Зміст:
У вас є вибір
Harvard Business Review написав захоплюючу статтю, яка базується на фактах і називається "Вигорання працівників - це проблема компанії, а не людини". За її підрахунками, витрати на охорону здоров'я на психологічні та фізичні проблеми вигорілих працівників коштують понад 125 мільярдів доларів на рік. Це лише в США.
Низька продуктивність, висока текучість та втрата талантів - один із багатьох винних у цьому. Але хто хоче залишитися в компанії, яка займається вигоранням? Яка людина у здоровому розумі може просто всмоктати його і вибити той годинник у забуття, просто щоб отримати зарплату, знаючи, що вони нещасні на своїй роботі?
Дивно, але багато. І я був одним із них.
Зрозуміло, іноді доводиться його всмоктувати і боротися з розчаруванням роботи під керівництвом начальника і кусати язик поруч із надокучливими колегами. Іноді стає ризикованіше зробити рішучий крок, щоб також вийти з токсичного робочого місця, так що тоді ви відчуваєте себе в пастці. Незалежно від того, що ви зараз переживаєте під час працевлаштування, правда залишається. Ви можете вибрати краще і продовжувати вчитися, і все залежить від вас.
Що підводить мене до теми цієї статті: особа, відповідальна за вашу кар’єру, не є вашим роботодавцем.
Це ти. Так було завжди. Так буде завжди.
Я можу перетягнути вас до бібліотеки, але це ви самі починаєте читати. Я теж можу потягнути вас на пляж, але це від вас залежить, щоб почати гуляти поруч зі мною для гарної прогулянки. Кожна дрібниця, яку ми робимо у своєму житті, походить від вчинку, заснованого на виборі, який ми робимо через надзвичайну справу, яку ми повинні виконати.
Як білизна. Ви знаєте, що ви повинні це зробити. Це там, у підлозі, чекає на вас, щоб зробити перший хід. Буквально.
Якщо ви перебуваєте на роботі, де ви один нещасний співробітник, який емоційно тренує вас, то вам потрібно зробити перший крок. Стільки разів я працював разом із чудовими людьми, які так згоріли на роботі, і починаю запитувати, чому вони залишаються так довго. Але правда в тому, що я знаю, чому вони залишаються. Багато разів це відбувається тому, що у їхнього роботодавця немає інших можливостей. Або для цього може знадобитися географічний переїзд, який є ризикованим і дуже дорогим. Іноді це тому, що їхні роботи найближчі до їхніх домівок та шкіл їхніх дітей, тому це питання зручності та безпеки. Вони всмоктують його і справляються з цим, бо просто занадто дорого коштує зайнятися чим-небудь іншим.
Зрозуміла. Страх є, і він справжній, як гора приречення, що закривається, підтримуючи вас у стінах невизначеності.
Якщо ви залишаєтеся на роботі, яку ненавидите, вигорання породжує самовдоволення через деякий час, і існує так багато досліджень, які це доводять. Після цього психічне виснаження переносить вас через край. Наступне, що ви знаєте, що вам бракує роботи, постійно викликаєте хворих. Ви живете на вихідні чи вихідні. Ви затягуєте пізно на роботу, не дбаючи про те, чи встигнете вже.
Якщо ви залишаєтеся на роботі, яку ненавидите, це шкодить вашій команді та компанії, в якій ви працюєте. Але тобі найбільше боляче.
Я ніколи не зустрічав ледачого на жодній роботі, яка отримує підвищення. І я ніколи не зустрічав амбіційної людини, яка залишається в кар’єрі. Я впевнений, що вони там. Я бачив, що ліниві люди ніколи не досягають успіху, тому що через деякий час просування лінивої людини лише шкодить компанії, і вона все одно їх наздоганяє. І я пережив амбіції та прагнення краще зайняти мене місцями, куди я ніколи не думав, що матиму можливість їхати, тому що я не задоволений тим, що залишався там, де був.
За роки свого проходження багатьма різними шляхами робочих місць, що призвели до кар’єри, я навчився важким шляхом, який мій кар’єрний шлях ніколи не залежав від мого роботодавця. Не один раз. Завжди це залежало від мене.
Ви в кар'єрі? Відчувати себе безпорадним? Припиніть те, що робите, і запишіть свої амбіції, свої сподівання та мрії. Тоді дійте за цим.
Зображення Free-Photos з Pixabay
Мій вибір вийти за межі зони комфорту
Я люблю читати та досліджувати теми. А потім напиши про них. Моєю пристрастю є і завжди буде допомагати іншим у написанні мого досвіду, використовуючи власний життєвий досвід, і заохочувати інших робити краще.
У своїй кар’єрі я вирішив, що не хочу застрявати в ролі, якою я є, тому мені стало цікаво. Я відчував, що деякий час став самовдоволеним, нудним і розчарованим у своїй нинішній ролі. Я був готовий до змін. Настав час чогось іншого.
Я зробив своє дослідження на основі того, що я вважав, що хочу зробити в кар’єрі, а потім звернувся за порадою до менеджерів та людей, які вже виконували ці функції.
Я ніколи раніше цього не робив, ніколи. Я просто хотів отримати деяку інформацію про роль, і я хотів поговорити з кимось, хто вже виконував цю роль, щоб краще зрозуміти потенційну можливість, навіть якщо на це пішли роки довше.
Одного разу я вирішив, що готовий рухатися далі і вивчати іншу роль у компанії. Я відмовився залишатися там, де я був, і відчував у собі спонукання до того, щоб переслідувати щось, що було більше моєю особистістю. Навіть якщо це означало географічний рух.
Менш ніж за десять хвилин я отримав кілька відповідей. Менеджер з найму призначив телефонну конференцію зі мною. У мене були люди, які зверталися до мене в тих ролях, які заохочували мене через електронну пошту, і це запалювало мою душу, щоб продовжувати займатися чимось більшим, ніж те, де я був.
Я знову відчув ціль у своїй ролі в компанії. Я відчував, як пожежа в мені зростає, поки я не застосував кілька позицій у межах тих самих ліній можливостей.
Наступного тижня я отримав телефонне інтерв’ю.
Я все ще чекаю, щоб почути відповідь, але я вирішив, навіть якщо не отримав роботу, що я все ще дізнавався про потенційну роль, яку я відчував зацікавленість, і дотримуючись пристрасті робити те, у чому я вмію.
Ось як це працює. Ви продовжуєте намагатися, і ви можете зазнати невдачі, але не можете здатися. Спробуйте ще раз.
Ми, люди, нудьгуємо. Ми не змушені бути самовдоволеними. Або жалюгідні. Нас змусили робити великі речі і проявляти творчі здібності до пристрастей і талантів, якими ми маємо впливати на наш світ.
Але все починається з виходу із зони комфорту та ініціативи. Розумієте, вогонь починається мерехтінням надії, потім він харчується повітрям. Він стає все більшим і більшим, споживаючи речі. Співробітники, які досягають успіху в амбіційних починаннях, - це ті, хто ніколи не здається, вони годують свої мрії і продовжують вчитися.
Іноді вам доводиться виходити із зони комфорту, бо вам нудно, а інший раз виходите за межі зони комфорту, бо відчуваєте, що вас чекає кращий результат. Вся справа в виборі.
І вибір за вами.
Амбіція рухає тим, хто досягає успіху.
Зображення Free-Photos з Pixabay
Ви самовдоволені та нудні на своїй нинішній роботі? Візьміть ініціативу, щоб зв’язатися та дізнатись про іншу роль, ви можете бути здивовані.
Зображення DanaTentis з Pixabay
© 2019 Квітень Savage