Запитання на співбесіду, щоб задати потенційному роботодавцю - унікальні питання, щоб отримати чесні відповіді

Шукаєте хороших запитань для співбесіди?

Задавати питання роботодавцю після напруженої співбесіди може бути страшним. Але якщо ви задасте ті самі нудні запитання, ви залишитесь без інформації, тобі потрібно прийняти рішення про пропозицію. Гірше того, що ви втратите свій шанс показати, що найкращий кандидат на цю роботу, задаючи питання.

Найкращий спосіб - заздалегідь підготуватися до співбесіди (до речі, не забувайте брати ці предмети на будь-яке інтерв’ю). У цій статті є запитання, завдяки яким ви виділитесь та отримаєте якісну інформацію. Читайте далі, щоб дізнатись, як розігнати частину запитання щодо кандидата на співбесіді.

Найкращі запитання, які слід задати роботодавцю в кінці співбесіди.

Flickr

Чому потрібно підготувати найкращі запитання для інтерв’ю

Питання, які кандидат задає роботодавцю наприкінці, можуть бути ключовими для підбору пропозиції про роботу. Навіть якщо це не так, ваші запитання - це найкращий момент, коли ви дізнаєтеся про компанію, перш ніж приймати рішення про пропозицію роботи.

Кінець інтерв’ю, коли ви задаєте питання, - це ваш шанс виділитися. Не думайте, що ви зможете придумувати запитання на льоту. Підготуйтеся заздалегідь і надішліть зі списком в руках.

Пам’ятайте: ви також берете у них інтерв’ю. Співбесіда на роботу - найкраще місце для отримання інформації, за якою ви вирішите, чи хочете ви там навіть працювати. І запитання, які ви задаєте, - це ваш найкращий знімок для отримання чіткого уявлення про вашу майбутню роль у цій компанії.

Стандартні запитання для співбесіди, які слід задати своєму роботодавцю

Гаразд, давайте дійдемо до цього. Є декілька типових питань, які задаються в кінці інтерв’ю.

Вони є стандартними не просто так: вони розкривають те, що вам потрібно знати про роботодавця. Деякі з них навіть підкреслюють ваш інтерес до посади. Або ви можете налаштувати їх, щоб продемонструвати свої знання про компанію.

Ось декілька типових питань, які кандидат задає на співбесіді:

З якими найбільшими проблемами стикається компанія у найближчі 5 років?
Як ви оцінюєте успіх когось у цій ролі?
Як виглядають щоденні заходи на цій посаді?
Які наступні кроки в процесі співбесіди?
Опишіть процес перевірки ефективності в цій компанії.
Які у мене будуть можливості для професійного розвитку?
Скільки взаємодії з клієнтами виконує ця роль?
Скільки подорожей?

Не потрібно питати кожного. Насправді, вам не слід надмірно ними користуватися! Менеджери з найму слухають те саме від інших кандидатів.

Обов’язково змішайте кілька унікальних питань із наведеного нижче списку або придумайте свої власні.

Унікальні запитання

Не задавайте таких самих питань, як будь-який інший кандидат! Унікальні запитання можуть допомогти вам виділитися або отримати інформацію про нового роботодавця.

Подумайте про те, щоб додати деякі з цих унікальних питань для вашого потенційного роботодавця:

Виходячи з того, що ви знаєте про мене, яких сфер, на вашу думку, мені не вистачає для цієї ролі?
Що найскладніше у цій роботі?
Яким чином працівники ускладнили вашу роботу?
Чому остання людина покинула цю посаду?
Який ваш стиль керівництва (менеджера)?
Що найгірше в роботі тут?
Чому ви працюєте в цій компанії?
Яка остання велика помилка була допущена щодо цього проекту? Як відреагувало керівництво?

Я люблю користуватися цим списком, тому що відповіді можуть бути такими показовими. Деякі з них дадуть мені більше інформації про динаміку компанії, ніж робота там протягом року.

Але ось попередження: розгляньте інтерв’юера, перш ніж використовувати ці запитання. На когось важко відповісти, а на когось навіть може бути неприємно інтерв’юеру. Звичайно, у чому полягає краса цих унікальних питань: вони вичерпають інформацію, яку інтерв'юери не хочуть вам розкривати.

Питання культури компанії

Почуття культури компанії має бути однією з цілей, котру ви ставите перед кожним інтерв’ю.

Як ти це робиш? Задайте ці запитання, щоб розкрити культуру компанії:

Який для мене найкращий спосіб попросити допомоги у цій ролі?
Як винагороджується хороший результат?
З ким я буду працювати найбільше? Які їх назви?
Які люди добре працюють у цій компанії?

Червоні прапори

Слідкуйте за будь-чим, що неправильно розтирає вас щодо відповідей. Довіртесь своїм інстинктам, якщо відповіді показують, що ця компанія вам не підійде.

Як використовувати ці запитання

Спочатку примітка про те, як використовувати ці запитання. Ця стаття містить списки питань, які слід задати менеджеру з найму в кінці співбесіди. Прочитайте їх і подумайте, чи хочете ви використовувати кожну з них. Складіть список питань, які ви хочете задати, і доведіть його до співбесіди.

Коли ваші запитання закінчаться, прочитайте список запитань для співрозмовника. Визначтесь, на які з них вони вже відповіли або вже не важливі.

Скільки питань слід задати менеджеру з найму? Це може сильно відрізнятися залежно від того, скільки часу у вас є і наскільки вони складні. Я прагну задати більше одного питання і менше, ніж будь-коли, хто буде дратувати.