Зміст:
- Виберіть кар’єру, яка змусить задуматися
- 1. Типи вакансій, які потрібно шукати
- 2. Ідеальне робоче середовище
- 3. Інформація, яку слід зібрати про кар’єру
- 4. Створення контактів та створення мереж
- 5. Прийняття рішень
- Джерела:
INTJ віддають перевагу двом розумовим функціям iNtuition та Thinking. Як NT (iNtuition-Thinking), ви хочете зрозуміти все!
Отже, як мінімум , ви хочете отримати роботу, на якій вам регулярно пропонують зрозуміти поняття та системи.
Мало того, що важко знайти роботу, але також важко знати, яку роботу чи кар’єру шукати та як розпочати пошук. Тип особистості дає змогу зрозуміти, як підходити до пошуку роботи, навіть для, здавалося б, віддалених, а часом і аргументованих INTJ.
від hillary h
Flickr, CC BY-SA 2.0
Виберіть кар’єру, яка змусить задуматися
Як один із 16 типів особистості Майєрса-Бриггса ®, ви використовуєте свої улюблені психічні функції НТ унікальним чином.
Тому ці улюблені психічні функції є обов’язковими для вибору роботи через те, як наш тип особистості мотивований та напружений.
Найпривабливіші професії:
- Архітектор
- Комп’ютерний професіонал
- Консультант (управління)
- Менеджер (керівник)
- Людські ресурси
- Адвокат або суддя
- Науковий працівник
- Працівник соціальних служб
- Інженер
- Вчений (життєвий або фізичний)
1. Типи вакансій, які потрібно шукати
Вакансії, які найкраще підходять для типу особистості INTJ, - це такі, що вимагають:
- Схильність: Концептуалізація та жорсткий аналіз
- Схильність: інтелектуал, креативний та має технічні знання
- Навик: Майстерний новатор із пристрастю до послідовних та всебічних дій
Області роботи:
- Наукові або технічні галузі
- Комп’ютерна галузь або право
2. Ідеальне робоче середовище
Хороший робочий матч включатиме такі елементи:
- Складні завдання з чіткими цілями
- Експертна діяльність (від себе чи інших)
- Широта для самостійних дій та ініціативи
- Час на роздуми та аналіз ситуацій
3. Інформація, яку слід зібрати про кар’єру
Переконайтеся, що ви робите свої дослідження, перш ніж переходити до чогось! Ось деякі речі, які слід врахувати:
- Встановіть пріоритети
- «Короткий список» найцікавіших можливостей
- Факти про роботу в бібліотеці кар’єри або з неї
4. Створення контактів та створення мереж
- Запитайте близьких друзів про будь-які можливості роботи, про які вони можуть знати, а потім поступово розширюйте мережу.
- Практичні співбесіди: Рольова гра, висловлюючись і «продаючи» свої сильні сторони, а також готуйтеся до гіпотетичних питань співбесіди.
- Під час співбесід підкресліть, який внесок ви можете внести в організацію зараз.
- Встановіть певний особистий контакт з інтерв’юерами.
- Коли співбесід проводить тип Sensing, не перевантажуйте його занадто багатьма можливостями.
5. Прийняття рішень
- Подумайте також про те, що по-справжньому важливо для вас чи інших, а не лише про те, що має сенс за логічними критеріями.
- Перед тим, як прийняти рішення, знайдіть час, щоб «охолодитись», щоб почуття та факти осіли.
Джерела:
Ця стаття поєднує деяку інформацію з двох наступних книг, а також із семінару, який я відвідав.
- Вступ до типу та кар'єри , Аллен Л. Хаммер:
Обговорюється тип особистості та кар’єрна відповідність, тенденції кар’єри, поради щодо встановлення цілей та прийняття рішень, а також потенційні перешкоди в процесі кар’єрного розвитку для всіх 16 типів.
- Вступ до типу та емоційного інтелекту , Роджер Р. Пірман:
Обговорюються зв’язки між особистістю та емоційним інтелектом (EQ), що є терміном, який використовується для опису нашої здатності контролювати імпульси, проявляти емпатію та зберігати стійкість до перешкод із стійкістю та гнучкість. Забезпечує конкретні дії для розвитку емоційного інтелекту в кожному з 16 типів.
© 2010 Дейдре Шелден