Запитання для співбесіди - сильні та слабкі сторони

Дізнайтеся, як відповісти на ці запитання, як чемпіон.

flazingo_photos

Отже, у вас інтерв’ю? Чудово! Це означає, що ви пройшли через перші двері. Погана новина полягає в тому, що роботу в кабінеті лікаря не пропонують, як льодяники. Ви насправді повинні щось зробити, як тільки ваше резюме зробить свою роботу.

Співбесіда

То яка мета інтерв’ю? Багато людей думають, що співбесіда - це лише засіб дискваліфікувати людей або дати вам черевики, перш ніж ви зможете показати їм, на що ви здатні. І навіть незважаючи на те, що співбесіда може здатися, що це вулиця з одностороннім рухом - потенційний роботодавець є тим, хто має владу - це насправді спосіб, коли ви обоє можете дізнатись, чи підходить вам один для одного.

Подумайте про співбесіду як про перше побачення. Так, це нервує, і ви не можете не замислюватися, чи це "той". Ви обидва маєте силу сказати «ні» і знаєте, що не лише ви будете проводити перевірку. Наприкінці побачення ви можете йому сподобатися, але ви думали, що він цілком програв, тому, навіть якщо він передзвонить, ви, мабуть, не відповісте.

Те саме відбувається на співбесіді. Ваш майбутній роботодавець задаватиме запитання, щоб з’ясувати, чи підходить вам компанія чи ні. Вам також буде цікаво, чи відповідає ця робота вам і вашому життю.

Якщо ви сприймаєте співбесіду як вулицю з двостороннім рухом, це буде менше нервувати, і ви зможете бути собою, добре це чи погано.

Інтерв'юер також повинен знати, що ви знаєте, у що потрапляєте. Можливо, робота передбачає більше, ніж посадова інструкція, про яку піклувались. Можливо, ця робота приймає когось із певною особистістю, і інтерв'юер не хоче, щоб хтось кинув посаду, як тільки небо посивіє. Співбесіда насправді забирає багато часу та ресурсів, тому, коли вони наймають когось, вони хочуть переконатись, що людина є на довгострокову перспективу, і їм не доведеться дуже довго брати інтерв’ю у когось на цю посаду. Вони настільки ж зацікавлені в тому, щоб мати когось у довгостроковій перспективі.

Запитання для інтерв’ю

Залежно від компанії та інтерв’юера, ви отримаєте різний набір питань, але ви завжди отримаєте якусь різновид цих двох мисливців за мріями:

• Які ваші сильні сторони?
• Які ваші слабкі сторони?

Навіть якщо вони не задають цих питань безпосередньо, вони дуже уважно слухатимуть ваші відповіді, щоб побачити, які у вас сильні та слабкі сторони. Тож будьте готові. Ніколи не з’являйтесь на співбесіду без належної відповіді на ці запитання.

Які ваші сильні сторони?

Настав момент похвалитися собою скромним, але потужним способом. Інтерв'юер хоче знати, що ви можете принести компанії і як ви бачите себе.

Але перед тим, як ви хвалитися тим, скільки винограду ви можете помістити в рот, переконайтеся, що знаєте, що передбачає ця робота. Ваші сильні сторони повинні застосовуватися до роботи, на яку ви берете співбесіду.

Щоб полегшити вам роботу, поверніться до оголошення про роботу та подивіться, які сильні сторони вони шукають. Це ніби вони дають вам відповідь прямо тут!

Як відповісти

Наприклад, деякі посади можуть сказати:

Там ваша відповідь. Коли вони запитують про сильні сторони, ви можете просто сказати:

Або..

Перш ніж похвалитися, скільки винограду можна помістити в рот, переконайтеся, що ваші сильні сторони відповідають оголошенню про роботу.

Срібло Q

Кожного разу, коли ви згадуєте одну зі своїх чудових навичок, НЕ БУДЬТЕ ХВОРИМ. Будь-хто може сказати, що він чудовий організатор та багатозадачник, але не кожен може навести прямий приклад того, як вони показують це на роботі чи у своєму повсякденному житті. Згадайте час своєї кар’єри, коли ця навичка була необхідною, і те, як ви змогли використовувати її на користь компанії.

Перед співбесідою складіть список своїх сильних і слабких сторін. Ви можете знайти щось таке, про що навіть не знали про себе.

Ось список речей, на які можна звернути увагу, щоб розпочати:

• Навички, засновані на знаннях: це ті навички, які ви отримуєте в результаті освіти, такі як знання певних комп’ютерних програм, навички роботи на комп’ютері, ступені тощо.
• Передатні навички: це навички, які можна застосувати у кількох робочих місцях, таких як навички планування та спілкування.
• Особисті навички: це навички, які роблять вас, вас. Це природні навички, з якими ви народилися або розвинули завдяки своїй дивовижній особистості, наприклад, бути командним гравцем, бути гнучким, бути спокійним, перетворюючи негативи на позитив тощо.

Які ваші слабкі сторони?

Тут все стає дещо складніше. Почувши це запитання, миттєво думаємо, що інтерв’юер просто хоче знайти спосіб спокусити нас і причину відмовити нам у роботі. Ми починаємо ставати самосвідомими і боїмося виявити ваду, яка може коштувати нам роботи.

Розслабтесь! Причина, через яку менеджер з найму задає це страшне запитання, полягає не в тому, що вони хочуть вас. Ні, вони знають, що у всіх нас є більше вад, ніж ми готові визнати, особливо під час співбесіди. Вони хочуть, щоб ви сказали їм, ЯК у вас траплялися труднощі в минулому. Вони хочуть знати, як ви справляєтеся з невдачею. Вони хочуть знати, що ти не пихатий, і що ти добре знаєш, що є сфери, в яких ти можеш вдосконалюватися, і ти не тільки обізнаний, але й робиш кроки для вдосконалення.

Це питання розкриє їм багато про вашу особистість та ваш характер. Це питання може зробити його або зламати.

Ніколи не кажіть, що у вас немає слабких сторін. Це найгірша відповідь, оскільки це просто неможливо. Менеджер з найму відразу дізнається, що ви ним сповнені і що ви пихаті.

Як відповісти

Тепер, коли ви знаєте, що вони шукають, дайте їм це.

Не просто заявляйте про свою слабкість і залиште це на цьому.

Як тільки ви виявите своє слабке місце, також розкрийте, що ви зробили, щоб перетворити його на силу.

Розкажіть їм про час, який ви переплутали, а потім скажіть, як ви це виправили.

Менеджери з найму хочуть знати, наскільки ви стійкі до критики та невдач. Оскільки жоден працівник не є ідеальним, буде час, коли вам доведеться отримувати критику від роботодавця, і вони хочуть переконатись, що ви не підете на все і почнете атакувати всіх. Вони хочуть переконатись, що ви можете отримувати та приймати поради, і що ще важливіше, чи готові ви діяти за цією порадою, щоб стати кращим членом команди.

Ніколи не кажіть, що у вас немає слабких сторін. Інтерв'юер буде знати, що ви їх просто не знаєте, і це просто вбивця роботи.

Срібло Q

Що не слід говорити

Ось кілька прикладів речей, про які ви не повинні говорити, навіть якщо ви працювали над їх вдосконаленням:

• У мене поганий характер.
• Я дуже хворію.
• Я не можу працювати з іншими людьми.

Не знаєте своїх слабких сторін?

Будемо чесними. Більшість з нас досить добре усвідомлює свої слабкі сторони. Проблема не в тому, що ми не знаємо своїх слабких сторін. Проблема полягає в знанні, які з них розкрити.

Якщо вам потрібна допомога в цій галузі, перейдіть до Google і пройдіть вікторину щодо особистості. Зазвичай вони досить добре говорять вам, де є місце для вдосконалення.

Знайшовши свою слабкість, подумайте, як її покращити, або подумайте про часи, коли ви зафіксували ситуацію, коли ваша слабкість представляла перешкоду.

Наприклад, однією з моїх слабких сторін є спроба виправити речі, які не зламані. Я пам’ятаю час, коли намагався виправити програму, якою ми користуємось на роботі. Я знав, що можу зробити це кращим, але не знав як. Це не завадило мені спробувати, і я зробив програму марною. Не той результат, на який я сподівався! Звичайно, я не пішов від цього. Я затримався стільки пізно, скільки було потрібно, щоб знову запустити цю програму, що я і зробив, але того дня я не дуже виспався, і що казати, я вивчив свій урок.

Іншими словами, моя слабкість полягає в тому, що я можу зробити краще, і тому мені не подобається делегувати відповідальність, і я постійно намагаюся налагодити роботу інших людей, навіть якщо вона може не потребувати виправлення. Я знаю, не дуже приваблива. Але я працював над цим. Я намагаюся бачити найкраще в роботі кожного, і діятиму на цьому негативному імпульсі лише тоді, коли це буде повністю необхідно.

Допустимі слабкі сторони

Виявляйте лише слабкі місця, які легко виправити. Не кажіть, що «моя слабкість - це моя спрага крові», тому що ви не можете повернутися з неї.

Не будь занадто особистим. "Я не люблю приймати душ", це ніколи не є добрим слабким місцем для виявлення, навіть якщо це може бути правдою. (Чорт возьми, душ взимку важкий, я розумію. Але інтерв'юер може і не…)

Поверніться до оголошення про роботу та уявіть, що ви працюєте в компанії. Що, на вашу думку, було б для вас важким?

Коли ви говорите про свої слабкі сторони, дотримуйтесь таких речей, як:

• Я нервуюсь біля людей.
• Я можу зайняти занадто багато часу із завданням, тому що хочу переконатися, що я виконую його правильно… (Незважаючи на те, що ви в основному говорите, що є перфекціоністом, насправді не кажіть слова «перфекціоніст». Це надмірно, і інтерв'юер не буде сприймати це дуже серйозно, тому знайдіть спосіб переформулювати його).
• Я схильний сприймати критику особисто, але над цим працював…

Дотримуйтесь речей, які ви можете перетворити на позитиви. Не згадуйте про слабкі сторони, які неможливо вирішити без терапії.

Я сподіваюся, що співбесіда пройде добре!

Щасливого життя!