи психологічна, включаючи вживання наркотиків та алкоголю)
• Позови про компенсацію минулим працівникам
• Хвороба або інвалідність родичів
• Контактна інформація для надзвичайних ситуацій до моменту прийняття на роботу.

• Сімейний стан
• Сімейний статус (діти, догляд за дітьми, вагітність, догляд за літніми батьками тощо)

• Юридична документація, за винятком злочинів, спеціально пов'язаних з посадовими обов'язками. (Інтерв'юер не може просто запитати. "Вас коли-небудь заарештовували?")
• Юридична документація членів сім'ї (Інтерв'юери не повинні питати вас про сімейні записи, а лише перевіряти вашу історію).
• Військова служба (Інтерв'юер може запитати вас лише про те, яку підготовку ви могли проходити за будь-який військовий час, який ви проходили. Вони не можуть запитати, яке відділення чи який вид звільнення.)
• Фінансовий стан та борги
• Членство в клубах або асоціаціях, особливо тих, що включають будь-яку з вищезазначених категорій.

Як вирішити незаконне запитання в інтерв’ю

• Я дуже люблю тримати своє особисте життя та професійне життя окремими.
• Я встановлюю свою політику не обговорювати своє особисте життя на роботі.
• Чому ти питаєш?
• Якщо ви стурбовані, я повністю уповноважений працювати в США.
• Я впевнений, що можу впоратися з усіма робочими обов’язками на цій посаді.
• Після того, як ви наймете мене, я буду радий повідомити вас про мій вік.
• (Вік) Чи я здаюся вам старшим, ніж ви очікували?
• (Діти) Вас турбує те, що я буду брати багато вільного часу?
• Я буду радий обговорити з вами мій сімейний стан після того, як ви наймете мене.

Деякі незаконні питання можуть бути замасковані у словесні димові екрани та швидкоплинні, важко розпізнати. Будьте на сторожі.

публічний домен

Що робити, якщо вам задають нелегальне запитання

Дуже мало винятків, які дозволяють звільнення від роботи та відмовляють претенденту в роботі з будь-якої з причин, представлених у перелічених вище категоріях. у США можливим винятком є ​​юридично організована церква, яка може вимагати від працівників однакової віри та правил поведінки.

Якщо ви відчуваєте, що проходили співбесіду з працевлаштуванням, яка мала дискримінаційний характер, ви можете звернутися до Комісії з питань рівних можливостей США за адресою .

Ви можете подати позов про незаконну дискримінацію за адресою .

Перш ніж подавати позов, зверніться за консультацією до адвоката, який спеціалізується на питаннях працевлаштування. Для того, щоб мати юридичну справу про незаконні випадки дискримінації у сфері зайнятості, це повинно суперечити певним законам чи правилам штату чи федерального законодавства. Якщо співбесіднику не подобається ваша особистість, то це не є незаконною дискримінацією. Однак, якщо той самий інтерв'юер відхиляє вас лише через інвалідність, якою ви володієте, то це є незаконною дискримінацією, якщо інвалідність не заважає вам виконувати всі завдання на роботі.

Що робити:

1. Перш за все, не надавайте інформацію про себе, яка може міститися в будь-якій із перелічених вище категорій. Після того, як ви надасте таку захищену інформацію, співбесідник може сміливо задавати вам відповідні запитання, які, можливо, виявлять додаткові тонкі засоби дискримінації при наймі. Однак, хоча заборонено задавати вищезазначені питання, відповідати на них, якщо ви вирішите це робити, не є незаконним.
2. Якщо ви вирішили відповісти на них, пам’ятайте, що коли ви відкриєте перелічену вище область, яка може бути дискримінаційною, шляху назад вже немає. Тоді ви можете бути дискримінованими, і тоді ви можете мати або не мати юридичної справи, якщо вам відмовлять у працевлаштуванні (зверніться до місцевого адвоката). Тому ви можете відповісти на запитання, якщо вони вас не турбують, але потрібно розуміти наслідки відповіді.
3. Ви також можете відмовити у відповіді на будь-які незаконні питання. Робіть усі спроби наполегливо та ввічливо заявляти, що це не відповідне питання, яке стосується вашої роботи. Крім того, заявіть, що вам дуже незручно, коли вам задають це запитання, і відчуваєте, сумлінно, що ви не можете відповісти на нього. Можливо, розумно уникати використання в цих висловлюваннях терміна « незаконний» , але використовуйте найкраще судження щодо застосування цього слова.

© 2007 Patty Inglish MS

Коментарі та досвід

Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 02 лютого 2017 року:

Це питання досі не є законним у Сполучених Штатах. Потенційний роботодавець, безумовно, не може вимагати доказів, таких як медичні записи, якщо ви заявите, що таких станів у вас немає - HIPAA запобігає цьому.

Я пам’ятаю, як дуже давно претендував на роботу, і заявка включала повну сторінку запитань про всі мої та всі стани здоров’я членів сім’ї, що йшли в покоління. Мене не взяли на роботу, тому що у тітки було захворювання, що МОЖЕ бути раковою і ніколи не було остаточно діагностовано як таке. Я НІКОЛИ не відповідав на ці запитання в будь-якій іншій майбутній заявці, або я просто ставив "Ні" кожному запропонованому стану / хворобі.

Я 02 лютого 2017 року:

На кожній роботі, на яку я претендую, зараз є сторінка із запитанням: "Якщо я маю інвалідність" чи ні. ЯК НА ЧАСТУ ЦЕ законний?

Список інвалідності включає; депресія, відсутність кінцівок і т. д. ЧОМУ я навіть міг би вказати, що страждаю депресією, якщо я думаю, що вони будуть робити це проти мене.

Мій чоловік каже, що вони не можуть, але я не настільки дурна, щоб так думати.

JLRussell 27 січня 2015 року:

Дякую, Патті!

Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 27 січня 2015 року:

Зараз у вас дуже цікавий досвід та деякі життєво важливі теми. Дякуємо, що поділилися своїм досвідом.

JLRussell 27 січня 2015 року:

Дякую! Нещодавно я написав коротку статтю для спеціального видання ABA Health Law eSource (листопад 2014 р.) Про медичних працівників та Еболу; моє перше опубліковане письмо. В даний час я є головою редактора 2015 року для професійного бюлетеня, тому я завжди шукаю можливі теми та статті, що стосуються юридичних медичних консультантів або медичних працівників, які можуть бути в розпалі переходу на роботу / кар’єру. Навіть після 15 років роботи в сестринській професії, а тепер і в юриспруденції, мене нещодавно в інтерв’ю застали несподівано, коли мені задали кілька дуже недоречних питань. Тема стосується шукачів роботи в будь-який момент їхньої кар’єри!

Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 27 січня 2015 року:

Я з нетерпінням чекатиму що-небудь, що ви пишете на цю тему, або пов’язану з нею тему. Ласкаво просимо до HubPages!

JLRussell 27 січня 2015 року:

Казково!

Ні, я не буду копіювати чи публікувати вашу статтю, але перенаправлятиму читачів до вашого посилання на концентратор, якщо запитую цю тему. Я досі не визначився. Дякую, що ви вказали мені правильний напрямок. Також дякую за відповідне, добре прочитане!

Patty Inglish MS (автор) з США та Асгардії, Першої космічної нації 26 січня 2015 року:

@JL Russell - Дякуємо, що прочитали цей Центр і зробили коментарі. Будь-ласка, не копіюйте жодного з них і не публікуйте в будь-якому іншому місці в будь-якій формі, а надішліть посилання на його концентратор своїм друзям та партнерам - Дякую! Оскільки ви живете на американському південному заході, зв’яжіться з місцевим офісом штату або округу EEO, і вони зможуть надати вам цілий пакет безкоштовних відомостей про незаконні питання співбесіди.

Найкращого вам успіху.

JLRussell 23 січня 2015 року:

Я знайшов цю статтю дуже корисною. Як запитувати дозволи re: content?

BJC з Флориди 12 травня 2012 року:

Це був дуже хороший та інформативний центр. Мені кілька із цих питань задавали на співбесіді, і я вважав це дивним, тепер я знаю. Прочитавши деякі коментарі, виявляється, це звичайна практика. Дякую за дуже корисну інформацію.

Синтія Калхун із Західної Північної Кароліни 12 травня 2012 року:

Останнім часом деякі роботодавці запитують паролі Facebook. Без посилання на будь-які закони, я блуджує незаконну допитливість - або щось інше. Я НІКОЛИ не працював би в компанії, яка мала б запитати у мене паролі FB або Twitter. Це таке вторгнення. У будь-якому випадку, я радий, що натрапив на цей хаб. Молодці - як завжди.

Життя в стадії будівництва з Неверленду 11 травня 2012 року:

Дуже корисно.. Я колись запитував інтерв’юера одне-два незаконних питання, зазначені вище..

Проголосував !!

iamaudraleigh 11 травня 2012 р.:

Я ніколи не стикався з жодною з них під час співбесіди на жодній посаді, на яку я пішов на продовольчих ринках Wegmans. Якщо я коли-небудь це зроблю, це буде в мене в голові. Проголосував за чудову інформацію!

Терре 29 квітня 2012 року:

Новий спосіб для віку - О, ми бачимо, як ваше резюме виглядає застарілим. або Ну, ця робота потребує швидкого швидкого швидкого руху в розумовому процесі, як ви думаєте, чи зможете ви це зробити?

Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 27 жовтня 2011 року:

Це, безумовно, поглиблена попередня перевірка, якщо мова йде про старші шкільні роки; і чи справді уряд платить за всі ці перевірки стану перед тим, як наймати когось? Мені справді цікаво - чи дешевше вони оптом? Так, але не настільки дешево. Деякі особи, які шукають роботу, можуть не хотіти триматися подалі від державної роботи через наполягання на особистій інформації.

Повідомте нас, що відбувається, TexasFines.

TexasFines 26 жовтня 2011 року:

Я отримав телефонне інтерв’ю від рекрутера з компанією, що підтримується урядом США. Мені довелося заповнити онлайн-заявку до нашої розмови. Він запитував рік, в якому я почав і закінчив середню школу. Я подав заявку, але прокоментував своєму інтерв’юеру, що мені було цікаво, коли це питання стало законним. Вона сказала, що це завжди було законно, і уряд повинен просити, щоб вони могли провести попередню перевірку. Я сказав, що у мене склалося враження, що попередні перевірки проводяться лише після пропозиції працевлаштування. Вона сказала, що уряд повинен робити це таким чином. Я раніше працював рекрутером і ніколи не просив такої інформації. Я вважаю, що мій досвід на цій роботі закінчився, але я хотів би почути інші думки.

Патті Інгліш (MS) (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 8 жовтня 2011 року:

Усі ці "нелегали" отримані в результаті останнього навчання та законодавчих норм з питань ВВЕ у 2009 році, і очевидно, що запитувати більше предметів незаконно, ніж у минулому.

RedElf - Канада більш обмежена, ніж США; ми можемо запитати діапазон оплати праці та дати працевлаштування. Іноді ми можемо отримати трохи більше інформації, якщо роботодавець почуває себе добре, але не надто часто.

Maren-Morgon MT - Я згадую ті дні з журбою. Вибачте, це трапилось і з вами!

RebuildingJobs - я можу зрозуміти, чому у деяких людей як можна швидше закінчуються співбесіди.

MarlenB - я знаю, що ти маєш на увазі; інтерв'юер іноді не надто доброзичливий після такого напористості. Кілька людей, яких я знаю, говорять інтерв'юерам, що вони будуть раді надати таку інформацію після прийому на роботу.

Марен Елізабет Морган з Пенсільванії 8 жовтня 2011 року:

Ще в 1980-х інтерв'юер сказав: "Я бачу, ви одружені. Чи плануєте ви мати дітей?" Я настільки розлютився, я відрізав відповідь: "Ви задаєте це питання кандидатам чоловічої статі?" Він засміявся, і ми обоє якось зрозуміли, що в мікрохвильовці у мене немає шансів сніжної кулі. Я радий, що з тих часів все покращилося.

RebuildingJobs із США 8 жовтня 2011 року:

І завжди повертати увагу на свої навички та кваліфікацію. Справжнє питання, чи справді ви хочете працювати на когось, хто задає вам нелегальні запитання під час співбесіди? Це саме по собі повинно дати вам вагому причину БІГАТИ поза офісом. Тільки уявіть, яким було б робоче середовище. Ух!

Марлен Бертран із США 8 жовтня 2011 року:

Сумно, що роботодавці знають, що їм не слід задавати певні питання, але вони все одно задають їх. Добре знати наші права в таких ситуаціях. Щоразу, коли мені задають незаконне запитання, я відповідаю на нього запитанням "Чому ти задаєш?" питання. Це працює, щоб вийти з відповіді на запитання, але все одно залишає незручне відчуття на столі співбесіди. Це якось задає тон решті інтерв’ю. До речі, я ніколи не влаштовувався на роботу, де б не відповідав на запитання. Хммммм!

RedElf з Канади 8 жовтня 2011 року:

Я погоджуюсь - це слід зробити для розшуку для шукачів роботи, щоб вони могли сформулювати ввічливі, нейтральні відповіді. Молодці! Приблизно те саме в Канаді, але так багато роботодавців намагаються робити вигляд, що не розуміють обмежень. Крім того, тут, потенційним роботодавцям при перевірці посилань лише ЗАКОННО дозволено запитати, чи працював колись потенційний клієнт у цій компанії - і це все, що попередні роботодавці можуть відповісти - Так чи Ні - нічого про результати роботи, особистість, причини, з яких вони пішли - лише "Так, вони працювали тут", або "Ні, вони тут не працювали".

Дейл Мазурек з Канади 8 жовтня 2011 року:

Якби вони задавали всі незаконні питання, здається, це був би допит замість співбесіди. Ви завжди придумуєте такі чудові хаби. Як зазвичай велика робота.

Дейл

Патті Інгліш (MS) (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 8 жовтня 2011 року:

Пріоритетним питанням є перегляд телефону з віком. Співбесіда часом буває змагальною, чи не так?

Дорослий може ввічливо відповісти: "Мені більше 18 років і я легально можу працювати в США". Але інтерв'юер також не може передзвонити в цьому випадку. Але потім, одного разу мені сказали, що я занадто старий для керівної посади на початку 20-х років. Я запитав інтерв'юера, якого віку вони бажають кандидатів, і він сказав 19, щоб вони могли платити мінімальну заробітну плату людям, які не мають освіту. Я не очікував цього.

Успіху вам у наступній спробі, Lesleysherwood.

Леслішервуд 8 жовтня 2011 року:

Це така гарна інформація. Я зателефонував і подав заяву на роботу лише минулого тижня, і перше, про що вони попросили, це мій вік. Вони не передзвонили. Якби вони побачили мене, вони могли б помітити, що мені молодий сорок дев'ять років. Лише коли я поклав телефон, я зрозумів, наскільки вони неслухняні.

LilMomma40 06 жовтня 2011 р.:

В порядку! Зроблю. Дякую!!

Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 03 жовтня 2011 року:

Так, я б вилучив особисті речі, Ліл. Як тільки ви розкриєте хоча б один особистий предмет, вони можуть запитати про що завгодно.

LilMomma40 03 жовтня 2011 р.:

… тож, Патті, ти вважаєш розумним просто тримати "особисту" інформацію саме для цієї, особистої? Моє портфоліо насправді натякає на те, що я одружений. Ви вважаєте, що я маю видалити ті предмети, які дають будь-яку особисту інформацію, (поки мене не приймуть на роботу), і просто зберігати її суворо, професійно, про себе?

Доріс Джеймс МізБеджабберс з Прекрасного Півдня 27 вересня 2011 року:

Цей центр потрібно передати на роздатковий матеріал і надати кожному, хто шукає роботу. Чудова робота! Я просто хотів би, щоб ці закони існували багато років тому. Коли я був молодим репортером, мене запитали: "чи був у мене хтось опікуватися своїми дітьми?" стільки разів, що я почав надавати інформацію добровільно під час співбесід. Потенційна інформаційна організація сказала моєму другу: "ти не отримаєш роботу, бо ти невисокий і ти жінка". Вище керівництво не дивилося на її "недоліки" і все одно найняло її. Дискримінація щодо жінок та меншин була неймовірною! На подолання нам пішли роки. Очевидно, бійка ще не закінчена. Дякую вам за те, що ви вказали на це.

demetria001 07 серпня 2011 р.:

Петті, я не можу подякувати тобі за той час і дослідження, які знадобилися для написання такого важливого та фактичного матеріалу. Це позачасове питання, на яке люди можуть посилатися теж, знову і знову. Я пишаюся тим, що знаю законодавство про працю, але ви, безумовно, дали мені кілька хитромудрих уявлень про те, як майбутній роботодавець намагатиметься обійти закон, а також глибокі поради щодо реагування на незаконні питання, задані майбутнім роботодавцем. Відмінний матеріал, і я буду послідовником. Ще раз: "Дякую!"

Лінда з Plumsted Township, NJ 29 липня 2011 року:

Дуже інформативний центр, Патті! Мені стільки разів задавали стільки цих питань, і я навіть не замислювався над цим! Я ніколи не знав би, що вони незаконні. Ну, запитання про розміри одягу та розміри, швидше за все, змусили б мене сказати інтерв'юеру піти на фунт піску, але в іншому випадку жодне з питань "не здається" нав'язливим або надмірно особистим. Але я бачу, що ви маєте на увазі, коли предмет відкриється, вони можуть глибше в нього заглибитися. Заради доброго, чому все не може бути простішим? А державні нормативні акти та мандати? Який жарт…. я просто кажу! Оголошено, корисно, чудово та цікаво

Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 03 липня 2011 року:

Якщо твердження відповідає дійсності, це може допомогти вам звільнитися або підготуватися до наступного інтерв'ю.

Якщо твердження хибне, це може бути тестом того, як ви вирішуєте виклик.

Якщо це неправда, а не випробувальний тест, то це образа, і в цьому випадку я не хотів би працювати в цій компанії.

debdeb45 03 липня 2011 р.:

Чи може інтерв'юер сказати вам, що вона вважає вас надзвичайно полохливими і абсолютно не має впевненості в собі.

Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації, 6 червня 2011 року:

Я радий сказати, що чотири великі компанії у моєму місті були закриті з 2005 - 2008 рр. Через ігнорування норм.

Tbone 05 червня 2011 року:

Якби інтерв'юер задав мені якесь із цих "заборонених" запитань (а деякі мають), я просто відповів би на них. Якщо місце збирається дискримінувати вас, чи справді ви хочете там працювати? На мій погляд, урядові постанови купу сміття. Рівні можливості та гуманне середовище на робочому місці походять від корпоративної культури, а не державного регулювання. Фірми, яким не подобаються правила, просто ігнорують їх і майже завжди виходять з цього.

SD Fin 26 травня 2011 р.:

Роботодавці все ще порушують ці та інші правила у своїх паперових та онлайн-заявках.

І хіба вони навіть не ставлять EEO до програми незаконним? Усі ці питання є незаконними. І я вже дуже втомився від того, що мене змушують з / так / ні питанням, я "латиноамериканець". Що має бути з моєю робочою задачею встановленими навичками, як?

Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 16 квітня 2011 року:

Дивно і незаконно в Америці - це як старий незаконний хитрощі використання системи коду в заявках під час співбесіди для представника кадрів, щоб вказати "Чорна, Біла, Молода Жінка, Єврейка" тощо.

Після сканування в комп’ютер ваше обличчя могло бути використано як модель для різних типів окулярів для окулярів. Він міг бути використаний для ряду неприємних речей. Ти ніколи не дізнаєшся.

Я нікому не роздаватиму малюнок, бо люди намагалися використовувати його на підроблених свідоцтвах бойових мистецтв та підроблених паспортах. Зараз я не люблю камери.

Джессіка (не справжнє ім’я) 15 квітня 2011 року:

Цікава стаття. Одне привернуло мою увагу. Одного разу я взяв інтерв’ю у очного лікаря, і після інтерв’ю він хотів, щоб мене зробили на полярному знімку, він сказав, що хоче, щоб там було розміщено обличчя з моїм резюме. Я вважав, що це трохи дивно, що він хотів мою фотографію. Зауважимо, я не отримав роботу.

Лорі Колбо, Сполучені Штати, 3 жовтня 2010 року:

Чудовий інформаційний центр. Були сюрпризи. В інтерв’ю мені ніколи не задавали більшості цих питань, але я ходив за заявками. Спасибі за інформацію.

плотва 14 вересня 2010 р.:

дуже дуже ефектно

Бонні Маккрейн 13 червня 2010 року:

На жаль, багато компаній вважають, що добре навчені кадрові менеджери / директори є лише тягарем для їхніх компаній. Вони вважають, що державні нормативні акти (EEOC, працівники, ADA тощо) перешкоджають їх балансу. Ці самі власники не наймають "справжніх" / навчених менеджерів з персоналу та не просувають жодну підготовку працівників принаймні доти, доки на них не подадуть позов. Я був директором з персоналу понад 20 років. Коли я переїхав до Флориди у 2000 році, я був шокований тим, що мені довелося навчати своїх босів про закони FLSA (вони не могли звільнити лише тому, що тощо). Коли я переїжджав сюди, у своїх оголошеннях про зайнятість цей штат зазначав "ми маємо право працювати штатом".

Patty Inglish MS (автор) із США та Асгардії, Першої космічної нації 11 лютого 2010 року:

Радий, що мені допомогли. Людських кадрів дійсно потрібно навчити проводити співбесіди, і все більша кількість компаній надає цю допомогу.

Джулі Люссьє з Канади 11 січня 2010 року:

Хороший центр.

Я не знаю, чи застосовується це також у Канаді, але я не знав, що запитувати дату закінчення середньої школи може бути незаконним. Я не пишу це у своєму резюме, оскільки вважаю, що це не важливо (я маю диплом бакалавра, то хто дбає про те, де і коли я закінчив середню школу?…). Тим не менше, мені це питання задавали під час співбесіди на викладацьку посаду в коледжі, і один із співрозмовників (їм було 4 роки) наполегливо порадив, щоб я написав це у своєму резюме, оскільки здавалося, що я "мав до чого" сховати ". Що?!?

Тоді я вважав його коментар дещо недоречним, і ваш центр тепер підтверджує, що я мав рацію, вважаючи це. (До речі, я ніколи не слідував його порадам…)

Кассандра Мантіс з Великобританії та Нерудженії 29 грудня 2009 року:

Ого, незвичайний хаб! Цікаві речі!